Гражданское дело №2- 7455/2017

Копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2017года г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Полянской Е.Н.

при секретаре Олиной А.А. 

с участием истца ФИО1

представителей ответчика ФИО2, ФИО3 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Главному следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Красноярскому краю о взыскании оплаты отпуска, денежной компенсации за задержку оплаты отпуска, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГСУ СК России по Красноярскому краю, мотивировав требования тем, что проходит службу в должности заместителя руководителя следственного отдела по Шарыповском району ГСУ СК России по Красноярскому краю. С сентября по октябрь 2014 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, с 01.11.2014 приступила к выполнению трудовых обязанностей, и выполняла их до 04.05.2016, затем оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. За период работы с июля 2012 года у истца образовалась задолженность по ежегодным оплачиваемым отпускам. С 25.05.2017 ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период июль 2012года - июль 2013 года, июль 2013 года- июль 2014 года, июль 2014 года- сентябрь 2014 года, ноябрь 2014 года- сентябрь 2015 года продолжительностью 133 календарных дня. 

18.05.2017 ответчиком была произведена оплата отпуска в размере 176 396,02 руб. При этом расчет отпускных был произведен из заработной платы за май 2016 года. По правилам расчет отпускных производится исходя из заработной платы за 12 месяцев, предшествующих отпуску. Если женщине предоставляется отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком, то, соответственно, доходов за последний год у нее нет. В данном случае для расчета отпуска следует брать 12 месяцев, предшествующих периоду, который исключается из расчетного периода, то есть 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу за ребенком.

Исходя из заработной платы истца с июня 2015 года по май 2016 года размер оплаты отпуска составляет 451 558,94 руб. Таким образом, работодатель недоплатил ей оплату отпуска в размере 275 162,92 руб.

Просит взыскать в свою пользу с ответчика оплату отпуска в указанном размере, компенсацию за задержку оплаты отпуска с 23.05.2017 по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика ФИО2, доверенность от 11.01.2017, ФИО3, доверенность от 16.10.2016, исковые требования не признали, поддержали доводы письменного отзыва, в котором указали, что исходя из правил, установленных ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, при любом режиме работы расчет средней заработной платы производится из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Порядок определения среднего заработка для исчисления отпускных, установленный пунктами 6,7,8 Положения, возможен только в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период. В данном случае истцу отпуск был предоставлен с 25.05.2017 по 05.10.2017, в период с 05.05.2016 по 24.05.2017 истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В мае 2016 года истец отработала 1 рабочий день (4 календарных дня с 01.05.2016 по 04.05.2016), ей была начислена заработная плата в размере 5123,94 руб. Таким образом, у истца имелись фактически начисленная заработная плата и фактически отработанные дни за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска. В этой связи расчет среднедневного заработка был произведен из фактически начисленной заработной платы за май 2016 года, и составил 1357,92 руб. Общая сумма начисленных отпускных составила 180 603,36 руб., за удержанием НДФЛ- 157 125, 36 руб. Указанная сумма перечислена истцу в полном объеме. 

Выслушав довод сторон, изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего. 

Согласно части 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" на сотрудников Следственного комитета (кроме военнослужащих) распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлен порядок определения размеров средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных ТК РФ. 

В соответствии в пунктом 4 Положения, утвержденного названным Постановлением, 

расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Из п.п. «а», «б» пункта 5 Положения следует, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В соответствии с пунктом 6 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно пункту 9 Положения, для оплаты отпусков при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Пунктом 10 Положения установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истца проходит службу в должности заместителя руководителя следственного отдела по Шарыповскому району ГСУ СК России по Красноярскому краю.

Приказом ГСУ СК России по Красноярскому краю от 28.04.2016 №203- о/к истице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 05.05.2016 по 24.05.2017. 

Приказом от 12.05.2017 № 220-о/к истцу предоставлен отпуск за ранее отработанные периоды продолжительностью 133 календарных дня с 25.05.2017 по 05.10.2017. 

В течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором истице предоставлен отпуск (с мая 2016 года по апрель 2017 года), у истца имелось фактически отработанное время и начисленная заработная плата за май 2016 года. В период с 01 по 04.05.2016 истец отработала 1 рабочий день (4 календарных дня с 01.05.2016 по 04.05.2016), начислена заработная плата в размере 5132,94 руб.

Руководствуясь пунктом 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, ответчиком произведен расчет среднедневного заработка для оплаты отпуска в следующем порядке:

5132,94руб./(29,3/31х4)=1357,92 руб.

Оплата отпуска составляет 1357,92руб.х133 дня=180603,36 руб.

В соответствии с расчетным листком, истцу так же была начислена материальная помощь к отпуску в размере 21 552,руб. за удержанием НДФЛ (25 760 руб.), общая сумма 176 396,02 руб., была перечислена истцу.

Факт получения отпускных в указанном размере истец не оспаривает. 

Суд находит произведенный расчет правильным, соответствующим приведенным положениям закона. 

Доводы истца о том, что расчет отпускных ей должен был производиться из периода с 01.06.2015 по 04.05.2016, суд не может признать состоятельными, так как они основаны на неверном толковании приведенных выше норм действующего законодательства, регулирующего исчисление средней заработной платы для оплаты отпуска.

Принимая во внимание, что оплата отпуска произведена ответчиком в полном объеме, правовых оснований для взыскания в пользу истца компенсации за задержку оплаты отпуска, а так же компенсации морального вреда, у суда не имеется.

В связи с изложенным, в удовлетворении исковых требований суд считает необходимым отказать в полном объеме. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Главному следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Красноярскому краю о взыскании оплаты отпуска, денежной компенсации за задержку оплаты отпуска, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий /подпись/ Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья Е.Н. Полянская