РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28июня 2021 года г.о. Самара

Советский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Туляковой О.А.

при секретаре Стародубовой Т.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением кООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и проценты за задержку выплаты заработной платы всего на сумму 356 664, 74 рублей( 321 664, 74 рублей задолженность по заработной плате и 36 000 рублей компенсация за задержку выплат); компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец исполняла обязанности заместителя директора в ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>».

В период с марта 2020 по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена но не выплачена заработная плата на общую сумму 321 664, 74 рублей с учетом НДФЛ.

Движением денежных средств по лицевому счету № подтверждается отсутствие поступлений за спорный период по заработной плате.

Ответчик оказывал услуги по содержанию и эксплуатации многоквартирных домов на основании договора №ТО/2018 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «ЖКС»

В связи с тем, что у заказчика ООО «ЖКС» образовалась задолженность перед ООО «ЖЭУ 

<

адрес>», ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЖКС» в одностороннем порядке расторгло договор № от ДД.ММ.ГГГГ. 

В настоящее время деятельность ООО «ЖЭУ 

<

адрес>» не ведется.

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

Истец в судебном заседанииисковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Дала пояснения аналогично изложенным в описательной части решения.

Представитель ответчика ООО «Жилищно-эксплуатационное управление № 

<

адрес>» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещались надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщено. 

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» зарегистрировано по адресу: 

<

адрес> (ИНН №), что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Соответственно, осуществляя предпринимательскую деятельность ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» должно самостоятельно изыскивать финансовые средства для формирования доходов с целью покрытия расходов.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 6,7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец исполняла обязанности заместителя директора в ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>», что подтверждается представленным дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

По условиям дополнительного соглашения истцу установлен оклад ежемесячно в сумме 20 000 рублей и повременно-премиальная система оплаты труда. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена но не выплачена заработная плата на общую сумму 321 664, 74 рублей с учетом НДФЛ, а именно ДД.ММ.ГГГГ 80 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 85 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 100 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 56 164, 74 рублей.

Движением денежных средств по лицевому счету № подтверждается отсутствие поступлений за спорный период по заработной плате.

ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ начислило ФИО1 заработную плату и иные выплаты в размере 321 664, 74 рубля, что подтверждается справкой 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ представленной в материалы дела. Однако до настоящего времени выплату не произвело.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно записи в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию.

Ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ надлежащих и допустимых доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период, не представлено. Также не представлены расчетные ведомости (листы) по начислению заработной платы, премий, Положение о порядке оплаты труда работников, о премировании.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Ответчиком не оспорен факт того, что заработная плата истцу за спорный период не выплачена. Расчет задолженности также не оспорен, иного расчета стороной ответчика в материалы дела не представлено.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и поведение сторон, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат согласно ст. 236 ТК РФ при увольнении с ООО «ЖЭУ№

<

адрес>» в сумме 356 664, 74 рублей и их удовлетворении.

Также суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей, с учетом положений ст. 237 ТК РФ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в сумме 6 766 рублей 64 копеек, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст.194-198, ст. 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 к ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» в пользу ФИО1 А,Г, невыплаченную заработную плату в размере 356 664 рубля 74 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6 766, 64 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение в окончательнойформе изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья: О.А. Тулякова