Дело № 2-646/2018

Поступило в суд 31.10.2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 февраля 2018 года город Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего Семенихиной О.Г.

При секретаре Митрофановой К.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СТК-Ц» о признании отношений трудовыми, взыскания заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СТК-Ц», в котором с учетом уточнений, просила признать отношения, существовавшие между нею и ООО «СТК-Ц» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, внести в трудовую книжку запись о работе и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой «по собственному желанию»; взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, понесенные по договору оказания юридических услуг в размере ... руб., невыплаченную заработную плату в размере 15 ... руб., компенсацию за невыплату заработной платы в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере ... руб.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу по трудовому договору №... в обособленное подразделение ООО «СТК-Ц» в г. Новосибирске на должность бригадира западного парка. Ежемесячная заработная плата истца по трудовому договору составляла ... руб., и перечислялась на банковскую карту.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

При увольнении истцу было сообщено, что с нею будет заключен гражданско-правовой договор. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала на условиях договоров возмездного оказания услуг. В этот период работы должностные обязанности, режим работы, оплаты труда истца не изменились.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было сообщено, что гражданско-правовой договор с нею больше продлеваться не будет.

При увольнении работодатель не выплатил ей в полном объеме заработную плату, задолженность по которой, по мнению истца, составляет ... рублей.

В период осуществления трудовых обязанностей истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск.

Полагает, что в связи с тем, что работодателем выплаты в день увольнения произведены не были, с ответчика подлежит взысканию неустойка, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

Полагая, что ответчиком были нарушены ее трудовые права, просила взыскать в ее пользу с работодателя компенсацию морального вреда; судебные расходы по договору оказания юридических услуг.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования в уточненном виде поддержала по указанным в исковом заявлении основаниям, просила их удовлетворить. На вопросы суда дополнительно указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «СТК-Ц» в должности бригадира железнодорожного транспорта западного парка. В ее должностные обязанности входило руководство бригадой западного парка, обеспечение выполнения рабочими бригады плана работ, расстановка членов бригады, инструктажи, контроль за выполняемыми работами, учет объема выполненных работ и др.

Трудовой договор был заключен на определенный срок- до ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые договоры ООО «СТК-Ц» заключались только на условиях срочности, при отказе от заключения трудового договора на таких условиях, она не была бы принята на работу. При подписании трудового договора она была уведомлена о том, что по окончанию срока его действия трудовые отношения с нею будут продолжены, указание на срок является формальным. 

В ДД.ММ.ГГГГ года работодатель ее уведомил о том, что трудовой договор с нею будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока действия трудового договора. 

ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с окончанием срока трудового договора. 

Данный приказ об увольнении не оспаривает. При увольнении с нею был произведен расчет работодателем за период работы до ДД.ММ.ГГГГ, выдана трудовая книжка с записью о работе. 

В последний день работы представитель работодателя предложил ей продолжить работу на тех же условиях, которые были предусмотрены трудовым договором, но не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору. Ее отказ повлек бы утрату заработка. 

ДД.ММ.ГГГГ между нею и ООО «СТК-Ц» был заключен договор возмездного оказания услуг №..., предметом по которому являлась ее работа на том же рабочем месте, с теми же должностными обязанностями.

Полагает, что этот договор возмездного оказания услуг свидетельствует о фактическом продолжении трудовых отношений, так как она подчинялась этому же внутреннему трудовому распорядку, ее рабочее место и трудовая функция не изменились, заработную плату она получала в день выплаты в организации заработной платы. Акты приема-сдачи оказанных услуг работодателем не оформлялись, ей на подпись не предлагались. Работа имела постоянный характер, истец организовывала и распределяла работу бригад производственных подразделений ООО «СТК-Ц» в соответствии с должностными обязанностями бригадира. 

По истечению срока, указанного в договоре о возмездном оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, она продолжала работать на тех же условиях до ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем ей предлагался к подписанию договор возмездного оказания услуг №... от ДД.ММ.ГГГГ, который она не подписала. Однако, в связи с не подписанием договора, от работы не отстранялась, продолжала исполнять обязанности по должности бригадира, до ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил ее, что с нею больше не будут заключаться никакие договоры, срок договора возмездного оказания услуг истек, с ДД.ММ.ГГГГ до работы она допущена не будет.

Поэтому полагает, что в трудовой книжке должна быть сделана запись работодателя о ее работе в ООО «СТК-Ц» до ДД.ММ.ГГГГ, днем увольнения считает день, следующий за последним днем ее работы у ответчика. Причину прекращения трудовых отношений просит указать как увольнение по собственному желанию, так как неправильное оформление трудовых отношений не позволило прекратить их по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ с соблюдением процедуры увольнения. От указания причины увольнения в связи с истечением срока договора отказалась, указывая на то, что работодателем при прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не был соблюден порядок прекращения срочного трудового договора, она не предупреждалась об увольнении по данному основанию и не давала своего согласия на увольнение по такому основанию. 

От ранее заявленных требований о восстановлении на работе отказалась. 

Требования о взыскании заработной платы мотивировала тем, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена часть заработной платы в размере ... руб. Других выплат работодателем при прекращении трудовых отношений не производилось. Заработная плата ДД.ММ.ГГГГ года выплачена не в полном объеме, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Указанные суммы оплаты труда просит взыскать с работодателя из расчета оплаты труда по договоренности с работодателем в размере ... руб., с неустойкой за задержку их выплат с момента увольнения до ДД.ММ.ГГГГ. 

Представитель ответчика – ООО «СТК-Ц» в судебное заседание не явился, направил письменный отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования не признал. В обоснование возражений указывал, что между ФИО1 и ООО «СТК-Ц» ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор №... сроком до ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец была принята на работу в обособленное подразделение ООО «СТК-Ц» в г. Новосибирске на должность бригадира с окладом в размере ... руб. В дальнейшем, в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада был установлен в размере ... руб. О предстоящем прекращении действия срочного трудового договора ФИО1 была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ. Срочный трудовой договор прекратил свое действие на основании приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ, с которым ФИО1 была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку за №... года истцу была выплачена заработная плата в размере ... руб., районный коэффициент ... в размере ... руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в количестве ... дней в размере ... руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг №..., по условиям которого в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец обязана была по поручению ООО «СТК-Ц» оказать услуги по организации и распределению работ бригад производственных подразделений ООО «СТК-Ц». Договором предусмотрено, что результат оказанных услуг принимается по акту приема-передачи, что является признаком гражданско-правовых правоотношений. Данный факт подтверждается подписанным актом со стороны ООО «СТК-Ц» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истцу было выплачено денежное вознаграждение в размере ... руб., за вычетом НДФЛ в размере ... руб. От подписания указанного акта сдачи- приемки оказанных услуг истец отказалась. 

Полагает, что договор оказания возмездных услуг не содержит признаков трудового договора, поскольку режим рабочего времени и отдыха не были установлены, подчинение ФИО1 правилам внутреннего трудового распорядка не происходило, истец не принималась на работу по трудовому договору, запись в трудовой книжке о приеме ее на работу не производилась.

Представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации. Заявление о пропуске срока обращения в суд мотивировал тем, что договор возмездного оказания услуг №... был заключен между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, с содержанием данного договора истец была ознакомлена, замечаний и разногласий не выразила. С заявлением о приеме на работу в ООО «СТК-Ц» не обращалась. Учитывая тот факт, что ранее истец осуществляла трудовую деятельность в рамках трудовых договоров, она понимала, что договор №... от ДД.ММ.ГГГГ носит гражданско-правой характер, в рамках которого она оказывает услуги. Соответственно, моментом, когда истец узнала или должна была узнать о нарушении своего права является момент заключения договора возмездного оказания услуг №....

На период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу было предложено оказать услуги по организации и распределению работ бригад производственных подразделений заказчика, в связи с чем ей на рассмотрение был предложен договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, от подписания которого она отказалась.

На основании изложенного просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям и в следующем размере:

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и ООО «СТК-Ц» (работодатель) был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу по основной работе в должности бригадира. Срок действия договора определен до ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 было вручено уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. (...).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «СТК-Ц» был издан приказ о прекращении трудового договора с работником; ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку истца внесена запись о том, что ФИО1 уволена в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СТК-Ц» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг, предметом которого является организация и распределение исполнителем по поручению заказчика работ бригад производственных подразделений ООО «СТК-Ц», срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ. 

Стоимость услуг по настоящему договору определялась на основании акта приема-передачи оказанных услуг, заказчик обязался выплатить исполнителю вознаграждение в размере ... руб. (п.2.1, п.2.2 договора возмездного оказания услуг).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем ФИО1 был предложен к подписанию аналогичный договор, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ. Договор подписан работодателем. 

Как указывалось истцом, несмотря на то, что договор от ДД.ММ.ГГГГ ею подписан не был, она продолжала работать у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, не отстранялась от выполнения работы, которая составляла ее должностные обязанности по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. 

Из установленных в судебном заседании обстоятельств следует, что фактически трудовые отношения с ФИО1 не прерывались. 

Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ. (...) ДД.ММ.ГГГГ с нею был заключен договор возмездного оказания услуг на срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.89).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 года N 63, от 28.09.2010 г. N 22), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из пояснений истца следует, что с момента заключения с нею договора об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, исполняла должностные обязанности бригадира, имела рабочее место, соответствующие условиям работы по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. 

Указанные обстоятельства подтверждены письменными пояснениями свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4,ФИО5

В нарушение статьи 56 ГПК РФ работодатель не представил доказательств того, что по гражданско-правовому договору ФИО1 должна была исполнять работу, не аналогичную с работой, предусмотренной трудовым договором №... от ДД.ММ.ГГГГ. 

Штатное расписание, штатная расстановка, должностные обязанности ФИО1 по должности бригадира при работе по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ее обязанности по договору об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком суду представлены не были. 

В соответствии с приказом Минтруда России от 18.02.2013 № 68н "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 52, разделы: "Железнодорожный транспорт"; "Морской и речной транспорт" (Зарегистрирован в Минюсте России 27.03.2013 № 27905), который суд считает возможным применить по аналогии к спорным правоотношениям, так как ответчиком не представлено тарифно-квалификационных требований к должности бригадира железнодорожного транспорта ООО «СТК-Ц», в характеристику работы по такой должности включено руководство рабочими производственного подразделения предприятий железнодорожного транспорта. Выполнение работ в соответствии с установленным технологическим процессом. Обеспечение выполнения рабочими бригады утвержденного плана работ. Расстановка рабочих, обеспечение рабочих мест материалами, инструментом и деталями. Инструктаж и обучение рабочих бригады применению рациональных приемов и методов труда. Наблюдение и контроль за качеством выполняемых работ. Приемка работ и сдача объектов мастеру. Контроль за расходованием материалов. Учет объема выполненных работ и оценка их качества.

В соответствии с 1.1. заключенного с ФИО1 договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги по организации и распределению бригад производственных подразделений заказчика. (л.д.18,19)

Поскольку иного доказано не было, суд приходит к выводу о том, что функции ФИО1, указанные в договоре оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, соответствуют тарифно-квалификационным требованиям к должности бригадира производственного подразделения, включающим в себя, в том числе, организацию работы бригад. 

Указанная работа по своему характеру не предполагает достижения конечного результата, а заключается в выполнении в течение длительного, постоянного периода работ по текущему управлению рабочими производственного подразделения предприятия ответчика. 

Как следует из представленного ответчиком акта приема-сдачи оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 выполнила услуги по содержанию вагонов в эксплуатационном состоянии, за что ей была начислена оплата в размере ... руб. ФИО1 не выразила своего согласия с указанным в нем наименованием, объемом выполненных работ и с размером вознаграждения, акт с ее стороны не подписан. 

Исходя из буквального содержания данного акта, он составлен в связи с исполнением ФИО1 обязанностей, которые не являлись предметом договора об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, который согласно его содержанию заключался для выполнения ФИО1 услуги по организации и распределению бригад производственных подразделений заказчика. (...)

Исследованные судом обстоятельства свидетельствуют о том, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ исполняла должностные обязанности бригадира железнодорожного транспорта западного парка в организации ответчика. Указанные доказательства стороной ответчика опровергнуты не были. 

В соответствии с положениями статьи 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данный трудовой договор по основаниям, связанным с незаконностью установления срока его действия, ФИО1 не оспаривался. 

Как следует из доводов истца, подтвержденных письменными пояснениями свидетелей, по окончанию срока действия договора от ДД.ММ.ГГГГ, а именно, после ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 продолжала работу в том же месте с исполнением тех же должностных обязанностей до ДД.ММ.ГГГГ. Подписанный работодателем договор оказания услуг №... от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о том, что работодатель нуждался в продолжении данной работы ФИО1 Не подписание его со стороны ФИО1 свидетельствует об отсутствии ее волеизъявления продолжить работу на условиях гражданско-правового договора, и фактическое продолжение работы на условиях трудовых отношений. 

В соответствии со статьей 79, пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока договора является основанием, влекущим за собой прекращение срочного трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает утрату силы условия о срочном характере трудового договора и переквалификацию на договор, заключенный на неопределенный срок, если к окончанию срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договор.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ условие о срочном характере трудового договора с ФИО1 утратило свою силу, и трудовой договор с нею считается заключенным с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Заявление об увольнении ее по какому-либо основанию ФИО1 работодателю не подавала, приказ об ее увольнении не издавался. 

Оформление трудового договора является обязанностью работодателя, а фактический допуск ФИО1 к работе без последующего оформления трудовых отношений свидетельствует о неисполнении работодателем его обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ). 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ). 

Так как в ходе судебного разбирательства судом установлено наличие между ответчиком ООО «СТК-Ц» и ФИО1 трудовых отношений, исковые требования об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Часть третья статьи 80 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Указанная норма закона предоставляет возможность работнику, в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой норме нормативных актов и соглашений, договоров, прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время и, соответственно, в исключение из общего правила, он освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении.

ФИО1 после уточнения исковых требований заявлено требование об установлении факта ее работы на условиях трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указании в трудовой книжке сведений о ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. 

Поскольку судом установлено, что работодателем в отношении ФИО1 было допущено нарушение трудовых прав, выразившееся в подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, в не оформлении трудовых отношений, суд считает возможным исковые требования в данной части удовлетворить. 

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы, суд приходит к следующему. 

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Доводы истца о том, что в период трудовых отношений с ответчиком ей была установлена и выплачивалась заработная плата в размере ... руб. ничем не подтверждены. Из трудового договора, который предшествовал спорному периоду трудовых отношений, следует, что оплата труда ФИО1 была предусмотрена п.3.1.-3.3. трудового договора в размере ... руб. окладная часть и ... районный коэффициент. (...)

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО1 установлен в размере ... руб. (...)

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут, факт и основания его расторжения ФИО1 не оспаривались.

Спорные правоотношения вытекают из фактического допуска истца к исполнению работы по должности бригадира и договора об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, которым оплата труда ФИО1 предусмотрена в размере ... руб. в месяц.

Доказательств того, что с ФИО1 было достигнуто соглашение об оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., суду представлено не было. 

Установленная ФИО1 заработная плата по оспоренному договору от ДД.ММ.ГГГГ не соответствует требованиям ст.133 ТК РФ. 

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу указанной нормы закона суд считает необходимым исчислять заработную плату ФИО1 в размере минимальной заработной платы, установленной в Новосибирской области.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, утвержденным Правительством Новосибирской области, 

<

адрес> союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Новосибирской области", 

<

адрес> общественной организацией "Союз руководителей предприятий и работодателей", с ДД.ММ.ГГГГ для работников организаций внебюджетной сферы размер минимальной заработной платы был установлен в сумме 10 ... рублей.

Расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (два полных месяца) суд считает необходимым исчислить в следующем порядке: ... руб.

Из доводов истца и отзыва ответчика следует, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата в размере ... руб., других выплат не производилось.

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере ....)

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доводы истца о том, что компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачена не была, ответчиком опровергнуты не были. Исходя из позиции стороны ответчика о том, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, данная выплата при прекращении трудовых отношений с ФИО1 произведена не была. 

Размер компенсации судом рассчитан в сумме ... коп. При этом, суд исходил из того, что среднедневной заработок истца рассчитывается путем деления суммы ежемесячной оплаты на ..., и составляет ... количество дней, за которые положена компенсация составляет ... дн. (...)

... руб. 

Общая сумма, невыплаченная работодателем, при прекращении трудовых отношений с ФИО1, составляет ... руб. 

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности ... руб. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных исковых требований) составит ... руб. (...)

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных выше обстоятельствах, с учетом того, что факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя в отношении ФИО1 были установлены, суд приходит к выводу, что в пользу истицы подлежит взысканию с ООО «СТК-Ц» компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в сумме ... руб., учитывая грубый характер нарушения трудовых прав истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме размере ... руб. по требованиям имущественного характера и ... руб. по требованиям о компенсации морального вреда, в общей сумме ... руб. 

Согласно п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требования ФИО1 о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя основано на договоре об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между ООО «Стандарт» и ФИО1, услуги по данному договору оплачены в размере ... руб., что подтверждается кассовыми чеками №... от ДД.ММ.ГГГГ, №... от ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу пункта 3 статьи 10 Гражданского кодекса РФ разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается. В соответствии с частью 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При этом, суд исходит из того, что, согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 21.12.2004 №454-О, одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованности завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, является обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Следовательно, независимо от способа определения размера вознаграждения (почасовая оплата, заранее определенная твердая сумма гонорара, абонентская плата, процент от цены иска) и условий его выплаты (например, только в случае положительного решения в пользу доверителя) суд при решении вопроса о возмещении понесенных стороной судебных расходов определяет разумный предел суммы, подлежащей взысканию с другой стороны. 

Оценивая представленные ФИО1 доказательства, подтверждающие понесенные ею расходы на оплату услуг представителя, учитывая принцип разумности пределов судебных расходов, их относимости к делу, объем и сложность выполненной работы, факт того, что представитель не принимал участия в рассмотрении дела, а также цены на аналогичные услуги в Новосибирской области, суд полагает, что заявленная сумма ... руб. превышает разумные пределы и не соответствует доказанному объему оказанных услуг, в связи с чем, удовлетворяет частично требования ФИО1, определив ко взысканию сумму ... руб. 

Заявление стороны ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с вышеизложенными требованиями суд не может согласиться. 

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент возникновения спорных отношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми данный Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ должен исчисляться с момента установления такого факта.

Отсутствие трудовых отношений в спорный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) подлежало доказыванию.

Поскольку ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд по спору об установлении факта трудовых отношений, то указанное заявление подлежало рассмотрению в рамках сложившихся правоотношений между истцом и ответчиком исходя из установления того обстоятельства, являлись ли они трудовыми, в связи с чем подлежали ли применению к ним положения ст. 392 ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 работала в ООО «СТК-Ц» на условиях трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ, в этот день ей стало известно о намерении работодателя прекратить трудовые отношения, что свидетельствует об осведомленности ФИО1 о нарушении своих прав именно с этой даты.

С требованиями об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ в предусмотренный законом срок. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

Р Е Ш ИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «СТК-Ц» по должности бригадира западного парка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать ООО «СТК-Ц» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме ее на работу в должности бригадира западного парка ДД.ММ.ГГГГ и увольнении в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с ООО «СТК-Ц» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату в сумме ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме ... руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ООО «СТК-Ц» в доход местного бюджета госпошлину в сумме ... руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 1-го месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Новосибирский районный суд Новосибирской области. 

Мотивированное решение изготовлено 16.03.2018.

Судья О.Г. Семенихина