Дело № 2-1301/23 10 октября 2023 года

УИД 78RS0001-01-2023-000768-47 

Решение

 принято в окончательной форме 17.10.2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Тонконог Е.Б., при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила установить факт трудовых отношений, обязать ответчика заключить трудовой договор и внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, обязать ответчика представить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченных страховым взносам и произвести соответствующие отчисления, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку ее выплаты, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., а также судебную неустойку в размере 1600 руб. в день на случай неисполнения решения суда в установленный срок в части требований, не связанных со взысканием.

В иске указывает, что с 18.10.2022 она работала у ответчика продавцом в отделе мясной продукции в помещении магазина по адресу: 

<

адрес>, по графику два дня работы через два дня отдыха, с 9 часов до 21 часа, получала в день 1600 руб. Однако трудовой договор оформлен не был, в трудовую книжку запись не внесена.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала. Пояснила, что она увидела объявление о вакансии продавца, позвонила по указанному телефону, с ней разговаривала женщина, представившаяся директором. Она работала по графику два дня через два дня, вечером 25 декабря 2022 г. она получила смс-сообщение о том, что больше на работу выходить не надо, и поняла, что она уволена, поэтому на свою смену 26 декабря она уже не выходила. Окончательно просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3720,54 руб. и компенсацию за задержку ее выплаты в размере 608,68 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб., судебную неустойку.

Ответчик в суд не явился, извещен надлежащим образом, причин не явки не сообщил, возражений по иску не представил.

Выслушав истца, ее представителя ФИО4, показаниям свидетелей, изучив материалы дела и оценив собранные по делу доказательства, суд находит требования подлежащими удовлетворению. 

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; другие документы (ст. 65 ТК РФ).

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ч.3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В соответствии с ч.4 ст.19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой – третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ч.2 ст.19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В представленной истцом в материалы дела выписке из Фонда ПСС на истца отсутствует запись о периоде работы у ИП ФИО3 и где-либо еще после 8.04.2022 (л.д.33).

По ходатайству истца были допрошены свидетели ФИО5 и ФИО6, которые показали, что видели неоднократно ФИО2 на рабочем месте в магазине продуктов в пос.Гостилицы; свидетель ФИО7 работала у ответчика продавцом в тот же период посменно с истицей, получала 1600 руб. 

Показания свидетеля ФИО7 подтверждаются предъявленной ею перепиской с абонентом под именем "директор Эрика", а также аудиозаписью разговора с ответчиком по вопросу работы ее и Наташи (т.е. истца). У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей.

Следует учитывать, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота, в силу ст.56 ГПК РФ отсутствие трудовых отношений между сторонами должен доказывать ответчик. Вместе с тем в условиях состязательности сторон в гражданском судопроизводстве, неиспользование своих процессуальных прав в предусмотренном законом порядке, является волеизъявлением лица, свидетельствующим об отказе от реализации своих прав. Ответчик не опроверг доводов истца о периоде работы, размере заработной платы. С учетом изложенного, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с 18.10.2022 по 25.12.2022 с обязанием ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме и увольнении с работы.

В силу положений ст.121 127, 140 Трудового кодекса РФ ответчик при увольнении был обязан выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации, представленный истцом в уточненном иске, соответствует правилам исчисления компенсации, принимается судом как верный. В связи с этим подлежит взысканию 3720,54 руб. Компенсация за задержку выплаты по ст.236 ТК РФ от этой суммы за период с 27.12.2022 по 10.10.2023 согласно расчету истца составила 608,68 руб. Суд соглашается с расчетом истца и взыскивает указанную сумму. 

В силу ст.394 ТК РФ, 1099-1101 ГК РФ суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., находя ее соответствующей степени нравственных страданий истца.

По смыслу ст. 206 ГПК РФ и разъяснений, приведенных в пунктах 28, 31, 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. № 7, суд может присудить денежные средства на случай неисполнения соответствующего судебного акта в пользу кредитора-взыскателя (судебную неустойку) в целях побуждения должника к своевременному исполнению обязательства в натуре. Судебная неустойка является дополнительной мерой воздействия на должника, мерой стимулирования и косвенного принуждения. Суд не вправе отказать в присуждении судебной неустойки в случае удовлетворения иска о понуждении к исполнению обязательства в натуре. Размер судебной неустойки определяется судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения должником выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (п.4 ст.1 ГК РФ). В результате присуждения судебной неустойки исполнение судебного акта должно оказаться для ответчика явно более выгодным, чем его неисполнение. Принимая во внимание объем действий, который обязан совершить ответчик, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию неустойка в размере 5000 руб. на случай неисполнения решения суда в установленный срок, в случае дальнейшего неисполнения решения суда – по 350 руб. в день до фактического исполнения решения суда. Кроме того, в силу ст.98 и 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Требования ФИО2 

<

данные изъяты>) к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (

<

данные изъяты>) удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 в период с 18.10.2022 по 25.12.2022 в должности продавца, обязать ИП ФИО3 в течение 7 дней со дня вступления решения в законную силу заключить с ФИО2 трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО2, представить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченных страховым взносам и произвести соответствующие отчисления. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3720,54 руб. и компенсацию за нарушение срока ее выплаты в размере 608,68 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 судебную неустойку в размере 5000 руб. на случай неисполнения решения суда в установленный срок, в случае дальнейшего неисполнения решения суда – по 350 руб. в день до фактического исполнения решения суда. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья (подпись)