№ 2-1217/2023

УИД:66RS0011-01-2023-001048-72

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский 24 ноября 2023 г.

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

Председательствующего судьи Мартынюк С.Л.,

с участием истца ФИО1, представителя истца Ефимовских Н.И.,

представителя ответчика ФИО2,

представителя третьего лица УТ МВД России по УРФО ФИО3,

при секретаре судебного заседания Саламатовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЛО МВД России на станции Екатеринбург - Пассажирский о признании незаконным приказа в части размера премии, взыскании недоплаченной премии, компенсации за нарушение сроков выплаты премии, возмещении морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с заявленным (л.д. 5-6) и уточненным (л.д.81-82) иском к ответчику о признании незаконным приказа в части размера премии, взыскании недоплаченной премии, компенсации за нарушение сроков выплаты премии, возмещении морального вреда, судебных расходов.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 30.10.2023 в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен УТ МВД России по УрФО (л.д.165 об.).

В судебном заседании истец, представитель истца – адвокат Ефимовских Н.И. (ордер №1915 от 30.08.2023 - л.д.80) исковые требования поддержали. Суду пояснили, что истец проходил службу в органах внутренних дел с октября 1994 года, с 08.10.2021 - в должности начальника линейного отделения полиции на ст. ФИО4 России на ст. Екатеринбург - Пассажирский. Письмом Врио начальника УТ МВД России по УрФО от 27.12.2022 *** предписано начальникам линейных органов УТ МВД России по УрФО осуществить премирование работников подразделений дифференцированно в абсолютных размерах в соответствии с личным вкладом конкретного должностного лица в выполнение поставленных задач в размерах, не превышающих размер премии руководителя, в виде премии по итогам работы за 2022 год. В нарушение указанного письма, истцу на основании приказа *** от 26.12.2022, подписанного начальником ЛО МВД России на ст. Екатеринбург - Пассажирский ФИО5, выплачена премия - 75 000 руб., в размере гораздо меньшем, чем его подчиненным. Истец считает, что с учетом занимаемой должности, размер премии должен составлять 170 000 руб. Снижение премии связано с его рапортом об увольнении со службы в связи с достижением возраста и выслуги лет, а также состоянием здоровья. Приказом начальника УТ МВД России по УрФО от 13.03.2023 *** истец уволен по п. 2 ч.1 ст. 82 Закона №3420-ФЗ с 21.04.2023. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые он оценивает в сумме 300 000 руб. 

С учетом уточнений от 30.08.2023 (л.д.81-82) истец просил суд:

1)признать незаконным приказ начальника ЛО МВД России на станции Екатеринбург - ФИО6 от 26.12.2022 в части размера премии;

2)взыскать недоплаченную премию по итогам работы за 2022 год в размере 95 000 руб;

3)взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты премии в размере 12 327,83 руб. по ст. 236 ТК РФ за период с 27.12.2022 по 30.08.2023;

4)взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.;

5)взыскать почтовые расходы в размере 372,90 руб.;

6)взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

Представитель ответчика ФИО2 (доверенность от 23.06.2023 – л.д.140) исковые требования не признал, поддержал доводы письменного отзыва (л.д.35-43,135-139, 235-236), указав на необоснованность иска. Просил в иске отказать.

Представитель третьего лица УТ МВД России по УРФО ФИО3 (доверенность от 13.12.2022 – л.д.213) исковые требования не признал, поддержал доводы письменного отзыва (л.д.176-181), указав, что премия не входит в состав денежного довольствия сотрудника. Выплата премии является правом работодателя. В связи с чем, считает исковые требования истца являются необоснованными. Просил в иске отказать.

Допрошенный в судебном заседании свидетель С. пояснил суду, что он работает начальником линейного отдела МВД России на станции Екатеринбург – Пассажирский, в подчинении у которого находится линейное отделение полиции на ст. Каменск-Уральский. В декабре 2022 года УТ МВД России по УРФО выделило линейному отделу денежные средства для выплаты разовой премии по итогам работы за год. В 2022 г. работа линейного отделения полиции на ст. Каменск-Уральский, которое возглавлял истец, признана неудовлетворительной. С учетом того, истец принял решение выйти на пенсию, руководителем ЛО было решено - не привлекать его к дисциплинарной ответственности. Кроме того, истец находился на больничном листе и в отпуске - 159 из 247 рабочих дней в 2022 г. Несмотря на вышеуказанное, руководитель ЛО принял решение выплатить истцу премию больше, чем другим сотрудникам. На размер премии истца также повлияли: неудовлетворительная оперативно-розыскная деятельность подразделения, неукомплектование личного состава, нестабильный моральный климат в коллективе, истец не сдал боевую служебную подготовку. Свидетель, действительно, подписал положительную характеристику на истца, которую готовил он сам, для дальнейшего трудоустройства. Размер премии подчиненных сотрудников не может быть больше размера премии руководителя линейного отдела (протокол судебного заседания - л.д.161-166).

Допрошенный в судебном заседании свидетель Б.. пояснил суду, что он работает начальником штаба линейного отдела МВД России на станции Екатеринбург – Пассажирский, в обязанности которого входит обеспечение информационно- аналитического обеспечения деятельности ЛО в целом и подчиненных подразделений, в том числе линейного отделения полиции на ст. Каменск-Уральский. Вопросы к данному подразделению, возглавляемому истцом, возникали на протяжении 2022 г. С этой целью по указанию начальника ЛО был осуществлен выезд 01.06.2022 для проверки фактического состояния дел подразделения, которым руководил истец. По результатам проверки работа подразделения признана неудовлетворительной, поскольку имелись следующие нарекания: нарушение сроков рассмотрения административных дел, отсутствие результатов по инициативному выявлению преступлений компетенции уголовного розыска, по линии борьбы с преступными посягательствами на перевозимые грузы, в области хищения изделий из цветных и черных металлов, а также по раскрытию преступлений категории «прошлых лет», формальный подход к проведению профессионально - ориентационных мероприятий в части предоставления в ОРЛС ЛО неактуальных сведений по укомплектованию кадров, отсутствие размещения информация о вакансиях на информационном стенде в здании Администрации города Каменска-Уральского и другие нарушения. О данных нарушениях свидетель доложил С. Поскольку при подведении итогов проверки истец выразил желание оставить службу, начальник ЛО не стал привлекать его к дисциплинарной ответственности, вместе с тем выплатил истцу премию (протокол судебного заседания -л.д.161-166).

Заслушав объяснения сторон, допросив свидетелей С.., Б.., изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Истец проходил службу в органах внутренних дел с октября 1994 года, с 08.10.2021 - в должности начальника линейного отделения полиции на ст. ФИО4 России на ст. Екатеринбург – Пассажирский (л.д.204).

Приказом от 13.03.2023 *** истец уволен со службы в ОВД 21.04.2023 по пункту 2 части 1 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по достижению предельного возраста пребывания на службе в ОВД (л.д.44-45).

Приказом ЛО МВД России на ст. Екатеринбург - Пассажирский от 26.12.2022 ***, подписанного начальником С., истцу выплачена разовая премия в размере 75 000 руб., дифференцированно в абсолютных размерах, в соответствии с личным вкладом, с учетом результатов оперативно-служебной деятельности за 2022 год (л.д.49).

По мнению истца, с учетом занимаемой должности, размер премии должен составлять 170 000 руб.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением регулируются Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В соответствии со статьей 2 федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247- ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью, месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат, в которые входят:

1)ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

2)ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

3)ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

4)ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5)премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

6)поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

7)надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;

8)коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Судом установлено и стороной истца не оспорено, что истец в полном объеме получал причитающееся ему денежное довольствие со всеми ежемесячными и иными выплатами, предусмотренными статьей 2 федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ, в том числе в 2022 году, что подтверждается справкой о выплате денежного довольствия за 2022 год, подписанной главным бухгалтером. Кроме того, истец в июне 2022 года получил материальную помощь в размере 33 603 руб., в сентябре 2022 года получил возмещение проезда к месту проведения отдыха и обратно в размере 39 975 руб. 80 коп. (л.д.51).

Согласно статье 3 Закона от 30.11.2022 №342-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом о службе, Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. № З-ФЗ «О полиции» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительней власти в сфере внутренних дел.

В соответствии с пунктом 40 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.03.2021 № 181, в пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотруднику, успешно выполняющему особо сложные и важные задачи, в соответствии с приказом руководителя может быть дополнительно выплачена разовая премия (кроме сотрудника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме).

Пунктом 41 Порядка предусмотрено, что сотрудникам выплата разовой премии производится дифференцированно в зависимости от результатов службы.

В соответствии с абзацами 2,3 Указания УТ МВД России по УрФО от 27.12.2022 ***, премирование работников подразделений должно осуществляться дифференцированно в абсолютных размерах в соответствии с личным вкладом конкретного должностного лица в выполнение поставленных задач в размерах, не превышающих размер премии руководителя, в виде премии по итогам работы за 2022 год. Начальникам линейных органов УТ МВД России по УрФО разрешено самостоятельно принимать решения о премировании своих заместителей (л.д.46).

В соответствии с пунктом 3 приказа УТ МВД России по УрФО от 22.12.2022 *** л/с «О выплате разовой денежной премии», определено право начальникам линейных отделов выплатить соответствующие премии (в пределах доведенных лимитов бюджетных ассигнований, дифференцируемых в зависимости от результатов службы (работы), в размерах, не превышающих размер премии руководителя), заместителям начальников линейных отделов, начальникам и заместителям начальника линейных отделов полиции, линейных отделений полиции, начальникам линейных пунктов полиции, сотрудникам и работникам (л.д.47).

Исходя из вышеизложенного, спорная премия является разовой выплатой, не является обязательной, гарантированной выплатой, не входит в состав обязательной части денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел, ее выплата является правом, а не обязанностью начальника ЛО МВД России на ст. Екатеринбург-Пассажирский, она обусловлена оценкой руководителем результатов службы конкретного сотрудника; выплата разовой премии производится сотрудникам дифференцированно в зависимости от результатов службы и объемов бюджетных средств, выделяемых на эти цели.

Согласно справке ОРЛС ЛО МВД России на станции Екатеринбург - Пассажирский от 19.01.2023 (л.д.48) истец освобожден от выполнения служебных обязанностей, в связи с временно нетрудоспособностью в периоды: с 11.02.2022 по 25.02.2022- 15 дней; с 17.07.2022 по 22.07.2022 - 6 дней; с 16.09.2022 по 26.09.2022 - 11 дней; с 12.10.2022 по 03.11.2022 - 23 дня; с 07.11.2022 по 25.11.2022- 19 дней; в общей сложности 74 дня за 2022 год (л.д.54-60).

Также истцу в 2022 году были предоставлены отпуска: с 09.03.2022 по 23.03.2022 - дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел за 2021 год в количестве 15 календарных дней; с 04.07.2022 по 02.09.2022 - основной отпуск за 2022 год в количестве 40 календарных дней, дни за дорогу к месту проведения отпуска и обратно - 6 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2022 год в количестве 9 календарных дней; с 01.12.2022 по 15.12.2022 - дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел за 2022 год в количестве 15 календарных дней; в общей сложности истцу предоставлено 85 календарных дней отпуска.

Итого истец в 2022 году отсутствовал на службе в течение 159 из 247 рабочих дней, в соответствии с производственным календарем за 2022 год, что составляет примерно две трети всего рабочего времени за год.

В период отсутствия истца должностные обязанности выполняли другие сотрудники ЛО МВД России на станции Екатеринбург-Пассажирский на основании приказов УТ МВД России по УрФО: от 17.02.2022 №44 л/с (с 16 февраля 2022 года на период временной нетрудоспособности); от 04.03.2022 №60 л/с (с 9 марта по 23 марта 2022 года на период дополнительных отпусков); от 06.07.2022 №189 л/с (с 5 июля по 27 августа 2022 года на период основного и дополнительного отпуска); от 22.09.2022 №259 л/с (с 20 сентября 2022 года на период временной нетрудоспособности); от 17.10.2022 №296 л/с (с 17 октября 2022 года на период временной нетрудоспособности); от 25.10.2022 №299 л/с (с 24 октября 2022 года на период временной нетрудоспособности); от 06.12.2022 №350 л/с (с 1 декабря пo 15 декабря 2022 года на период дополнительного отпуска) (л.д.205-211).

Согласно справке от 31.05.2023, предоставленной начальником штаба ЛО МВД России на станции Екатеринбург-Пассажирский, из сведений государственной статистической информации о состоянии криминалистической обстановки, имеющейся в Информационном центре УТ МВД России по УрФО (АИСС «Статистика регион») на участке обслуживания ЛоП на ст. Каменск- Уральский, под руководством ФИО1, в рамках проведения оперативно-розыскных мероприятий не выявлено ни одного преступления по линии УР и БППГ; на 116,7% увеличилось количество нераскрытых преступлений (13 против 6); на 27,0% снизилась раскрываемость преступлений, связанных с кражами (28,6% против 55,6%) и т.д. (л.д.61-62).

При проведении проверки оперативно-служебной деятельности ЛоП на ст. ФИО4 России на ст. Екатеринбург-Пассажирский 01.06.2022 руководителями структурных подразделений ЛО МВД России на станции Екатеринбург-Пассажирский установлено, что подразделение укомплектовано на 75,0 %, некомплект составлял 5 единиц (полицейский ОППСП); при этом раскрыто всего 3 преступления (АППГ-7, - 57,1%), нераскрытыми остались 6 преступлений (АППГ-3, + 100,0 %); по итогам проверяемого периода с января по июнь 2022 года, отсутствуют результаты по инициативному выявлению преступлений компетенции уголовного розыска, по линии борьбы с преступными посягательствами на перевозимые грузы, в области хищения изделий из цветных и черных металлов, а также по раскрытию преступлении категории «прошлых лет»; при проведении проверки выявлен ряд нарушений и недостатков в организации оперативно-служебной деятельности; при проверке материально-технического обеспечения установлено, что часть радиостанций находится в нерабочем состоянии; до личного состава ЛоП на ст. Каменск-Уральский не доводятся информационно-аналитические материалы по направлениям оперативно - служебной деятельности, направляемые структурными подразделениями ЛО МВД России на ст. Екатеринбург-Пассажирский; на информационных стендах часть информации утратила свою актуальность (информационная справка от 04.06.2022 -л.д.63-67).

Согласно выписке из протокола совещания у начальника ЛО МВД России на ст. Екатеринбург-Пассажирский от 23.05.2022 №18, организация и результаты работы по вопросу комплектования вакантных должностей в ЛО МВД России на ст. Екатеринбург-Пассажирский признана не в полной мере отвечающая предъявляемым требованиям. За неудовлетворительные результаты работы по комплектованию вакантных должностей начальник ЛоП на ст. Каменск-Уральский ФИО1 был строго предупрежден (л.д.196-198).

Вместе с тем, подпунктом 15.9 Положения о линейном отделении полиции на ст. ФИО4 России на ст. Екатеринбург- Пассажирский, утвержденным приказом ЛО МВД России на ст. Екатеринбург-Пассажирский от 30.01.2019 № 39 (л.д.90-98) предусмотрено, что ФИО1 должен проводить работу по отбору, расстановке, воспитанию и профессиональной подготовке сотрудников ЛоП на ст. Каменск-Уральский, организовывать и осуществлять морально- психологическое обеспечение оперативно-служебной деятельности ЛоП; на основании пункта 30 должностного регламента (должностной инструкции) ФИО1 обязан заниматься подбором, обучением и воспитанием личного состава (л.д.110-115), с данной инструкцией ознакомлен ФИО1

В соответствии с п.2 должностного регламента (должностной инструкции) ФИО1 непосредственно подчиняется начальнику ЛО.

Согласно выписке из протокола о результатах проведения проверки профессиональной, служебной и физической подготовки сотрудников ЛО от 15.12.2022, ФИО1 не прошел испытания по правовой, служебной и физической подготовке, решением комиссии признан непригодным, что говорит о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей по замещаемой должности (л.д.116).

Несмотря на вышеизложенные факты отсутствия на службе, а также неудовлетворительные результаты оперативно-служебной деятельности по итогам работы за 2022 год приказом ЛО МВД России на ст. Екатеринбург-Пассажирский от 26.12.2022 № 536 «О выплате денежной премии», ФИО1 начальнику ЛоП на ст. ФИО4 России на станции Екатеринбург-Пассажирский выплачена разовая премия в размере 75 000 руб., дифференцировано в абсолютных размерах, с учетом результатов оперативно-служебной деятельности за 2022 год.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу, что ЛО МВД России на ст. Екатеринбург-Пассажирский как работодателем не нарушен установленный порядок выплаты разовой премии по итогам работы за 2022 год, размер премии истца определен с учетом длительного отсутствия истца в течение 159 из 247 рабочих дней на службе (примерно две трети всего рабочего времени за год), неудовлетворительных результатов оперативно-служебной деятельности, неудовлетворительных результатов проведения проверки профессиональной, служебной и физической подготовки истца, следовательно, требование истца о признании незаконным приказа в части размера премии, взыскании недоплаченной премии является незаконным и не подлежащим удовлетворению.

Довод истца о том, что размер премии сотрудников линейного отделения на ст. Каменск-Уральский, не может быть выше размера премии их руководителя ФИО1, является ошибочным по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 44 Порядка, суммарный размер выплаченных сотруднику разовых премий в текущем году не может превышать суммарного размера разовых премий, выплаченных руководителю (начальнику) органа, организации, подразделения МВД России либо одному из заместителей (первому заместителю) руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, в зависимости от того, кому из перечисленных лиц разовые премии были выплачены в наибольшем суммарном размере. При отсутствии решения о премировании руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, его заместителей (первого заместителя) в текущем году применяются суммарные размеры разовых премий за предыдущий год руководителя (начальника) органа, организации подразделения МВД России либо одного из его заместителей (первого заместителя), которому разовые премии были выплачены в наибольшем суммарном размере. В суммарный размер выплаченных сотруднику разовых премий в текущем году не включаются премии, выплаченные на основании решения Министра либо заместителя Министра.

Согласно подпункту «г» пункта 4 Указа Президента Российской Федерации от 01.03.2011 № 248 «Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации» территориальным органом Министерства внутренних дел Российской Федерации на районном уровне являются линейные отделы Министерства внутренних дел Российской Федерации на железнодорожном, водном и воздушном транспорте.

Приказом МВД России от 15.06.2011 №636 утверждено типовое Положение о линейном отделе МВД России на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, в пункте 17 которого установлено, что структура линоргана, в том числе состав подчиненных линейных отделов (отделений, пунктов) полиции, устанавливается руководителем территориального органа МВД России на окружном или межрегиональном уровнях в соответствии с типовой структурой линоргана, утвержденной МВД России.

Типовая структура линоргана утверждена приказом МВД России oт 30.04.2011 №333 «О некоторых организационных вопросах и структурном построении территориальных органов МВД России» (приложение №10), где указана подчинённость линейных отделов (отделений, пунктов) полиции начальнику линейного отдела.

Таким образом, согласно вышеуказанным нормативным правовым актам, ЛО МВД России на ст. Екатеринбург-Пассажирский является линейным органом, которому подчинено структурное подразделение Линейное отделение полиции на ст. Каменск-Уральский, поэтому руководителем (начальником) для начальника Линейного отделения полиции на ст. Каменск-Уральский является начальник ЛО МВД России на ст. Екатеринбург-Пассажирский полковник полиции С.., следовательно, премия у ФИО1, в контексте пункта 44 Порядка не должна превышать суммарного размера разовых премий, именно начальника ЛО МВД России на ст. ФИО7

К организации МВД России, указанной в пункте 44 Порядка, относятся организации МВД России - самостоятельные юридические лица, поименованные в приказе МВД России от 25.03.2019 № 183 «Об утверждении схем размещения организаций системы МВД России», к которым относятся медицинские, научные, образовательные и другие организации МВД России.

К подразделениям МВД России, указанным в пункте 44 Порядка, относятся подразделения МВД России, установленные Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2011 № 248 «Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации», то есть самостоятельные подразделения МВД России такие как Следственный департамент, Главное управление по обеспечению безопасности дорожного движения, Главное управление на транспорте и т.д.

Кроме того, согласно выписке из штатного расписания ЛО МВД России на ст. Екатеринбург-Пассажирский, предоставленной помощником начальника УТ МВД России по УрФО (по организационно-штатной работе) - руководителем группы (организационно-штатной группы), линейное отделение полиции на ст. Каменск-Уральский является подчиненным линейным подразделением ЛО МВД России на ст. Екатеринбург-Пассажирский, а не самостоятельным подразделением (л.д.199).

Также суд отмечает, что из текста Указания УТ МВД России по УрФО от 27.12.2022 *** следует, что оно адресовано начальникам линейных органов УТ МВД России по УрФО, в том числе начальнику ЛО МВД России на ст. ФИО7, соответственно, данным документом предусмотрено премирование сотрудников в размерах, не превышающих размер премии руководителя ЛО МВД России на ст. ФИО7 а не руководителя линейного отделения полиции на ст. Каменск-Уральский ФИО1

Установив отсутствие нарушений трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о признании незаконным приказа в части размера премии, взыскании недоплаченной премии, то не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ.

Истец просил взыскать почтовые расходы в размере 372 руб. 90 коп. и расходы по оплате услуг адвоката в размере 15 000 руб.

Согласно абзацу второму пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

Поскольку суд отказал в удовлетворении исковых требований ФИО1, оснований для взыскания судебных расходов не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ЛО МВД России на станции Екатеринбург - Пассажирский о признании незаконным приказа в части размера премии, взыскании недоплаченной премии, компенсации за нарушение сроков выплаты премии, возмещении морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Красногорский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения. 

Мотивированное решение составлено 01 декабря 2023 г.

Председательствующий: С.Л.Мартынюк