Дело №2-1670/2020

64RS0044-01-2020-002139-96

Решение

Именем Российской Федерации

15 июля 2020 года город Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе: 

председательствующего судьи Московских Н.Г.,

при секретаре Зенковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Клувер» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной компенсации, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Клувер» в лице конкурсного управляющего ФИО2 (ООО «Сервисная компания «Клувер») о взыскании выходного пособия в размере 22 087 рублей 15 копеек, процентов за несвоевременную выплату выходного пособия за период с 9 мая по 28 мая 2020 года в размере 161 рубля 97 копеек, а также с 29 мая 2020 года по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы выходного пособия за каждый день задержки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 886 рублей 60 копеек, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 9 мая 2020 года по 28 мая 2020 года в размере 153 рублей 20 копеек, а также с 29 мая 2020 года по день по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки, дополнительную компенсацию в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ в размере 39 247 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, почтовые расходы в размере 300 рублей 05 копеек.

В обоснование исковых требований истец указала, что приказом генерального директора ООО «СК «Клувер» от 01 февраля 2017 года истец была принята на работу в указанную организацию на должность заместителя генерального директора по продажам и с ней был заключен на неопределенный срок трудовой договор от 01 февраля 2017 года 

<

№>. В соответствии с данным трудовым договором ей была установлена заработная плата в размере 22 000 рублей в месяц. С 28 августа 2017 года истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам. В последующем на основании ее заявления ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 16 января 2020 года истцом по почте было получено уведомление за подписью генерального директора ООО «СК «Клувер» ФИО3 о предстоящем увольнении в связи с предстоящей ликвидацией организации. Решением Арбитражного суда Саратовской области от 23 марта 2020 года ООО «СК «Клувер» признано банкротом, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим определен ФИО2 06 мая 2020 года истцом по почте получено уведомление за подписью конкурсного управляющего ФИО2 о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. 08 мая 2020 года истец была уволена по основанию, предусмотренному п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией организации. Вопреки ст. 178 ТК РФ в день увольнения ФИО1 не было выплачено выходное пособие. Величина ее среднего месячного заработка составляет 22 087 рублей 15 копеек. Помимо изложенного в период работы в ООО «СК «Клувер» истцу не предоставлялся отпуск, продолжительность которого в соответствии с трудовым договором установлена 28 календарных дней. В день увольнения истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем такая компенсация подлежит взысканию в судебном порядке. Размер названной компенсации составляет 20 886 рублей 60 копеек. Размер компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия за период с 9 мая 2020 года по 28 мая 2020 года составляет 161 рубль 97 копеек. Размер компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск составляет 153 рубля 20 копеек. Определением Арбитражного суда Саратовской области от 20 августа 2019 года обоснованным признано заявление ФИО4 о признании ООО «СК «Клувер» несостоятельным (банкротом), введена процедура наблюдения в отношении названной организации на 6 месяцев до 16 февраля 2020 года, утверждена кандидатура ФИО2 в качестве временного управляющего ООО «СК «Клувер». 16 января 2020 года истцом по почте было получено уведомление за подписью генерального директора ООО «СК «Клувер» о предстоящем увольнении в связи с предстоящей ликвидацией организации. Вместе с тем, истец считает, что данное уведомление является незаконным. Введение процедуры наблюдения в деле о банкротстве само по себе не означает, что должник в последующем будет признан банкротом. При таких обстоятельствах направление генеральным директором ООО «СК Клувер» в ее адрес уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации является незаконным, поскольку на тот момент не имелось законных оснований для направления такого уведомления работникам организации, так как решение о признании организации банкротом в случаях, предусмотренных законом, еще не принималось. Как указано выше, ООО «СК «Клувер» признано банкротом решением Арбитражного суда Саратовской области от 23 марта 2020 года, а потому правомерным может быть признано лишь уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, направленное в ее адрес конкурсным управляющим ФИО2 и полученное истцом 06 мая 2020 года. 08 мая 2020 года с согласия истца она была уволена по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть до истечения двухмесячного срока, предусмотренного ч.2 ст.180 ТК РФ. Увольняя истца с ее согласия до истечения двухмесячного срока, предусмотренного частью второй ст. 180 ТК РФ, работодатель принял на себя обязательство выплатить дополнительную компенсацию. Ее размер составляет 39 247 рублей 06 копеек. Неправомерными действиями ответчика, лишившим истца предусмотренных законом выплат, столь необходимых ей в сложившейся ситуации, в том числе дополнительной компенсации, подлежащей выплате в связи с досрочным увольнением, ей причинены нравственные страдания.

Стороны в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «Сервисная компания «Клувер» в должности заместителя генерального директора по продажам в период с 01 февраля 2017 года по 08 мая 2020 года.

С 28 августа 2017 года ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Приказом 

<

№> от 08 мая 2020 года истица уволена 08 мая 2020 года в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении ФИО1 выплата выходного пособия, компенсация за отпуск за период с 01 февраля 2017 года по 31 августа 2017 год не была произведена.

Истицей представлен расчет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации за период с 01 февраля 2017 года по 31 августа 2017 год. Расчет составлен по правилам, установленным Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22.12.2007 года N 922. Ответчик расчет не оспорил.

Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При этом, в соответствии с п. 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

По смыслу приведенных правовых норм отсутствие у работника фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, не может являться основанием к отказу в иске о взыскании выходного пособия, и п. 8 названного Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 установлен порядок определения среднего заработка.

Таким образом, отсутствие у ФИО1 фактически начисленной заработной платы за период работы у ответчика, не может являться основанием к отказу в выплате выходного пособия.

В связи с чем, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 22 087 рублей 15 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 886 рублей 60 копеек.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации). Обращаясь в суд, ФИО1 ссылался на то, что у ответчика перед ней имеется задолженность по не выплате выходного пособия в размере 22 087 рублей 15 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 886 рублей 60 копеек, в связи с чем просила на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с работодателя компенсацию за задержку указанных выплат.

В судебном заседании установлено, что выходное пособие в размере 22 087 рублей 15 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 886 рублей 60 копеек истцу не произведены вовремя.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом процентов за несвоевременную выплату выходного пособия, а также расчетом процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчик расчет не оспорил.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика процентов за несвоевременную выплату выходного пособия за период с 9 мая по 28 мая 2020 года в размере 161 рубля 97 копеек, а также с 29 мая 2020 года по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы выходного пособия за каждый день задержки, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 9 мая 2020 года по 28 мая 2020 года в размере 153 рублей 20 копеек, а также с 29 мая 2020 года по день по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Исходя из буквального толкования статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с работником по основанию п. 1 ч. 1 указанной статьи, может быть расторгнут исключительно по инициативе работодателя.

В силу ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как разъяснено в пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Как следует из материалов дела в адрес истца направлялись два уведомления о предстоящем увольнении: 16 января 2020 года направлено уведомление за подписью генерального директора ООО «СК «Клувер» ФИО3, 23 апреля 2020 года направлено уведомление конкурсным управляющим ФИО2 

На основании приказа конкурсного управляющего ФИО2 N 01-к от 08 мая 2020 года истица уволена 08 мая 2020 года в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Арбитражным судом Саратовской области 20 августа 2019 года в отношении ООО «СК «Клувер» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО2

Доказательств прекращения деятельности ООО «СК «Клувер» в период введения процедуры наблюдения, а, следовательно, законности направления 16 января 2020 года уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации в адрес истца за подписью генерального директора ООО «СК «Клувер» ФИО3, ответчиком в адрес суда не представлено. 

Таким образом, с учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истица предупреждена конкурсным управляющим ФИО2 об увольнении в связи с ликвидацией менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частями 2 и 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, при досрочном увольнении нужно произвести работнику и другие выплаты, которые обычно выплачиваются при сокращении, а именно выходное пособие, окончательный расчет с учетом части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительная компенсация при досрочном увольнении работника по сокращению рассчитывается следующим образом.

Определяется средний заработок так же, как и для выходного пособия с учетом части 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Этот заработок нужно выплатить за рабочие дни в периоде от даты, следующей за днем досрочного увольнения, до ранее запланированной даты увольнения с учетом срока предупреждения об увольнении (часть 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении ФИО1 выплата компенсации в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ не была произведена.

Проверив расчет произведенной истцом компенсации в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ, суд находит его правильным.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика компенсацию в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ в размере 39 247 рублей 06 копеек.

В соответствии с п. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ, а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Суд приходит к выводу, что неправомерными действиями конкурсного управляющего, являющегося представителем ООО «Сервисная компания «Клувер», не произведены истцу выплаты при увольнении, чем причинен моральный вред, подлежащий возмещению согласно ст. 257 ТК РФ.

При определении размера компенсации морального вреда в результате нарушения трудовых прав ФИО1, суд, учитывая положения ст. ст. 150, 151, 1101 ГК РФ, принимая во внимание характер причиненных истцу, находившейся в отпуске по уходу за ребенком, нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В порядке ст. 98 ГПК РФ взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 300 рублей.

Поскольку решение суда по данной категории дел не входит в предусмотренный статьей 211 ГПК РФ перечень решений, подлежащих немедленному исполнению, а наличие особых обстоятельств, влекущих значительный ущерб или невозможность исполнения решения, не было установлено в ходе судебного разбирательства, то оснований для обращения решения к немедленному исполнению в данном случае у суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Клувер»в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 22 087 рублей 15 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 886 рублей 60 копеек, проценты за несвоевременную выплату выходного пособия за период с 9 мая по 28 мая 2020 года в размере 161 рубля 97 копеек, а также с 29 мая 2020 года по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы выходного пособия за каждый день задержки, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 9 мая 2020 года по 28 мая 2020 года в размере 153 рублей 20 копеек, а также с 29 мая 2020 года по день по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, компенсацию в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ в размере 39 247 рублей 06 копеек, почтовые расходы в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.

Судья