Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июля 2021 года город Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Касимовой А.Н., при секретаре судебного заседания Петровой А.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0024-01-2021-002373-53 (2-1667/2021) по иску ФИО1 к ООО «С-Лоджистик» о взыскании невыплаченной заработной платы, годовой премии, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «С-Лоджистик» о взыскании невыплаченной заработной платы, годовой премии, морального вреда, судебных расходов. В обоснование указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком, Обществом с ограниченной ответственностью «С-Лоджистик», с местом работы по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на предприятие ответчика в качестве 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию ФИО1 был уволен с предприятия ответчика, однако при увольнении ему была выплачена не полная заработная плата. Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в командировке, управляя автомашиной 

<

данные изъяты>, которая была вверена ему ответчиком для осуществления трудовых обязанностей водителя-экспедитора. По приезду со служебной командировки ДД.ММ.ГГГГ, он сдал диспетчеру предприятия путевой лист (данные изъяты), в котором был отмечен километраж, затраченный им в период данной командировки, который составил по факту после заезда автомашины в гараж (данные изъяты) километров. При получении заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ года обнаружил, что из заработной платы удержано 

<

данные изъяты> рублей. По мнению работодателя в соответствии с установленной на автомашине системе «

<

данные изъяты>» пробег автомашины составил (данные изъяты) километров, и при таком пробеге автомашины должно быть затрачено (данные изъяты) литров топлива. Он стал требовать составить приказ об удержании из его заработной платы денежных средств, с обоснованием причин. Таким образом, из заработной платы незаконно удержано денежных средств за (данные изъяты) литров на общую сумму 

<

данные изъяты> рублей. 

Просит взыскать с ответчика ООО «С-Лоджистик» в пользу истца ФИО1 невыплаченную за ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а также годовую премию за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 

<

данные изъяты> рубля, а всего взыскать 

<

данные изъяты> рубля; взыскать с ответчика, ООО «С-Лоджистик» в пользу истца ФИО1 расходы по оплате услуг адвоката по составлению настоящего искового заявления в сумме 

<

данные изъяты> рублей; взыскать с ответчика, ООО «С-Лоджистик» в пользу истца ФИО1, в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «С-Лоджистик» ФИО2, действующая на основании доверенности (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, выданной без права передоверия и действительной по ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 51), в судебном заседании просила отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление (л.д. 32-33). В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, ФИО1 был произведен полный расчет в день увольнения. 

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. 

Исходя из положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

На основании пункта 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В силу частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «С-Лоджистик», работая в должности 

<

данные изъяты>. Данный факт был подтверждён приказом (распоряжение) о приеме на работу (данные изъяты)-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34), трудовым договором (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37), дополнительным соглашением (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38), дополнительным соглашением (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39), дополнительным соглашением (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40), дополнительным соглашением (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41) и трудовой книжкой (л.д. 12-20). 

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился с предприятия ответчика по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) (л.д. 42-43). 

Из искового заявления следует, что причиной увольнения истца послужила невыплата ответчиком заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а также годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 

<

данные изъяты> рубля.

Согласно приказу (распоряжение) о приеме на работу (данные изъяты)-к от ДД.ММ.ГГГГ, истец принят на работу с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 34). 

Пунктом 3.1.4. трудового договора (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено право работника на своевременную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (л.д. 35-37). 

В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются положением об оплате труда. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядке. 

Пунктом 4.2. трудового договора установлена (данные изъяты) часовая рабочая неделя ДД.ММ.ГГГГ дней, нормированный рабочий день.

Работнику установлен ежегодный отпуск продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней (пункт 4.5 трудового договора).

В последующем с истцом заключались и подписывались дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым изменялся оклад в сторону увеличения. 

Так, согласно дополнительному соглашению (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38), в трудовой договор внесены изменения и дополнения: изменен п. 1.5. раздел «Предмет договора. Общие положения» - «Условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса вредные (класс условия 3.1)» и дополнен раздел 4 «Оплата труда» - «В соответствии с законодательством РФ работнику к должностному окладу устанавливается доплата (данные изъяты)% за работу во вредных условиях труда» (л.д. 38). 

В соответствии с дополнительным соглашением (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39), пункт 4.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Оплата производится за фактически отработанное время» (л.д. 39). 

В соответствии с дополнительным соглашением (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40), изменен п. 1.2. раздела «Предмет договора. Общие положения» «Работник обязуется лично выполнять обязанности по должности водитель автомобиля». Дополнен раздел «Предмет договора. Общие положения» пунктом: «Работнику поручается выполнение в пределах установленной ему продолжительности рабочего дня дополнительной работы по экспедированию товарно-материальных ценностей: осуществлять своевременную перевозку вверенного ему груза, обеспечивать сохранность перевозимого груза, контролировать соблюдение оптимальных условий погрузки и правильной погрузки товарно-материальных ценностей, оформлять документацию по приему и сдаче груза». 

Пункт 4.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Оплата производится за фактическое отработанное время». 

Дополнен раздел 4 «Оплата труда»: «За выполнение дополнительной работы, предусмотренной в разделе «Предмет договора. Общие положении», работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику доплату в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Оплата производится за фактически отработанное время» (л.д. 40). 

В соответствии с дополнительным соглашением (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41), пункт 4.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Оплата производится за фактическое отработанное время» (л.д. 41). 

Из положения об оплате труда работников ООО «С-Лоджистик» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в обществе устанавливается повременная оплата труда с оплатой фактического отработанного времени на основании должностных окладов. Фактически отработанное время определяется на основании данных табеля учета рабочего времени работников. (п. 2.1. положения).

Должностной оклад работника устанавливается штатным расписанием организации, утвержденном работодателем, и отражается в трудовом договоре, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного ТК РФ (п. 2.2. положения).

Размер должностного оклада работника зависит от его должности, квалификации, сложности выполняемой работы (п. 2.3. положения).

Заработная плата работника рассчитывается следующим образом: заработная плата = должностной оклад х районный коэффициент х северная надбавка (п. 2.5. положения). 

В силу пункта 2.9. положения работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ. Общий размер всех удержаний из заработной платы работника не может превышать (данные изъяты)% заработной платы, причитающейся работнику, а в предусмотренных федеральными законами случаях (например, на основании исполнительного листа) – (данные изъяты)%. 

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца (п. 3.1. положения).

Положением о разъездном характере от ДД.ММ.ГГГГ, для истца ФИО1, работающего в должности 

<

данные изъяты>, установлен разъездной характер работы (л.д. 45-47). 

Из искового заявления ФИО1 следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в командировке, управлял автомашиной 

<

данные изъяты>, которая была вверена ему ООО «С-Лоджистик» для осуществления трудовых обязанностей 

<

данные изъяты>. 

По приезду из служебной командировки ДД.ММ.ГГГГ, истец сдал диспетчеру ООО «С-Лоджистик» путевой лист (данные изъяты), в котором был отмечен километраж, затраченный истцом в период командировки, который составил по факту после заезда автомашины в гараж (данные изъяты) километров (л.д. 83). 

Согласно позиции истца, при получении заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ года он обнаружил, что из заработной платы удержано 

<

данные изъяты> рублей. 

В связи с чем истец потребовал от работодателя составить приказ об удержании из его заработной платы денежных средств, с обоснованием причин.

Истцом ФИО1 была представлена выписка из компании 

<

данные изъяты>, из которой видно, что расход топлива за данную командировку составил (данные изъяты) литров (л.д. 6). 

Истец считает, что из его заработной платы незаконно удержаны денежные средства за (данные изъяты) литров на общую сумму 

<

данные изъяты> рублей. 

В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику со служебной запиской о перерасчете путевого листа от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) (л.д. 10). 

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с претензиями о возврате денежных средств в размере 

<

данные изъяты> рублей и годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ год, удержанной без приказа и основания, так как «

<

адрес>» не считается прибором учета топлива и киллометража (л.д. 8) и выдаче приказа об удержании денежных средств в размере 

<

данные изъяты> рублей и годовой премии (л.д. 9). 

ДД.ММ.ГГГГ истец вновь обратился к ответчику с претензий о возврате денежных средств в размере 

<

данные изъяты> рублей и годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ год, удержанной без приказа и основания, так как «

<

адрес>» не считается прибором учета (л.д. 7).

В ответ на претензию истца от ДД.ММ.ГГГГ, поступившую ответчику ДД.ММ.ГГГГ, ООО «С-Лоджистик» дан ответ от ДД.ММ.ГГГГ гола (данные изъяты) о том, что согласно расчетным данным из заработной платы истца, денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей, не удерживались. Выплата «тринадцатой зарплаты» и за путевой лист не предусмотрена заключенным трудовым договором (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 78). 

Допрошенный по ходатайству истца свидетель Ф.И.О4 пояснил, что 

<

данные изъяты> 

Допрошенный по ходатайству стороны истца свидетель Ф.И.О5 пояснил, что 

<

данные изъяты> 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вознаграждение работника за труд гарантируется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, федеральным законодательством и подзаконными актами.

Закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, из которой производятся соответствующие удержания, предусмотренные законом (ст. 136, 137 ТК РФ). Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий в силу отсутствия надлежащих и достоверных доказательств выплаты работнику заработной платы. И именно на работника возлагается обязанность представления доказательств фактического выполнения им трудовых обязанностей в соответствии с условиями трудового договора с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Понятие заработной платы дано в ст. 129 ТК РФ.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выдачи заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ.

Суд полагает, что доводы истца ФИО1 об удержании из его заработной платы 

<

данные изъяты> руб., неначислении премии за ДД.ММ.ГГГГ года, объективного подтверждения не нашли, о чем свидетельствуют предоставленные ответчиком расчётные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Доводы истца о нарушении работодателем требований Положения об оплате труда и премировании объективно не подтверждены, доказательств о недоначисленнии заработной платы или начислении заработной платы в большем размере не представлены. В материалы дела не представлены доказательства о лишении истца работодателем каких - либо выплат. В соответствии с требованиями трудового законодательства, определение размера заработной платы является прерогативой работодателя.

Доводы истца, что дополнительная заработная плата истца выплачивалась неофициально, не нашли своего подтверждения в судебном заседании и опровергаются представленными доказательствами, заработная плата истцу начислялась в соответствии с трудовым договором положением об оплате труда и перечислялась истцу официальным безналичным способом.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Доводы истца об удержании денежных средств из заработной платы не подтверждены допустимыми доказательствами.

Свидетельские показания могут быть использованы как сведения об обстоятельствах, имеющих значение при рассмотрении данного дела, но наряду с другими доказательствами. 

Свидетельские показания Ф.И.О4, Ф.И.О5 о выплате истцу заработной платы «в конвертах» являются недопустимым доказательством, поскольку согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда устанавливаются соглашением сторон и в обязательном порядке включаются в содержание трудового договора. На основании ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора, в том числе оклада, допускается также по соглашению сторон, которое оформляется в письменной форме. Дополнительные соглашения об изменении оплаты истцу подписаны истцом, что им не оспаривается. В рассматриваемом случае, истцом не представлено допустимых доказательств, подтверждающих размер удержанных сумм и размер годовой премии.

Таким образом, исходя из норм ТК РФ следует, что законодатель не предусматривает юридического понятия "неофициальная заработная плата", определяя понятие заработной платы в ст. 129 ТК РФ, в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате неофициальной заработной платы это не могло повлечь за собой взыскания денежных сумм в качестве оплаты труда работника. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий, поскольку истец, соглашаясь на работу с выплатой части заработка "в конверте", принял на себя соответствующие риски, кроме того, получал доход, с которого не был удержан НДФЛ. 

Поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, то требования истца не подлежат судебной защите.

Согласно представленной ответчиком справке от ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил за период с ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения истца 

<

данные изъяты> Истцом, каких – либо не согласий с размером выплаченных сумм, не выражалось, обратного, суду не представлено. 

Представленная истцом копия приказа (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ не может являться допустимым доказательством удержаний из заработной платы истца, поскольку и не подтверждает и не опровергает позицию ответчика о том, что каких – либо удержаний из заработной платы истца не производилось. Из представленных расчётных листков, не усматривается какие – либо удержания из заработной платы истца. Представитель ответчика в судебном заседании оспаривала наличие приказа (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ. Истцом надлежаще заверенная копия указанного приказа суду не представлена. Кроме того, истцом требований о неправильном начислении ответчиком заработной платы, не заявлялось.

Требование истца о компенсации морального вреда, также удовлетворению не подлежат, поскольку судом не установлено со стороны работодателя нарушений трудового законодательства. Заработная плата была начислена истцу в полном размере, выплата начисленной заработной платы подтверждается доказательствами, представленными в материалы дела. Доказательств каких либо удержаний из заработной платы истцом не представлено, как и доказательства начисления заработной платы в большем размере.

Требования истца о взыскании судебных расходов в сумме 

<

данные изъяты> руб., удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от требований о взыскании невыплаченной заработной платы, годовой премии.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «С-Лоджистик» о взыскании невыплаченной заработной платы, годовой премии, морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Иркутского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Усольский городской суд.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья А.Н. Касимова