Дело № 2-731/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Иловля 26 ноября 2019 года

Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Ревенко О.В., 

при секретаре Кривохатько Ю.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АТК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АТК» (далее ООО «АТК») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что 24 апреля 2019 года между ним и ООО «АТК» заключен трудовой договор, согласно которому он приступил к выполнению трудовых обязанностей заместителя директора ООО «АТК» с установлением ежемесячной заработной платы в размере 50000 рублей. В соответствии с приказом № 184 от 30 сентября 2019 года трудовые отношения прекращены на основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию. ООО «АТК» взятые на себя обязательства в части выплаты заработной платы за весь период работы истца не исполнил, в результате чего образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 250000 рублей. За весь период выполнения трудовых обязанностей истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, нарушений трудовой дисциплины не допускал. Вместе с тем, в нарушение трудового законодательства в день увольнения работника работодатель не произвел полный расчет и не выдал трудовую книжку. В связи с возникшей ситуацией истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 40000 рублей.

По этим основаниям просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 250000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям, указанным в иске, просил их удовлетворить. Суду пояснил, что на настоящий момент задолженность по заработной плате ему не выплачена, трудовая книжка возвращена. Кроме того, в связи с выполнением трудовых обязанностей, им использовалось личное имущество, которое было предоставлено в пользование работодателя. Указанное имущество также не возвращено на настоящий момент. В связи со сложившейся ситуацией он испытывал нравственные страдания, которые оценивает в 40000 рублей и просит взыскать с ответчика. 

Представитель ответчика ООО «АТК», будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причины неявки не сообщил, не ходатайствовал об отложении судебного разбирательства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу части 2 статьи 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Статья 37 Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ч.1 ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закреплённого статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, 

В соответствии с приказом о приеме на работу № 323 от 23 апреля 2019 года ФИО1 принят на должность заместителя директора (л.д. 39). 

24 апреля 2019 года между ФИО1 и ООО «АТК» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на должность заместителя директора ООО «АТК» с установлением должностного оклада в размере 50000 рублей ежемесячно, выплата которого производится два раза в месяц частями (аванс и оклад). Кроме того, в соответствии с п.1.3 и 1.4 трудового договора работодатель обязуется компенсировать материальные затраты ФИО1 за использование в служебных целях мобильной телефонной связи в размере 1000 рублей в месяц и расходы на топливо в размере не менее 10000 рублей в месяц (л.д. 4-5). 

На основании заявления работника 30 сентября 2019 года ФИО1 уволен с занимаемой должности по собственному желанию, о чем имеется запись в трудовой книжке (л.д. 38). 

С момента заключения трудового договора ФИО1 приступил к выполнению трудовых обязанностей.

За период с 24 апреля 2019 года по 30 сентября 2019 года истцу не выплачивалась начисленная заработная плата, согласно трудовому договору от 24 апреля 2019 года в размере 50000 рублей в месяц, что не оспорено ответчиком.

03 октября 2019 года истцом в адрес ООО «АТК» направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате, которая получена представителем ответчика 3 октября 2019 года (л.д. 8).

Вместе с тем, доказательств тому, что ООО «АТК» выплатило ФИО1 заработную плату в полном объеме стороной ответчика не представлено.

Сумма задолженности ответчиком не оспорен, что в силу ст. 68 ГПК РФ освобождает истца от необходимости дальнейшего доказывания обстоятельств, на которых он основывает свои требования.

Статьей 56 Гражданско-процессуального кодекса РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательств отдано предпочтение перед другими.

Из материалов дела не усматривается, когда и в каком размере с истцом был произведен окончательный расчет при увольнении по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта произведенного с работником окончательного расчета при увольнении (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ) возлагается на работодателя.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности о выплате истцу всех сумм, причитающихся при прекращении трудового договора, не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит доказанным ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по трудовому договору: при увольнении ответчик полный расчет с истцом не произвел, в связи с чем требования ФИО1 о взыскании с ООО «АТК» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Удовлетворяя исковые требования ФИО1 в основной части, суд находит обоснованным и требование о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку в течение длительного периода времени ответчик не выплачивает истцу заработную плату, в связи, с чем грубо нарушает трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере - 5 000 рублей 00 копеек, полагая заявленный истцом размер компенсации в сумме 40 000 рублей 00 копеек не соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, и настоящее судебное решение состоялось в его пользу, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Иловлинского муниципального района Волгоградской области в размере – 6000 рублей, что соответствует ст.333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АТК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АТК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 250000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АТК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «АТК» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 250000 рублей подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АТК» в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «АТК» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования - Иловлинский муниципальный район Волгоградской области в размере 6000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Ревенко

Мотивированное решение составлено 2 декабря 2019 года.

Председательствующий О.В. Ревенко