Гр.дело __

Поступило в суд: 23.04.2018 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2018 г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска

в составе:

Председательствующего судьи Павлючик И. В.

при секретаре "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ"

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" к ООО «Новый дом» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку расчета, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

"ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" обратилась в суд с иском к ООО «Новый дом» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку расчета, указав, что с 06.06.2017 г. по 24.10.2017 г. она работала в ООО «Новый Дом» в должности уборщицы. Ответчик перечислил на зарплатную карту истца заработную плату: 2 000 руб. за 12 рабочих дней, 700 руб. – за 3 дня нахождения истца на больничном, а всего 2700 руб. Однако у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате 8 172 руб. за 12 рабочих дней (681 руб. х 12) – 2000 руб. (выплачено истцу) = 6 172 руб. 7 дней истец находилась на больничном. По чекам ответчик выплатил 700 руб., но не доплатил за 4 дня в размере 932 руб. (4х 233 руб.). С 06.06.2017 г. по 24.10.2017 г. истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8000 руб. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 15 104 руб.

С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате при увольнении в размере 15 104 руб., денежную компенсацию за задержку расчета в размере 15 000 руб., а всего 20 104 руб.

В процессе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования (л.д. 99,115), дополнительно к заявленным требованиям просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.

В судебном заседании истец "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ", представитель истца по ордеру адвокат "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" (л.д. 116) исковые требования поддержали в полном объеме, пояснили в соответствии с вышеизложенным.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Новый Дом» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 122, 123), о причине неявки суду не сообщил, направил в суд письменный отзыв на иск (л.д. 56-57), дополнение к отзыву на иск (л.д. 101), указав, что 06.06.2017 г. между сторонами был заключен трудовой договор __ в соответствии с которым истец была принята на работу на должность уборщицы. Данный договор был расторгнут на основании заявления истца с 20.10.2017 г. по собственному желанию.

В соответствии с трудовым договором __ от 06.06.2017 г. (п.3.1) за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифный оклад в размере 10 000 руб. в месяц и коэффициент 1,25 за особые климатические условия. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени, и поскольку работник был принят на неполный рабочий день пятидневной рабочей недели с продолжительностью выполнения трудовой функции: 1 час 36 минут (п.4.1 трудового договора).

В соответствии с отработанным временем, заработная плата истца составила 2000 руб. и коэффициент 1,25 за особые климатические условия (п.3.1. трудового договора).

При увольнении истца ответчик произвел расчет с работником, включив в оплату отработанные часы за октябрь (с 1 по 20.10.2017 г. в размере 24 часа), составившие 1 038,64 руб. за вычетом НДФЛ в размере 325 руб., районный коэффициент в размере 240,91 руб. и компенсацию отпуска при увольнении по календарным дням (9,33 дней оплаты) в размере 800,98 руб.

Данные начисления были переведены работнику 20.10.2017 г. на основании платежного поручения __ от 19.10.2017 г.

До увольнения истца, заработная плата начислялась регулярно и согласно трудовому договору от 06.06.2017 г. (платежное поручение __ от 15.08.2017 г. – перечисление заработной платы за июль 2017 г., платежное поручение __ от 29.08.2017 г. – перечисление аванса за август 2017 г., платежное поручение __ от 15.09.2017 г. – перечисление заработной платы за август 2017 г.; платежное поручение __ от 29.09.2017 г. – перечисление аванса за сентябрь 2017 г.; платежное поручение __ от 13.10.2017 г. – перечисление заработной платы за сентябрь 2017 г.). Ответчик производил расчет и выплату заработной платы истцу в соответствии с табелем учета рабочего времени согласно условиям трудового договора и дополнительных соглашений, в строгом соответствии с фактически отработанным временем. Позиция истца о том, что договор должен быть расторгнут 24.10.2017 г. (в день закрытия листа нетрудоспособности) противоречит действующему трудовому законодательству. Так как запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя (ч.6 ст. 81 ТК РФ). Просил в удовлетворении исковых требований "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" отказать.

Суд, выслушав истца, её представителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" к ООО «Новый дом» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку расчета, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов следует отказать.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, понятие которого дано в ст. 56 Трудового кодекса РФ, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.136, 140 ТК РФ работодатель обязан регулярно выплачивать заработную плату в оговоренном размере, не позднее следующего за днем увольнения дня выплатить все суммы, причитающиеся работнику.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Как следует из материалов дела, 06.06.2017 г. между "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" и ООО «Новый Дом» был заключен трудовой договор __ в соответствии с которым истец была принята на работу на должность уборщицы (л.д. 60-63).

Трудовой договор __ от 06.06.2017 г. был расторгнут между сторонами на основании заявления истца "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" с 20.10.2017 г. по собственному желанию, что подтверждается заявлением истца (л.д. 58, 59), записями в трудовой книжке (л.д. 21), сведениями об увольнении, содержащимися в личной карточке истца, с которыми она была ознакомлена (л.д. 102-103).

В соответствии с п.3.1 трудового договора __ от 06.06.2017 г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифный оклад в размере 10 000 руб. в месяц и коэффициент 1,25 за особые климатические условия. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени в размере 2000 руб. и коэффициента 1,25 за особые климатические условия.

В соответствии с п.4.1 трудового договора работник был принят на неполный рабочий день пятидневной рабочей недели с продолжительностью выполнения трудовой функции: 1 час 36 минут с 07-00 часов до 08 часов 36 минут.

Соответствующими зарплатными списками и платежными поручениями за период с июля по октябрь 2017 г., расчетом оплаты отпуска, расчетным листком за октябрь 2017 г., запиской - расчетом при увольнении, представленными ответчиком, а также выпиской по счету истца, подтверждается факт окончательного расчета с истцом при увольнении работника, а также выплате компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 64- 78, 94-97). Также судом был проверен расчет и выплата заработной платы истцу, который не противоречит данным табеля учета рабочего времени (л.д. 104-111), согласно которому он был произведен ответчиком в соответствии с фактически отработанным временем истцом.

Кроме того, начисление вышеуказанного размера заработной платы истцу подтверждается сведениями ОПФР по Новосибирской области (л.д. 44-45), сведениями УФНС России по НСО (л.д. 51-52).

Доводы истца об увольнении в период временной нетрудоспособности и не начисление ей заработной платы за период временной нетрудоспособности судом признаются несостоятельными. Запрет на увольнение работников в период временной нетрудоспособности предусмотрен ч. 6 ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя. Вместе с тем, увольнение по инициативе работника является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя. Последний рабочий день истца является 20.10.2017 г. Расчет при увольнении произведен истцу полностью. 

С учетом изложенного, оснований для взыскания задолженности по заработной плате в размере 15 104 руб. и денежной компенсации за задержку расчета в размере 15 000 руб., у суда не имеется.

Поскольку истцом не доказано, что у ответчика возникла перед истцом задолженность по выплате заработной платы, обязанность по выплате денежной компенсации за задержку расчета, то у суда отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. и возмещении расходов по оплате юридических услуг в размере 25 000 руб.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" к ООО «Новый Дом» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 15 104 руб., денежной компенсации за задержку расчета в размере 15 000 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., взыскании судебных расходов в размере 25 000 руб., - отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Решение изготовлено в окончательной форме: 25.09.2018 г.

Судья подпись И. В. Павлючик

Подлинное решение подшито в материалы гражданского дела __ находящегося в Заельцовском районном суде г. Новосибирска.