Дело 2-861\2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 августа 2017 года

Троицкий городской суд Челябинской области в составе: председательствующего Фроловой О.Ж., при секретаре Назаровой Н.Г., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Фирма «Стройиндустрия-С» о взыскании задолженности позаработнойплате, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 с учетом измененных требований обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Фирма «Стройиндустрия-С» (далее ООО Фирма «Стройиндустрия-С») о взыскании задолженности позаработнойплате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

На основании трудового договора от 15 января 2015 года № ФИО1 был принят на работу в ООО Фирма «Стройиндустрия-С» в должности каменщика. Согласно трудовому договору его деятельность осуществлялась вахтовым методом в обособленном подразделении ООО Фирма «Стройиндустрия-С», расположенном по адресу: Амурская область, г.Свободный. Договор заключен на срок с 15 января 2015 года и до завершения строительства космодрома «Восточный». За период вахты с 15 января 2015 года по 12 апреля 2015 года он надлежащим образом исполнял трудовые обязанности, вместе с тем, заработная плата ему выплачена не была. Больше на работу он не вызывался. Действиями ответчика ему причинен моральный вред. 

Просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 87585 руб. 00 коп., в том числе за январь 2015 года - 34048 руб., за февраль 2015 года - 47157 руб., за март 2015 года - 6380 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал. Пояснил, что фактически работа в ООО Фирма «Стройиндустрия-С» была прекращена 25 марта 2015 года, до 08 апреля 2015 года он и другие работники выходили на объект, но ничего не делали, т.к. работу никто не давал. В начале апреля 2015 года директора ООО Фирма «Стройиндустрия-С» 

<

данные изъяты>. арестовали, в марте 2016 года осудили за невыплату работникам фирмы заработной платы свыше двух месяцев и растрату имущества. После окончания вахты работникам выдали денежные средства для приобретения проездных билетов домой и больше никакие денежные средства не выплачивали. 

В судебное заседание представитель ООО Фирма «Стройиндустрия-С» не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства по юридическому и фактическому адресу. 

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.297 ТК РФ вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В силу ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом, в силу ч. 2 ст.22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Условия об оплате труда работника обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 136 ТК РФ (в редакции на момент исполнения истцом трудовых обязанностей) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Достоверно установлено, 15 января 2015 года между ФИО1 и ООО Фирма «Стройиндустрия-С» заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу каменщиком в обособленное подразделение ООО Фирма «Стройиндустрия-С», расположенное в Амурской области, г.Свободный.

Согласно условиям трудового договора работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в Свободенском районе на космодроме «Восточный» (п. 1.6, 4.2 договора). 

Договор заключен на срок с 15 января 2015 года и до завершения строительства космодрома (п. 1.3,1.4 договора).

Согласно п.п. 4.1 трудового договора работнику был установлен суммированный учет рабочего времени в пределах учетного периода 1 год. 

Время работы и отдыха в пределах учетного периода регламентировалась графиком (п.4.2).

Истцу был установлен полный рабочий день с понедельника по субботу с 8 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, обеденный перерыв с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, в воскресенье рабочее время с 08 часов 00 минут до 13 часов 00 минут ( п.4.3).

За выполнение возложенных на истца обязанностей, работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату не реже одного раза в месяц с 1 по 10 число каждого месяца ( п.5.3), по тарифной ставке 55 руб. в час за фактическое отработанное время (п.5.1), а также выплачивать процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока до 30%, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, вахтовую надбавку, которая компенсировалась питанием и проживанием (п.5.2).

В период с 15 января 2015 года по 25 марта 2015 года истец исполнял трудовые обязанности вахтовым методом, в период с 26 марта 2015 года по 08 апреля 2015 года истец на работу выходил, но трудовые обязанности не исполнял в связи с отсутствием работы.

За указанный период работы ему была начислена заработная плата в размере 87585 руб. 00 коп., в том числе за январь 2015 года - 34048 руб., за февраль 2015 года - 47157 руб., за март 2015 года - 6380 руб.

До настоящего времени заработная плата не выплачена.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, трудовым договором (том 1 л.д.9-11), выпиской из ЕГРЮЛ (том 1 л.д.16-24), ведомостью о выдачи задолженности по заработной плате за март 2015 года (том 1 л.д.197-204), расчетной ведомостью за февраль 2015 года (том 1 л.д.216-223), расчетной ведомостью за январь 2015 года (том 1 л.д.224-230), справкой с места работы (том 1 л.д.235), никем не оспариваются.

Государственной инспекцией труда по Амурской области суду были представлены копии административного материала в отношении директора 

<

данные изъяты> и исполняющего обязанности директора 

<

данные изъяты>

Из указанных материалов следует, что работники ООО Фирма «Стройиндустрия-С», в том числе ФИО1, неоднократно обращались в Государственную инспекцию труда по Амурской области с просьбой оказать помощь в получении заработной платы. 

В отношении ФИО6, ФИО5 возбуждались дела об административных правонарушения по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, допущенных должностным лицом (том 1 л.д.191-232, 238-254, том 2 л.д. 1-35).

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда по Амурской области №-№ от 01 апреля 2015 года ФИО6 был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, допущенных должностным лицом, с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 3000 руб.( том 1 л.д.248-250).

В ходе рассмотрения дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ ФИО6 давал объяснения, в которых признавал факт задержки выплаты заработной платы.

Кроме того, приговором Свободненского городского суда Амурской области от 18 марта 2016 года директор ООО Фирма «Стройиндустрия-С» ФИО6 был признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ч.2 ст.145.1 УК РФ- полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации, ч.4 ст.160 УК РФ - растрата, т.е. хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения в особо крупном размере (том 1 л.д.44-188).

ФИО6 назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 11 месяцев со штрафом в размере 100000 руб. В соответствии со ст.72 УК РФ в срок отбытого наказания зачтено время содержания ФИО6 под стражей с 06 апреля 2015 года по 18 марта 2016 года. 

Приговор вступил в законную силу 29 марта 2016 года. 

Из текста указанного приговора следует, что ФИО1 работал в ООО Фирма «Стройиндустрия-С» каменщиком и значится в числе работников, перед которыми предприятие имеет задолженность по заработной плате. 

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. 

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом определениями от 22 июня 2017 года, 17 июля 2017 года у ответчика запрашивались доказательства выплаты заработной платы истцу, справка о наличии задолженности по заработной плате, но вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ запрашиваемые доказательства суду не представлены, размер задолженности не оспорен.

На основании изложенного и исходя из объяснений ФИО1, имеющихся материалов дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика в его пользу суммы задолженности по заработной плате в размере 87585 руб. 00 коп., в том числе за январь 2015 года - 34048 руб., за февраль 2015 года - 47157 руб., за март 2015 года - 6380 руб.

Согласно 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.

В связи с тем, что суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца, его требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованы. 

При определении размера компенсации морального вреда причиненного истцу, учитываются: объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, а также длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца. 

Таким образом, учитывая установленный судом факт неправомерных действий ответчика, выразившийся в невыплате причитающейся истцу заработной платы, суд находит требования о взыскании морального вреда обоснованными, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, степень вины работодателя, длительность задержки выплаты, а также принципы разумности и справедливости, в связи с чем, считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Учитывая, что требования истца судом удовлетворены частично, а истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд в силу ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в сумме 3127,55 руб. ( 2827,55 руб. - по иску имущественного характера, 300 руб. - по иску о взыскании компенсации морального вреда).

В соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение по заявленным требованиям.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Фирма «Стройиндустрия-С», удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Фирма «Стройиндустрия-С» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 87585 руб. 00 коп., в том числе за январь 2015 года - 34048 руб. 00 коп., за февраль 2015 года - 47157 руб. 00 коп., за март 2015 года - 6380 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Фирма «Стройиндустрия-С» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Фирма «Стройиндустрия-С» в доход бюджета МО «Город Троицк» Челябинской области государственную пошлину в размере 3127руб. 55 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 87585 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано путем подачи в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме апелляционной жалобы в Челябинский областной суд через Троицкий городской суд. 

Председательствующий: