Дело № 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Шевцовой О.В., 

при секретаре судебного заседания ФИО2, 

с участием:

истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» об обязании внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве, компенсации морального вреда, о взыскании неполученного за время задержки трудовой книжки заработка, 

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, просит с целью установления факта трудовых отношений обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за время задержки трудовой книжки неполученного заработка в размере 

<

данные изъяты>. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она была трудоустроена в компанию ООО «Альянс» на должность горничной. Трудовая деятельность велась по адресу 

<

адрес> в Доме отдыха локомотивных бригад. ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ о приеме ее на работу, был заключен трудовой договор. С ДД.ММ.ГГГГ ее перевели на должность оператора стиральных машин. При этом тарифная ставка осталась неизменной в размере 

<

данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в очередном отпуске и заблаговременно предупредила работодателя, о том, что по окончанию своего отпуска намерена увольняться. ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора было прекращено по инициативе истца на основании п. 3.ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По закону, в силу положений статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку по первому требованию. Она неоднократно обращалась к руководству о выдаче трудовой книжки, однако книжку выдали лишь ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую книжку получила без соответствующей записи о трудоустройстве. Данными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который оценивает в 

<

данные изъяты>. В качестве компенсации за длительное невозвращение трудовой книжки, считает необходимым взыскать с ответчика денежную сумму в размере 

<

данные изъяты>, за время, которое она не имела возможности из-за отсутствия трудовой книжки трудоустроиться. Расчет произвела следующим образом: 

<

данные изъяты> (тарифная ставка в должности горничной) х на 4 месяца (срок невыдачи трудовой книжки).

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, дополнений, изменений не имела, просила иск удовлетворить по основаниям, изложенным в нем. Пояснила, что исковые требования предъявляет к ООО «Альянс», филиал ООО «Альянс» в качестве ответчика указан ошибочно. В трудовой книжке при приеме на работу в ООО «Альянс» была указана ее добрачная фамилия ФИО4, изменения в трудовую книжку до трудоустройства в ООО «Альянс» не вносились. С трудовой книжкой руководителю ООО «Альянс» была передана копия паспорта, в котором указана ее фамилия как ФИО1. Трудовой договор заключался с ФИО1. До трудоустройства в ООО «Альянс» она состояла в трудовых отношениях с ООО «Легкострой», руководитель которого не произвел запись в трудовую книжку об увольнении. Она принимала попытки связаться с руководителем ООО «Легкострой», однако данная организация ликвидирована и по прежнему месту нахождения не находится. 

Представитель ответчика исковые требования в части внесения в трудовую книжку записи о трудоустройстве истца в указанные ею период времени признал, не отрицал факт трудоустройства истца в ООО «Альянс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности горничной. Требования о компенсации морального вреда не признал, пояснив, что вины ООО «Альянс» в несвоевременной выдачи трудовой книжки нет, трудовая книжка не была выдана в установленные законом сроки, так как в ней была указана добрачная фамилия истца «ФИО4», сведения об изменении фамилии в трудовой книжке отсутствовали. Также не согласен с требованием истца о взыскании компенсации за период нетрудоустройства в связи с отсутствием трудовой книжки, указав, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие отсутствие возможности трудоустроиться, истец имела возможность оформить новую трудовую книжку и трудоустроиться, что не являлось бы препятствием для установления факт трудоустройства в ООО «Альянс». 

Заслушав указанных лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек, которая в соответствии с пунктом 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила ведения трудовых книжек), утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках», устанавливает порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек (далее - трудовые книжки).

Согласно п. 3.1 Инструкции в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Согласно п. 5.1 Инструкции запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Согласно 5.2 Инструкции при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что пи увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). 

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. 

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. 

Указанная обязанность и ответственность также предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ. 

Согласно ст. 164 ТК РФ, предусматривающей гарантии и компенсации, под гарантией понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника, в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Статьей 234 ТК РФ определено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Таким образом, обязанность возместить работнику материальный ущерб может быть возложена на работодателя, задержавшего выдачу работнику трудовой книжки только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

При рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Альянс» был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 была принята на работу в должности горничной. Данные обстоятельства также подтверждаются приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения ФИО1 в ООО «Альянс» прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Также установлено и не оспорено ответчиком, в день увольнения истца, последней не была выдана трудовая книжка. Трудовая книжка выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой книжке отсутствует записи о трудоустройстве и увольнении истца в ООО «Альянс». 

Из пояснений истца установлено, что до трудоустройства в ООО «Альянс» она состояла в трудовых отношениях с ООО «Легкострой», руководитель которого не произвел запись в трудовую книжку об увольнении. 

Из сообщения ИФНС по 

<

адрес> следует, что ООО «Легкострой» ДД.ММ.ГГГГ прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения, правопреемник – ООО «Хабстрой».

По указанной причине руководитель ООО «Альянс» не имело возможность внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу, об увольнении. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о внесении записи в трудовую книжку о трудоустройстве в ООО «Альянс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде задержки трудовой книжки при увольнении, что привело к нравственным страданиям ситца, суд находит требование истица о возмещении морального вреда заявленным законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению.

Заявленный размер компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>, суд признает разумным и справедливым. Оснований для снижения размера морального вреда не имеется. 

Доводы представителя ответчика о том, что вина в несвоевременной выдаче трудовой книжки в действиях (бездействиях) ООО «Альянс» отсутствует, в виду того, что трудовая книжка содержала иную фамилию истца, что привело к длительному поиску трудовой книжки, несостоятельны и подлежат отклонению. При трудоустройстве истца работодатель, проверяя документы, обязан был внести изменения в части фамилии истца. О факте смены фамилии ответчику было известно достоверно, что подтверждается трудовым договором, приказами о принятии на работу, прекращении трудового договора, с указанием фамилии истца как ФИО1. 

Согласно п. 26 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

Разрешая требования истца о взыскании неполученного за время задержки заработка, суд не находит оснований для его удовлетворения. Истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт отказа в принятии на какую-либо работу в виду отсутствия трудовой книжки, не представлены доказательства, что истец имела намерения и принимала попытки к трудоустройству после прекращения трудовых отношений с ООО «Альянс», истец имела возможность трудоустроиться с оформлением новой трудовой книжники, что не лишало ее право на дальнейшее восстановление сведений о работе у бывших работодателей. 

В соответствии с ч. 5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Альянс» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о трудоустройстве в обществе с ограниченной ответственностью «Альянс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» в доход муниципального образования 

<

адрес> «

<

адрес>» государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. Шевцова