№2-1837/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2017 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Селезеневой И.В.,

при секретаре Кадыровой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Смоленскэнергоремонт» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Смоленскэнергоремонт» о взыскании заработной платы, в обоснование которого указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком на различных должностях. С 10.08.2016 уволена с занимаемой должности в связи с ликвидацией организации. Однако ответчик, в нарушение ст.140 ТК РФ, при увольнении не произвел окончательный расчет, в связи с чем перед ней образовалась задолженность, размер которой составляет 76 316,14 руб.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в указанном размере, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования полностью поддержала по изложенным с иске основаниям.

Ответчик ОАО «Смоленскэнергоремонт», будучи надлежаще извещенным о времени и месте слушания дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, представив справку о размере задолженности перед истцом.

На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (ч.6 ст.136 ТК РФ).

При этом, ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с 03.10.2011 по 10.08.2016 состояла в трудовых отношениях с ОАО «Смоленскэнергоремонт» на различных должностях.

Приказом № от 10.08.2016 ФИО1 уволена в связи с ликвидацией организации.

Решением Арбитражного суда Смоленской области от 30.04.2015 ОАО «Смоленскэнергоремонт» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.

При этом, ОАО «Смоленскэнергоремонт» по состоянию на 26.04.2017 имеет задолженность перед ФИО1 по выплате:

- выходного пособия (август 2016 года) в размере 23 666,06 руб.;

- компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (август 2016 года) в размере 6 393,69 руб.;

- среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц (октябрь 2016 года) в размере 22 590,33 руб.;

- среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц (ноябрь 2016 года) в размере 23 666,06 руб.

Таким образом, общая задолженность составляет 76 316,14 руб., которая в соответствии с п.2 ст.134 Федерального закона РФ от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» учтена в составе текущих платежей второй очереди, что подтверждается представленными ответчиком документами.

Поскольку указанная задолженность сторонами не оспаривается, доказательств ее уплаты суду не представлено, то на основании ст.395 ТК РФ таковая подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.

Также подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в ее пользу денежной компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный ФИО1 моральный вред в размере 5 000 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Смоленскэнергоремонт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 76 316,14 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ОАО «Смоленскэнергоремонт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 789,48 руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья И.В. Селезенева