Дело № 2-348/2024

УИД 35RS0022-01-2024-000467-83

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тотьма 17 июля 2024 г.

Тотемский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Бердниковой Н.О.,

при секретаре: Меньшиковой Ю.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Дорожно-строительные материалы» о признании незаконным приказа, записи в трудовой книжке недействительной, о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с учетом изменения исковых требований к ООО «Дорожно-строительные материалы» о признании приказа .... от 19.03.2024 незаконным в части даты увольнения и даты составления, записи в трудовой книжке № 13 недействительной, возложении обязанности внести запись в его трудовую книжку об изменении даты увольнения с 05.04.2024, предоставить сведения об изменении даты увольнения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Вологодской области, обратить к немедленному исполнению решение суда в части внесения изменения в трудовую книжку, взыскании заработной платы за период с 20.03.2024 по 05.04.2024 включительно 15043 руб. 09 коп., компенсации по ст.279 ТК РФ в сумме 66067 руб. 50 коп.., процентов по ст.236 ТК РФ, начисленных на сумму компенсации и невыплаченной заработной платы по дату фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обосновании заявленных требований указано, что ФИО2 с 25.12.2020 работал в ООО «Дорожно-строительные материалы» 

<

данные изъяты> установлен должностной оклад 20500 руб., приказом .... от 19.03.2024 ФИО2 уволен, внесена запись в трудовую книжку за № 13. Данный приказ является незаконным, т.к ФИО2 осуществлял трудовую деятельность до 05.04.2024, с приказом ознакомлен только 05.04.2024, не был ознакомлен с решением единственного учредителя о смене директора общества, трудовая книжка выдана только 05.04.2024. За период осуществления трудовой деятельности подлежит взысканию заработная плата, что составляет 15043 руб. 09 коп., также не выплачена компенсация в соответствии со ст.279 ТК РФ что составляет 66067 руб. 50 коп., за нарушение срока выплаты заработной платы и выплаты при увольнении на денежные суммы подлежат взысканию проценты по ст.236 ТК РФ. Ввиду нарушения трудовых прав истца: увольнение задним числом, невыплата заработной платы и компенсации при увольнении подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования с учетом изменения поддержал и пояснял, что работал 

<

данные изъяты> ООО «Дорожно-строительные материалы», 02.04.2024 бухгалтер ему сообщила, что он не является директором, о чем он ничего не знал, вечером 04.04.2024 ему позвонила ФИО3 и сообщила, что он уволен, чтобы забрал трудовую, пришел расчет, 05.04.2024 он получил трудовую книжку, ознакомился с приказом, до 05.04.2024 он находился на рабочем месте, на территории производственной базы, подписывал документы, занимался текущей деятельностью общества, решал в апреле вопросы с лесхозом, присутствовал при перегоне погрузчика. Заработную плату за период с 19.03.2024 по 05.04.2024 он не получил. Сейчас не работает.

Представитель истца адвокат Третьяков А.М. исковые требования с учетом изменения поддержал, по доводам, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Дорожно-строительные материалы» директор ФИО3 с исковыми требованиями в части выплаты компенсации при увольнении согласна, с компенсацией морального вреда согласна в сумме 5000 рублей, со взысканием процентов согласна, в остальном с исковыми требованиями не согласна, указав, что она как единственный учредитель приняла решение о смене руководителя общества, 19.03.2024 изготовила приказ об увольнении ФИО2 с должности 

<

данные изъяты>, с 01.04.2024 внесены изменения в ИФНС о смене руководства, с приказом ФИО2 ознакомили 05.04.024, т.к раньше не было времени, была на него обижена. До этого устно говорила ФИО2 о том, что он уволен, больше о смене директора никому не сообщала, звонила 04.04.2024 просила забрать трудовую книжку, расчет был выплачен при увольнении. О положенной выплате при увольнении по ст.279 ТК РФ она не знала. 

Суд, заслушав участников процесса, допросив свидетеля ФИО1 исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.84.1 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. 

В силу ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с трудовым договором от 25.12.2020 ФИО2 принят на работу ООО «Дорожно-строительные материалы» на должность 

<

данные изъяты> на основании решения единственного учредителя общества от 25.12.2020 с должностным окладом в размере 13000 руб. с районным коэффициентом 15% в месяц, с пятидневной рабочей неделей. В соответствии с дополнительными соглашениями, с 01.01.2024 должностной оклад увеличен до 20500 руб. 

В соответствии с решением единственного участника о смене директора Общества от 19.03.2024 ФИО3 решила уволить 19.03.2024 с должности 

<

данные изъяты> ООО «Дорожно-строительные материалы» ФИО2, назначить с 20.03.2024 директором ФИО3

Согласно приказа .... от 19.03.2024 ФИО2 уволен 19.03.2024 по п.2 ст.278 ТК РФ, с приказом он ознакомлен 05.04.2024. Об увольнении внесена соответствующая запись в трудовой книжке ФИО2 под № 13, которая ему выдана на руки. 

Как следует из табеля учета рабочего времени, составленного ФИО1 31.03.2024, ФИО2 работал с 01 по 19 марта 2024, в апреле 2024 не работал. Вместе с тем в судебном заседании ФИО1 показала, что табель ею был переделан по указанию ФИО3, указано количество рабочих дней ФИО2 в соответствии с приказом об увольнении.

Доводы ФИО2 о том, что он работал до 04.04.2024 кроме его объяснений подтверждаются показаниями свидетеля ФИО1 работавшей 

<

данные изъяты>, которая показала, что ФИО2 работал до 04.04.2024, о смене 

<

данные изъяты> общества она не знала до 02.04.2024, узнала из документов из налоговой, 02 и 03 апреля она не работала поэтому не может пояснить был ли ФИО2 на рабочем месте, 04.04.2024 с ФИО2 осуществлен расчет при увольнении, в т.ч выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Не доверять показаниям свидетеля ФИО1 суд не находит, оснований для оговора с ее стороны ФИО3 не установлено, ее показания согласуются с предоставленной информацией и счетами за вторую половину марта 2024 с ООО «Устюггазсервис», Тотемского лесхоза, путевыми листами из которых следует, что документы подписывал ФИО2 как директор общества. Сама ФИО3 подтвердила, что не сообщала об увольнении 

<

данные изъяты> ни ФИО1 ни ФИО2 до 04.04.2024. Сведения в ЕГРЮЛ о смене директора ООО «Дорожно-строительные материалы» внесены 01.04.2024. С решением учредителя о смене директора общества ФИО2 не ознакомлен. Согласно выписки по счету ФИО2, ему от ООО «Дорожно-строительные материалы» 04.04.2024 были перечислены денежные средства с назначением платежа – заработная плата за 2 половину марта и апрель 2024, а также компенсация отпуска при увольнении. 

Проанализировав представленные доказательства суд приходит к выводу, что фактически ФИО2 работал в ООО «Дорожно-строительные материалы» в должности 

<

данные изъяты> с 19.03.2024 по 04.04.2024, 04.04.2024 он получил расчет при увольнении, 05.04.2024 не работал, только ознакомился с приказом и забрал трудовую книжку. Однако заработная плата за указанный период ФИО2 не выплачена, сведения, составляющие пенсионные права истца, в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Вологодской области за отработанный период не переданы, несмотря что он указанный период времени осуществлял трудовую функцию. Доводы ФИО3 о том, что истец не находился на рабочем месте ничем не подтверждены и опровергаются предоставленными документами. Кроме того, ФИО3 не отрицала что ФИО2 находился на территории производственной базы.

Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение ФИО2 произведено с нарушением, последним рабочим днем, а соответственно и датой увольнения является не 19.03.2024, а 04.04.2024, вследствие чего приказ об увольнении является незаконным в части даты увольнения. Кроме того, приказ об увольнении ФИО2 оформлен от имени работодателя – 

<

данные изъяты> ФИО2, т.е получается, что ФИО2 уволил сам себя с 19.03.2024, что не соответствуют действительности.

За отработанное время подлежит взысканию заработная плата исходя из среднедневного заработка ФИО2

Как следует из предоставленной ответчиком справки о заработной плате ФИО2 его среднедневной заработок составляет 1061 руб. 48 коп., соответственно подлежит взысканию заработная плата исходя из количества рабочих дней с 20.03.2024 по 04.04.2024 (12 дн.), что составляет 12737 руб. 76 коп.. (1061, 48 х 12).

Учитывая признание иска представителем ответчика в части выплаты компенсации при увольнении в соответствии со ст.279 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка ФИО2

Как следует из предоставленной ответчиком справки о заработной плате ФИО2 его среднемесячная заработная плата составляет 21887 руб. 20 коп., соответственно компенсация составит 65661 руб. 60 коп. (21887,20 х 3).

В виду несвоевременного расчета при увольнении, на основании ст.236 ТК РФ на указанную сумму невыплаченных денежных средств подлежат начислению и уплате проценты за период с 05.04.2024 по дату вынесения решения суда в сумме 8613 руб. 48 коп. ( 12737, 76 + 65661,60 ) х 1/150 ключевой ставки Банка России(16%) х 103 дн.). После даты вынесения решения суда проценты подлежат уплате до даты фактического погашения долга.

Оснований для обращения к немедленному исполнению решения суда в части внесения изменения в трудовую книжку, изменения даты и формулировки увольнения, предоставления сведений в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Вологодской области, суд не находит, т.к не установлено особых обстоятельств, свидетельствующих что замедление исполнения решения суда может привести к значительному ущербу для истца или исполнение может оказаться невозможным. 

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав ФИО2, объема и характера причиненных ему нравственных страданий в результате увольнения с работы не соответствующим действительности (последнему фактически отработанному дню) числом, не выплатой в установленный срок компенсации при увольнении и заработной платы за фактически отработанное время, наличие вины ответчика, учитывая наличие между сторонами близких родственных отношений, при этом, что нарушение трудовых прав истца порождает для него не только нравственные страдания, но и ставит его в трудное материальное положение, ущемляет его социальную значимость, а также роль, которую он выполняет как участник процесса труда, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей и полагает данную сумму разумной и справедливой. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не усматривает, поскольку истцом не представлено доказательств наступлений крайне негативных последствий, в том числе, ухудшения состояния здоровья. Доводы истца об отсутствии возможности трудоустройства на работу ничем не подтверждены. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход округа государственная пошлина пропорционально удовлетворённым исковым требованиям в размере 3110 руб. 39 коп. ( 2810,39 + 300).

На основании изложенного и руководствуясь, ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (

<

данные изъяты>) удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО «Дорожно-строительные материалы» .... от 19.03.2024 об увольнении ФИО2 в части даты увольнения - 19.03.2024.

Признать недействительной запись № 13 в трудовой книжке ФИО2 о его увольнении с работы из ООО «Дорожно-строительные материалы» с 19.03.2024.

Изменить дату увольнения ФИО2 из ООО «Дорожно-строительные материалы» на 04.04.2024.

Обязать ООО «Дорожно-строительные материалы» внести вышеуказанные изменения даты увольнения в трудовую книжку ФИО2, а также направить сведения о изменении даты увольнения в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Вологодской области.

Взыскать с ООО «Дорожно-строительные материалы» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2 заработную плату за период с 20.03.2024 по 04.04.2024 в сумме 12737 рублей 76 копеек, компенсацию при увольнении в соответствии со ст.279 ТК РФ в сумме 65661 рубль 60 копеек, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 05.04.2024 по 17.07.2024 в сумме 8613 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскивать с ООО «Дорожно-строительные материалы» в пользу ФИО2 проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ, начисленные на сумму задолженности (78399 рублей 36 копеек) после даты вынесения решения суда и до даты фактического погашения задолженности исходя из сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей в соответствующий период.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО2 – отказать. 

Взыскать с ООО «Дорожно-строительные материалы» в доход бюджета Тотемского муниципального округа государственную пошлину 3110 рублей 39 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Тотемский районный суд.

Решение изготовлено в окончательной форме 22.07.2024 г.

Судья Н.О. Бердникова