Дело № 2-343/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Корткерос 11 июля 2017 года

Корткеросский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Буян Э.Ф., при секретаре Соловьевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1

к ПАО Национальный банк «Траст » 

о взыскании задолженности по заработной плате 

и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями о взыскании с Банка «ТРАСТ» (ПАО) (далее по тексту – Банк) 73 671,20 руб. и компенсации морального вреда 5000 руб.. В обоснование требований в заявлении указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 

<

дата> по 

<

дата>. 

<

дата> переведена на должность 

<

...>. Ответчиком в нарушение законодательства РФ, гарантирующего лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с применением районных коэффициентов, а также процентных надбавок к заработной плате, с учетом региональной надбавки, установленной истцу в размере 30%, северной надбавки 50%, указанные надбавки в отношении ежемесячных премий по результатам проделанной работы, которые относятся ко второй (переменной) части оплаты труда работников организации, не применялись. Невыплатой установленных ТК РФ денежных сумм, неправомерными действиями ответчика, повлекшими нарушение имущественных прав, истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях.

На судебное заседание стороны не явились, надлежащим образом уведомлены о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик ПАО Национальный банк «ТРАСТ» в представленных письменных возражениях просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенных, но не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

По материалам дела судом установлено, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> истец ФИО1 состояла в трудовых правоотношениях с Банком. По условиям трудового договора ХХХ от 

<

дата> и дополнительного соглашения к нему ХХХ от 

<

дата> истец занимала должность 

<

...> филиала ПАО Национальный банк «ТРАСТ» в городе Санкт-Петербург. 

<

дата> истец была уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. 

<

дата> операционный офис в 

<

адрес> был закрыт на основании приказа ХХХ-П от 

<

дата>.

Из п.1.4 указанного выше трудового договора следует, что ФИО1 устанавливался должностной оклад 

<

...> руб. в месяц (без учета районного коэффициента и северной надбавки). Работнику на основании «Положения о системе оплаты труда и выплатах стимулирующего характера ОАО Национального банка «ТРАСТ» с учетом дополнений или изменений к нему, приказов Председателя Правления Банка и/или управляющего филиалом на условиях и в порядке, предусмотренных Положением, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, по итогам работы за квартал, по итогам работы за месяц, единовременные премии (в т.ч. вознаграждение за выслугу лет), прочие премии, надбавки и вознаграждения, а также предоставляются иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Пунктами 2.2.4, 2.2.5 указанного договора определено выплачивать работнику заработную плату в соответствии с настоящим договором, производить работнику выплаты по районным коэффициентам к заработной плате и надбавки к месячной заработной плате в размерах, установленных законодательством РФ и субъектов Федерации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Пункт 2.2.5 относится для филиалов Банка, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

По дополнительному соглашению ХХХ к вышеуказанному трудовому договору от 

<

дата> истец занимала должность управляющего операционного офиса в 

<

адрес> филиала ПАО Национальный банк «ТРАСТ» в городе Санкт-Петербург, работнику устанавливался должностной оклад в размере 

<

...> руб. с выплатой районного коэффициента к заработной плате и надбавки к месячной заработной плате в размерах, установленных законодательством РФ и субъектов Федерации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах: северная надбавка – 

<

...> руб., районный коэффициент 

<

...> руб. Что составляет, в т.ч. с учетом положений Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года №2, размер районного коэффициента в 30%, северной надбавки -50% к заработку.

В соответствии с п.6.1, 6.2, 6.9 Положения о выплатах стимулирующего характера Банка (Версия 1.0) под выплатами стимулирующего характера понимаются премии, выплачиваемые работнику за отчетный период. Премия за результаты работы не является гарантированной выплатой, выплата производится при соблюдении правил данного Положения. За выполнение поставленных задач в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией работнику выплачивается должностной оклад. Система премирования работников Банка включает в себя, в том числе и премирование по итогам работы за месяц, за квартал, за полугодие, за год.

К материалам дела приобщены расчетные листки по начислению заработной платы за спорный период времени (январь, февраль, март 2017г.), при анализе которых судом установлено, что истцу размер премии за указанные месяцы начислялся и выплачивался без учета северной надбавки и районного коэффициента.

На основании п.10.3 Положения о системе оплаты труда Банка (Версия 2.0) работнику могут быть установлены надбавки к должностному окладу, в том числе надбавка за квалификацию, за профессиональное мастерство, за интенсивность работы; за выполнение наиболее важной работы, за стаж работы в Банке, за наставничество, стабилизационная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иные надбавки, предусмотренные Годовой политикой оплаты труда.

В соответствии с п.12.3 Положения о системе оплаты труда Банка при выплате заработной платы Банк в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листа отражает всю информацию по видам начислений и удержаний, сумме к выплате на руки. Расчетный листок с данными о заработной плате за прошедший месяц направляется на корпоративный адрес работника в течение 10 рабочих дней с момента выплаты заработной платы за вторую половину месяца. В случае неполучения работником расчетного листа на электронный адрес он выдается на руки в бухгалтерии по запросу работника либо направляется на электронный адрес работника в течение 10 рабочих дней с момента поступления запроса.

Частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом, согласно ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

По ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - этовознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п.6.1 Положения о системе оплаты труда Банка под системой оплаты труда понимается система вознаграждений за труд работника- заработная плата в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии иные поощрительные выплаты).

Как было отражено выше, согласно п.6.9 Положения о выплатах стимулирующего характера Банка, система премирования включает себя, в том числе премирование по итогам работы за месяц, где разделом 12 данного Положения регламентирован порядок ее выплаты. Кроме того согласно п.6.17 Положения о выплатах стимулирующего характера (Версии 1.0) премии включаются в средний заработок работников, исчисляемый в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

На основании ст.315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Процентная надбавка к заработной плате выплачивается лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Таким образом, суд приходит к выводу, что премия (вознаграждение) по итогам работы за месяц является стимулирующей выплатой и, по смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ, включаются в состав заработной платы, на которую начисляются процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент, относящиеся к выплатам компенсационного характера.

На основании изложенного, выплата истцу премии по итогам работы за январь- март 2017г. должна была быть произведена с районным коэффициентом и процентной надбавкой к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с чем подлежат удовлетворению заявленные требования о взыскании размера районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, исчисленных из сумм заработной платы, с учетом премий по итогам работы, и вычетом начисленных и полученных надбавок: за январь 2017г. в размере 33 091,98 руб., за февраль 2017г. – 31 140,78 руб., за март 2017г. – 9438,39 руб., что в общей сумме составляет 73 671,15 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного, периода не выплаты взыскиваемых денежных средств, отсутствия со стороны истца обоснований причинения морального вреда, положений ст. 237 ТК РФ суд определяет размер возмещения в пользу истца морального вреда в сумме 2000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход бюджета МР «Корткеросский» в размере 2710 руб., из которых 2410 руб. исходя из цены иска и 300 руб. по требованию неимущественного характера (компенсации морального вреда).

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО Национальный банк «Траст » в пользу ФИО1 размер районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, исчисленных из сумм премий по итогам работы за январь 2017г. в размере 33 091,98 руб., за февраль 2017г. – 31 140,78 руб., за март 2017г. – 9438,39 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., в общей сумме 75671,15 руб.

Взыскать с ПАО Национальный банк « Траст » государственную пошлину в доход местного бюджета МР «Корткеросский» в размере 2710 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение 1 месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Корткеросский районный суд Республики Коми. 

Судья Э.Ф. Буян

Решение в окончательной форме изготовлено 17.07.2017