Дело № 2-181/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2017 года с. Малая Пурга Удмуртская Республика

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи Щелчкова А.Н.

при секретаре Сосуновой С.В. 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующего на основании устного ходатайства, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вторметалл» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Вторметалл» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, которым просил суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Исковые требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время работает в ООО «Вторметалл» в должности фельдшера. За период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата, однако ответчик своевременно заработную плату истцу не выплачивает, в связи с чем образовалась просроченная задолженность по заработной плате, которая составляет 

<

данные изъяты> рублей. Действиями ответчика истцу также причинены моральные страдания в связи длительной невыплатой заработной платы, которые он оценивает в 20 000 рублей и просит их взыскать с ответчика. 

В ходе рассмотрения гражданского дела истец исковые требования увеличил, просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и судебные расходы. 

В судебном заседании.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, от исковых требований к ответчику в части взыскания судебных расходов отказался. Пояснил, что в настоящее время он уволился с ООО «Вторметалл», задолженность по заработной плате перед ним не погашена. В результате несвоевременной выплаты ответчиком ему заработной платы истцу причинены нравственные страдания, которые выразились в отсутствии возможности материального содержания семьи, получения в долг от знакомых и родственников денежных средств для своевременного погашения кредитных обязательств. 

Представитель истца по устному ходатайству ФИО2 иск поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, от исковых требований к ответчику в части взыскания судебных расходов отказался. Указал, что в настоящее время решением Арбитражного суда Свердловской области от 27.10.2016 года ООО «Вторметалл» признано несостоятельным (банкротом). В отношении ответчика ООО «Вторметалл» открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО3 

Представитель ответчика – конкурсный управляющий ООО «Вторметалл» ФИО3, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика ООО «Вторметалл». 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.2 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вторметалл» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в филиал ООО «Вторметалл» п. Пугачево на должность фельдшера. 

В соответствии с п. 8 трудового договора, работнику установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей за смену и районный коэффициент. В силу п. 8.2 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на его расчетный счет в банке 10 и 25 числа каждого месяца. 

Решением Арбитражного суда Свердловской области от 27.10.2016 года ООО «Вторметалл» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО3 

На основании приказа конкурсного управляющего ООО «Вторметалл» ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращено с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ - перевод работника по его просьбе к другому работодателю. 

В соответствии с структурой задолженности организаций, представленной конкурсным управляющим ООО «Вторметалл» ФИО3, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате ООО «Вторметалл» перед ФИО1 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в настоящее время ответчиком истцу ФИО1 заработная плата за 2016 год в размере 

<

данные изъяты> рублей не выплачена, поэтому исковые требования о взысканию задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме. Вышеуказанная сумма задолженности по заработной плате и период образования задолженности сторонами в суде не оспаривался, в связи с чем у суда отсутствуют основания подвергать сомнению указанную сумму задолженности ответчика перед истцом по заработной плате. 

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда по факту длительной невыплаты заработной платы в размере 20 000 рублей. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из изложенного следует, что компенсация морального вреда является мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно, основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании фактов нарушения его трудовых прав ответчиком.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, длительности нарушения прав ответчика в результате несвоевременной выплаты заработной платы, учитывая, что ФИО1 является лицом, не наделенным специальными познаниями в области права и юриспруденции, руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

С учетом вышеизложенного, заявленные исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

От взыскания судебных издержек истец отказался. В силу ст.ст. 39, 173 ГПК РФ суд принимает отказ от заявления в части взыскания судебных издержек, поскольку он не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вторметалл» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вторметалл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вторметалл» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 1 (одного) месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Малопургинский районный суд УР. Полный текст решения изготовлен 03 апреля 2017 года. 

Председательствующий А.Н. Щелчков