2 -2071/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 11 июля 2017 года 

Октябрьский районный суд города Кирова в составе

судьи Стародумовой С.А.,

при секретаре Кокориной И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Химико-фармацевтический комбинат «Акрихин» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском АО «Химико -фармацевтический комбинат «Акрихин» о взыскании заработной платы. В обоснование указала, что 28.02.2014 года истец была принята на работу по трудовому договору в ОАО «Химико-фармацевтический комбинат «Акрихин» на должность 

<

данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. После заключения трудового договора был издан приказ № ЛС/ОП от 28.02.2014 г. о приеме истца на работу. В силу п.5.1 трудового договора должностной оклад составлял 47000 руб. в месяц. Согласно п.5.2 первая часть заработной платы выплачивалась не позднее 24 числа каждого месяца, сумма окончательного расчета выплачивалась не позднее 09 числа месяца следующего за расчетным. 01.02.2015 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно п.5.2 дополнительного соглашения от 01.02.2015 года за исполнение должностных обязанностей истцу устанавливается заработная плата в размере 50300 руб., включающая в себя должностной оклад и установленные коэффициенты и надбавки в соответствии с действующим законодательством. 14.01.2016 года истцом написано заявление на увольнение по собственному желанию. С момента заключения трудового договора истец выполняла свои обязанности на территории г. Кирова. В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. районный коэффициент в Кировской области установлен Кировским областным советом народных депутатов распоряжения от 25.11.1988 г. № 1030-р и равняется 1,15. таким образом, истцу как работнику, осуществляющему трудовые функции на указанной территории, должен выплачивается к заработной плате районный коэффициент за работу в неблагоприятных климатических условиях, поскольку территория Кировской области входит в перечень областей, в которых происходит начисление районного коэффициента в связи с неблагоприятными климатическими условиями проживания. В трудовом договоре от 01.02.2015 года не указано место выполнении трудовых функций истца, истцу не производилось начисление и выплата районного коэффициента, установленного действующим законодательством. В период работы за 28.02.2014 года по 29.01.2016 года истцу начислена и выплачена заработная плата в размере 1359392, 22 руб., за вычетом НДФЛ составит 1182671, 23 руб. С учетом районного коэффициента сумма дохода составит 1563 301 руб. 05 коп. и за вычетом НДФЛ- 1360071 руб. 92 коп. Разница между фактически выплаченной заработной платой (без учета районного коэффициента) и заработной платой с учетом районного коэффициента составила 177400 руб. 69 коп. (1360071,92-1182671, 23). Просит взыскать с ответчика заработную плату в виде районного коэффициента в размере 177400 руб. 69 коп.

В судебном заседании истец требования поддержала, просит восстановить срок исковой давности для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы. Дополнительно пояснила, что истец и ответчик находились территориально удаленно друг от друга, перечисление заработной платы ответчиком осуществлялось на банковскую карту истца безналичным путем, она до марта 2017 года не предполагала, что ответчиком не производилась выплата районного коэффициента, расчетные листы направлялись на электронный адрес, однако пароль был утерян истцом, в связи с чем составляющие заработной платы она не видела. О невыплате районного коэффициента истец узнала в марте 2017 года, ознакомившись на сайте Ленинского районного суда г. Кирова с решением по гражданскому делу по аналогичному иску. 07.03.2017 года она направила претензию ответчику, но получила отказа. Таким образом, с момента когда истец узнала о нарушении своих прав истец узнала за 2,5 мес. до подачи иска в суд.

Ответчик представитель АО «Химико-фармацевтический комбинат «Акрихин» по доверенности ФИО2 иск не признала, в обоснование указала, что 28.02.2014 года истец и ответчик заключили трудовой договор. 01.03.2014 года стороны подписали дополнительное соглашение, в котором согласились, что истцу устанавливается ежемесячная заработная плата, которая включает в себя должностной оклад и установленные законодательством коэффициенты и надбавки. При этом постоянным местом работы истца являлось обособленное подразделение ОАО «АКРИХИН», по адресу: г. Н.Новгород. В связи с тем, что впоследствии истцу пришлось преимущественно выполнять трудовые функции в Кировской области, ответчик 01.02.2015 года заключил с истцом дополнительное соглашение, в котором стороны согласовали ежемесячную заработную плату, которая включала в себя установленные коэффициенты и надбавки в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. С учетом изложенного доводы истца, о том, что ответчик недоплатил районный коэффициент являются несостоятельными. Полагает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, поскольку до 03.10.2016 года редакция ст. 392 ТК РФ предусматривала, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев, когда узнал о нарушении своего права. Истцу районный коэффициент был включен в состав заработной платы. На электронный адрес истца направлялись расчетные листы. Соответственно, при получении заработной платы истцу было известно о составе выплачиваемой заработной платы. При увольнении истца 29.01.2016 года расчет по заработной плате произведен в полном объеме. Считает, что требования истцом предъявлены за истечением срока данности, в связи с чем просит применить срок давности и в иске отказать.

Суд, заслушав стороны, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец с 28.02.2014г. по 29.01.2016 г. работал в АО «Химико-фармацевтический комбинат «Акрихин» в должности 

<

данные изъяты> дистанционно, первоначально место работы указано структурное подразделение г. Нижний Новгород (л.д.49-56), с 01.02.2015 года переведена на должность медицинского представителя в отдел полевых вил региона Волга ОАО «Акрихин» по адресу: Нижний Новгород (л.д.57), с 01.02.2015 года в дополнительном соглашении указано, что работник преимущественно выполняет обязанности в г.Мураши Кировской области.

Согласно трудовому договору от 28.02.2014 года работнику установлен должностной оклад 47000 руб. (п 5.1 трудового договора), согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору от 01.03.2014 года, от 01.02.2015 года истцу установлена ежемесячная заработная плата в размере 47000 руб., соответственно 50300 руб., которая включает в себя оклад и установленные законодательством коэффициенты и надбавки в соответствии с трудовым законодательством РФ, коллективным договором и локальными актами, с 01.10.2015 года заработная плата установлена в размере 54000 руб. (п.5.1договора). Заработная плата выплачивается 24 числа расчетного месяца, окончательный расчет 9 числа месяца, следующего за расчетным (п.5.3 договора, соглашения).

Истец уволена 29.01.2016г. по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ. (л.д.43, 32)

Согласно штатному расписанию ОАО «Акрихин» заработная плата региональному представителю с 28.02.2014 года по 30.09.2014 г. установлена 47000 руб., с 01.10.2014 по 31.12.2014 г. – 50300 руб., с 01.10.2015 по 30.09.2015 – 50300, с 01.10.2015 по 29.01.2016 г. – 54000 руб. (л.д.76).

Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из оклада, установленных законодательством надбавок и коэффициентов. В трудовом договоре указывается совокупный доход работника. 

Трудовой договор и дополнительные соглашения подписаны сторонами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с п. 1, п. 3 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР" утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в городе Кирове. Районный коэффициент применяется к месячному заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Проверяя указанные истцом обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что истцу при заключении соглашений к трудовому договору были известны условия оплаты труда, в том числе система начисления соответствующих компенсаций за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме в соответствии с установленным размером, задолженность по заработной плате и иным выплатам у ответчика перед истцом отсутствует.

В соответствии с ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата истца включает и районный коэффициент.

Между тем указанное исчисление заработной платы в совокупном доходе не свидетельствует о нарушении прав работника, поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в согласованных сторонами порядке и размере, определенном трудовым соглашением. В трудовом договоре работника указывается совокупный доход, включающий в себя оклад и установленные законодательством надбавки и коэффициенты. Расчетные листы направлялись истцу на электронный адрес, что сторонами не оспаривается. При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцу в полном объеме выплачивалась заработная плата, в том числе произведен расчет при увольнении полностью, оснований для удовлетворения иска не имеется. Более того, до 01.02.2015 года место работы истца указан г. Н. Новгород, который не относится к территории, где осуществляется применение районных коэффициентов.

Ответчиком заявлено пропуске истцом срока обращения иском в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ ( в редакции от 03.07.2016) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ (действовавшей на дату увольнения) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с разъяснениями в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 28.02.2014г. по 29.01.2016г. Получая заработную плату в установленные договором сроки в период с 28.02.2014г. по 29.01.2016 г. в производимых работодателем расчетах по ее начислению, истец не могла не знать о нарушении своих прав. С иском в суд истец обратился только 24.05.2017г.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд, однако доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока суду не представлено. Разрешая вопрос об уважительности причин пропуска установленного законом срока, суд пришел к выводу об отсутствии таковых; каких-либо сведений, подтверждающих уважительность причин пропуска установленного законом срока, имевших место в период этого срока, связанных с личностью истца, препятствовавших обратиться в суд, истцом не указано. Доводы истца о том, что о нарушении своего права истец узнала только в марте 2017 года при ознакомлении с решением суда в отношении иного лица, суд находит несостоятельными, указанные обстоятельства не относятся к уважительным, поскольку истец не была лишена возможности знакомится с расчетными листами и, соответственно, знать о составляющих заработной платы, и соответственно, обращаться в установленные сроки за защитой своего права.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого было заявлено стороной ответчика, и отсутствии у истца уважительных причин пропуска данного срока. В удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд следует отказать. 

При указанных обстоятельствах требования истца взыскании о невыплаченной заработной платы в виде выплаты районного коэффициента за период с 28.02.2014 - 29.01.2016 года удовлетворению не подлежат в виду пропуска срока исковой давности.. 

При указанных обстоятельствах требования истца удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к АО «Химико-фармацевтический комбинат «Акрихин» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме – 16.07.2017 года.

Судья С.А. Стародумова