Дело № 2-261/2020

24RS0040-02-2020-000076-75

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 апреля 2020 года г. Норильск

Норильский городской суд в районе Талнах Красноярского края в составе председательствующего - судьи Ивановой Т.В.,

при секретаре Козиновой Е.В., 

с участием прокурора Батралиева Р.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском с требованиями к Публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (ПАО «ГМК «Норильский никель»), с учетом уточнений, просил взыскать задолженность по возмещению вреда здоровью за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 299977 рублей 35 копеек, и взыскивать ежемесячные платежи в счет возмещения здоровья, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере 89994 рублей 89 копеек с последующей индексацией, а также судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 рублей, мотивируя следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал машинистом погрузочно-доставочной машины, впоследствии машинистом подземным самоходных машин на руднике «Октябрьский» в подземных условиях, в период работы приобрел профессиональное заболевание – 

<

данные изъяты>. На основании заключений МСЭ № и 1408321 ему установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60 % и третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию, с ДД.ММ.ГГГГ - бессрочно.

На основании сведений, представленных ответчиком в Филиал № 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, истцу рассчитан размер среднего заработка до утраты профессиональной трудоспособности в сумме 108778 рублей 28 копеек и принят для определения размера ежемесячной страховой выплаты.

Согласно справке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ Филиала № 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ размер утраченного заработка составил 65226 рублей 97 копеек.

Приказом №-В от ДД.ММ.ГГГГ Филиала № 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ назначена ежемесячная страховая выплата с ДД.ММ.ГГГГ в максимальном размере на ДД.ММ.ГГГГ год - 65330 рублей. Впоследствии, данная выплата увеличивалась с учетом коэффициентов индексации, устанавливаемых Постановлением Правительства РФ.

Истец полагал, что ответчик, как причинитель вреда, в порядке ст. 1072, 1084 ГК РФ должен компенсировать ему разницу между фактическим размером утраченного заработка, с учетом индексации, и размером назначенной максимальной страховой выплаты, оплатив задолженность за предыдущих три года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и начиная с ДД.ММ.ГГГГ производить ежемесячные платежи в счет возмещения вреда, причиненного здоровью с учетом индексации пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума по месту его жительства.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10), в судебном заседании не участвовала, просила о проведении заседания в ее отсутствии, указав, что требования истца, с учетом уточнений, поддерживает и просит удовлетворить в полном объеме. 

Ответчик ПАО «ГМК «Норильский никель» в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, просил о рассмотрении делу в отсутствии представителя (л.д. 81), представил письменные возражения, согласно которым в удовлетворении исковых требований истца просил отказать ввиду необоснованности, указывая на то, что справка-расчет суммы ежемесячной страховой выплаты Фонда социального страхования не может применяться, поскольку предназначена исключительно для назначения суммы ежемесячной страховой выплаты, заработок в справке-расчете рассчитан по правилам Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», между тем необходимо руководствоваться ст. 1086 ГК РФ, которая определяет, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, перечень которых законодателем не ограничен. При расчете среднего заработка согласно трудовому законодательству, кроме платы за труд, включаются иные суммы, в том числе за нарушение срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплаты при увольнении, оплата времени простоя и другие, что отличается от правил по ст.1086 ГК РФ. Не являются оплатой труда работников выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими или компенсационными, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не предусмотренные трудовыми договорами. В состав утраченного заработка (дохода) в силу п. 2 ст.1086 ГК РФ не должны включаться оплата отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставленные истцу. Платой за труд не являются выплаты, которые не носят обязательного характера и не зависят от результатов труда работников. Также необоснованно включены премии, поскольку они не являются гарантированными выплатами, их точный размер не определен, и они назначаются в зависимости от определенных обстоятельств (л.д. 76-80, 172-173). 

Представитель третьего лица ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице Филиала № 14, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался, просил о рассмотрении дела без их участия (л.д. 54). 

Согласно ст. 35 ГПК РФ участие стороны по делу в судебном заседании является ее правом, а не обязанностью.

Суд полагает, что истец, ответчик и третье лицо, своевременно и надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, определили для себя порядок реализации и защиты своих процессуальных прав, и с учетом положений ст.ст. 35, 167 ГПК РФ, рассматривает дело в их отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Батралиева Р.Ш., полагавшего исковые требования истца обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

В соответствии со ст. 1084 ГК РФ, вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой (главой 59), если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (п. 1 ст. 1092 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте РФ по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте РФ указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Согласно ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

На основании п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п. 1 ст. 12, п. 3 ст. 15 Федерального закона № 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п. 12 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из положений п. 11 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в редакции от 19 декабря 2016 года № 444-ФЗ, действующей с 01 января 2018 года) размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Пункт 11 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», предусматривал, что размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования РФ на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством РФ. 

Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с п. 2 ст. 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В судебном заседании из материалов дела установлено, что ФИО1 работал на подземном участке рудника «Октябрьский» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ слесарем дежурным и по ремонту оборудования, машинистом погрузочно-доставочной машины, машинистом подземных самоходных машин (л.д. 11-15, 118).

Согласно п. 3.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, с последующими дополнениями, работник имел право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № 1 к договору (л.д. 143-145).

Пункт 7.3 трудового договора предусматривал, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» или его структурного подразделения, введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя.

На основании акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39-44) истцу установлено профессиональное заболевание – вибрационная болезнь 2 стадии, по результатам освидетельствования МСЭ по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, истцу впервые с ДД.ММ.ГГГГ, а впоследствии повторно, и с ДД.ММ.ГГГГ – бессрочно, определена степень утраты профессиональной трудоспособности 60 % и установлена третья группа инвалидности (л.д. 16-21). 

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 прекращены по п. 8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - в связи с отсутствием у работодателя работы необходимой в соответствии с медицинским заключением (л.д. 14-15, 147).

Приказом филиала № 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (филиал № 14 ГУ - КРО ФСС РФ) от ДД.ММ.ГГГГ №-В, в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в ПАО «ГМК «Норильский никель», в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» истцу назначена ежемесячная страховая выплата с ДД.ММ.ГГГГ в максимальном размере на 2015 год - 65330 рублей (л.д. 66).

Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 67), произведенной филиалом № 14 ГУ - КРО ФСС РФ на основании сведений о заработке истца, представленных ответчиком (л.д. 62-64), следует, что расчет выполнен на основании сведений о заработке застрахованного истца, с учетом установления заключительного диагноза профессионального заболевания, при этом средний месячный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании учреждением медико-социальной экспертизы на ДД.ММ.ГГГГ определен в сумме 108778 рублей 28 копеек, исходя из 60 % утраты профессиональной трудоспособности, размер утраченного заработка определен в сумме 65266 рублей 97 копеек, при этом истец был ознакомлен и согласился с данным расчетом, который не был кем-либо оспорен.

Приказами территориального отдела Фонда социального страхования истцу была продлена ежемесячная страховая выплата, и с учетом индексации впоследствии размер увеличен и составил с ДД.ММ.ГГГГ – 69510 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 72290 рублей 40 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ - 74097 рублей 66 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ - 77283 рубля 86 копеек (л.д.68-73).

Истец полагает, что ответчик ПАО «ГМК «Норильский никель», как причинитель вреда, должен в порядке ст. 1072, 1084 ГК РФ компенсировать ему утраченный заработок с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой задолженности, то есть требования истца к работодателю направлены на возмещение разницы между размером утраченного заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой.

Разрешая требования истца, суд принимает во внимание вышеприведенные положения закона о том, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.

При этом, размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Таким образом, юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода, т.е. установление утраченного в результате профессионального заболевания заработка, рассчитанного по правилам ст. 1086 ГК РФ, с учетом последующей его индексации на основании ст. 1091 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ, при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Согласно разъяснениям в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 года № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни – работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

Принимая во внимание вышеприведенные условия трудового договора, заключенного с истцом, работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором. Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью договора (приложение № 1).

Из соглашения об оплате труда работника, являющегося приложением к вышеуказанному трудовому договору, с учетом изменений, следует, что истцу были установлены: группа ставок - 1, разряд - 5, с почасовой тарифной ставкой, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % (л.д. 145-147). Также установлено, что выплачивались другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя, что следует из расчетных листков истца (л.д. 151-168).

Положением об оплате труда рабочих рудника «Октябрьский» ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», утвержденным приказом директора рудника от 29 января 2012 года, для всех рабочих рудника установлена повременно-премиальная система оплаты труда, то есть оплата труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (л.д. 130-142). 

Положением предусмотрена повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда; доплата за работу в ночное время; оплата за работу в сверхурочное время; оплата за работу в нерабочие праздничные и выходные дни; оплата труда при выполнении дополнительного объема работ, в том числе доплата за руководство бригадой (звеном), доплата за совмещение профессии, доплата за расширение зоны обслуживания; оплата труда высококвалифицированных работников. Также предусмотрены премиальные выплаты - за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц; за выполнение особо важных производственных заданий; и другие. 

Положение о премировании рабочих за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности рудника «Октябрьский» ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», утвержденное приказом директора рудника 30 августа 2013 года, распространяется на всех рабочих рудника. Премирование производится ежемесячно по результатам работы за месяц с учетом результатов работы нарастающим итогом с начала года (л.д. 122-129).

Из представленных ответчиком справок о доходах истца формы 2-НДФЛ следует, что общая сумма дохода истца, подлежащая налогообложению, составляла за ДД.ММ.ГГГГ год – 1298281 рубль 06 копеек или в среднем по 108190 рублей ежемесячно, за ДД.ММ.ГГГГ год – 1259106 рублей 34 копейки или 104925 рублей ежемесячно, за ДД.ММ.ГГГГ года - 199642 рубля 53 копейки (л.д. 169-171).

Как видно из расчетных листков и справки-расчета для определения страховой выплаты, истцу выплачивались постоянно: повременная оплата по часовым тарифным ставкам и окладам; районный коэффициент; доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности; доплата за работу во вредных условиях; доплата за работу в ночное время; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в соответствии с законодательством; повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам; индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; оплата дополнительного отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях труда в календарных днях; оплата основных и дополнительных отпусков в календарных днях; доплата к среднему заработку в связи с повышением тарифных ставок и окладов; премии по итогам работы; пособия по временной нетрудоспособности.

В силу приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья или установления утраты трудоспособности, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера, суд считает, что все перечисленные в указанной справке и фактически выплаченные истцу денежные средства, как соответствующие критериям, установленным п. 2 ст. 1086 ГК РФ, подлежат учету при исчислении среднемесячного заработка истца.

При этом суд учитывает, что все выплаты являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера.

Из содержания положений ст. 1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст. 178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст. 279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). 

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.

При таких обстоятельствах, доводы ответчика об исключении из расчета утраченного заработка премии и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, за достижение производственных результатов; оплаты за работу в сверхурочное время; премий по итогам производственно-хозяйственной деятельности; за выполнение особо важных производственных заданий; доплаты за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности, оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, выплат, связанных с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанных с работой в нерабочее, ночное сверхурочное время, являются несостоятельными, поскольку противоречат положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п.2 ст.1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья.

Вопреки доводам представителя ответчика в состав утраченного заработка также подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера, а размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка.

Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности в виду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

С учетом изложенного, при определении размера среднемесячного, а затем утраченного заработка истца подлежат учету все виды выплат, произведенные истцу в расчетный период.

Из позиции истца следует, что он согласен с размером утраченного заработка, рассчитанного ему при назначении ежемесячной страховой выплаты в справке-расчете на ДД.ММ.ГГГГ, произведенной филиалом № 14 ГУ - КРО ФСС РФ, на основании сведений о заработке, представленных ответчиком, согласно которой его средний заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании учреждением медико-социальной экспертизы определен в сумме 108778 рублей 28 копеек, размер утраченного заработка на момент утраты профессиональной трудоспособности определен в сумме 65266 рублей 97 копеек (л.д. 23, 67).

В порядке ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в рамках заявленных требований 

При таких обстоятельствах, суд исходит из того, что утраченный заработок истца на ДД.ММ.ГГГГ – установление профессиональной трудоспособности, составлял 65266 рублей 97 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, разъяснениями п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 ноября 2016 года № 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса РФ об обязательствах и их исполнении», суд производит индексацию утраченного истцом заработка в соответствии с коэффициентами роста (повышения) установленной величины прожиточного минимума на душу населения, по месту его жительства в Красноярском крае. 

Исходя из размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого Постановлениями Правительства Красноярского края, рост величины прожиточного минимума имел место – с 01 июля 2015 года - в 1, с 01 октября 2015 года – в 1, с 01 января 2016 года – в 1,033, с 01 апреля 2016 года – в 1,014, с 01 июля 2016 года – в 1, с 01 октября 2016 года – в 1, с 01 января 2017 года – в 1,029, с 01 апреля 2017 года – в 1,031, с 01 июля 2017 года – в 1,019, с 01 октября 2017 года – в 1, с 01 января 2018 года – в 1,026, с 01 апреля 2018 года – в 1,029, с 01 июля 2018 года – в 1,020, с 01 октября 2018 года – в 1, с 01 января 2019 года – в 1,052, с 01 апреля 2019 года – в 1,035, с 01 июля 2019 года – в 1,0005, с 01 октября 2019 года – в 1.

Таким образом, утраченный истцом заработок в размере 65266 рублей 97 копеек, с учетом индексации в соответствии с положениями ст. 1091 ГК РФ, составил:

с ДД.ММ.ГГГГ – 65266,97 руб. х 1 = 65266 рублей 97 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 65266,97 руб. х 1 = 65266 рублей 97 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 65266,97 руб. х 1,033 = 67420 рублей 78 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 67420,78 руб. х 1,014 = 68364 рубля 67 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 68364,67 руб. х 1 = 68364 рубля 67 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 68364,67 руб. х 1 = 68364 рубля 67 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 68364,67 руб. х 1,029 = 70347 рублей 24 копейки,

с ДД.ММ.ГГГГ – 70347, 24 руб. х 1,031 = 72528 рублей,

с ДД.ММ.ГГГГ – 72528,00 руб. х 1,019 = 73906 рублей 03 копейки,

с ДД.ММ.ГГГГ – 73906,03 руб. х 1 = 73906 рублей 03 копейки,

с ДД.ММ.ГГГГ – 73906,03 руб. х 1,026 = 75827 рублей 59 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 75827,59 руб. х 1,029 = 78026 рублей 59 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 78026,59 руб. х 1,020 = 79587 рублей 12 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 79587,12 руб. х 1 = 79587 рублей 12 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 79587,12 руб. х 1,052 = 83725 рублей 65 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 83725,65 руб. х 1,035 = 86656 рублей 05 копеек, 

с ДД.ММ.ГГГГ – 86656,05 руб. х 1,0005 = 86699 рублей 37 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 86699,37 руб. х 1 = 86699 рублей 37 копеек,

Из представленных приказов, изданных в связи с индексацией размера ежемесячной страховой выплаты, следует, что размер страховых выплат ФИО1 составил с ДД.ММ.ГГГГ – 69510 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 72290 рублей 40 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ - 74097 рублей 66 копеек, ДД.ММ.ГГГГ - 77283 рубля 86 копеек.

В силу закона размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно с учетом роста установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума. Следовательно, размер возмещения вреда, подлежащий взысканию с работодателя как причинителя вреда сверх страхового возмещения, составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного в соответствии со ст. 1086 ГК РФ и его индексацией в порядке ст. 1091 ГК РФ и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не в полном объеме компенсирует утраченный в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст. 1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховой выплатой.

При этом, поскольку истцом заявлены требования о взыскании разницы за конкретный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также на будущее время, суд производит расчет за указанный период: 

период

размер

страхового возмещения

размер утраченного заработка

разница

2017 год

01

72290,40

70347,24

-

02

72290,40

70347,24

-

03

72290,40

70347,24

-

04

72290,40

72528,00

238,00

05

72290,40

72528,00

238,00

06

72290,40

72528,00

238,00

07

72290,40

73906,03

1 615,63

08

72290,40

73906,03

1 615,63

09

72290,40

73906,03

1 615,63

10

72290,40

73906,03

1 615,63

11

72290,40

73906,03

1 615,63

12

72290,40

73906,03

1 615,63

2018 год

01

72290,40

75827,59

3537,19

02

74097,66

75827,59

1729,93

03

74097,66

75827,59

1729,93

04

74097,66

78026,59

3928,93

05

74097,66

78026,59

3928,93

06

74097,66

78026,59

3928,93

07

74097,66

79587,12

5489,46

08

74097,66

79587,12

5489,46

09

74097,66

79587,12

5489,46

10

74097,66

79587,12

5489,46

11

74097,66

79587,12

5489,46

12

74097,66

79587,12

5489,46

2019 год

01

74097,66

83725,65

9627,99

02

77283,86

83725,65

6441,79

03

77283,86

83725,65

6441,79

04

77283,86

86656,05

9372,19

05

77283,86

86656,05

9372,19

06

77283,86

86656,05

9372,19

07

77283,86

86699,37

9415,51

08

77283,86

86699,37

9415,51

09

77283,86

86699,37

9415,51

10

77283,86

86699,37

9415,51

11

77283,86

86699,37

9415,51

12

77283,86

86699,37

9415,51

2020 год

01

77283,86

86699,37

9415,51

Итого:

178665,09

С учетом приведенного расчета, с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО1 в счет возмещения разницы между фактическим размером утраченного заработка и максимальным размером ежемесячной страховой выплаты в связи с повреждением здоровья в результате профессионального заболевания, подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ единовременно 178665 рублей 09 копеек, а, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячно разница между размером утраченного заработка, которая по состоянию на 4 квартал 2019 года с учетом индексации составляет 86699 рублей 37 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на 04 квартал 2019 года составляет 77283 рубля 86 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Правовых оснований для принятия доводов ответчика не имеется, в связи с чем они отклоняются, как основанные на неправильном толковании закона.

Также отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца ежемесячных платежей в счет возмещения вреда в размере 89994 рубля 89 копеек, поскольку в силу положений ст. 1072 ГК РФ на ответчике лежит обязанность по возмещению разницу между страховым возмещением и размером утраченного заработка.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно представленной квитанции к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ, истец оплатил 10 000 рублей за юридические услуги представителя ФИО2 (л.д. 45).

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Учитывая обстоятельства гражданского дела, категорию его сложности, сложившуюся в регионе цену на оплату на рынке юридических услуг, объем и качество проведенной работы, квалификацию представителя, частичное удовлетворение требований истца нематериального характера, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 7 000 рублей, в качестве расходов на оплату юридических услуг.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 11363 рубля (178665,09 руб. – 100000,00 руб.) х 0,02 % + 3 200,00 руб.) + ((86699,37 руб. – 77283,86 руб.) х 36 мес.) – 200000,00 руб.) х 0,01 % + 5200,00 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО1 в счет возмещения вреда (утраченного заработка) за период с 01 января 2017 года по 31 января 2020 года 178665 рублей 09 копеек, судебные расходы на оплату юридических услуг 7000 рублей, а всего 185665 рублей 09 копеек.

Взыскивать с Публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО1, начиная с 01 февраля 2020 года, возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 4 квартал 2019 года с учетом индексации составляет 86699 рублей 37 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на 04 квартал 2019 года составляет 77283 рубля 86 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Взыскать с Публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11363 рубля.

В остальной части исковых требований истца, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок, со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Т.В. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 17 апреля 2020 года