Дело №2-2-23/2025

УИД 73RS0008-02-2025-000031-82 

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

13 марта 2025 года р.п. Базарный Сызган, суд

Инзенский районный суд Ульяновской области в составе

председательствующего судьи Родиной Н.Ю.,

при секретаре Базовой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств за сверхурочную работу

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств за сверхурочную работу.

Иск мотивирован тем, что на основании трудового договора, приказа начальника Главного управления МЧС России по Ульяновской области истец был принят на работу в 25-ю пожарно-спасательную часть пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области. Работнику установлен сменный режим работы (в режиме сутки/трое с 08.00 до 08.00) с применением суммированного учета рабочего времени. Ему установлена повременно-премиальная по окладу (часам) система оплаты труда с установлением должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, условия, размеры и порядок осуществления которых устанавливаются работодателем в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими нормативными актами МЧС России. Коллективным договором Главного управления МЧС России по Ульяновской области предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю у работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 4-й степени либо опасным условиям труда. Для работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности. Работникам, несущим суточное дежурство и занятым на работах с опасными условиями труда устанавливается учетный период для учета рабочего времени продолжительностью один календарный год. Аналогичные положения содержатся в пункте 4.2 коллективного договора Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сокращенная продолжительность рабочего времени работнику установлена по результатам специальной оценки условий труда 25-й пожарно-спасательной части 1-го пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области, согласно которой истцу установлен четвертый класс условий труда (опасные условия труда). Между работодателем и истцом имелся индивидуальный трудовой спор о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, с учетом установленной для него продолжительности рабочего времени, равной 36 часам в неделю. Сведения о произведенном истцу расчете оплаты сверхурочной работы за 2021-2024 г.г., сведения о количестве часов, отработанных заявителем сверхурочно в указанный период, с учетом установленной для него продолжительности рабочего времени, равной 36 часам в неделю работодателем истцу не предоставлялись. Работодатель ДД.ММ.ГГГГ произвел выплаты ФИО1 в сумме 69984 руб. 82 коп. Тем самым работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, и обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Банка России. Произведя выплаты за 2021-2022-2023 г.г., работодатель был обязан произвести их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Банка России (283 часа за 2021г., 179.2 часа за 2022г., 148 часов за 2023г., всего 610.2 часа). Просит суд взыскать с работодателя проценты (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере 45631 руб. 93 коп. и расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей. 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании пояснили, что согласны с представленным представителем ответчика расчетом задолженности, и уточненные исковые требования просили удовлетворить. 

Представитель ответчика – ГУ МЧС России по Ульяновской области ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования ФИО1 не признала, указав, что истец ранее состоял в трудовых отношениях с Главным управлением МЧС России по Ульяновской области и с 2021 года ему не производилась оплата за работу сверх установленной нормы рабочего времени. Указанная выплата была произведена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69984 руб. 82 коп. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 не выплачивалась ответчиком в связи с тем, что денежных средств по данной статье расхода у Главного управления не имеется. Главным управлением произведен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 45631 руб. 93 коп. Кроме того, считает необоснованными и завышенными требования истца о взыскании судебных расходов представителя в размере 5000 рублей. На основании изложенного, просила суд отказать в удовлетворении заявленных требований. 

Исследовав представленные материалы, заслушав стороны, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Главным управлением МЧС России по 

<

адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Главного управления от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на должность пожарного 25-й пожарно-спасательной части 1-го пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по 

<

адрес>.

Согласно приказа Главного управления №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая суммированный учет рабочего времени данной категории работников (пожарный), расчет оплаты за сверхурочную работу осуществляется работодателем по итогам 2021 года в январе 2022 года, по итогам 2022г. - в январе 2023 года, по итогам 2023г. - в январе 2024г. В указанные периоды оплата сверхурочной работы личному составу 25-й ПСЧ не производилась.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ были получены денежные средства за работу в сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69984 руб. 82 коп. на основании приказа по личному составу № от ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы истцу не выплачивалась. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, сделанный на основании статьи 236 ТК РФ, согласно которому размер компенсации истцу ФИО1 составляет 45631 руб. 93 коп. (за 2021 год – 24252 руб. 03 коп., за 2022 год – 11390 руб. 43 коп., за 2023 год – 9989 руб. 47 коп.). Данный расчет произведен работодателем на основании сведений о количестве часов, отработанных истцом сверхурочно, отраженных в приказе Главного управления МЧС по 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, следующим образом: за 2021 год – в количестве 283 часа, за 2022 год – в количестве 179,2 часов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в количестве 103,8 часа, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 44,2 часа. Данные сведения отражены также в табелях учета рабочего времени ФИО1 за 2021-2023 г.

<

адрес> расчета компенсации исходит из суммы задержанных средств, 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки и количества дней задержки выплаты. Данный расчет судом проверен и признан обоснованным.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 с представленным ответчиком расчетом согласились в полном объеме, в связи с чем уточнили ранее заявленные требования, представив соответствующее заявление. 

Довод представителя ответчика о том, что у организации отсутствуют денежные средства по данной статье расходов, не может служить основанием для отказа в удовлетворении данных требований. 

Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу расходы на оплату услуг представителя ФИО2 в размере 5000 рублей. В судебном заседании представитель истца ФИО2 пояснил, что данная сумма им получена от истца за консультацию, составление иска и за участие в судебном заседании. Понесенные истцом расходы подтверждаются распиской в получении денежных средств. 

Учитывая проделанную представителем ФИО2 работу по данному делу (консультация, составление искового заявления, участие в одном судебном заседании), суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 заявленную сумму в полном объеме в размере 5000 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным судом РФ, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов или ответчиков. 

На основании Приказа МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о территориальном органе Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» Главное управление МЧС по субъекту Российской Федерации входит в систему МЧС России и подчиняется Министру РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (п. 3 Данного Положения). В связи с этим с Главного управления МЧС России по 

<

адрес> государственная пошлина взысканию не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к Главному управлению МЧС России по 

<

адрес> - удовлетворить. 

Взыскать с Главного управления МЧС России по 

<

адрес>, ИНН №, в пользу ФИО1, паспорт №, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств за сверхурочную работу в размере 45631 (

<

данные изъяты> руб. 93 коп.

Взыскать с Главного управления МЧС России по 

<

адрес>, ИНН № в пользу П.М.Ю., паспорт №, судебные издержки за оплату услуг представителя в размере 5000 (

<

данные изъяты>) руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.Ю. Родина

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.