ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

город Каменск-Уральский

Свердловской области 19 июня 2017 года

Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Попковой Н.В.

при секретаре Сажаевой Я.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 832/2017 по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, 

У С Т А Н О В И Л:

ФГУП ПО «Октябрь» обратилось в суд с иском к ФИО1, указав, что с (дата) по (дата) ответчик состояла в трудовых отношениях с истцом.

(дата) между сторонами был заключен ученический договор №, по условиям которого истец обязался провести профессиональную подготовку ответчика по профессии «токарь-револьверщик» и выплатить ей стипендию, а ответчик - пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет. П. 6 ученического договора предусмотрено, что в случае невыполнения учеником обязательств по договору он в день увольнения возвращает предприятию полученную стипендию и возмещает расходы согласно ведомости фактических затрат на обучение. Истец полностью выполнил свои обязательства по ученическому договору, обучил ответчика, выплатил ей стипендию в размере 26 823,01 руб. Затраты на обучение ответчика согласно ведомости фактических затрат и справки бухгалтерии составили 3 746,54 руб.

По итогам обучения ФИО1 был присвоен квалификационный разряд по полученной специальности. Однако, (дата) ответчик уволилась с предприятия по собственному желанию до истечения срока действия ученического договора, чем нарушила его условия. В соответствии с положениями коллективного договора, действующего на предприятии, затраты, понесенные предприятием в связи с обучением работников, возмещаются работниками пропорционально времени, фактически отработанному после окончания обучения. На основании ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика расходы, связанные с ученичеством, в размере 12 009,47 руб., а также судебные расходы на оплату госпошлины в размере 480,38 руб.

В судебное заседание представитель истца, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте проведения судебного заседания, не явился. 

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте проведения судебного разбирательства, не явилась, сведений об уважительности причин отсутствия, ходатайств об отложении судебного заседания не представила, в связи с чем, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, суд приходит к следующим выводам:

Из материалов дела следует, что на основании приказа № № от (дата) ФИО1 была принята на работу в ФГУП ПО «Октябрь» учеником токаря - револьверщика, с ответчиком заключен трудовой договор №№. 

(дата) между истцом и ответчиком заключен ученический договор № №, в соответствии с п. 1 которого предприятие обязуется провести профессиональную подготовку ФИО1

по профессии «токарь-револьверщик» в срок 4 месяца, в период ученичества ученику ежемесячно выплачивается стипендия. Согласно п.п. 4, 6 ученического договора ученик обязуется пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение 2 лет. В случае, если ученик не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он в день увольнения возвращает предприятию полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает предприятию расходы согласно ведомости фактических затрат на обучение, в полном объеме. Ученический договор действует с (дата) по (дата) (п.7).

В соответствии с приказом № от (дата) ФИО1 присвоен разряд по полученной профессии «токарь-револьверщик».

Согласно приказу № от (дата) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления работника.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.ст. 201, 207 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Проанализировав исследованные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований.

Из материалов дела следует, что в соответствии с условиями ученического договора истец исполнил свои обязанности и обучил ответчика по профессии «токарь-револьверщик» в установленный договором срок. По результатам прохождения обучения ответчику присвоен квалификационный разряд по полученной специальности. В период обучения ФИО1 была начислена и выплачена стипендия в общей сумме 26 823,01 руб., что подтверждается имеющимися в материалах дела справками бухгалтерии ФГУП ПО «Октябрь», расчетными листами. Затраты на обучение ответчика согласно ведомости фактических затрат и справки бухгалтерии ФГУП ПО «Октябрь», составили 3 746,54 руб. Сумма расходов, понесенных в связи с ученичеством, пропорционально фактически не отработанному времени составила 12 009,47 руб.

Из содержания ученического договора следует, что при его заключении стороны оговорили взаимные обязательства, при этом, ФИО1 приняла на себя обязательство пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет. Одновременно стороны оговорили обязательства ученика в случае невыполнения условий заключенного договора - возвращение предприятию полученной за время ученичества стипендии и возмещение расходов согласно ведомости фактических затрат на обучение.

В ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что ответчиком, принятые на себя обязательства исполнены не были, поскольку до истечения предусмотренного договором срока ФИО1 уволилась с предприятия без уважительных причин, что влечет за собой возвращение истцу затраченных на обучение работника сумм пропорционально не отработанному работником времени.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований и взыскании с ФИО1 в пользу ФГУП ПО «Октябрь» денежных средств в сумме 12 009, 47 руб.

На основании ст.ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца надлежит взыскать в возмещение расходов на оплату госпошлины 480, 38 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к ФИО1 удовлетворить. Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» в возмещение затрат, связанных с обучением работника, 12 009 рублей 47 копеек, в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 480 рублей 38 копеек, а всего взыскать 12 489 рублей 85 копеек.

Не участвовавший в судебном заседании ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения подать в Синарский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области заявление об его отмене.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в машинописном варианте и является подлинником.

Судья Н.В. Попкова 

Решение изготовлено в окончательной форме 20 июня 2017 года.