Дело № 2-1331/2019 

36RS0005-01-2019-001304-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2019 года город Воронеж 

Советский районный суд города Воронежа в составе: председательствующего судьи Макаровец О.Н., при секретаре Ягодкиной Д.Н., с участием адвоката Галкиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Воронежтрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Воронежтрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что с 07.09.2009 г. по 15.01.2019 г. он (истец) работал в ОАО «Воронежтрубопроводстрой» в должности 

<

данные изъяты>. Приказом № 12-к от 15.01.2019г. трудовой договор между истцом и ОАО «Воронежтрубопроводстрой» был расторгнут по инициативе работника. На момент увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с 01.06.2018г. по 15.01.2019г. истцу составила 297 272,81 руб. Также действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 5 000 руб. 

С учетом уточнений исковых требований, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 300 387,81 руб. за период с апреля 2018г. по январь 2019г., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 69).

Представитель истца по ордеру адвокат Галкина Н.В. поддержала уточненные исковые требования, просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с апреля 2018г. по январь 2019г. в размере 300 387,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования ФИО1 признал в заявленном размере.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 

В соответствии со ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ФИО1 приказом №/к от 07.09.2009г. года был принят на работу в ОАО «Воронежтрубопроводстрой» на должность слесаря 3 разряда, приказом №/к от 27.07.2010г. был переведен на должность водителя 3 класса (л.д. 6-11, 40).

В соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору от 08.09.2009г. работнику устанавливается оклад в размере 9 600 руб. Доплаты и надбавки компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового договора. Заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. На период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ (л.д. 41-43).

В соответствии с Положением № 3 Об оплате труда и премировании работников ОАО "Воронежтрубопроводстрой", утвержденным генеральным директором ОАО "Воронежтрубопроводстрой" 18.03.2018 года, в состав заработной платы входят: а) основная заработная плата - оплата по тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время, б) индивидуальные доплаты и надбавки: доплата за вредность, доплата за руководство бригадой, доплата за сверхурочную работу, доплата за совмещение профессий, доплата за работу в ночное время, доплата за высокую квалификацию (классность), в) коллективный фонд участка (приработок) – разница между расчетной заработной платой за фактически выполненный объем работ по ф. № КС-3 или нормированных заданий за выполненный объем и тарифным фондом участка с доплатами и надбавками индивидуального характера.

Фактический заработок рабочего складывается из тарифной ставки (оклада) за отработанное время, доплат и надбавок и причитающейся доли выплат из коллективного фонда оплаты участка (приработка). Оплата труда инженерно-технических работников производится по окладам, установленным штатным расписанием. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: авансирование – 30 числа текущего месяца, остаток зарплаты - 15 числа последующего месяца (л.д. 45-48).

Согласно приказа №/к от 15.01.2019г. с ФИО1 прекращен (расторгнут) трудовой договор по собственному желанию работника (ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ) в связи с выходом на пенсию, что также подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 44). 

Из справки от 29.04.2019г. АО «Воронежтрубопроводстрой» усматривается, что по состоянию на 29.04.2019 года у АО «Воронежтрубопроводстрой» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 300 387,81 руб. в том числе: за апрель 2018г. - 27 630 руб.; за май 2018г. - 32 702,43 руб.; за июнь 2018г. - 17 225,13 руб.; за июль 2018г. - 55 960,45 руб.; за август 2018г. - 16 803,13 руб.; за сентябрь 2018г. - 12 712,64 руб.; за октябрь 2018г. - 12 654,13 руб.; за ноябрь 2018г. - 12 125,35 руб.; за декабрь 2018г. - 14 816,77 руб.; за январь 2019г. - 97 757,78 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 94 900,11 руб. (л.д. 34).

Кроме того, из расчета оплаты отпуска усматривается, что у истца имеется 351,60 дня неиспользованного отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск также не была выплачена истцу при увольнении (л.д. 33).

В связи с чем, в судебном заседании истом были уточнены исковые требования, в части взыскания заработной платы за период с апреля 2018г. по январь 2019г. в размере 300 387,81 руб. 

Таким образом, в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт того, что в установленном законом порядке ответчик не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении. Данное обстоятельство не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании, как и не оспаривалась сумма задолженности за указанный период.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом представлен исчерпывающий перечень доказательств в обоснование своих требований о задолженности по выплате заработной платы. Опровергающих доводов со стороны ответчика не поступило, более того в судебном заседании представитель ответчика уточненные исковые требования признал. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 300 387,81 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 94900,11 руб. 

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Предъявление к ответчику требования о взыскании морального вреда истец мотивировал тем, что в связи с длительной и несвоевременной выплатой заработной платы работодателем истец и его семья была поставлена в затруднительное материальное положение, заставляя переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику с просьбой погасить задолженность по заработной плате.

Принимая по внимание положения ст. 237 ТК РФ, конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, страдания истца, с учетом объёма и характера причиненных истцу нравственных страданий, длительности периода невыплаты заработной платы, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном истцом размере 5 000 рублей. 

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Из материалов дела усматривается и следует из уточненных исковых требований, что задолженность по выплате заработной платы ответчика перед истцом составляет 29 799,79 руб. за три последних месяца: ноябрь 2018г., декабрь 2018г., январь 2019г. 

В этой связи настоящее решение в части взыскания имеющейся за три месяца задолженности по заработной плате в размере 29 799,79 руб. подлежит немедленному исполнению.

Как установлено в судебном заседании, и усматривается из представленных ответчиком документов, в процессе рассмотрения дела, 18.03.2019 г. в ЕГРЮЛ внесена запись о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица за государственным номером 2193668199063, в связи с изменением наименования Общества с Открытого акционерного общества на Акционерное общество «Воронежтрубопроводстрой», что подтверждается копией устава АО «Воронежтрубопроводстрой», уведомлением об изменении наименования Общества, листом записи в ЕГРЮЛ, свидетельством о постановке на учет в налоговый орган по месту ее нахождения, и выпиской из ЕГРЮЛ. (л.д. 56-57, 60-67).

Кроме того, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в соответствии со ст. 103 п. 1 ГПК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, исходя из размера удовлетворенных исковых требований в сумме 6503,88 рублей (6203,88 руб. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованиям о возмещении морального вреда).

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с акционерного общества «Воронежтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы с апреля 2018 года по январь 2019 года в размере 300387,81 руб. (в том числе 94900,11 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск); компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 305387 (триста пять тысяч триста восемьдесят семь) рублей 81 копеек.

Решение суда в части взыскания с акционерного общества «Воронежтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 29799 (двадцати девяти тысяч семьсот девяносто девяти) рублей 79 коп. обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с АО «Воронежтрубопроводстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6503 (шести тысяч пятисот трех) рублей 88 копеек.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Макаровец О.Н.

Мотивированное решение изготовлено 30.04.2019г.