Дело №

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

18 мая 2018 года судья Дзержинского городского суда Нижегородской области Силонина Н.Е., при секретаре Ерастовой Н.А., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Золотой век» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Золотой век» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что истец находился с ответчиком в трудовых отношениях с 12.04.2017г. по 01.09.2017г. на основании трудового договора № от 12.04.2017г. в должности 

<

данные изъяты>. Оклад согласно трудового договора составлял 

<

данные изъяты> рублей в месяц. 01.09.2017 года трудовой контракт был расторгнут по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ. С 10.08.2017года до момента увольнения истец не получал заработную плату.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб., неустойку в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере 34286,89 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Золотой век» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о времени и месте проведения судебного заседания ответчик извещался надлежащим образом. Конверт, адресованный ответчику, вернулся в адрес суда за истечением срока хранения. Письменный отзыв по делу ответчиком не представлен.

В соответствии со статьей 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25, с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63).

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с абзацем пятым ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца седьмого ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При этом по правилам ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 12 апреля 2017 года на основании трудового договора № ФИО1 был принят на работу в ООО «Золотой век» в обособленное подразделение г.Дзержинск на должность 

<

данные изъяты>. 

Приказом от 01.09.2017 № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно п.3.6 трудового договора работнику выплачивается заработная плата путем перечисления денежных средств на счет работника или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. Выплата заработной платы осуществляется 10 числа каждого месяца, следующего за оплачиваемым. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере 20000 руб., а также работодателем устанавливаются стимулирующие, компенсационные выплаты, размер и условия таких выплат определены в локальных нормативных актах работодателя (п.3.1, 3.2).

Согласно справки о задолженности, расчетному листку, представленным ответчиком в материалы дела, долг по заработной плате за июль 2017 года на конец месяца составлял 

<

данные изъяты> руб., которые подлежали выплате истцу не позднее 10 августа 2017 года. Задолженность по заработной плате за август 2017 года составляла 

<

данные изъяты> руб., за сентябрь — 

<

данные изъяты> руб., в том числе 

<

данные изъяты> руб. компенсация за неиспользованный отпуск, всего задолженность - 

<

данные изъяты> руб., которая подлежала выплате в день его увольнения – 01.09.2017г. (л.д.27, 28). 

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с июля 2017 по сентябрь 2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 02.09.2017г. по 27.11.2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 02.09.2017г. по 27.11.2018 г. составит 

<

данные изъяты> руб. согласно следующему расчету:

с 02.09.2017 по 17.09.2017 

<

данные изъяты>%х1/150х16дн.=

<

данные изъяты> руб.

с 18.09.2017 по 29.10.2017 

<

данные изъяты>,5%х1/150х42дн.=

<

данные изъяты> руб.

с 30.10.2017 по 27.11.2017 

<

данные изъяты>,25%х1/150х29дн.=

<

данные изъяты> руб.

Согласно ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты в размере 

<

данные изъяты> руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.63 постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства данного дела, длительного периода невыплаты заработной платы, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу о присуждении в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб. 

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

В соответствии с абзацем третьим ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «Золотой век» задолженности по заработной плате за период с июля по сентябрь 2017 года подлежит обращению к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Золотой век» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Золотой век» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июля 2017г. по сентябрь 2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.09.2017г. по 27.11.2018г. в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего — 

<

данные изъяты> руб. 

Во взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Золотой век» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с июля 2017г. по сентябрь 2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб. обратить к немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд Нижегородской области.

Федеральный судья п/п Н.Е.Силонина

Копия верна.

Федеральный судья Н.Е.Силонина