материал №12-622/2019

Р Е Ш Е Н И Е

г.Тюмень 08 октября 2020 года

Судья Центрального районного суда г.Тюмени Кузьмина В.И.,

рассмотрев в судебном заседании жалобу директора ООО "Э" М. на постановление № от 07.08.2020г. главного государственного инспектора охраны труда Государственной инспекции в 

<

адрес> ФИО3,

у с т а н о в и л:

Постановлением № от 07.08.2020г. главного государственного инспектора охраны труда Государственной инспекции в 

<

адрес> ФИО3, директор ООО "Э" М. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей. 

На данное постановление директором директор ООО "Э" М. подана жалоба, в которой он не оспаривая доказанность и квалификацию совершенного правонарушения, просит указанное постановление изменить, назначить наказание в виде предупреждения, указывая то, что сумма штрафа в размере 10 000 рублей, с учетом сложившийся ситуации, является большой. 

В судебное заседание директор ООО "Э" М. и представитель Государственной инспекции труда в 

<

адрес>, не явились, о месте и времени рассмотрения жалобы извещены, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало, при таких обстоятельствах, с учетом положений ч.2 ст.25.1 КоАП РФ, судья считает возможным рассмотреть указанную жалобу в их отсутствие.

Изучив доводы жалобы, исследовав материалы дела об административном правонарушении, судья приходит к следующему.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.8.4 раздела 8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Э", утверждены 10.01.2019г. № зарплата работникам ООО "Э" выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 1- числа следующего месяца.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, заработная плата работнику ООО "Э" ФИО4 за октябрь 2019г. выплачена 30.10.2019г. и 15.11.2019г.; за ноябрь 2019г. - 29.11.2019г. и 16.12.2019г.; за декабрь 2019г. -15.01.2020г.; за январь 2020г. -21.01.2020г. и 17.02.2020г.; за март 2020г. – 08.05.2020г.; за май 2020г. только 07.05.2020г.

Компенсация за задержку заработной платы ФИО4 не начислялась и не выплачивалась, тогда как, в соответствии со ст.236 Трудового кодека Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, при этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из копии приказа № от 07.12.2018г. следует, М. вступил в должность директора ООО "Э" 

Таким образом, с учетом фактически установленных обстоятельств, действиям директора ООО "Э" М. дана правильная правовая оценка по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ – невыплата в установленный срок заработной платы.

Представленные материалы свидетельствуют о том, что согласно требованиям ст.24.1 КоАП РФ, обстоятельства данного дела были всесторонне, полно, объективно и своевременно выяснены. В соответствии с требованиями ст.26.1 КоАП РФ были установлены наличие события административного правонарушения, лицо совершившее правонарушение, виновность этого лица в совершении административного правонарушения, а также другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. 

Санкция ч.6 ст.5.27 КоАП РФ влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 

Согласно ч.1 ст.4.1 КоАП РФ административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии с ч.3 ст.4.1 КоАП РФ при назначении наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность. 

С учетом положений КоАП РФ возможность замены наказания в виде административного штрафа предупреждением допускается при наличии совокупности всех обстоятельств, указанных в ч.2 ст.3.4 указанного Кодекса. 

В силу ч.2 ст.3.4 КоАП РФ предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов РФ, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

Однако по данному делу наличия условий, предусмотренных ч.2 ст.3.4 КоАП РФ, не усматривается. 

Доводы указанной жалобы, с учетом периода времени совершенного правонарушения, являются несостоятельными.

Постановление о привлечении к административной ответственности вынесено с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ч.1 ст.4.5 КоАП РФ для данной категории дел.

На основании изложенного, руководствуясь ст.30.6, п.1 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ, судья,

р е ш и л:

Постановление № от 07.08.2020г. главного государственного инспектора охраны труда Государственной инспекции в 

<

адрес> ФИО3, в отношении директора ООО "Э" М., оставить без изменения, жалобу директора ООО "Э" М. без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья Кузьмина В.И.