Дело № 2-1142/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2018 года г. Кострома 

Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего Царёвой Т.С., при секретаре судебного заседания Одинцовой Ю.Ю., с участием истца Ёгина С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ёгина С.В. к ООО ИСПО «Костромагорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда,

у с т а н о в и л:

Ёгин С.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что с 03.02.2003 по 09.06.2017 он работал в ООО ИСПО «Костромагорстрой» по трудовому договору в должности начальника отдела изысканий. В период с 13.06.2017 по 29.12.2017 работал на той же должности по совместительству. В январе 2017 года заработная плата была ему выплачена лишь частично, а с февраля 2017 года по декабрь 2017 года заработная плата не выплачивалась. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составила 681348,28 руб. Кроме того, работодатель не компенсировал ему расходы по счету № 71 (подотчет на оплату мобильной связи и ГСМ) за период с октября по декабрь 2017 года в размере 24581,80 руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 руб. Кроме того за нарушение установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ему компенсацию, которая по состоянию на 22.01.2018 составляет 58432, 54 руб. Таким образом, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период январь-декабрь 2017 год в размере 681348,28 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на 22.01.2018 в размере 58432,54 руб., а также за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день вынесения решения; задолженность по счету № 71 в размере 24581,80 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В судебном заседании истец Ёгин С.В. просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период согласно справке работодателя в сумме 681348,28 руб., задолженность по счету № 71 в размере 24581,80 руб. компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 22.01.2018 в сумме 58432,54 руб., при этом требования о взыскать компенсации за задержку выплат за каждый день задержки по день вынесения решения суда не поддержал. По существу дела пояснил, что требуемая им сумма задолженности соответствует справке, выданной ему работодателем, с которой он согласен. Данная справка содержит сведения о всей имеющейся у работодателя перед ним задолженности, в том числе по заработной плате и отпускным. 

Представитель ответчика ФИО1 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие. В письменном отзыве выразила согласие с наличием у ответчика задолженности по заработной плате и счету 71 в заявленном истцом размере. Размер компенсации морального вреда полагала завышенным и подлежащим снижению. 

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

Судом установлено, что приказом № от 12.02.2003 Ёгин С.В. был принят на работу в ООО ИСПО «Костромагорстрой» на должность начальника отдела изысканий, путем перевода из ЗАО СУ-7. Приказом № от 09.06.2017 уволен по собственному желанию. Данные обстоятельства подтверждаются записями, отраженными в копии трудовой книжки истца, подлинник которой обозревался судом в судебном заседании (л.д. л.д. 3-9). 

Согласно копии трудового договора № от 13.06.2017 Ёгин С.В. продолжил работу в ООО ИСПО «Костромагорстрой» в должности начальника отдела изысканий по совместительству (л.д. 9-10).

В соответствии с копией приказа о расторжении трудового договора № от 28.12.2017 Ёгин С.В. с 29.12.2017 был уволен из ООО ИСПО «Костромагорстрой» по собственному желанию. Этим же приказом работодатель взял на себя обязательство выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за 8,98 календарных дня (л.д. 11). 

Исходя из положений ч. 1 ст. 135 и ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается, как правило, в месте выполнения работы либо переводится в кредитную организацию.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с п. 3.1 представленной истцом в материалы дела копии трудового договора № от 13.06.2017 работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию.

В соответствии с п. 4.3.4 трудового договора № от 13.06.2017 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, которая выплачивается два раза в месяц: 28 числа текущего месяца и 13 числа месяца, следующего за расчетным периодом, в кассе предприятия либо на магнитную карту или сберегательную книжку.

Как пояснил истец в судебном заседании, заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, в январе 2017 года заработная плата ему выплачена частично, а с февраля 2017 года заработная плата вовсе не выплачивалась.

Согласно справке ООО ИСПО «Костромагорстрой» от 09.01.2018 задолженность по заработной плате перед Ёгиным С.В. за период с января 2017 года по декабрь 2017 года составляет 681348,28 руб. (л.д. 13). 

Указанная сумма заработной платы ответчиком не оспаривается, доказательств выплаты указанной задолженности при увольнении Ёгину С.В. не представлено. 

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований и взыскании в пользу истца с ответчика задолженности по заработной плате в полном объеме. 

Кроме того, в соответствии с копиями служебных записок (л.д. л.д. 16-17) Ёгин С.В. использовал в служебных целях личное транспортное средство, а также мобильную связь. При этом оплата израсходованного топлива и сотовой связи подлежали компенсации работнику со стороны работодателя. Согласно карточке счета 71 (подотчет на оплату мобильной связи и гсм) задолженность ООО ИСПО «Костромагорстрой» перед Ёгиным С.В. составила 24581,80 руб. (л.д. 15). 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат являются законными и обоснованными.

Размер компенсации предъявленной истцом ко взысканию по состоянию на 22.01.2018 составляет 58 432, 54 руб. и соответствует представленному истцом расчету, который судом проверен и признан правильным. Доказательств иного размера компенсации, определенного сторонами спора суду не представлено. Право истца на компенсацию по задержке выплаты заработной платы ответчиком не оспаривалось. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчиком в результате невыплаты заработной платы, невыдачи истцу всех причитающихся при увольнении выплат, были нарушены трудовые права последнего. Доводы истца о причинении ему морального вреда вследствие ущемления работодателем его трудовых прав, суд находит убедительными.

Учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда 5 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате заработной платы в течение 3 месяцев в сумме 118366 руб. (в соответствии со справкой ООО ИСПО «Костромагорстрой» за январь - 37765 руб., за февраль – 40 363 руб., за март – 40 238 руб.) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа г. Кострома подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой был освобожден истец при обращении в суд пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 11 143,63 руб. (10843,63 руб. + 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда). 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, 

решил:

Исковые требования Ёгина С.В. к ООО ИСПО «Костромагорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ИСПО «Костромагорстрой» в пользу Ёгина С.В. 

задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по декабрь 2017 года включительно в сумме 681 348 рубля 28 копеек,

компенсацию за задержку выплаты по состоянию на 22.01.2018 в размере 58432 рубля 54 копейки, 

задолженность по счету № 71 (подотчет на оплату мобильной связи и гсм) в размере 24581 рубль 80 копеек, 

компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, 

всего взыскать 769362 (семьсот шестьдесят девять тысяч триста шестьдесят два) рубля 62 копейки. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца (январь, февраль, март 2017 года) в сумме 118366 рублей подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО ИСПО «Костромагорстрой» в доход бюджета городского округа город Кострома государственную пошлину в сумме 11143 рубля 63 копейки. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы.

Судья Т.С. Царёва