Дело № 2-830/2024

Решение

именем Российской Федерации

02 ноября 2024 года Приаргунский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Дармаевой Д.Б., 

при секретаре Эповой Т.А.,

с участием прокурора Бураевой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Приаргунск гражданское дело по исковому заявлению прокурора Приаргунского района Забайкальского края в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗАБДОРМОНТАЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Приаргунского района обратился в суд в интересах ФИО1 с указанным иском к ООО «ЗАБДОРМОНТАЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, ссылаясь на следующее.

03.04.2023 между ООО «ЗАБДОРМОНТАЖ» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на работу в данную организацию на должность машиниста котельной.

В нарушение требований законодательства заработная плата названному лицу работодателем за период с июля по август 2023 года выплачена не была, в связи с чем, перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в сумме 46960,27 руб., в том числе 24598,40 руб. за июль 2023 года и 22361,87 руб. за август 2023 года.

По данным нарушениям прокуратурой района 30.01.2024 в адрес генерального директора ООО «ЗАБДОРМОНТАЖ» вносилось представление, которое фактически осталось без удовлетворения - до настоящего времени заработная плата не выплачена.

Согласно условиям заключенного трудового договора (п. 5.5.), заработная плата работнику выплачивается работнику 1 раз в месяц 15 числа.

Таким образом, заработная плата за июль 2023 года должна быть выплачена 15.08.2023, а за август 2023 года - 15.09.2023.

Согласно произведенному расчету, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 9854,94 руб., в том числе за июль 2023 года 5452,64 руб., за август 2023 года – 4402,30 руб. 

Просит суд взыскать с ООО «ЗАБДОРМОНТАЖ» в пользу ФИО1 46960,27 руб. - задолженность по заработной плате за июль и август 2023 года, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 9854,94 руб.

В судебном заседании прокурор Бураева Е.А. исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

ООО «ЗАБДОРМОНТАЖ представителя в судебное заседание не направило, о месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, генеральный директор ФИО2 просил дело рассмотреть без его участия. Согласно телефонограмме с исковыми требованиями не согласен, в связи с тем, что КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» не оплатили выполненные за июль, август 2023 года работы. Налоговая инспекция заблокировала специальный счет организации, что привело к невозможности участия в аукционах, конкурсных заявках, тендерах. Организация обречена на банкротство. Истец ФИО1 извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. 

В порядке положений ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с 3 апреля 2023 г. на основании трудового договора от 03.04.2023 принят в ООО «ЗАБДОРМОНТАЖ» машинистом котельной. (л.д. 14-16). 

Из приказа ООО «ЗАБДОРМОНТАЖ» №14 от 03.04.2023 следует, что ФИО1 принят на работу с 03.04.2023 машинистом котельной с тарифной ставкой (окладом) 11550 руб. (л.д.17).

Согласно условиям заключенного трудового договора (п. 5.5), заработная плата работнику выплачивается работнику 1 раз в месяц 15 числа.

Согласно расчетной ведомости, задолженность работодателя перед истцом по выплате заработной платы в период с июля 2023 г. по август 2023 г. составляет 46960,27 руб. (л.д. 19-22).

В силу абзаца пятого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и работодателем не оспорено, что заработная плата работнику за июль и август 2023 года в сумме 46960,27 руб. в сроки, установленные трудовым договором, не выплачена, при этом также на момент рассмотрения настоящего дела задолженность ответчиком по заработной плате не погашена, поэтому суд находит заявленные требования о взыскании задолженности по заработной платы подлежащими удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 5.5 трудового договора от 03.04.2023 предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается работнику один раз в месяц 15 числа.

Следовательно, заработная плата за июль 2023 года должна быть выплачена 15.08.2023, а за август 2023 года должны быть выплачена 15.09.2023.

Таким образом, поскольку заработная плата работнику своевременно не выплачена, истец вправе требовать компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Согласно представленных в материалы дела расчетов, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2023 года составляет 5452,64 руб., за август 2023 года составляет 4402,30 руб., всего 9854,94 руб. (л.д.26-27). Проверив указанные расчеты, суд находит их верными.

Поскольку заработная плата работнику своевременно не выплачена, следовательно, заявленные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль и август 2023 года в сумме 9854,94 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Следовательно, иск подлежит удовлетворению.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, взыскание заработной платы в течение трех месяцев в размере 46960,27 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд, в силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 4000 руб. подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования прокурора Приаргунского района Забайкальского края удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗАБДОРМОНТАЖ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за июль и август 2023 г. в сумме 46960,27 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 9854,94 руб., всего 56815,21 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗАБДОРМОНТАЖ» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в сумме 4000 руб. в доход бюджета Приаргунского муниципального округа Забайкальского края.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы, представления в Приаргунский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Решение изготовлено в окончательной форме 02 ноября 2024 года.

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник документа подшит в гражданском деле № 2-830/2024 (УИД) 75RS0018-01-2024-001134-10 Приаргунского районного суда Забайкальского края.