З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 ноября 2018 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Минченок Е.Ф., при секретаре Корякиной П.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2839/2018 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Роникон» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

в обоснование исковых требований истец указал, что с 

<

дата> по 

<

дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Роникон». За период с 

<

дата> по 

<

дата> истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 30 000 рублей. 

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ООО «Роникон» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 30 000 рублей, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 2 504 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в представленном суду заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд в соответствие с частью 5 статьи 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившегося истца.

Представитель ответчика ООО «Роникон» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в представленном суду заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. При этом доказательств, подтверждающих уважительность неявки представителя ответчика, суду не представлено, в связи с чем суд полагает возможным, с учетом согласия истца, рассмотреть данное дело в силу статьи 235 ГПК РФ в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец ФИО1 принят на работу в ООО «Роникон» с 

<

дата> по 

<

дата> на должность мастера, что подтверждается приказом о приеме на работу 

<

номер> от 

<

дата>, срочным трудовым договором от 

<

дата> (л.д. 7, 8-9).

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 3.3 срочного трудового договора от 

<

дата> заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс - 15 числа каждого месяца, зарплата - 5 числа следующего за расчетным месяцем. 

Из искового заявления следует, что с 

<

дата> по 

<

дата> истцу не выплачена заработная плата, доказательств обратного суду, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено. 

Согласно пункту 3.1 срочного трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 30 000 рублей. 

Сумма задолженности ответчиком не оспорена.

Учитывая требования ст.ст. 15, 16, 22, 57, 129, 131, 132, 135, 136 ТК РФ, оценивая представленные доказательства, проверив доводы истца, с учетом имеющейся задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что в пользу ФИО1 с ответчика ООО «Роникон» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 30000 рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата>. Согласно расчетам истца задолженность по процентам составляет 2 504 рублей. 

Указанные суммы задолженности ответчиком не оспорены.

Суд, проверив представленный истцом расчет, соглашается с ним, полагает его арифметически верным и соответствующим методике расчета. В связи с чем, исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Роникон» в его пользу процентов за просрочку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 части 1 статьи 21 ТК РФ, статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего законодательства, не выплатил истцу в полном объеме заработную плату, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда. 

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства.

При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца - право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции РФ.

С учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 1000 рублей.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «Роникон» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет 

<

адрес> в размере 1475,12 рублей, исчисляемом в порядке, предусмотренном статьей 91 ГПК РФ. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Роникон» удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Роникон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30000 рублей, проценты за задержку выплат в размере 2 504 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего взыскать 33 504 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Роникон» в бюджет г. Иркутска государственную пошлину в размере 1475,12 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Иркутска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Ф. Минченок