Дело № 2-12/2018 (2-1922/2017)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2018 года г. Хабаровск

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

единолично судьи Хальчицкого А.С.,

при секретаре Дунаевой А.Г.,

с участием: 

- представителя истца ФИО1 ФИО2,

- представителей ответчика закрытого акционерного общества «Кун-Манье» ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к закрытому акционерному обществу «Кун-Манье» о взыскании районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, доплаты за тяжелые, опасные и вредные условия труда, доплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Кун-Манье» о взыскании районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, доплаты за тяжелые, опасные и вредные условия труда, доплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда.

Свои исковые требования мотивировал следующим.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 был принят на работу на должность машиниста буровой установки на сезонную работу на участке «Кун-Манье» в ЗАО «Кун-Манье».

ДД.ММ.ГГГГ на основании его заявления ФИО5 был уволен, ему работодатель выдал расчётные листки и с ним был произведён расчёт по заработной плате.

Ознакомившись с расчётными листками, ФИО5 считает, что ЗАО «Кун-Манье» не выплатило ему всё причитающееся вознаграждение за труд.

В соответствии с п.5.1 трудового договора, заключенного между ЗАО «Кун-Манье» (работодатель) и ФИО5 (работник), за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, должностной оклад в размере 82 740 рублей 00 копеек в месяц, в том числе оклад, районный коэффициент, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях, а также все компенсационные выплаты и надбавки заложены в данном окладе.

Вместе с тем, истец считает, что включение в оклад районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях является незаконным, указанные коэффициент и надбавка должны быть ему начислены и уплачены.

Так, в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрено, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ, под заработной платой понимается - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьёй 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Из формулировок указанных норм права следует, что районный коэффициент и процентная надбавка относятся к гарантиям оплаты труда и начисляются на заработную плату.

Поскольку до настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Постановлением Госкомтруда СССР от 23.06.1965 № 401 в Зейском районе Амурской области районный коэффициент составляет 1,3.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года № 1980-УП "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и составляет для Зейского района Амурской области 50%.

Недоплаченные районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате составили 174959,24 рублей.

ФИО5 не выплачена доплата за тяжёлые, опасные и вредные условия труда.

Согласно 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2011) "Об утверждении перечня тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" установлено, что профессия машиниста буровой установки относится к тяжёлым и опасным условиям и в соответствии со ст. 92 ТК РФ, ему устанавливается сокращённая продолжительность рабочей недели - не более 36 часов.

Полагает, что ответчик должен дополнительно уплатить ФИО5 4% от установленного трудовым договором оклада, а также районный коэффициент и процентную надбавку.

Сумма невыплаченной надбавки за тяжёлые, опасные и вредные условия труда составляет 9928,80 рублей.

Работодатель не выплатил ФИО5 положенную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочные работы.

Согласно п. 1.1 трудового договора, работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

В соответствии со статьёй 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Из анализа указанной выше нормы, следует, что при ненормированном рабочем дне, работодатель может привлекать к выполнению трудовых функций эпизодически.

Вместе с тем, ФИО5 привлекался к работе за пределами продолжительности рабочего времени регулярно.

Так, фактически он работал ежедневно по 12 часов в сутки - без выходных и нерабочих праздничных дней.

Данные обстоятельства подтверждаются свидетельскими показаниями.

Таким образом, в нарушение условий трудового договора и требований Трудового кодекса РФ, ФИО5 выполнял сверхурочную работу.

Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

В соответствии со статьёй 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу статьи 153 ТК РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Недоплата за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни составила 168 331,1 рублей и 194 615,52 рублей соответственно.

Нарушением трудовых прав работника со стороны ЗАО «Кун-Манье» ФИО5 причинен моральный вред, денежную компенсацию которого он оценивает в 100000,00 рублей.

ФИО5 просит взыскать с ЗАО «Кун-Манье» причитающееся ему вознаграждение за труд в размере 547834,66 рублей, из которых: районный коэффициент 1,3 и процентная надбавка 50%, в размере 174959,24 рублей; доплата за тяжелые, опасные и вредные условия труда в размере 9928,80 рублей, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 194615,52 рублей; оплата за сверхурочную работу в размере 168331,10 рублей; денежную компенсацию морального вреда в размере 100000,00 рублей.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, представил письменное заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО5 ФИО2, заявленные исковые требования доверителя в судебном заседании поддержал по основаниям, указанным в иске.

Пояснил, что истец работал в обществе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, практически ежедневно, без выходных и праздничных дней, по 12 часов.

Полагает, что положения трудового договора, изложенные в п.5.1, не соответствуют требованиям трудового законодательства, так как существенно ухудшают трудовые условия работника. Так, понятие должностного оклада, содержится в ст. 129 ТК РФ, согласно которому, в должностной оклад компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не входят, районный коэффициент и процентная надбавка являются самостоятельной частью заработной платы. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а если такие нормы включены, то они не подлежат применению.

Считает, что компенсационные надбавки истцу не начислялись, поскольку как видно из штатного расписания, машинисту буровой установки установлен оклад без учета компенсационных и стимулирующих надбавок, кроме того, согласно приказу о приеме на работу, работнику устанавливался оклад в размере 82 740 руб., при этом графа надбавки не заполнена, не начисление районного коэффициента и процентной надбавки подтверждается также расчетными листками и решением совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ, которым произведена индексация именно окладов, а не заработной платы в целом.

Также истцу не была выплачена заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при этом, учет отработанного времени в данном случае должен производиться на основании иных документов, таких как: журнала учета работы строительных машин, рапортов о работе строительной машины, карт учета работы строительной машины, нежели табеля.

Считает, что срок обращения с данными исковыми требованиями, истцом не пропущен, поскольку в данном случае необходимо руководствоваться ч.2 ст. 392 ТК РФ, которая устанавливает годичный срок для обращения в суд, кроме того, у истца отсутствовала возможность обратиться с иском в суд ранее, поскольку последний находился в тайге, по возвращению истец немедленно обратился с иском в суд, первоначально ДД.ММ.ГГГГ в Центральный районный суд 

<

адрес>.

Представители ответчика закрытого акционерного общества «Кун-Манье» ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям, указанным в возражениях на заявленные исковые требования.

Кроме того, пояснили, что выплата заработной платы производилась истцу на основании п.5.1 срочного трудового договора, Положения об оплате труда, Положения об организации сезонных работ в полевых условиях, которыми предусмотрено, что в должностной оклад включаются оклад, районный коэффициент, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, надбавка за ненормированный рабочий день, тяжелые, вредные и опасные условия труда. Указанные положения нормам трудового законодательства не противоречат. Утверждение истца о том, что в период с 24.04. по ДД.ММ.ГГГГ последний работал по 12 часов в сутки, не соответствует фактическим обстоятельствам дела, поскольку истец не мог приступить к выполнению трудовых обязанностей на рабочей базе участка, поскольку на базу последний прибыл лишь ДД.ММ.ГГГГ, фактическое рабочее время истца отображалось в табелях учета рабочего времени, при этом за весь период работы, истец никаких заявлений, рапортов либо докладных о том, что фактически отработанное им время не соответствует указанному времени в табелях, не подавал.

Просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав пояснения представителя истца ФИО5 ФИО2, представителей ответчика закрытого акционерного общества «Кун-Манье» ФИО3, ФИО4, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, полагает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 принят на работу в ЗАО «Кун-Манье», структурное подразделение «Зимник», на должность машиниста буровой установки, по срочному трудовому договору на время выполнения сезонных работ, с испытательным сроком 0,5 месяца, с окладом 82740,00 руб., с ежемесячной премией до 25%, что подтверждается приказом ЗАО «Кун-Манье» от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме работника на работу.

В этот же день - ДД.ММ.ГГГГ между закрытым акционерным обществом «Кун-Манье», в лице генерального директора ФИО7 и гражданином ФИО5 заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого: работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности машиниста буровой установки на проект Кун-Манье; Местом работы работника является полевая база участка Кун-Манье, 

<

адрес>, рабочая база в поселке Горный, участок Кун-Манье (п.п.1.1, 1.3); работнику устанавливается ненормированный рабочий день (п.1.4.); договор имеет срочный характер (п.2.1), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (п.3.2.2); работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, должностной оклад в размере 82740,00 руб., в том числе оклад, районный коэффициент, надбавка за работу в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях, а также все компенсационные выплаты и надбавки заложены в данном окладе. Работнику устанавливается до 25% ежемесячной премии, которая определяется ежемесячно, согласно Положению о премировании и Положению об оплате труда, и представления непосредственного руководителя (п.5.1).

Согласно штатным расписаниям на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, утвержденных приказами ЗАО «Кун-Манье» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, тарифная ставка (оклад и прочее) машиниста буровой установки составляет 82740,00 руб. и 88532,00 руб. соответственно.

Положением об оплате труда, утвержденным приказом ЗАО «Кун-Манье» от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что в ЗАО «Кун-Манье» устанавливается повременно-премиальная, прямая сдельная и аккордная системы оплаты труда если трудовым договором с сотрудником не предусмотрено иное (п.2.2); под месячным должностным окладом понимается фиксированный размер оплаты труда сотрудника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц, компенсационные выплаты - районный и дальневосточный коэффициенты заложены в должностных окладах, установленных в штатных расписаниях (п.3.1).

Положением об организации сезонных работ в полевых условиях в ЗАО «Кун-Манье», утвержденным приказом ЗАО «Кун-Манье» от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что настоящее Положение распространяется на все обособленные структурные подразделения Компании, на всех работников, заключивших трудовые договоры с Компанией (п.1.2); все действующие нормы и расценки, тарифные ставки (оклады) установлены с учетом районных коэффициентов, северных надбавок, компенсаций за работу в выходной (праздничный) день, надбавок за ненормированный рабочий день (п.5.1).

Выплата заработной платы ФИО5 производилась ответчиком в соответствии с п.5.1 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается расчетными листками за апрель, май, июнь 2017 года и не оспаривалось представителем истца в судебном заседании.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 отказался выполнять буровые работы, на рабочее место не вышел, за что был лишен премии по итогам работы за июнь 2017 года, что подтверждается докладной запиской начальника участка ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ и приказом генерального директора ЗАО «Кун-Манье» от ДД.ММ.ГГГГ № п/15-06/1.

Приказом генерального директора ЗАО «Кун-Манье» от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании личного заявления ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, последний уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 ТК РФ); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 ТК РФ); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Районный коэффициент и процентные надбавки для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, предусмотрены постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 20 января 1967 года № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», постановлением Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 09 января 1986 года № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», постановлением Центрального комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 06 апреля 1972 года № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР», Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года № 255, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 3.

Согласно части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-I «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты.

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель наделен правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

С учетом изложенного и принимая во внимание, что заработная плата (оклад и все виды выплат), установленная на основании срочного трудового договора и выплаченная истцу, включала в себя районный коэффициент, применяемый в данной местности и процентную надбавку, компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, надбавку за ненормированный рабочий день, надбавку за работу в тяжелых, опасных и вредных условиях труда суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части. У суда не имеется оснований для неприменения локальных нормативных актов работодателя в указанном случае, поскольку прямого противоречия положениям нормам действующего законодательства они не содержат.

Кроме того, факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни опровергается табелями учета рабочего времени за апрель, май, июнь 2017 года, подписанными начальником участка ФИО11 и бухгалтером ФИО12, которые в силу требований ст.71 ГПК РФ, приняты судом в качестве доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости и достоверности.

Показания допрошенных в ходе судебного разбирательства со стороны истца свидетеля ФИО13, таковыми доказательствами, в силу требований ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, не являются, поскольку не содержат точного указания сколько точно времени и в какой точно день работал ФИО5

В части исковых требований ФИО5 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд приходит к следующему выводу.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (части 1 и 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие ненормированный рабочий день, не устанавливают ограничения на продолжительность работы за пределами норм рабочего времени. Работник в режиме ненормированного рабочего дня может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены), причем количество часов, на которые привлекается работник, не установлено. Здесь не применяется ограничение максимального количества часов переработки, установленное для сверхурочной работы в ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной.

Заключив срочный трудовой договор на условиях ненормированного рабочего дня, ФИО5 выразил согласие на привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, произведенный истцом расчет заработной платы за сверхурочную работу основан на ошибочном толковании закона и условий заключенного с ним трудового договора и не подлежит применению.

Оснований для признания п.5.1 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в части противоречащим закону и не подлежащим применению при рассмотрении настоящего дела, у суда не имеется.

В случаях, когда трудовые договоры содержат условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, такие условия не подлежат применению в силу ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, подлежат обязательному включению в трудовой договор. 

Заключенным между сторонами трудовым договором размер заработной платы истца определен, что не противоречит статьям 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

Факт начисления и выплаты истцу заработной платы в соответствии с условиями трудового договора подтвержден расчетными листками. Подписывая трудовой договор ФИО5 согласился именно на такое установление ему порядка определения заработной платы. Установленный локальными нормативными актами работодателя порядок определения размера заработной платы, соответствует условиям трудового договора.

Проведенная по делу судебная бухгалтерская экспертиза, не влияет на выводы суда, поскольку ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, эксперт исходил из продолжительности сверхурочной работы истца и работы истца в выходные и праздничные дни по данным исключительно истца. Вопросы права не входят в компетенцию судебного эксперта и решаются исключительно судом на основании оценки собранных по делу доказательств.

По условиям трудового договора ФИО5 не устанавливалась сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Истцом не представлено доказательств того, что его условия труда были отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда по итогам соответствующей оценки. Необходимых ходатайств по делу не заявлялось. 

Также истцом в материалы дела не представлена трудовая книжка, подтверждающая его стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, других районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, в связи с чем считает необходимым в их удовлетворении отказать.

Поскольку у суда не имеется оснований для удовлетворения основных требований, то не имеется оснований и для взыскания денежной компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 к закрытому акционерному обществу «Кун-Манье» о взыскании районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, доплаты за тяжелые, опасные и вредные условия труда, доплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Вступившее в законную силу решение суда может быть обжаловано в Президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Судья А.С. Хальчицкий

<

данные изъяты>