Дело № 2-464/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Лангепас 17 июля 2018 года 

Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Бурковой О. А., при ведении протокола судебного заседания секретарями Султановой Н. М., Томиной Г. Г., с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 390 000, 00 рублей, за оплату административных штрафов за отсутствие тахографов 20 000, 00 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы 72 817, 00 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Сибирь-Сервис», руководителем которого являлся ответчик, в период с 30 июня по 29 декабря 2014 года, занимая должность механика 5 разряда. После истечения срока действия трудового договора истец продолжил работу у ответчика и проработал по 01 ноября 2015 года. Ответчиком не выплачена истцу заработная плата за март, апрель, за 15 дней июня, июль, август, сентябрь, октябрь 2015 года. Кроме того, за период работы у ответчика он уплатил четыре штрафа по делам об административных правонарушениях за отсутствие тахографов. Ссылаясь на положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), претендует на удовлетворение иска.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал требования.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился. Судебные повестки, направленные по месту нахождения ответчика, возвращены в адрес суда по истечению срока хранения. 

При этом суд принимает во внимание разъяснения, содержащиеся в пунктах 67-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» о том, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в адресе регистрации по месту жительства (пребывания).

Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также и к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

По смыслу ст. 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объём своих прав и обязанностей.

В условиях предоставления законом равного объёма процессуальных прав, неоднократное отложение судебных заседаний в связи с неявкой ответчика, извещённого судом по его известному месту нахождения, не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, поскольку способствовало бы затягиванию судебного процесса.

При таких обстоятельствах, дело рассмотрено в отсутствие ответчика, извещённого надлежащим образом, в силу ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав и проанализировав представленные в материалы дела доказательства в совокупности, суд пришёл к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1).

Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

И только заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации, охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьёй трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу помимо прочих, относятся право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 37 части 3, 4 и 5 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 ТК РФ в числе оснований возникновения трудовых отношений, которые порождают взаимные права и обязанности работников и работодателей, в том числе обязанность последних по своевременной и полной выплате заработной платы, называют не только трудовой договор, заключенный в соответствии с ТК РФ, но и фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда оформление трудового договора было произведено не надлежащим образом.

Работником как стороной трудового договора по смыслу ст. 56 ТК РФ является лицо, которое на основании достигнутого с работодателем соглашения обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что 30 июня 2014 года обществом с ограниченной ответственностью «Сибирь-Сервис» с истцом заключён договор возмездного оказания услуг № 159/14 со сроком действия по 29 декабря 2014 года (л.д. 9-11).

Представленные истцом копии договора возмездного оказания услуг, направление на предварительный медицинский осмотр, протоколов и постановлений об административных правонарушениях (л.д. 9-11, 12, 13-19), не подтверждают трудовую деятельность истца у ответчика ФИО2. в правоотношениях истца с ООО «Сибирь-Сервис» ФИО2 надлежащим ответчиком не является, о чём истцу указано в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. На замену ненадлежащего ответчика надлежащим истец в суде не согласился. 

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Лангепасский городской суд.

Председательствующий Буркова О. А.