Дело № 2-1871/2023 УИД: 29RS0024-01-2023-001831-93

24 ноября 2023 г. город Архангельск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе 

председательствующего Одоевой И.В., 

при секретаре Лёда И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ о взыскании заработной платы, задолженности по оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ (далее – ФГБУ «ЦЖКУ») о взыскании заработной платы, задолженности по оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец с 01.03.2018 по настоящее время работает на производственном участке № 3/2 (архипелаг Новая Земля) ЖКС № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по 12 ГУ МО). За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2,0 и «северная надбавка» в размере 100%. Также ему установлены компенсационные и стимулирующие выплаты: надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 8% от должностного оклада, надбавка за выслугу лет в размере 20%, ежемесячная премия в размере 25%. Согласно трудовому договору истец был принят на работу в должности «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», дизельная электростанция № 2. 01.10.2022 с ним было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым он принят на работу в должности начальника электростанции дизельная электростанция №2. Местом работы является дизельная электростанция №2 рп.Белушья Губа, архипелаг Новая Земля Архангельской области. Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545 утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ с 01.10.2020. В Приложении № 1 Приказа № 545 в таблице № 35 начальнику электростанции при суммарной мощности электростанции 4 000 кВт и более предусмотрен должностной оклад в размере 10 080 руб. После проведенной индексации должностных окладов 01.10.20 на 3% размер оклада составил 10 383 руб., после проведенной индексации 01.10.2022 на 4% - 10 799 руб. Номинальная мощность ДЭС № 2 составляет 9800 кВт. Из расчетных листков следует, что заработная плата истцу выплачивалась из размера должностного оклада с 01.10.2022 – 9984 руб. Ответчик не доплатил заработную плату в размере 65 622,38 руб. Кроме того, ответчиком при расчете отпускных не были учтены ранее взысканные решениями суда суммы за соответствующие месяцы работы. Истец просит взыскать недоплаченную заработную плату с 01.10.2022 по 30.06.2023 в размере 65 622,38 руб., невыплаченные отпускные в размере 94 484,83 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 40 131,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещались о дате, времени и месте судебного заседания.

По определению суда дело рассмотрено при имеющейся явке.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что 01.03.2018 между истцом и ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ заключен трудовой договор № 98/2018, по условиям которого истец с 01.03.2018 принят на работу в должности «электромонтер по ремонту и обслуживанию элктрооборудования» Дизельной электростанция № 2 п.Белушья Губа, жилищно-коммунальная служба № 2/1 (архипелаг Новая земля), жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел №2 (архипелаг Новая земля).

Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6552 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. 

В соответствии с пунктами 6.2, 6.3 трудового договора за работу в районах Крайнего Севера работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0, процентная надбавка к заработной плате в размере 100%.

Дополнительными соглашениями от 01.02.2019, 01.06.2019 истец принят на работу в должности «начальник смены (электростанции)» дизельная электростанция № 2 п.Белушья Губа, жилищно-коммунальная служба № 3. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 291 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от 01.10.2020 предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 766 руб. в месяц с оплатой пропорционального отработанному времени.

Дополнительным соглашением от 01.02.2021 внесены изменения в п.6.6.1 трудового договора, согласно которому компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 8% от должностного оклада.

Согласно дополнительному соглашению от 25.08.2022 работник продолжает работать и обязуется с 23.08.2022 выполнять работу по должности «начальник электростанции», дизельная электростанция № 2, электросетевой участок № 1, электросетевое хозяйство, в/г №1, рп Белушья Губа, производственный участок №3/2, жилищно-коммунальная служба №3. За выполнение работы по указанной должности работнику устанавливается должностной оклад 9 600 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. 

Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации утверждены приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее – приказ Министра обороны Российской Федерации № 545).

В п. 2 приказа Министра обороны Российской Федерации № 545 предусмотрено, что выплата должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации в размерах, установленных приложением № 1 к настоящему приказу, осуществляется с 01.10.2019.

В таблице 35 приложения № 1 к данному приказу определено, что размер должностного оклада начальника электростанции составляет: при суммарной мощности от 2000 кВт до 4000 кВт – 9320 рублей, при суммарной мощности 4000 кВт и более – 10080 рублей.

Положением о дизельной электростанции № 2 производственного участка 3/2 жилищно-коммунальной службы № 3 (п.Белушья Губа, архипелаг Новая Земля) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ (по 12 ГУ МО), утвержденным начальником жилищно-коммунальной службы № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО), предусмотрено, что номинальная мощность дизельной электростанции № 2 – 9 800 кВт.

В спорный период оклад истца составил (согласно расчетным листкам и дополнительным соглашениям к трудовому договору): 9 984 руб.

Оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец, работающий в должности начальника дизельной электростанции № 2 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, т.е. в организации, на которую распространяется действие приказа Министра обороны РФ № 545, имеет право на установление ему оклада в размере, указанном в данном приказе. 

Истцом представлен расчет, в соответствии с которым за период с 01.10.2022 по 30.06.2023 ему не доплачена заработная плата в размере 65 622,38 руб.

Ответчиком представлен контррасчет.

Данный контррасчет судом проверен, признан арифметически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию сумму недоплаченной заработной платы за период 01.10.2022 по 30.06.2023 в размере 28 725,81 руб. 

В силу действующих локальных актов у ответчика переработка при суммированном учете определяется только по итогам учетного периода, в части оплаты сверхурочной работы по итогам учетного периода локальные акты каких-либо отдельных сроков не устанавливают, определяют лишь общие сроки выплаты ежемесячной заработной платы (п.7.1.2 - 7.1.4 Положения об оплате труда), а при не установлении таких сроков в силу ст. 136 Трудового кодекса РФ она подлежит выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Решением Соломбальского районного суда г.Архангельска от 28.03.2022 по делу № 2-124/2022 с ответчика в пользу истца были взысканы: задолженность по оплате сверхурочной работы за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 в размере 78256 рублей 26 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.01.2021 по 30.11.2021 в размере 9332 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, всего ко взысканию 91588 рублей 31 копеек.

Решением Соломбальского районного суда г.Архангельска от 14.09.2022 по делу № 2-1649/2022 с ответчика в пользу истца были взысканы: задолженность по оплате сверхурочной работы за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 в размере 67889 рублей 55 копеек, заработную плату за март 2021 года в размере 28321 рублей 02 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24807 рублей 91 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей, всего ко взысканию: 127018 рублей 48 копеек.

Решением Соломбальского районного суда г.Архангельска от 17.04.2023 по делу № 2-722/2023 с ответчика в пользу истца были взысканы: компенсацию за сверхурочную работу за 2022г. в размере 20 967,36 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 016,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.; всего взыскать 24 984,28 руб.

Истец находился в отпусках в следующие периоды: с 10.01.2022 по 29.01.2022 (приказ № 876), с 16.02.2022 по 20.03.2022 (приказ № 45), с 10.05.2022 по 29.05.2022 (приказ № 251), с 28.07.2022 по 14.08.2022 (приказ №508), с 01.10.2022 по 26.10.2022 (приказ № 676), с 09.01.2023 по 02.02.2023 (приказ №857), с 20.02.2023 по 06.03.2023 (приказ № 41), с 10.05.2023 по 03.06.2023 (приказ № 295), с 12.07.2023 по 25.07.2023 (приказ № 508).

В силу положений ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С учетом положений ст. 173 работникам предоставляются дополнительные отпуска для прохождения промежуточной аттестации, прохождения государственной итоговой аттестации с сохранением среднего заработка

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение).

Подпунктами «а» и «и» Положения установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления.

В соответствии с п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 Порядка средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

С учетом изложенных положений в их системной взаимосвязи работодателем при расчете среднего заработка истца для оплаты отпуска необходимо было учитывать ранее взысканные решениями суда в его пользу суммы оплаты сверхурочной работы за соответствующие периоды.

Взысканные в пользу истца суммы процентов за несвоевременную оплату сверхурочной работы, компенсации морального вреда, исходя из изложенных выше правовых норм, не подлежат включению в расчет среднего заработка. Доводы истца об обратном являются ошибочными.

Ответчиком представлен контррасчет размер задолженности по оплате отпусков истца.

Данный расчет судом проверен, признан верным.

Суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по оплате отпусков в размере 47 570,81 руб.

При этом суд соглашается с доводами ответчика о том, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ истцом пропущен срок на обращение в суд по требованию о включении суммы, взысканной решением Соломбальского районного суда г.Архангельска от 14.09.2022 по делу № 2-1649/2022, в расчет среднего заработка.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении данного срока.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Суд, оценив доводы, приведенные истцом, исходя из приведенных выше положений Трудового кодекса РФ не находит основания для восстановления срока.

Сумма 47 570,81 руб. (за вычетом НДФЛ) выплачена истцу 11.09.2023.

Поскольку данная сумма уже выплачена истцу, решение в данной части не подлежит исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт нарушения сроков выплаты заработной платы установлен, что является основанием для взыскания компенсации за задержку этих выплат. 

Согласно пункту 7.1.4 Положения об оплате труда работников №ПР/125, выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц: первая половина осуществляется 25-го числа расчетного месяца, вторая выплата осуществляется 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, на сумму недоплаты за октябрь 2022 г.компенсация составит 23,88 руб. руб. (с 11.11.2022 по 24.11.2023 на сумму 103,99 руб.);

за ноябрь 2022 г. – 785,06 руб. (с 10.12.2022 по 24.11.2023 на сумму 3650,28 руб.);

за декабрь 2022 г. – 1589,62 (с 11.01.2023 по 24.11.2023 на сумму 7985,41 руб.);

за январь 2023 г. – 392,85 руб. (с 11.02.2023 по 24.11.2023 на сумму 2 140,15 руб.);

за февраль 2023 г. – 64,36 руб. (с 11.03.2023 по 24.11.2023 на сумму 379,54 руб.);

за март 2023 г. – 68,49 руб. (с 11.04.2023 по 24.11.2023 на сумму 444,57 руб.);

за апрель 2023 г. – 1187,59 руб. (с 11.05.2023 по 24.11.2023 на сумму 8539,71 руб.);

за май 2023 г. – 144,42 руб. (с 10.06.2023 (т.к. 10.06.2023 – выходной день, то оплата должна была быть произведена 09.06.2023) по 24.11.2023 на сумму 1164,05 руб.);

за июнь 2023 г. – 468,91 руб. (с 11.07.2023 по 24.11.2023 на сумму 4319,11 руб.).

Всего: 4 725,18 руб.

Исходя из того, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, оплата отпуска, предоставленного на период с 10.01.2022 по 29.01.2022, должна была быть произведена не позднее 31.12.2021. Проценты за период с 01.01.2022 по 11.09.2023 (дата выплаты истцу) составят 2 892,56 руб. (на сумму 7318,59 руб.).

Оплата отпуска, предоставленного на период с 23.02.2022 по 27.03.2022, должна была быть произведена не позднее 17.02.2022. Проценты за период с 18.02.2022 по 11.09.2023 составят 4 171,87 руб. (на сумму 11343,81 руб.).

Оплата отпуска, предоставленного на период с 10.05.2022 по 29.05.2022, должна была быть произведена не позднее 29.04.2022. Проценты за период 30.04.2022 по 11.09.2023 составят 2077,76 руб. (на сумму 7318,59 руб.).

Оплата отпуска, предоставленного на период с 13.07.2022 по 14.08.2022, должна была быть произведена не позднее 07.07.2022. Проценты за период 08.07.2022 по 11.09.2023 составят 2771,36 руб. (на сумму 12075,67 руб.).

Оплата отпуска, предоставленного на период с 01.10.2022 по 26.10.2022, должна была быть произведена не позднее 27.09.2022. Проценты за период 28.09.2022 по 11.09.2023 составят 1754,10 руб. (на сумму 9514,16 руб.).

Всего: 13 667,65 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца ответчиком, суд полагает необходимым требование о компенсации морального вреда удовлетворить. Оценив все обстоятельства по делу, характер нарушения прав истца, длительность нарушений, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 8 000 руб. 

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина со сторон не взыскивается. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ о взыскании заработной платы, задолженности по оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержу выплат в размере 18 392,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб. 

В удовлетворении иска ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ в остальной части отказать. 

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня изготовления его в окончательном виде. 

Судья И.В. Одоева

Мотивированное решение составлено 01.12.2023.