№ 2-6565/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2017 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия 

в составе: председательствующего судьи Маловой Н.Б.,

при секретаре Исаковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что с 05.09.2011 истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности Главного специалиста по взысканию задолженности Департамента безопасности. Согласно действующего у работодателя положения о системе оплаты труда работников в систему оплаты труда входят: оклад и тарифная ставка согласно штатного расписания, гарантийные и компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством, доплаты к должностному окладу/тарифной ставке, индивидуальные надбавки к окладам/тарифным ставкам, премии за производственные результаты и высокие достижения в труде. Поскольку премии по итогам работы за определенный период включены в систему оплаты труда локальным Положением, действующим у работодателя, то, несмотря на то, что они не являются обязательными и носят стимулирующий характер, на них должны начисляться районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, установленные для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, в данном случае – в Республике Карелия. В октябре-ноябре 2016 года истцу выплачивались ежемесячные премии без начисления на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленной для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, в октябре премия составила 75560 рублей, в ноябре – 67087 рублей. Истец просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату в виде районного коэффициента 15 % и надбавки за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера 50 % (далее Северная надбавка) за октябрь 2016 года в размере 49114 рублей, за ноябрь 2016 года – 43606,55 рублей, а всего заработную плату в размере 92720,55 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы на указанную сумму в общем размере 15460,84 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика иск не признал, представил письменный отзыв, в судебное заседание не явился.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 2 ТК РФ). 

Судом установлено, что с 05.09.2011 истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности Главного специалиста по взысканию задолженности Департамента безопасности, что подтверждается трудовым договором № 10/2011 от 05.09.2011 года и дополнительными соглашениями к нему. 

Согласно расчетным листкам истца в октябре 2016 года истцу начислена заработная плата в размере 101540 рублей, в том числе 15018,18 рублей – оклад, 75560 рублей – премия по результатам работы за месяц, 7509,09 рублей – Северная надбавка, 2252,73 рублей – районный коэффициент, 1200 рублей – компенсация автомобиля, в ноябре 2016 года истцу начислена заработная плата в размере 93067 рублей, в том числе 15018,18 рублей – оклад, 67087 рублей – премия по результатам работы за месяц, 7509,09 рублей – Северная надбавка, 2252,73 рублей – районный коэффициент, 1200 рублей – компенсация автомобиля. Районный коэффициент и Северная надбавка на суммы премий по результатам работы за месяц истцу не начислялись.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, материалами дела.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ). Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст.316 ТК РФ). Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст.317 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 1 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к местностях» (далее Закон), действие Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, - законами субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Согласно ст.11 Закона лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Пунктом 1.4 трудового договора от 05.09.2011, заключенного с истцом, установлено, что работнику устанавливается должностной оклад 15018,18 рублей, а также на основании Положения о системе оплаты труда и выплатах стимулирующего характера ОАО НБ «ТРАСТ» с учетом дополнений или изменений к нему, Приказов Председателя Правления Банка и/или управляющего филиалом на условиях и в порядке, предусмотренных Положением, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, по итогам работы за квартал, по итогам работы за месяц, единовременные премии (в т.ч. вознаграждение за выслугу лет), прочие премии, надбавки и вознаграждения, а также предоставляются иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

Согласно пункту 2.2.5 трудового договора работодатель обязался производить работнику выплаты по районным коэффициентам и заработной плате и надбавки к месячной заработной плате в размерах, установленных законодательством РФ и субъектов РФ для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с Положением о системе оплаты труда НБ «ТРАСТ» (ОАО), утвержденного Советом директоров, введенного в действие приказом №703-П от 25.07.2014 (далее Положение), в состав Фонда оплаты труда Банка включаются все начисленные суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие, компенсационные и иные виды произведенных в пользу работников выплат, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами Банка или трудовыми договорами (пункт 6.4 Положения).

Пунктом 6.10 Положения в систему оплаты труда включены: оклад и тарифная ставка согласно штатного расписания, гарантийные и компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством, доплаты к должностному окладу/тарифной ставке, индивидуальные надбавки к окладам/тарифным ставкам, премии за производственные результаты и высокие достижения в труде.

Согласно раздела 8 Положения в заработную плату включены гарантийные и компенсационные выплаты, которые представляют собой совокупность выплат, предусмотренных трудовым законодательством РФ (пункт 8.1 Положения). К таким выплатам в числе прочих относятся выплаты районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (пункт 8.2.4 Положения).

Разделом 11 Положения установлено, что порядок выплаты премий регламентируется Положением о выплатах стимулирующего характера, утвержденным Советом директоров Банка и введенным в действие приказом №700-П от 24.07.2014 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что на суммы премий истца, в частности за спорный период, будучи включенными в систему оплаты труда, подлежали начислению районный коэффициент в размере 15% и Северная надбавка в размере 50%. Согласно расчета истца указанные суммы за октябрь 2016 года составили 49114 рублей, за ноябрь 2016 года – 43606,55 рублей. Расчет истца в указанной части судом проверен, ответчиком не оспорен и признается верным. В данной части требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 92720,55 рублей (49114 + 43606,55).

Статьёй 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчёту истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2016 за период с 01.10.2016 по 20.09.2017 составляет 8591,16 рублей, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2016 за период с 01.11.2016 по 20.09.2017 составляет 6869,68 рублей. С учётом установленных по делу обстоятельств, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат являются законными и обоснованными, однако расчет истца суд считает неверным.

Работодателем установлен срок выплаты заработной платы – 3 число месяца, следующего за расчетным. Таким образом, выплата за октябрь 2016 года должна была произведена истцу 03.11.2016, выплата за ноябрь 2016 – соответственно 03.12.2016. Соответственно, расчет следующий:

с 04.11.2016 по 03.12.2016 - 49114*0,1*30/150 = 982,28 рублей;

с 04.12.2016 по 26.03.2017 – 92720,55*0,1*113/150 = 6984,94 рублей;

с 27.03.2017 по 01.05.2017 – 92720,55*0,0975*36/150 = 2169,66 рублей;

с 02.05.2017 по 18.06.2017 – 92720,55*0,0925*48/150 = 2744,52 рублей;

с 19.06.2017 по 17.09.2017 – 92720,55*0,09*91/150 = 5062,54 рублей;

с 18.09.2017 по 20.09.2017 – 92720,55*0,085*3/150 = 157,62 рублей.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплат за период с 04.11.2016 по 20.09.2017 составляет 18101,56 рублей. Однако истцом заявлено о взыскании неустойки в размере 15460,84 рублей. При таких обстоятельствах, в пределах заявленных сумм требования о взыскании неустойки в размере 15460,84 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3363,62 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 55,56, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 92720,55 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15460,84 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 3363,62 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья Н.Б. Малова

Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2017 года