Дело 2-1207/2025 

59RS0005-01-2024-008413-20

Р е ш е н и е

 

Именем Российской Федерации

12 марта 2025 года 

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н., 

при секретаре Исуповой К.И. 

с участием истца ФИО1 представителя ответчика ФИО2. ФИО3 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному казенному учреждению Пермского края «Центр обслуживания учреждений» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 ( далее - истец) обратилась в суд с иском к Государственному казенному учреждению Пермского края «Центр обслуживания учреждений» (далее – ответчик, ГКУ «ЦОУ») о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав, что истец была принята на работу в ГКУ ПК «ЦОУ» на должность бухгалтера I категории с 19.05.2022 по 27.08.2024. В ГКУ «ЦОУ» имеется квартальная премия, которая делится на две части: квартальная премия в процентом соотношении, выплачивается в процентах от оклада и квартальная премия в сумме, размер суммы зависит от экономии фонда оплаты труда, которые подтверждаются расчетными листами. При окончательном расчете в связи с увольнением истцу не выплачена премия в размере 3 413 рублей 36 копеек за 3 квартал 2024 ( в процентах от оклада); премия в размере 20 000 рублей за 1-2 квартал 2024 (в сумме); премия за 3 квартал в размере 15 000 рублей и годовая премия в размере 30 000 рублей за 2024 (размеры премии в сумме за 3 квартал и годовой премии взяты приблизительно). В удовлетворении требований истца о выплате ей премии ответчиком было отказано, что подтверждается заключением трудовой инспекции, которой ответчик предоставил справку об отсутствии задолженности сотрудникам. Истцом в адрес ответчика была направлена претензия в виде о выплате причитающихся сумм премии, однако до настоящего времени выплата не произведена. Считает, что действия ответчика неправомерны, поскольку в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком, указано, что стимулирующая (премиальная) выплата по итогам работы за квартал выплачивается в размере 70 % от оклада. В 3 квартале 2024 истец работала в организации 2 месяца- июль и август. Таким образом премию в размере 70 % от оклада (3 413 рублей 36 копеек) за фактически отработанное время в 3 квартале 2024 истец заработала, все условия указанные в трудовом договоре для получения премии истец выполнила. Премия за 1 и 2 квартал 2024 в сумме не выплачивалась всем работникам ГКУ «ЦОУ» по окончании кварталов. Ответчик ссылается на недостаток средств. когда будет выплата, ответчик не информировал. После увольнения истец узнала, что премия за 1 и 2 квартал в размере 20 000 рублей пришла сотрудникам ГКУ «ЦОУ» в сентябре-октябре 2024. Распространение премирования только на действующих сотрудников ухудшает положение тех, кто работал в отчетном периоде, заработал премию, но уволился. На протяжении всего периода работы в ГКУ «ЦОУ» свои должностные обязанности истец выполняла добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий, таким образом документальных оснований для лишения премии нет. Премия в сумме за 3 квартал 2024 выплачивается пропорционально фактически отработанному времени и начисляется за достижение ежеквартальных целевых показателей эффективности труда. Два месяца квартала (июль и август) истец работала в организации ГКУ «ЦОУ», полагает, что данную премию от оклада заработала. Все условия, указанные в трудовом договоре для выплаты премии истец выполнила. Годовая премия выплачивается за достижение годовых показателей эффективности деятельности работников, указанных в трудовом договоре. Годовая премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в год. 8 месяцев из текущего года истец добросовестно исполняла трудовые обязанности в организации ГКУ «ЦОУ», полагает, что данную премию заработала. Все условия, указанные в трудовом договоре для выплаты премии, истец выполнила. Неправомерные действия ответчика по невыплате премии причинили истцу моральный вред в виде физических и нравственных страданий, которые выразились в чувстве несправедливости и подавленности. Считает, что компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей наиболее точно отражал бы характер и степень перенесенных нравственных страданий и была бы вполне разумной и справедливой. 

Просит взыскать : премию в размере 70 % от оклада за 3 квартал 2024 за фактически отработанное время в сумме 3 413 рублей 36 копеек; премию в сумме за 1 и 2 кварталы 2024 в размере 20 000 рублей; премию в сумме за 3 квартал 2024 за фактически отработанное время в размере 15 000 рублей; годовую премию за 2024 за фактически отработанное время в размере 30 000 рублей; произвести выплату денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки невыплаченных денежных средств в размере 10 850 рублей 35 копеек; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; судебные расходы на отправку заказного письма в сумме 286 рублей 24 копейки. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивала, поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснив, что у ответчика было предусмотрены премии в процентном отношении к окладу и премии дополнительные без привязки к окладу в определенной сумме. Данные премии ей не выплачены. Просит требования удовлетворить.

Представители ответчика ГКУ «ЦОУ» в судебном заседании с заявленными требованиями не согласились, дали пояснения, аналогично изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, в котором указано, что ответчик считает заявленные в исковом заявлении требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Как следует из искового заявления, истец полагает, что ответчик не выплатил истцу премию за 1 и 2 квартал 2024 в размере 20 000 рублей; премию за 3 квартал 2024 в размере 70 процентов от оклада за фактически отработанное время в сумме 3 413 рублей 36 копеек; премию за 3 квартал 2024 за фактически отработанное время в размере 15 000 рублей; годовую премию за 2024 за фактически отработанное время в размере 30 000 рублей. Данные выплаты относятся к выплатам стимулирующего характера. К таким выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Согласно пункту 2.4.4 Положения о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работником ГКУ «ЦОУ», утвержденного приказом ГКУ «ЦОУ» от ДД.ММ.ГГГГ № (далее-Положение) премиальные выплаты устанавливаются по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности и личный вклад работников учреждения. Вышеуказанные премии устанавливаются за достижение целевых показателей эффективности деятельности работников, указанных в трудовом договоре, и выплачиваются в процентном соотношении к должностному окладу сотрудника пропорционально отработанному времени. В случае увольнения сотрудника премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) не устанавливаются. Пунктом 6.2.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ГКУ «ЦОУ» и ФИО1 установлены критерии оценки (показатели эффективности), за выполнение которых предусмотрены премиальные выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц в размере 40 %, квартал в размере 70 %, год в размере 100 %. ФИО1 отработала в 2024 полных 7 месяцев и два квартала, за которые ей своевременно были выплачены премии по итогам работы за каждый месяц и квартал, что подтверждается расчетными листками. Таким образом, истец ошибочно полагает, что ей не выплачена премия за 3 квартал в размере 70 процентов от оклада за фактически отработанное время в сумме 3 413 рублей 36 копеек, так как в первую очередь данная премия выплачивается за выполнение целевых показателей эффективности деятельности в размере 70 % от оклада за фактически отработанное время. После увольнения истца работу по выполнению ее должностных обязанностей на основании пункта 3.1.3 Положения за увеличение объема работ (наличием вакантной должности бухгалтера 1 категории, которую ранее занимала истец) исполняли другие сотрудники за дополнительную оплату, которая складывалась из средств экономии фонда оплаты труда ГКУ «ЦОУ» за счет вакантной должности бухгалтер 1 категории. По доводу, что истцу работодатель обязан был выплатить единовременную премию суммой, то в соответствии с пунктами 2.4.5, 2.4.6 Положения предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг. Данные выплаты устанавливаются каждому сотруднику персонально приказом директора учреждения, на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, заместителя директора, заместителя директора главного-главного бухгалтера с учетом следующих критериев: профессиональный уровень и многосторонний характер исполнения должностных обязанностей; высокое и стабильное качество труда, сложность и срочность выполняемых работ; проявление инициативы, повышение профессионального уровня; руководство, персональная ответственность за осуществление возложенных полномочий; выполнение дополнительных работ; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; разработка и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также на улучшение условий труда, техники безопасности, пожарной безопасности; иные выплаты стимулирующего характера ( единовременная выплата за выполнение особо важных и срочных работ). Конкретный размер данной выплаты устанавливается каждому сотруднику персонально приказом директора учреждения, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, заместителя директора, заместителя директора-главного бухгалтера в процентном соотношении к должностному окладу или абсолютной суммой. В трудовом договоре ФИО1 предусмотрен пункт о том, что иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера могут устанавливаться на определенный период по представлению руководителя структурного подразделения приказом руководителя. Вышеуказанные премиальные выплаты не относятся к выплатам, которые носят обязательный характер. Ходатайства, служебные записки руководителя структурного подразделения о поощрении ФИО1 за высокие результаты работы не поступали директору ГКУ «ЦОУ» основания для назначения ФИО1 дополнительных выплат стимулирующего характера в виде единовременных премий отсутствовали. Кроме того, выплаты стимулирующего характера (выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг, единовременная премиальная выплата) могут быть изменены, отменены, либо не назначены при недостатке средств фонда оплаты труда или по иным причинам, делающим выплаты невозможными (пункт 2.5 Положения). С 01.01.2024 штатная численность ГКУ «ЦОУ» была увеличена по причине добавления на обслуживание 2 государственных учреждений, которые перешли из муниципальной собственности в краевую (ГКБУК «Пермский зоопарк», ГКБУК «Театр юного зрителя»). В связи с чем, на фонд оплаты труда были выделены дополнительные ассигнования, однако лимиты бюджетных обязательств не были доведены до ГКУ «ЦОУ», что привело к отсутствию экономии средств в фонде оплаты труда, за счет которой была бы возможность рассмотреть установление работникам выплаты стимулирующего характера в виде единовременной выплаты. В сложившейся ситуации, единовременные премии не выплачивались сотрудникам в 1, 2 кварталы 2024. Исходя из вышеизложенного, в также в соответствии с нормами трудового законодательства РФ в обязанности работодателя не входит обеспечение сотрудников выплаты стимулирующего характера в обязательном порядке. Истцу выплачена заработная плата в полном объеме, со всеми причитающимися ей выплатами. Таким образом, основания у истца для взыскания компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей и компенсации за каждый день задержки невыплаченных денежных средств в размере 10 850 рублей 35 копеек отсутствуют. Просили в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме (л.д. 47-48). 

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со статьей ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ «ЦОУ» (Работодатель) и ФИО4 (Работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, по настоящему Договору Работник обязуется выполнять работу и должностные обязанности по должности бухгалтер 1 категории отдела бухгалтерского учета и отчетности № в ГКУ «ЦОУ», а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, а также своевременную и полную выплату заработной платы (л.д. 12-14).

Согласно п. 6.1 Договора, заработная плата Работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами. 

В соответствии с п. 6.2 Договора, Работнику устанавливается: должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 9 214 рублей 54 копейки, с последующим увеличением (индексацией) должностного оклада в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Пермского края; надбавка к должностному окладу по занимаемой должности в размере 50 % от должностного оклада; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 15 % от заработной платы в месяц; иные выплаты компенсационного характера; стимулирующие (премиальные) выплаты по итогам работы: премия по итогам работы за месяц до 40 % к должностному окладу, премия по итогам работы за квартал до 70 % к должностному окладу, премия по итогам работы за год до 100 % к должностному окладу. Размер и срок назначения стимулирующей ( премиальной) выплаты по итогам работы за месяц, квартал могут быть изменены (отменены) при недостатке средств на эти цели или по иным причинам, делающим выплаты невозможными. Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера могут устанавливаться на определенный период по представлению руководителя структурного подразделения приказом Работодателя. 

Данный трудовой Договор подписан как со стороны Работодателя, так и со стороны Работника ФИО4

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу ГКУ «ЦОУ» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принята на работу в ГКУ «ЦОУ» в основной персонал/Отдел бухгалтерского учета и отчетности № бухгалтером I категории по основному месту работу, полная занятость с тарифной ставкой (окладом) 9 214 рублей 54 копейки, надбавкой: районный коэффициент 1,150; 50 % от должностного оклада по занимаемой должности (л.д. 66). 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ФИО4 заключен брак. После заключения брака ФИО4 присвоена фамилия ФИО6, что подтверждается свидетельством о заключении брака (л.д. 32).

ДД.ММ.ГГГГ ГКУ «ЦОУ» издан приказ №-к об изменении фамилии ФИО4 на ФИО6 (л.д. 66 (оборот).

ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ «ЦОУ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании которого внесены в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № следующие изменения: 1.1. в пункте 1.1. слова «бухгалтер 1 категории» заменить словами «ведущий бухгалтер»; 1.2. пункт 6.2.1 изложить в следующей редакции: «6.2.1. должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 13 107 рублей 64 копейки, с последующим увеличением (индексацией) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Пермского края и Работодателя». (л.д. 57). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление директору ГКУ «ЦОУ» о переводе ФИО1 с должности ведущего бухгалтера отдела бухгалтерского учета и отчетности № на должность бухгалтера 1 категории отдела бухгалтерского учета и отчетности № с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 68).

ДД.ММ.ГГГГ ГКУ «ЦОУ» издан приказ (распоряжение) №-к о переводе ФИО1 ведущего бухгалтера отдела бухгалтерского учета и отчетности № на должность бухгалтер I категории отдела бухгалтерского учета и отчетности № с тарифной ставкой (оклад) 10 600 рублей 49 копеек, надбавка: районный коэффициент 1,150; повышающий коэффициент 50 % (л.д. 69).

ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ «ЦОУ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании которого внесены в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № следующие изменения: 1.1 в пункте 1.1 слова «ведущий бухгалтер» заменить словами «бухгалтер 1 категории»; 1.2. пункт 6.2.1 изложить в следующей редакции: «6.2.1. должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 10 600 рублей 49 копеек, с последующим увеличением ( индексацией) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Пермского края и Работодателя». 1.3. пункт 6.2.4 изложить в следующей редакции: «6.2.4 стимулирующие (премиальные выплаты) по итогам работы: премия по итогам работы за месяц до 40 %; премия по итогам работы за квартал до 70 %; премия по итогам работы за год до 100 %. Размер и срок назначения стимулирующей (премиальной) выплаты по итогам работы за месяц, квартал могут быть изменены (отменены) при недостатке средств на эти цели или по иным причинам, делающим выплаты невозможными. Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера могут устанавливаться на определенный период по представлению руководителя структурного подразделения приказам Работодателя. 2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с даты его подписания и является неотъемлемой частью Трудового договора (л.д. 57 (оборот-58). 

07.05.2019 директором ГКУ «ЦОУ» утверждено Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Пермского края «Центр обслуживания учреждений» (далее- Положение) (л.д. 71-73).

На основании пункта 2.1.1 Положения, оплата труда работников учреждения включает: должностные оклады; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. 

07.05.2019 директором ГКУ «ЦОУ» утверждено Положение о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Государственного казенного учреждения Пермского края «Центр обслуживания учреждений» (далее- Положение) (л.д. 59-61).

На основании пункта 2.2 Положения, основная цель предоставления выплат стимулирующего характера – повысить качество деятельности учреждения и стимулировать повышение профессионального уровня сотрудников учреждения и мотивацию на достижение высоких результатов. 

В соответствии с пунктом 2.4.4. Положения, премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности и личный вклад работников учреждения. 

Работникам учреждения устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы: 

2.4.4.1. ежемесячная премия за достижение ежемесячных целевых показателей эффективности деятельности работников, указанных в трудовом договоре. Ежемесячная премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в месяц;

2.4.4.2. ежеквартальная премия за достижение ежеквартальных целевых показателей эффективности деятельности работников, указанных в трудовом договоре. Ежеквартальная премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в квартал; 

2.4.4.3. годовая премия за достижение годовых показателей эффективности деятельности работников, указанных в трудовом договоре. Годовая премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в год. 

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются в процентном соотношении к должностным окладам. размер премиальной выплаты устанавливается приказом директора учреждения на основании решения комиссии по установлению премиальных выплат. В случае увольнения сотрудника премиальные выплаты по итогам работы не устанавливаются.

В силу пункта 2.4.5 Положения, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг. 

Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются каждому работнику персонально приказом директора учреждения, на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, заместителя директора, заместителя директора – главного бухгалтера с учетом следующих критериев: профессиональный уровень и многосторонний характер исполнения должностных обязанностей; высокое и стабильное качество труда, сложность и срочность выполняемых работ; проявление инициативы, повышение профессионального уровня; руководство, персональная ответственность за осуществление возложенных полномочий; выполнение дополнительных работ; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также на улучшение условий труда, техники безопасности, пожарной безопасности. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг могут быть установлены в процентном отношении к должностному окладу или абсолютной суммой. 

Согласно пункта 2.4.6 Положения, иные выплаты стимулирующего характера: единовременная премиальная выплата за выполнение особо важных и срочных работ. 

Конкретный размер единовременной премиальной выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается каждому работнику персонально приказом директора учреждения, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, заместителя директора, заместителя директора – главного бухгалтера в процентном отношении к должностному окладу или абсолютной суммой. 

Как следует из пункта 2.5 Положения, выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 2.4.3, 2.4.4., 2.4.5, 2.4.6.1 Положения, могут быть изменены, отменены, либо не назначены при недостатке средств фонда оплаты труда или по иным причинам, делающим выплаты невозможными. 

ДД.ММ.ГГГГ директором ГКУ «ЦОУ» издан приказ № о внесении изменений в Положение о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственного казенного учреждения Пермского края «Центр обслуживания учреждений», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого внесены в Положение о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственного казенного учреждения Пермского края «Центр обслуживания учреждений», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ №) следующие изменения: 1.1 абзац первый пункта 2.4.4.3 изложить в следующей редакции: «2.4.4.3 годовая премия за достижения годовых показателей эффективности деятельности работников, указанных в трудовом договоре. Годовая премия выплачивается без учета фактически отработанного времени» (л.д. 63).

ДД.ММ.ГГГГ директором ГКУ «ЦОУ» издан приказ (распоряжение) №-ск о поощрении сотрудников, в соответствии с пунктом 2.4.4.2 Положения о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственного казенного учреждения Пермского края «Центр обслуживания учреждений», утвержденного приказом ГКУ «ЦОУ» от ДД.ММ.ГГГГ № и протоколом заседании комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам государственного казенного учреждения Пермского края «Центр обслуживания учреждений» по итогам работы за 4 квартал 2023:.. .ФИО1 ведущему бухгалтеру основной персонал/Отдел бухгалтерского учета и отчетности № в размере 4 751 рубль 01 копейка. 

ДД.ММ.ГГГГ директором ГКУ «ЦОУ» издан приказ (распоряжение) № о поощрении сотрудников, в соответствии с пунктом 2.4.4.2 Положения о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственного казенного учреждения Пермского края «Центр обслуживания учреждений», утвержденного приказом ГКУ «ЦОУ» от ДД.ММ.ГГГГ № и протоколом заседании комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам государственного казенного учреждения Пермского края «Центр обслуживания учреждений» по итогам работы за 1 квартал 2024 от ДД.ММ.ГГГГ. Премия за квартал:.. .ФИО1 бухгалтеру I категории основной персонал/Отдел бухгалтерского учета и отчетности № в размере 5 467 рублей 62 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ директором ГКУ «ЦОУ» издан приказ (распоряжение) № о поощрении сотрудников, в соответствии с пунктом 2.4.4.2 Положения о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственного казенного учреждения Пермского края «Центр обслуживания учреждений», утвержденного приказом ГКУ «ЦОУ» от ДД.ММ.ГГГГ № и протоколом заседании комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам государственного казенного учреждения Пермского края «Центр обслуживания учреждений» по итогам работы за 2 квартал 2024. Премия за квартал:.. .ФИО1 бухгалтеру I категории основной персонал/Отдел бухгалтерского учета и отчетности № в размере 5 812 рублей 60 копеек. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя директора ГКУ «ЦОУ» подано заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 67).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО1 уволена из ГКУ «ЦОУ» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), на основании личного заявления от 13.08.2024 (л.д. 67 (оборот).

Анализируя представленные доказательства, в частности положение о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, суд считает, доводы истца о неправомерности не начисления ей премии за 3 квартал 2024 в размере 70 % от оклада являются обоснованными.

Как следует из материалов дела, истец работала в ГКУ «ЦОУ» в период с 19 мая 2022 по 27 августа 2024. 

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена из ГКУ «ЦОУ» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника. 

Согласно расчетного листа ФИО1 за август 2024, при увольнении истцу была выплачена заработная плата за фактически отработанное время в августе 2024, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска премия за фактически отработанное время за 3 квартал истцу не выплачена (л.д. 86). Также отсутствуют доказательства ее оплаты и после увольнения истца. 

Доводы представителя ответчика о том, что премия по итогам работы за 3 квартал 2024 истцу не выплачивалась на основании п. 2.4.4.3 Положения, в связи с тем, что в случае увольнения сотрудника премиальные выплаты по итогам работы не устанавливаются, судом во внимание не принимаются, поскольку согласно трудового договора премия в процентном отношении за фактически отработанное время за квартал предусмотрена трудовым договором, входит в заработную плата истца. И могла быть не выплачена только при отсутствии средств предусмотренных на эти цели, что предусмотрено также трудовым договором. 

При этом из Положения о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера п.2.4.4.2 не следует, что ежеквартальная премия исходя из пропорционально отработанному времени в квартал, при увольнении работника не выплачивается. 

Кроме того, прекращение трудовых отношений, в связи с увольнением по собственному желанию, по общему смыслу закона, не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за фактически отработанное время.

30.10.2024 директором издан приказ о поощрении сотрудников, в соответствии с пунктом 2.4.4.2 Положения о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственного казенного учреждения Пермского края «Центр обслуживания учреждений», утвержденного приказом ГКУ «ЦОУ» от ДД.ММ.ГГГГ № и протоколом заседании комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам государственного казенного учреждения Пермского края «Центр обслуживания учреждений» по итогам работы за 3 квартал 2024. Премия за квартал в процентном отношении, ФИО1 в данном приказе не поименована, премия ей за 3 квартал не начислена. 

При этом результаты профессиональной служебной деятельности истца за отработанный период 3 квартал 2024 работодателем не оценивались и отрицательной оценки не получили, к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась.

Единственным основанием для невыплаты премии, как следует из пояснений ответчика, явилось обстоятельство расторжения трудового договора и увольнение истца с 27.08.2024.

Таким образом, истец имела право на получение данной премиальной выплаты за 3 квартал 2024 пропорционально отработанному времени, исходя из того, что данная выплата была произведена иным работникам за 3 квартал 2024, что явно следует из представленных ответчиком документов.

Суд соглашается с представленным расчетом истца, что сумма премии за 3 квартал 2024 установленная трудовым договором составляет 3 413рублей 36 копеек ( 10600,49х70%х18(количество отработанных дней)=2968,14х15% (уральский коэффициент)) 

В связи с чем, с ответчика в пользу истца следует взыскать премию за 3 квартал 2024 в размере 3 413 рублей 36 копеек.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании с ответчика премии в сумме за 1 и 2 квартал 2024 в размере 20 000 рублей, премии в сумме за 3 квартал 2024 за фактически отработанное время в размере 15 000 рублей, годовой премии за 2024 за фактически отработанное время в размере 30 000 рублей, истцу следует отказать, поскольку отсутствуют правовые основания. 

Как следует из представленных ответчиком приказов, данные премии выплачивались работникам осуществляющим трудовую деятельность в соответствии с п.2.4.5 Положения. Согласно приказом от 26.09.2024 и 25.12.2024 результат премирования указан за высокие показатели работы, профессиональный уровень, качество труда, сложность и срочность выполняемой работы, данная премия устанавливается директором учреждения персонально в отношении работника на основании ходатайства руководителя подразделения, не зависит от времени работы, и устанавливается именно за показатели работы работника. Устанавливается по усмотрению руководителя. Выплата иных премий, предусмотренных трудовым договором, на момент рассмотрения спора, работникам ответчика, согласно пояснений ответчика не производилась. 

Истец просить взыскать компенсацию за задержку выплаты премии, рассчитывая данную компенсацию за период с 28.08.2024 по 25.12.2024 

В соответствии с пунктом 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает, что требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению частично.

Как следует из трудового договора истца, положения о выплатах, премия выплачивается при наличии финансирования, т.е поступивших денежных средств на данные цели. Как следует из документов приказ о премировании издан 30.10.2024, Оплата премии и иных выплат производиться согласно трудового договора за первую половину месяца -23 числа текущего месяца, за вторую половину месяца -08 числа следующего за расчетным. Соответственно премия истцу должна была быть выплачена 08.11.2024. 

Поскольку ответчик своевременно не начислил и не выплатил истцу премию за 3 квартал 2024, то с ответчика следует взыскать компенсацию за задержку выплаты за период с 08.11.2024 по 25.12.2024 в сумме 229 рублей 38 копеек. Расчет : 3413,36х48х1/150х21%

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 следует отказать. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, то с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями работодателя. Учитывая, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, учитывая, что каких-либо необратимых последствия для истца не наступило, считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на отправку заказного письма в сумме 286 рублей 24 копейки.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся; суммы подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей, иные признанные судом необходимыми.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из материалов дела истцом ФИО1 отправлено в адрес ответчика корреспонденция исковое заявление, с учетом полрожений ст. 132 ГПК РФ 

В соответствии с правилами пропорционального распределения судебных расходов, суд исходит из следующего, истцом заявлено шесть требований, удовлетворено три, т.к 50%, Соответственно подлежат взысканию судебные расходы из следующего расчета: (286 рублей 24 копейки х 50 %=143 рубля 12 копеек).

Заявление ФИО1 о взыскании судебных расходов подлежит частичному удовлетворению, с ГКУ «ЦОУ» подлежат взысканию расходы по отправке заказного письма в сумме 143 рубля 12 копеек.

В удовлетворении остальной части ФИО1 о взыскании судебных расходов следует отказать.

Поскольку истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 7 000 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Взыскать с Государственного казенного учреждения Пермского края «Центр обслуживания учреждений» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) премию за третий квартал 2024 в сумме 3 413рублей 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты в сумме 229рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы в сумме 143рубля 12 копеек 

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Пермского края «Центр обслуживания учреждений» (ИНН №) госпошлину в доход бюджета в размере 7 000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 24.03.2025 

Копия верна судья