Дело № 2-2508/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области 

в составе судьи Дьяченко Т.А.

при секретаре Зайцевой А.О.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 22 декабря 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Хозяйственное управление Администрации Омского муниципального района Омской области» об установлении факта невыплаты дополнительного вознаграждения за работу в выходные и праздничные дни,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к МКУ «Хозяйственное управление Администрации Омского муниципального района Омской области» об установлении факта невыплаты дополнительного вознаграждения за работу в выходные и праздничные дни. В обоснование заявленных требований указано, что он с 03.03.2014 по 03.08.2016 работал в должности 

<

данные изъяты> в муниципальном казенном учреждении «Хозяйственное управление Администрации Омского муниципального района Омской области» (приказ о приеме на работу № от 03.03.2014, трудовой договор № от 03.03.2014). 03.08.2016 он был уволен по инициативе работодателя (приказ № от 29.07.2016) по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Полагая, что у работодателя не было законных оснований для издания приказа об увольнении работника в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, он обратился в Омский районный суд Омской области. 05.10.2016 Омским районным судом Омской области было рассмотрено гражданское дело № по иску ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Хозяйственное управление Администрации Омского муниципального района Омской области» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о признании незаконными дисциплинарных взысканий. Решением суда в удовлетворении исковых требований ФИО1 было отказано. Апелляционным определением Омского областного суда от 21.12.2016 по гражданскому делу № решение Омского районного суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения. В настоящее время, он вынужден обратиться в суд за восстановлением нарушенного ответчиком права в части невыплаты вознаграждения за труд за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Считает необходимым указать, что конфликт с работодателем был вызван изначально в связи с его законным требованием оплаты за привлечение к работе в выходные и праздничные дни, выплаты командировочных. Документов подтверждающих оплату в полном объеме за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Ответчик ему не предоставляет. В соответствии с действующим законодательством, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы и иных дополнительных выплат работнику в полном объеме возлагается на работодателя. Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по устному ходатайству ФИО2 поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснили, что установления факта невыплаты вознаграждения за работу в праздничные и выходные дни необходимо для того, что бы в последующем обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, оплате выходных и праздничных дней за период с 03.03.2014 по 03.08.2016 (день увольнения истца). Заработная плата выплачивалась 14 и 30 каждого месяца. Полагали, что не подлежит применению срок исковой давности. 

В судебном заседании представитель ответчика МКУ «Хозяйственное управление Администрации Омского муниципального района Омской области» по доверенность ФИО3 возражала против заявленных требований. Пояснила, что в день увольнения 03.08.2016 ФИО1 был произведён окончательный расчет и выдана трудовая книжка. Согласно заявлениям ФИО1, работник давал согласие на работу в выходные дни и праздничные дни. На основании заявлений ФИО1 были изданы приказы о работе в выходные дни, с оплатой за работу в одинарном размере, с предоставлением других дней отдыха. К тому же, согласно путевых листов № от 12.05.2016 и № от 16.05.2016 автомобиль 

<

данные изъяты> гос.номер № в выходные дни не выезжал, это прослеживается по показаниям спидометра. 07, 08 июля 2016 года являлись для работника рабочими (согласно календарю 2016 года), с продолжительностью рабочего времени: 07.07.2016 - с 8 ч 30 мин до 17 ч 45 мин, 08.07.2016 - с 8 ч 30 мин до 16 ч 30 мин с перерывом на обед с 13 ч 00 мин до 14 ч 00 мин. Истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ – 1 год со дня установленного срока выплаты заработной платы. Просила применить последствия пропуска срока исковой давности и отказать в удовлетворении исковых требований. 

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, дело № по обращению ФИО4 в Государственную инспекцию труда в Омской области, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 15.11.2017, выданной Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области Муниципальное казенное учреждение «Хозяйственное управление Администрации Омского муниципального района Омской области» является действующим юридическим лицом.

Установлено, 03.03.2014 между МКУ «Хозяйственное управление Администрации Омского муниципального района Омской области» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу на должность 

<

данные изъяты> в Отделе 

<

данные изъяты>. 

Согласно п. 4.1 Договора работнику устанавливается 8 часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – суббота и воскресенье: время начала ежедневной работы – 08 час. 30 мин.; время окончания ежедневной работы: понедельник, вторник, среда, четверг – 17 час. 45 мин., пятница – 16 час. 30 мин.; время перерыва для отдыха и питания – с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. 

Согласно п. 4.2 Договора работник исполняет трудовые обязанности в условиях не нормированного рабочего времени.

В соответствии с 5.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 7600 рублей в месяц; ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы – 50% должностного оклада; ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день – 40% должностного оклада; стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавка за выслугу лет, премии, иные выплаты) назначаются приказом директора в соответствии с действующими правовыми актами. 

В силу ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 113 ТК РФ предусматривает, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 153 ТК РК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 29.07.2016 ФИО1 

<

данные изъяты> был уволен из МКУ «Хозяйственное управление Администрации ОМР Омской области» за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ФИО1 обращаясь в суд с исковым заявлением, просит установить факт невыплаты дополнительного вознаграждения за работу в выходные и праздничные, то есть фактически заявляет требование об установлении факта, имеющего юридическое значение.

В исковом заявлении ФИО1 не указывает на юридические значимые последствия установления факта невыплаты ответчиком дополнительного вознаграждения за работу в выходные и праздничные дни. 

Из содержания и смысла искового заявления, заявленных требований, пояснений истца и его представителя в судебном заседании следует, что установление факта невыплаты дополнительного возражения за работу в выходные и праздничные дни необходимо ФИО1 для взыскания в последующем дополнительного вознаграждения за работу в выходные и праздничные дни за период работы с марта 2014 по август 2016 года. 

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии с ч. 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В силу ч. 1 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Начало течения срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Поскольку установление факта невыплаты дополнительного вознаграждения за работу в выходные и праздничные дни необходимо ФИО1 для взыскания задолженности по оплате труда за работу в выходные и праздничные дни, суд полагает необходимым применить к данным требованиям правила о сроке исковой давности предусмотренные статьей 392 ТК РФ, то есть годичный срок исковой давности.

В судебном заседании истец пояснил, что ему был известен режим рабочего времени, установленный трудовым договором, он регулярно получал заработную плату два раза в месяц 14 и 30 числа каждого месяца.

Истец был уволен 29.07.2016, с данной даты начинает течь срок исковой давности, поскольку при увольнении ему должно было быть известно о не произведенных, по его мнению, выплатах. 

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности для обращения с требованием о признании факта невыплаты дополнительного вознаграждения за работу в выходные и праздничные дни за период с марта 2014 года по август 2016 года.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 об установлении факта невыплаты дополнительного вознаграждения за работу в выходные и праздничные дни за период с марта 2014 года по август 2016 года, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме. 

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено: 27.12.2017.