Дело № 2-2348/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ 00.00.0000 ] г.Нижний Новгород

Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Кучеровой Ю.В., при секретаре Грязнове Ю.В., с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Частному профессиональному образовательному учреждению «Автопилот» о внесении изменений в трудовой договор, признании трудового договора не соответствующим трудовому законодательству, признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации за потерю времени,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском Частному профессиональному образовательному учреждению «Автопилот» о внесении изменений в трудовой договор, признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что при оформлении на работу с ним, ФИО2, был заключен трудовой договор от [ 00.00.0000 ] , который по ряду условий не соответствует требованиям ТК РФ, а именно: не указано место работы, трудовая функция (конкретный вид поручаемой работнику работы); в пункте «б» условия оплаты труда не указаны доплаты и надбавки за выполненную работу, позволяющие обеспечить сумму заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ); не указаны место и сроки выплаты заработной платы; в пункте 4 режим труда и отдыха работника не правильно установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

На основании изложенного, в соответствии со ст. 57 ТК РФ истец просит обязать работодателя дополнить трудовой договор следующими сведениями и условиями: указать место работы; указать трудовую функцию и конкретный вид поручаемой работнику работы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ указать место и сроки выплаты заработной платы. Признать пункт 4 трудового договора от [ 00.00.0000 ] незаконным, ущемляющим право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, установить продолжительность отпуска 42 календарных дня. Признать пункт 5 условия оплаты труда незаконным, противоречащим требованиям ст.ст. 133, 135 ТК РФ, обязать работодателя установить сумму оклада или условия оплаты при которых сумма заработной платы работника будет не ниже МРОТ. Поскольку во время работы в ЧПОУ «Автопилот» трудовая книжка находилась у работодателя и он обещал оформить истца как по основному месту работы (о чем свидетельствует соответствующая запись в трудовой книжке), истец просит признать п. 1 договора недействительным, противоречащим ст. 282 ТК РФ и обязать работодателя оформить трудовой договор «по основному месту работы».

В процессе рассмотрения дела истец дополнил исковые требования, просит признать дополнительное соглашение [ № ] от [ 00.00.0000 ] к трудовому договору от [ 00.00.0000 ] заключенным между ФИО2 и ЧПОУ «Автопилот» недействительным, фальшивым, незаконным. В связи с тем, что неправильное, несоответствующее требованиям ТК РФ оформление договора дает возможности для злоупотреблений и фальсификаций, ухудшающих условия труда работника, а также принимая во внимание поведение ответчика, который представляет в суд фальшивые доказательства с целью уклонения от ответственности, ущемления прав и обворовывания работника, все эти факты доставляют глубокие моральные переживания. В связи с эти истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 50 000 рублей. 

В процессе рассмотрения дела истец вновь дополнил исковые требования, просит указать в трудовом договоре раздел 5 Условия оплаты труда размер должностного оклада 9 000 рублей в месяц (сумма МРОТ действующая на сегодняшний день). Просит считать представленные ответчиком табеля рабочего времени ФИО2 фальшивыми, составленными на основании фальшивого дополнительного соглашения к трудовому договору и не отражающими время фактически отработанное преподавателем ФИО2 Признать, что в расчетных листках по зарплате преподавателя ФИО2 не отражена сумма фактически заработанных денег, не отражена работа по обучению групп в выходные дни и оплачено не полностью фактически отработанное время. В соответствии со ст. 57 ТК РФ указать в п. 5 трудового договора: - работнику устанавливается надбавка за проведенные часы занятий в сумме 250 рублей за академический час. В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 724 от 01.10.2002 года продолжительность удлиненного основного отпуска преподавателя теоретического обучения автошколы составляет 42 календарных дня. На основании вышеизложенного истец просит внести изменения в п. 4 трудового договора от [ 00.00.0000 ] – установить основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня; дополнительный отпуск – 3 календарных дня. В соответствии со ст. 57 ТК РФ «содержание трудового договора» в нем обязательно должно быть указано место работы, трудовая функция. Поскольку основную часть рабочего времени истец осуществлял обучение на филиалах, расположенных по адресу: [ адрес ]. В соответствии с требованиями ст. 75 ТК РФ просит отразить это в трудовом договоре. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре не указаны должностные обязанности (трудовая функция) истца. Истец просит: обязать работодателя установить должностные обязанности преподавателя ФИО2 в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ № 761н от 26.08.2010 года «Об утверждении единого квалификационного справочника руководителей специалистов и служащих» раздел «Квалификационные характеристики работников образования». В соответствии со ст. 65 ТК РФ «при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет работодателю: паспорт, трудовую книжку за исключением случаев когда трудовой договор заключается на условиях совместительства». Как следует из материалов дела (копия трудовой книжки ФИО2) в период с [ 00.00.0000 ] его трудовая книжка находилась в ЧПОУ «Автопилот», где в ней была сделана соответствующая запись. В соответствии со ст. 66 ТК РФ записи в трудовую книжку вносятся только по основному месту работы. В соответствии со ст.ст. 65, 66, 282 ТК РФ истец просит признать трудовой договор от [ 00.00.0000 ] заключенный между ФИО2 и ЧПОУ «Автопилот» как трудовой договор заключенный по основному месту работы. Тот факт, что работодатель обещал оформить трудовые отношения по основному месту работы, подтверждается не только записью в трудовой книжке, но и решением Приокского районного суда от [ 00.00.0000 ] , вынесенного по делу [ № ]. В связи с тем, что ответчик систематически отказывается исполнять судебные поручения о предоставлении доказательств, не является на судебные заседания, передает в суд сфабрикованные фальшивки не заверенные надлежащим образом, что увеличивает сроки рассмотрения дела и заставляет дополнять исковые требования, в соответствии со ст. 99 ГПК РФ истец просит взыскать с ответчика компенсацию за порею времени в сумме 20 000 рублей. Истец просит признать незаконным тот факт, что ответчик в нарушение ст. 57 ТК РФ не указал трудовую функцию (должностные обязанности работника), конкретный вид порученной работы и не ознакомил работника с должностными обязанностями, установленными по его профессии (преподаватель теоретического обучения). На основании вышеизложенного истец просит признать трудовой договор от [ 00.00.0000 ] заключенный между ФИО2 и ЧПОУ «Автопилот» как трудовой договор, составленный с требованиями трудового законодательства, не соответствующий требованиям ст.ст. 57, 133, 135 ТК РФ.

Истец в судебное заседание [ 00.00.0000 ] не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд заявление об отложении судебного заседания в связи с отъездом за переделы Нижнего Новгорода, дата возвращения будет сообщена дополнительно.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 (по ордеру и доверенности) возражал против отложения судебного заседания.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Ходатайство истца об отложении слушания дела удовлетворению не подлежит, так как указанные истцом обстоятельства, не свидетельствуют о наличии уважительных причин неявки в судебное заседание истца, являющегося инициатором рассмотрения дела. При этом истец не был лишен возможности, при необходимости воспользоваться услугами представителя.

Кроме того, отложение слушание дела по указанным истцом основаниям влечет, в том числе, нарушение прав ответчика на рассмотрение дела в разумные сроки.

Согласно ч. 2 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Представитель ответчика ФИО1 (по ордеру и доверенности) в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях. Пояснил суду, что истцом пропущен срок для обращения в суд с данными требованиями, о чем было указано в письменных возражениях. Пояснил, суду, что дополнительное соглашение было подписано истцом, копия соглашения была вручена работнику при его подписании, о чем в дополнительном соглашении имеется указание. Также пояснил суду, что истец намеренно изменил свою подпись в платежных ведомостях и дополнительном соглашении, что косвенно подтверждается платежными ведомостями от [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] (подлинники ведомостей представлены в материалы дела). 

Представитель Государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя ответчика, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Положениями ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] между ФИО2 и Негосударственным образовательным учреждением «Автопилот» в лице директора ФИО3 заключен трудовой договор, согласно условиям которого ФИО2 принимается на работу в НОУ «Автопилот» по совместительству в должности преподавателя теоретического обучения, с [ 00.00.0000 ] . 

Приказом Негосударственного образовательного учреждения «Автопилот» от [ 00.00.0000 ] ФИО2 принят в Центральное подразделение на должность преподавателя ПДД по совместительству. С приказом ФИО2 ознакомлен под роспись [ 00.00.0000 ] .

Согласно п. 5 трудового договора условия оплаты труда – оклад 3570 рублей, после успешного прохождения испытательного срока.

Обращаясь в суд с данными требованиями, истец указал, что трудовой договор от [ 00.00.0000 ] не соответствует требованиям трудового законодательства РФ, а именно: не указано место работы, трудовая функция (конкретный вид поручаемой работнику работы); в пункте «б» условия оплаты труда не указаны доплаты и надбавки за выполненную работу, позволяющие обеспечить сумму заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ); не указаны место и сроки выплаты заработной платы; в пункте 4 режим труда и отдыха работника неправильно установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (указать, что продолжительность основного отпуска составляет 42 дня, продолжительность дополнительного отпуска составляет 3 календарных дня), указать, что работа в ЧПОУ «Автопилот» является основным местом работы, не указаны должностные обязанности, не указано место работы (филиал, расположенный по адресу: [ адрес ]), указать в трудовом договоре размер должностного оклада 9 000 рублей в месяц (сумма МРОТ действующая на сегодняшний день).

В процессе рассмотрения дела ответчик указал на пропуск срока для обращения в суд с требованиями о внесении изменений в трудовой договор.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу п. п. 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Согласно абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из материалов дела следует, что трудовой договор заключен между истцом и ответчиком [ 00.00.0000 ] . С требованиями о внесении изменений в трудовой договор истец обратился в суд [ 00.00.0000 ] , т.е. за пределами срока, установленного ст. 392 ТК РФ. 

Кроме того, установлено, что [ 00.00.0000 ] ФИО2 был уволен согласно приказу [ № ] от [ 00.00.0000 ] на основании ст. 288 ТК РФ.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что ФИО2 отказано в удовлетворении требований о восстановлении на работе.

Действующим законодательством не предусмотрено внесение изменений в трудовой договор, который был прекращен.

Принимая во внимание, что действие трудового договора от [ 00.00.0000 ] прекращено, истцом пропущен срок для обращения в суд с данными требованиями, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о внесении изменений в трудовой договор (не указано место работы, трудовая функция (конкретный вид поручаемой работнику работы); в пункте «б» условия оплаты труда не указаны доплаты и надбавки за выполненную работу, позволяющие обеспечить сумму заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ); не указаны место и сроки выплаты заработной платы; в пункте 4 режим труда и отдыха работника неправильно установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (указать, что продолжительность основного отпуска составляет 42 дня, продолжительность дополнительного отпуска составляет 3 календарных дня), указать, что работа в ЧПОУ «Автопилот» является основным местом работы, не указаны должностные обязанности, не указано место работы (филиал, расположенный по адресу: [ адрес ]), указать в трудовом договоре размер должностного оклада 9 000 рублей в месяц (сумма МРОТ действующая на сегодняшний день)) и производных от них требований о взыскании компенсации морального вреда, признании трудового договора не соответствующим трудовому законодательству.

Разрешая требования о признании дополнительного соглашения от [ 00.00.0000 ] недействительным, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что [ 00.00.0000 ] между НОУ «Автопилот» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение [ № ] к трудовому договору от [ 00.00.0000 ] , согласно которому стороны пришли к соглашению внести изменение п. 5 трудового договора от [ 00.00.0000 ] и изложить его в следующей редакции: [ 00.00.0000 ] работнику устанавливается должностной оклад в размере 1 785 рублей в месяц. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с [ 00.00.0000 ] и является неотъемлемой частью трудового договора от [ 00.00.0000 ] . Другие условия трудового договора от [ 00.00.0000 ] , незатронутые данным соглашением, остаются неизменными. Настоящее дополнительное соглашение согласовано и подписано сторонами в двух экземплярах по одному для каждой из сторон ( ).

Обращаясь в суд с данными требованиями, истец указал, что не подписывал указанное дополнительное соглашение, экземпляр дополнительного соглашения ему не передавался. Также истец указал, что в ходе судебного заседания (гр.дело [ № ]), проходившего в Нижегородском районном суде по иску об обязании работодателя предоставить документы, касающиеся его работы, одним из исковых требований было обязать ответчика предоставить копию дополнительного соглашения к трудовому договору. В удовлетворении исковых требований в данной части истцу было отказано.

Установлено, что судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в рамках рассмотрения апелляционной жалобы по гражданскому делу [ № ] назначена судебная экспертиза. Перед экспертами поставлен вопрос: кем, ФИО2, или иным лицом выполнена подпись от его имени в дополнительном соглашении [ № ] к трудовому договору от [ 00.00.0000 ] в графе «_________ФИО2?». проведение экспертизы поручено экспертам ФБУ Приволжский РЦСЭ Минюста России.

[ 00.00.0000 ] экспертами дано сообщение о невозможности дать заключение. 

В соответствии со ст.85 ГПК РФ и ст.16 Федерального закона от 31.05.2001 № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» эксперт сообщил, что ответить на вопрос:

- кем, самим ФИО2 либо другим лицом, выполнена подпись от имени ФИО2, расположенная в печатной строке:

«_______ ФИО2» - ниже печатных реквизитов работника НОУ «Автопилот»

ФИО2 (в нижней правой части) на лицевой стороне Дополнительного соглашения [ № ] к трудовому договору от [ 00.00.0000 ] , заключенного [ 00.00.0000 ] (г.Нижний Новгород) между Негосударственным Образовательным Учреждением «Автопилот» («Работодатель»), в лице Генерального директора ФИО3, и ФИО2 («Работник»), о внесении изменения в п.5 указанного трудового договора: [ 00.00.0000 ] работнику устанавливается должностной оклад в размере 1 785,00 рублей в месяц (-подшитого в материалы гражданского дела [ № ] - в апелляционной инстанции [ № ], )

- невозможно по причине несопоставимости между собой сравниваемых объектов: исследуемой подписи от имени ФИО2 и подписей-образцов ФИО2 по транскрипции (по входящим в их состав знакам: исследуемая подпись от имени ФИО2 состоит из условно-читаемой буквы «С» и безбуквенных элементов, а образцы подлинных подписей ФИО2 имеют транскрипцию: «ВСр» + росчерк), что не позволяет, согласно методике судебно-почерковедческой экспертизы, провести полное и всестороннее почерковедческое сравнительное исследование, а следовательно, и решить поставленную перед экспертом идентификационную задачу, изложенную в вопросе определения суда ( гр.дела [ № ]).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ст. 55 ГПК РФ).

Возражая относительно доводов истца, представитель ответчика пояснил, что копия дополнительного соглашения была вручена истца в день его подписания, что следует из текста самого дополнительного соглашения.

Согласно п. 10 трудового договора, все изменения в настоящем договоре могут осуществляться соглашением сторон в письменной форме или при изменении действующего законодательства. Все необходимые изменения и дополнения излагаются в дополнительных соглашениях к настоящему договору, являющихся неотъемлемой его частью.

Согласно п. 4 дополнительного соглашения, настоящее дополнительное соглашение согласовано и подписано сторонами в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.

Также представитель ответчика пояснил, что дополнительное соглашение подписано самим ФИО2, но с намеренным изменением последним подписи в дополнительном соглашении. 

По мнению представителя ответчика, косвенным доказательством намеренного изменения подписи являются показания допрошенного свидетеля ФИО4

Кроме того, представитель заявил о пропуске срока для обращения в суд с данными требованиями .

Из материалов дела следует, что дополнительное соглашение датировано [ 00.00.0000 ] . С [ 00.00.0000 ] истец ФИО2 получал заработную плату в меньшем размере, чем указано при заключении трудового договора [ 00.00.0000 ] , что отражено в расчетных листках и платежных ведомостях от [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] (подлинники представлены в материалы дела).

В обоснование требований о признании дополнительного соглашения недействительным, истец указал, что в ходе судебного заседания (гр.дело [ № ]), проходившего в Нижегородском суде по иску об обязании работодателя предоставить документы касающиеся работы истца, где одним из основных требований было обязать ответчика предоставить копию дополнительного соглашения к трудовому договору. Таким образом, истцу было известно о наличии дополнительного соглашения на дату обращения в суд с данными требованиями ([ 00.00.0000 ] ).

Копия дополнительного соглашения приобщена в материалы дела [ № ] в предварительном судебном заседании [ 00.00.0000 ] , при рассмотрении гражданского дела [ № ] ( гр. дело [ № ]). 

Следовательно, истцу ФИО2 было известно о наличии дополнительного соглашения, с требованиями о признании дополнительного соглашения недействительным истец обратился в суд [ 00.00.0000 ] , т.е. с пропуском трехмесячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, требования ФИО2 к ЧПОУ «Автопилот» о признании дополнительного соглашения [ № ] от [ 00.00.0000 ] к трудовому договору от [ 00.00.0000 ] и производные от них требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Также истцом заявлены требования, в которых он просит считать представленные ответчиком табеля рабочего времени ФИО2 фальшивыми, составленными на основании фальшивого дополнительного соглашения к трудовому договору и не отражающими время фактически отработанное преподавателем ФИО2 Признать, что в расчетных листках по зарплате преподавателя ФИО2 не отражена сумма фактически заработанных денег, не отражена работа по обучению групп в выходные дни и оплачено не полностью фактически отработанное время. В соответствии со ст. 57 ТК РФ указать в п. 5 трудового договора: - работнику устанавливается надбавка за проведенные часы занятий в сумме 250 рублей за академический час.

В силу положений статьи 46 Конституции Российской Федерации и требований части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная защита прав гражданина возможна только в случае реального нарушения его прав, свобод или законных интересов, а способ защиты права должен соответствовать нарушенному праву и характеру нарушения. При этом бремя доказывания нарушения прав согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на самом истце, который при обращении в суд должен доказать, какие права и охраняемые интересы будут восстановлены в случае удовлетворения его искового заявления.

В процессе рассмотрения дела по ходатайству истца по делу назначена судебная экспертиза по определению подлинности подписей в платежных ведомостях. 

Согласно заключению эксперта [ № ] от [ 00.00.0000 ] , выполненного экспертами ФБУ Приволжский РЦСЭ Минюста России Подписи от имени ФИО2, расположенные:

- специально отведенной ячейке столбца «Примечание» в строке «28 0000000163 ФИО2 1697,00 Выплачено» на 2-ом листе Платежной ведомости № [ № ] от [ 00.00.0000 ] расчетный период - с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] сумму сто двенадцать тысяч девятьсот пятьдесят семь рублей 82 копейки,

- специально отведенной ячейке столбца «Примечание» в строке «24 0000000163 ФИО2 1957,00 Выплачено» на 2-ом листе Платежной ведомости № [ № ] от [ 00.00.0000 ] расчетный период - с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] на сумму сто девять тысяч девятьсот девяносто три рубля 86 копеек,

- специально отведенной ячейке столбца «Примечание» в строке «24 0000000163 ФИО2 1958,00 Выплачено» на 2-ом листе Платежной ведомости № [ № ] от [ 00.00.0000 ] расчетный период - с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] на сумму сто девять тысяч девятьсот тридцать один рубль 00 копеек,

- специально отведенной ячейке столбца «Примечание» в строке «22 0000000163 ФИО2 1957,00 Выплачено» на 2-ом листе Платежной ведомости № [ № ] от [ 00.00.0000 ] расчетный период - с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] на сумму сто тридцать семь тысяч триста семьдесят один рубль 18 копеек,

- специально отведенной ячейке столбца «Примечание» в строке «21 0000000163 ФИО2 1957,00 Выплачено» на 2-ом листе Платежной ведомости № [ № ] от [ 00.00.0000 ] расчетный период - с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] на сумму сто тридцать восемь тысяч триста девятнадцать рублей 65 копеек,

- специально отведенной ячейке столбца «Примечание» в строке «21 0000000163 ФИО2 1958,00 Выплачено» на 2-ом листе Платежной ведомости № [ № ] от [ 00.00.0000 ] расчетный период - с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] на сумму сто тридцать одна тысяча восемьсот шестьдесят три рубля 05 копеек

- выполнены одним лицом - не самим ФИО2, а другим лицом в каких-то необычных условиях под действием «сбивающих» факторов, наиболее вероятным из которых является намеренное изменение почерка.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 пояснила суду, что работала в ЧПОУ «Автопилот», присутствовала при выдаче ФИО2 заработной платы в здании ЧПОУ «Автопилот», видела как ФИО2 пришел за заработной платой, кассир выдала ему денежные средства, а он, расписываясь в платежных ведомостях намеренно изменил свою подпись – расписался не как обычно, в других ведомостях по-другому расписывался. Оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля у суда оснований не имеется, поскольку свидетель предупрежден об уголовной ответственности по ст.ст. 307, 308 УК РФ за дачу заведомо ложных показаний и за отказ от дачи показаний.

В исковом заявлении истец указывает, что работал в ЧПОУ «Автопилот» как по основному месту работы, в связи с чем табели рабочего времени не отражают фактически отработанное им время.

Решением Приокского районного суда г.Нижнего Новгорода от [ 00.00.0000 ] , вступившим в законную силу, установлено, что [ 00.00.0000 ] истец ФИО2 на основании личного заявления от [ 00.00.0000 ] , приказа от [ 00.00.0000 ] был принят на работу в НОУ Автопилот на должность преподавателя ПДД по совместительству. В соответствии с условиями трудового договора от [ 00.00.0000 ] истец был принят на работу в НОУ «Автопилот» по совместительству в должности преподавателя теоретического обучения с [ 00.00.0000 ] . Работа в НОУ «Автопилот», исходя из условий трудового договора, для истца основным местом работы не являлась. Указанное решение вступило в законную силу [ 00.00.0000 ] .

В обоснование требований истец указал, что табели учета рабочего времени ФИО2 и расчетные листы по зарплате и не отражают фактически отработанное время, выполняемый объем работы и заработную плату.

Указанные требования вытекают из требований о признании дополнительного соглашения недействительным, внесении изменений в трудовой договор. Поскольку в удовлетворении требований о признании дополнительного соглашения недействительным, внесении изменений в трудовой договор отказано. Требования, в которых истец просит считать представленные ответчиком табеля рабочего времени ФИО2 фальшивыми, составленными на основании фальшивого дополнительного соглашения к трудовому договору и не отражающими время фактически отработанное преподавателем ФИО2, признать, что в расчетных листках по зарплате преподавателя ФИО2 не отражена сумма фактически заработанных денег, не отражена работа по обучению групп в выходные дни и оплачено не полностью фактически отработанное время, - удовлетворению не подлежат.

Разрешая требование истца о возмещении компенсации за потерю времени, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований, поскольку в соответствии со ст. 99 ГПК РФ взыскание такой компенсации допускается со стороны, недобросовестно заявившей необоснованный иск, либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению дела. Между тем, таких обстоятельств судом не установлено.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО2 к Частному профессиональному образовательному учреждению «Автопилот» о внесении изменений в трудовой договор, признании трудового договора не соответствующим трудовому законодательству, признании дополнительного соглашения [ № ] от [ 00.00.0000 ] к трудовому договору от [ 00.00.0000 ] недействительным, взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации за потерю времени, не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Частному профессиональному образовательному учреждению «Автопилот» о внесении изменений в трудовой договор, признании трудового договора не соответствующим трудовому законодательству, признании дополнительного соглашения [ № ] от [ 00.00.0000 ] к трудовому договору от [ 00.00.0000 ] недействительным, взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации за потерю времени – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.В.Кучерова