Дело № 2-856/2025

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 апреля 2025 года г. Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице судьи Ветошкиной Л.В.

при секретаре судебного заседания Елисеевой М.И. 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Гераниол" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанным иском, в котором просила взыскать с ООО "Гераниол" в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 57 838,44 рублей, компенсацию за нарушения срока выплаты заработной платы в размере 22 009,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обосновании своих требований указала, что в период с 13.03.2024 года по 01.06.2024 года была трудоустроена в ООО «Гераниол» в должности старшего продавца. При трудоустройстве сторонами был заключен трудовой договор с продавцом № от 13.03.2024г. согласно которого (п. 6.2.), работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

Согласно п. 7.2. трудового договора, устанавливается следующий размер заработной платы: 35 000 руб. + премия (1% от выр/чел в смену).

В силу п. 7.5. трудового договора, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику: согласно отработанного фактического времени, из расчета производственного календаря.

Также при трудоустройстве стороны пришли к соглашению, что заработная плата будет выплачиваться с учетом районного коэффициента.

В период работы заработная плата выплачивалась на основании письменных заявлений путем перечисления денежных средств на банковскую карту.

С мая 2024 заработная плата стала выплачиваться не в полном объеме и с задержками. В связи с чем, в июне 2024 года истец уволилась из ООО «Гераниол» по собственному желанию.

При увольнении выплату заработной платы за отработанное время в полном объеме не произвели.

В связи с чем, в июне 2024 года, истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, с требованием о проведении проверки в отношении ООО «Гераниол» по факту соблюдения норм трудового законодательства.

Согласно ответа от 16.07.2024 года, установлено, что ООО «Гераниол» ненадлежащим образом велся учет рабочего времени. В табелях учета рабочего времени указано количество отработанных смен (без указания часов).

Также выявлено, что не начислялся и не выплачивался районный коэффициент к заработной плате.

В части требований о не полной выплате заработной платы, разъяснено право на судебную защиту.

Всего за период с 13.03.2024 года по 01.06.2024 года истец фактически отработала 55 смен (в марте 12 смен, в апреле 20 смен, в мае 23 смены), что подтверждается, в том числе, ежедневной ведомостью регистрации прихода и расхода по торговой точке.

Рабочее место должно было находится в магазине, по адресу: 

<

...> (п. 1.1. трудового договора), по факту она работала в магазине по адресу: 

<

...>.

Продолжительность смен всегда была 13 часов, исходя из режима работы магазина (с 09.00 ч. до 22.00 ч.).

Кроме того, истцом на постоянной основе, исполнялись трудовые обязанности, не предусмотренные трудовым договором.

Всего за период работы в ООО «Гераниол» было выплачено 113 643,00 руб. (36 000 руб. - 24.04.2024г., 15 000 руб. - 16.05.2024г., 29 000 руб. - 01.06.2024г., 33 643 руб. - 10.06.2024г.).

Исходя из размера заработной платы и режима рабочего времени, установленных договором, стоимость 1 -го рабочего часа

в марте 2024 года составила: 35000: (40 часов в неделю * 4,43 часа (31/7)) = 197,52 руб. (без учета районного коэффициента);

в апреле 2024 года составила: 35000: (40 часов в неделю * 4,29 часа (30/7)) = 203,96 руб. (без учета районного коэффициента);

в мае 2024 года составила: 35000: (40 часов в неделю * 4,43 часа (31/7)) = 197,52 руб. (без учета районного коэффициента).

Таким образом, заработная плата по окладной части с учётом переработок должна составлять: 

в марте 2024 года: 12 смен * 197,52 руб. * 13 часов = 30 813,12 руб.;

в апреле 2024 года: 20 смен * 203,96 руб. * 13 часов = 53 029,6 руб.;

- в мае 2024 года: 23 смены * 197,52 руб. * 13 часов = 59 058,48 руб.

Итого: 30 813,12 + 53 029,6 + 59 058,48 = 142 901,20 руб. должно было быть выплачено (без учета районного коэффициента).

142 901,20 * 1,2 (районный коэффициент ) = 171 481,44 (сто семьдесят одна тысяча четыреста восемьдесят один) руб. 44 коп. - должно было быть выплачено с учетом районного коэффициента.

171 481,44 руб. - 113 643,00 руб. = 57 838,44 - сумма невыплаченной заработной платы.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценен в 20 000 рублей.

Кроме того, ответчик обязан оплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Истец: ФИО1 и её представитель ФИО2 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении поддержали, просили требования удовлетворить.

Представитель ответчика: ООО "Гераниол", в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причине не явки суду не сообщил.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца и её представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению деда по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что истец в период с 13.03.2024 года по 01.06.2024 года была трудоустроена в ООО «Гераниол» в должности старшего продавца. При трудоустройстве сторонами был заключен трудовой договор с продавцом № от 13.03.2024г. согласно которого (п. 6.2.), работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

Согласно п. 7.2. трудового договора, устанавливается следующий размер заработной платы: 35 000 руб. + премия (1% от выр/чел в смену).

В силу п. 7.5. трудового договора, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику: согласно отработанного фактического времени, из расчета производственного календаря.

Также при трудоустройстве стороны пришли к соглашению, что заработная плата будет выплачиваться с учетом районного коэффициента.

В период работы заработная плата выплачивалась на основании письменных заявлений путем перечисления денежных средств на банковскую карту.

С мая 2024 заработная плата стала выплачиваться не в полном объеме и с задержками. В связи с чем, в июне 2024 года истец уволилась из ООО «Гераниол» по собственному желанию.

При увольнении выплату заработной платы за отработанное время в полном объеме не произвели.

В связи с чем, в июне 2024 года, истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, с требованием о проведении проверки в отношении ООО «Гераниол» по факту соблюдения норм трудового законодательства.

Согласно ответа от 16.07.2024 года, установлено, что ООО «Гераниол» ненадлежащим образом велся учет рабочего времени. В табелях учета рабочего времени указано количество отработанных смен (без указания часов).

Также выявлено, что не начислялся и не выплачивался районный коэффициент к заработной плате.

В части требований о не полной выплате заработной платы, разъяснено право на судебную защиту.

Всего за период с 13.03.2024 года по 01.06.2024 года истец фактически отработала 55 смен (в марте 12 смен, в апреле 20 смен, в мае 23 смены), что подтверждается, в том числе, ежедневной ведомостью регистрации прихода и расхода по торговой точке.

Рабочее место должно было находится в магазине, по адресу: 

<

...> (п. 1.1. трудового договора), по факту она работала в магазине по адресу: 

<

...>.

Продолжительность смен всегда была 13 часов, исходя из режима работы магазина (с 09.00 ч. до 22.00 ч.).

Кроме того, истцом на постоянной основе, исполнялись трудовые обязанности, не предусмотренные трудовым договором.

Всего за период работы в ООО «Гераниол» было выплачено 113 643,00 руб. (36 000 руб. - 24.04.2024г., 15 000 руб. - 16.05.2024г., 29 000 руб. - 01.06.2024г., 33 643 руб. - 10.06.2024г.).

Исходя из размера заработной платы и режима рабочего времени, установленных договором, стоимость 1 -го рабочего часа

в марте 2024 года составила: 35000: (40 часов в неделю * 4,43 часа (31/7)) = 197,52 руб. (без учета районного коэффициента);

в апреле 2024 года составила: 35000: (40 часов в неделю * 4,29 часа (30/7)) = 203,96 руб. (без учета районного коэффициента);

в мае 2024 года составила: 35000: (40 часов в неделю * 4,43 часа (31/7)) = 197,52 руб. (без учета районного коэффициента).

Таким образом, заработная плата по окладной части с учётом переработок должна составлять: 

в марте 2024 года: 12 смен * 197,52 руб. * 13 часов = 30 813,12 руб.;

в апреле 2024 года: 20 смен * 203,96 руб. * 13 часов = 53 029,6 руб.;

- в мае 2024 года: 23 смены * 197,52 руб. * 13 часов = 59 058,48 руб.

Итого: 30 813,12 + 53 029,6 + 59 058,48 = 142 901,20 руб. должно было быть выплачено (без учета районного коэффициента).

142 901,20 * 1,2 (районный коэффициент ) = 171 481,44 (сто семьдесят одна тысяча четыреста восемьдесят один) руб. 44 коп. - должно было быть выплачено с учетом районного коэффициента.

171 481,44 руб. - 113 643,00 руб. = 57 838,44 - сумма невыплаченной заработной платы, которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в соответствии со ст. 236 ТКРФ:

Период задолженности с 11.06.2024 года (дата последней выплаты) по 01.04.2025 года

Расчет:

с 12 июня 2024 г. по 28 июля 2024 г. (47 дн.) в сумме 2 899 руб. 63 коп. (57838.44 руб. х 16% х 1/150 х 47 дн.);

с 29 июля 2024 г. по 15 сентября 2024 г. (49 дн.) в сумме 3 400 руб. 90 коп. (57838.44 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.);

с 16 сентября 2024 г. по 27 октября 2024 г. (42 дн.) в сумме 3 077 руб. 01 коп. (57838.44 руб. х 19% х 1/150 х 42 дн.);

с 28 октября 2024 г. по 31 декабря 2024 г. (65 дн.) в сумме 5 263 руб. 30 коп. (57838.44 руб. х 21% х 1/150 х 65 дн.);

с 1 января 2025 г. по 1 апреля 2025 г. (91 дн.) в сумме 7 368 руб. 62 коп. (57838.44 руб. х 21% х 1/150 х 91 дн.).

Итого размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы на дату составления уточненного искового заявления составляет: 22 009,46 (двадцать две тысячи девять) руб. 46 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд учитывает, что несвоевременная и неполная выплата ответчиком в установленный срок причитающихся работнику сумм отразилась на материальном благополучии истца, что причинило истцу нравственные страдания.

С учетом обстоятельств дела, продолжительности просрочки, суммы задолженности, требований разумности и справедливости суд считает, что заявленный истцом размер компенсации в 20 000 рублей подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198, Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Гераниол" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО "Гераниол" в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 57 838,44 рублей, компенсацию за нарушения срока выплаты заработной платы в размере 22 009,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 апреля 2025 года. 

Судья/подпись/ Ветошкина Л.В.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-856/2025 Ленинского районного суда г. Новосибирска.

Секретарь с/заседания

М.И. Елисеева