Дело № 2- 693/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2017 г. г. Пыть-Ях

Пыть - Яхский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего Куприяновой Е.В., при секретаре Бурмистровой П.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа - Югры (далее БУ «Пыть - Яхская окружная клиническая больница» к ФИО1 о возмещении затрат связанных с обучением работника ущерба,

УСТАНОВИЛ:

БУ «Пыть - Яхская окружная клиническая больница» обратилось в суд с иском к ФИО1, указав в обоснование своих требований, что с ФИО1 был заключен трудовой договор о принятии его на работу на должность .

Впоследствии с ответчиком был заключен ученический договор о профессиональной переподготовке, по которому ответчик направлялся на обучение продолжительностью 120 дней по очной форме, с отрывом от производства по специальности «Ультрозвуковая диагностика» в ГБОУ ВПО «Тюменский государственный медицинский университет».

В соответствии с п.2.4.3 договора ответчик обязался после окончания обучения отработать в учреждении не менее 3 лет.

В силу п. 2.4.4 договора ответчик обязался возместить в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора часть денежных средств, затраченных истцом на оплату обучения, расходов связанных со служебной командировкой, среднего заработка, рассчитанных пропорционально неотработанному периоду.

Ответчику было вручено уведомление о возврате истцу денежных средств в размере 293 506,32 рублей, однако, по истечении 30 календарных дней с момента вручения уведомления, ответчик долг не погасил.

Трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ).

В результате этого за ответчиком образовалась задолженность за фактически неотработанное после обучения время, в размере 293 506,32 рублей.

На момент подачи настоящего искового заявления ответчик возмещение затрат не произвел. 

В силу п. 3.1 договора, в случае несвоевременного исполнения работником обязанности, предусмотренной подпунктами 2.4.4. и 2.4.5. пункта 2.4. договора, он помимо возврата части денежных средств, уплачивает организации неустойку (пеню) в размере 0,5% от части денежных средств, подлежащих возврату, за каждый день просрочки исполнения обязательств.

В соответствии с п. 3.2 договора, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Ссылаясь на ч. 2 ст. 248, ст. 232, 249 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 №1005-0-0 просит взыскать с ФИО1 в пользу БУ «Пыть-Яхская окружная клиническая больница» в возмещение ущерба 293 506 рублей 32 копейки, неустойку по договору в размере 48 428 рублей 49 копеек, а также 6 619,00 рублей судебные расходы.

В судебное заседание истец извещен, не явился просит рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие истца, согласно ч.5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ. 

Ответчик в судебном заседании не присутствует, извещен, сведений об уважительности своей неявки суду не предоставил. В деле имеется светокопия листка нетрудоспособности. 

Поскольку листок нетрудоспособности подтверждает факт освобождения от работы по причине нетрудоспособности и нахождения гражданина на амбулаторном лечении, но не является подтверждением невозможности его явки в судебное заседание, суд, согласно ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика.

Суд, иследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 на основании трудового договора и приказа № состоял с истцом в трудовых отношениях . 

Трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ).

В период трудовых отношений работодателем с ним был заключен ученический договор о профессиональной переподготовке, по которому ответчик направлялся на обучение продолжительностью 120 дней по очной форме, с отрывом от производства по специальности «Ультрозвуковая диагностика» в ГБОУ ВПО «Тюменский государственный медицинский университет».

Согласно условиям договора ответчик обязался после окончания обучения отработать в учреждении не менее 3 лет (п.2.4.3); возместить в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора часть денежных средств, затраченных истцом на оплату обучения, расходов связанных со служебной командировкой, среднего заработка, рассчитанных пропорционально неотработанному периоду (п. 2.4.4) ответчик. 

Ответчику было вручено уведомление о возврате истцу денежных средств в размере 293 506,32 рублей, однако, по истечении 30 календарных дней с момента вручения уведомления, ответчик долг не погасил.

В результате этого за ответчиком образовалась задолженность за фактически неотработанное после обучения время, в размере 293 506,32 рублей. 

В случае несвоевременного исполнения работником обязанности, предусмотренной подпунктами 2.4.4. и 2.4.5. пункта 2.4. договора, работник помимо возврата части денежных средств, уплачивает организации неустойку (пеню) в размере 0,5% от части денежных средств, подлежащих возврату, за каждый день просрочки исполнения обязательств (п. 3.1 договора). 

В соответствии с п. 3.2 договора, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 

В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 

В соответствии со статьей 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ФИО1, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, добровольно обязался отработать не менее 3-х лет у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, и не представил суду доказательств обратного, не оспорил расчет взыскиваемой суммы, представленной истцом, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В пользу БУ ХМАО - Югры «Пыть-Яхская окружная клиническая больница» подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины, несение которых подтверждено платежным поручением. 

Руководствуясь ст. ст.194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу бюджетного учреждения Ханты- Мансийского автономного округа- Югры «Пыть-Яхская окружная клиническая больница» в возмещение ущерба 293 506 рублей 32 копейки, неустойку по договору в размере 48 428 рублей 49 копеек, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 6 619 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Пыть - Яхский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Куприянова