Дело № 2-2591/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 29 августа 2017 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Фролова В.В., 

при секретаре Анастасиной К.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазстрой» о взыскании задолженности, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском, в последствии уточненным, к обществу с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазстрой» (ООО «Сибнефтегазстрой») о взыскании задолженности. В обоснование исковых требований указал, что он работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. В последующем был уволен по сокращению численности штата, однако выходное пособие в связи с этим ему не выплачивалось. В добровольном порядке данные обязательства стороной ответчика не выполняются. В связи с этим истцу причинены нравственные страдания. Размер компенсации морального вреда он оценивает в 5 000 рублей 00 копеек. Кроме того, за несвоевременное исполнение обязательства считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку указанной выплаты по дату вынесения решения суда. Просит суд взыскать с ООО «Сибнефтегазстрой» в свою пользу невыплаченную сумму выходного пособия по сокращению в общем размере 90 000 рублей 00 копеек; компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 886 рублей 50 копеек, а также с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей 00 копеек. 

В судебном заседании истец – ФИО1, на удовлетворении исковых требований настаивал. Ранее суду излагал доводы и факты, указанные в исковом заявлении. Дополнил, что в досудебном порядке он просил выплатить сумму выходного пособия на период трудоустройства, однако расчет с ним произведен частично, а именно зачисление имело место ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 000 рублей 00 копеек, соответственно невыплаченная сумма выходного пособия по сокращению составляет 90 000 рублей 00 копеек. Считает, что данное пособие подлежит выплате, поскольку право на его выплату сохранено за ним на основании решения ОГКУ КЦ Ульяновской области (Засвияжский район), которое ему было выдано ДД.ММ.ГГГГ и направлено им работодателю. Также дополнил, что расчет компенсации за задержку указанной выплаты произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данные требования просит удовлетворить по дату вынесения решения суда. Размер моральных страданий обосновывает переживаниями в связи с несвоевременным исполнением работодателем своих обязанностей, возникших с непредвиденным увольнением. После увольнения с предприятия ответчика не трудоустраивался. 

Ответчик – ООО «Сибнефтегазстрой», в лице представителя, действующего на основании доверенности, в судебном заседании не присутствовал, судом извещался о времени и месте судебного разбирательства. 

Согласно требованиям ст.113 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), участвующие в деле лица, извещаются или вызываются в суд заказным письмом или судебной повесткой с уведомлением о вручении либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Судом в адрес ответчика направлено уведомление заказным письмом о времени и месте рассмотрения дела. Однако ответчик в отделение связи за получением повестки не явился. Письмо было возвращено в суд за истечением срока хранения. Таким образом, установленные гражданско-процессуальным законодательством предписания судом были выполнены, соответственно суд считает, что ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Суд считает возможным рассмотреть данное дело при данной явке. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Сторонам была разъяснена ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (ч.1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами (ч.2).

Гражданским законодательством, в частности ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст.3 ГПК РФ лицо вправе, в порядке установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов. 

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации. 

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований. 

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий работы, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец – ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибнефтегазстрой», работая в управлении буровых работ должности оператора приготовления и очистки бурового раствора пятого разряда, на основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки серия AT-VIII №. Как следует из последующей записи в трудовой книжке, на основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ за №, трудовой договор расторгнут, соответственно ФИО1, уволен с предприятия ответчика в связи с сокращением численности штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Указанная запись заверена генеральным директором ООО «Сибнефтегазстрой» – ФИО3 

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст.9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ч.4 ст.178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

В силу положений ч.1 ст.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации») безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода (п.3 ст.31 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Кроме того, как следует из правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 29 ноября 2012 года N 2214-О, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты – своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

Решение же органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения может быть обжаловано работодателем в судебном порядке.

Согласно представленной трудовой книжки истца, после записи о его увольнении из ООО «Сибнефтегазстрой», последующего трудоустройства ФИО1 не зафиксировано. Данное обстоятельство также подтверждается пояснениями истца и согласуется с представленными сведениями ОГКУ ЦЗН г. Ульяновска (Засвияжский районный отдел), согласно которой ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно. 

Более того, решением указанного органа за № от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО1 сохранено право на получение среднемесячного заработка по последнему месту работы в ООО «Сибнефтегазстрой» за третий месяц после увольнения с должности машиниста бетононасосной установки ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением в соответствии ст.81.2 ТК РФ. Данное обстоятельство также подтверждается сообщением ОГКУ ЦЗН г. Ульяновска (Засвияжский районный отдел). 

Таким образом, у ФИО1 имеется право на сохранение за ним среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение первого и второго и третьего месяцев со дня увольнения. Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства ФИО1, было выплачено выходное пособие в размере 105 000 рублей 00 копеек, т.е., за первый и частично за второй месяцы после увольнения, что подтвердилось пояснениями самого истца. Выплата была совершена ДД.ММ.ГГГГ. Тем самым, в пользу ФИО1 подлежит взысканию частично недоплаченная сумма компенсации за второй месяц – 25 481 рубль 28 копеек. 

Разрешая требования ФИО1 о выплате выходного пособия за третий месяц, суд принимает во внимание, что службой занятости населения принималось решение о сохранении ФИО1 средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения в связи с невозможностью трудоустройства в течение третьего месяца, соответственно на работодателя истца, в свою очередь, в силу действующего законодательства должна быть возложена соответствующая обязанность по выплате работнику среднего заработка за указанный период. Приходя к такому выводу суд учитывает, что ФИО1, в указанный период не был трудоустроен, дохода не имел, что обосновывает исключительность обстоятельств, в силу ст.178 ТК РФ, вследствие которых у ФИО1 возникло право на получение заработной платы за третий месяц со дня увольнения.

Исходя из предела заявленных требований в пользу истца подлежит взысканию компенсация за третий месяц в размере 64 518 рублей 72 копейки. 

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку выходное пособие представляет собой компенсационную выплату, причитающуюся работнику в связи с расторжением трудового договора. При нарушении своевременности выплат сохраняемого среднего заработка у работодателя возникает обязанность произвести их с уплатой процентов (денежной компенсации), установленной ст.236 ТК РФ, в случае нарушения сроков выплат.

Применяя положения ст.ст.136, 423 ТК РФ, а также ст.236 ТК РФ, суд приходит к выводу, что проценты (денежная компенсация) должны быть начислены и выплачены начиная со дня, следующего за ближайшим установленным днем выплаты заработной платы в организации, соответственно по истечении второго и третьего месяцев со дня увольнения, по день фактического расчета включительно.

Как уже установлено, увольнение ФИО1 имело место ДД.ММ.ГГГГ, справка из ОГКУ ЦЗН г. Ульяновска о регистрации ФИО1 в качестве безработного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год была выдана ему ДД.ММ.ГГГГ. Решение данного органа о сохранении за ФИО1 права на данную компенсацию за третий месяц было выдано ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, сведений об отправки указанной информации в ООО «Сибнефтегазстрой», а также получения ими данных сообщений, материалы дела не содержат, следовательно, произвести расчет процентов (денежной компенсации) суду не представляется возможным. 

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, у ответчика имелась перед истцом задолженность по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Данное обязательство работодателем выполнялось ненадлежащим образом. Таким образом, ответчик нарушил трудовые права истца.

При таких обстоятельствах суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным. Учитывая конкретные обстоятельства дела, период задолженности, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 3 000 рублей 00 копеек.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика ООО «Сибнефтегазстрой», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 3 200 рублей 00 копеек (2 900 рублей 00 копеек – по требованиям имущественного характера + 300 рублей 00 копеек – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазстрой» о взыскании задолженности удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты в размере 90 000 рублей 00 копеек (за второй месяц – 25 481 рубль 28 копеек, за третий месяц – 64 518 рублей 72 копейки); компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек. 

В остальной части иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазстрой» о взыскании задолженности отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 200 рублей 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Судья В.В. Фролов