ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 04 марта 2026 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-332/26 по иску ФИО1 к ООО «ВИЗАРДИЯ МЕНЕДЖМЕНТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВИЗАРДИЯ МЕНЕДЖМЕНТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. 01 ноября 2024 года между истцом и ответчиком заключен Договор на оказание услуг №01/11, в соответствии с условиями которого истец обязуется, по заданию ответчика, оказать услуги по созданию и поддержанию качественного уровня имерсивно-интерактивного шоу «Визардия Страна волшебников» и сдать ее результат ответчику. Оплата работ устанавливается в каждом приложении отдельно. Истец полагает, что указанный Договор является трудовым и регулирует трудовые отношения по следующим основаниям: истец имел санкционированный ответчиком доступ на территорию его офиса; истец подчинялся правилам трудового распорядка; работа выполнялась на регулярной основе; иного источника дохода истец не имел. В соответствии с Актами сдачи-приемки выполненных оказанных услуг, за период с ноября 2024 года по сентябрь 2025 года включительно, стоимость выполненных работ составила сумма. Ответчиком была произведена оплата работ на сумму сумма. Остаток задолженности по оплате работ ответчиком выплачен не был.

На основании изложенного истец просит суд требования удовлетворить, признать трудовыми отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец, совместно с представителем, в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали в полном объеме.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Дело, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, выслушав сторону истца, заслушав показания свидетелей, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:…судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, 01 ноября 2024 года между истцом и ответчиком заключен Договор на оказание услуг №01/11, в соответствии с условиями которого, истец обязуется, по заданию ответчика, оказать услуги по созданию и поддержанию качественного уровня имерсивно-интерактивного шоу «Визардия Страна волшебников» и сдать ее результат ответчику.

Оплата работ устанавливается в каждом приложении отдельно.

Истец полагает, что указанный Договор является трудовым и регулирует трудовые отношения по следующим основаниям: истец имел санкционированный ответчиком доступ на территорию его офиса; истец подчинялся правилам трудового распорядка; работа выполнялась лично на регулярной основе; иного источника дохода истец не имел.

В соответствии с Актами сдачи-приемки выполненных оказанных услуг, за период с ноября 2024 года по сентябрь 2025 года включительно, стоимость выполненных работ составила сумма.

Ответчиком была произведена оплата работ на сумму сумма. Остаток задолженности по оплате работ ответчиком выплачен не был.

В судебном заседании, в качестве свидетелей, допрошены фио и фио

Свидетель фио показала, что с августа 2024 года по октябрь 2025 года в должности заведующей труппой по гражданско-правовому договору также. Увольнение было связано с задержкой выплаты заработной платы. Работа истцом выполнялась лично и под контролем директора.

Свидетель фио показал, что работал продюсером с февраля 2024 года также по гражданско-правовому договору. Задачи истцу ставились руководителями ежедневно, их выполнение контролировал, допуск на рабочее место обеспечивался. Работа предполагала нахождение истца на рабочем месте в течение всего дня, что контролировалось руководителем.

Показаниям свидетелей суд доверяет, оснований ставить под сомнения указанные показания у суда не имеется.

Ответчик в судебное заседание не явился, мотивированных возражений относительно исковых требований не заявил, доказательств, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, опровергающих доводы стороны истца, в материалы дела не представил.

Вышеизложенные обстоятельства никем не оспорены, следовательно, суд считает их установленными.

Суд удовлетворяет требования истца в полном объеме, в отсутствие мотивированных возражений ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ВИЗАРДИЯ МЕНЕДЖМЕНТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспортные данные) и ООО «ВИЗАРДИЯ МЕНЕДЖМЕНТ» (ИНН: 

<

***>).

Взыскать с ООО «ВИЗАРДИЯ МЕНЕДЖМЕНТ» (ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ООО «ВИЗАРДИЯ МЕНЕДЖМЕНТ» (ИНН: 

<

***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Ответчик вправе обратиться в суд, принявший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья: Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2026 года.