Дело № 2-7121/2017

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

19 октября 2017 года г. Саратов 

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Токаревой Н.С.,

при секретаре Грибановой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО5 к Акционерному обществу «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» (далее АО «АП РМК») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к АО «АП РМК», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 97 152 руб. 26 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец работал на предприятии с 2014 года по август 2017 года в должности водителя.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Однако, за август-октябрь 2016 г., январь, апрель-август 2017 г. истцу не выплатили заработную плату.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию, в день увольнения расчет не получил. Всего задолженность за указанный период составляет 97 152 руб. 26 коп. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплата за период с августа 2016 года по настоящее время.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба мне причинен моральный вред, который выразился в стрессе. Причиненный моральный вред истец оценивает в 10 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о дне слушания извещен, просит о рассмотрении дела в его отсутствии. Ранее в судебном заседании истец уточнил заявленные требования, в которых просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за спорный период в размере 95 333 руб. 21 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 15 402 руб. 37 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Представитель ответчика АО «АП РМК» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, представил письменный отзыв, согласно которому исковые требования истца в части задолженности по заработной плате в размере 95 333 руб. 21 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 402 руб. 37 коп. истец признает в полном объеме. Просит снизить размер компенсации морального вреда в связи с тяжелым материальным положением. 

В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца и ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказами о приеме на работу №-л от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении действия трудового договора №-л от ДД.ММ.ГГГГ.

За период с августа 2016 г. по октябрь 2016 г., январь 2017 г., с апреля 2017г. по август 2017 г. истцу не была произведена выплата заработной платы в размере 95 333 руб. 21 коп., что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. 

В соответствии с п. 7.4. трудового договора, днями выплаты заработной платы установлены каждое 16 число и последний день текущего месяца.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика по заработной плате перед истцом ФИО1 составляет 95 333 руб. 21 коп.

Согласно письменному отзыву, ответчик признает задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 95 333 руб. 21 коп., в связи с чем, исковые требования истца в данной части суд считает подлежащими удовлетворению по изложенным выше основаниям в указанном выше размере.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 236 ГК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, других выплат при увольнении, выражающихся в виде процентов в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы не выплаченных в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня с установленного срока выплат на день фактического расчета включительно. 

Согласно письменного отзыва ответчика, ответчик признает компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 402 руб. 37 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 145 402 руб. 37 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истицы, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 3 714 руб. 71 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО2 ФИО6 задолженность по заработной плате за период с августа 2016 г. по октябрь 2016 г., январь 2017 г., с апреля 2017г. по август 2017 г. в общем размере 95 333 руб. 21 коп.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы ФИО2 ФИО7 в течение трех месяцев.

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО2 ФИО8 компенсация морального вреда в размере 2 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 402 руб. 37 коп.

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 3 714 руб. 71 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд города Саратова в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: