Дело № 2-3647/17

Заочное 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2017 года Емельяновский районный суд Красноярского края 

в составе: председательствующего судьи Демидовой В.В., 

при секретаре Бахышевой О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Сибпромкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сибпромкомплект» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплат заработной платы. Требования мотивировал тем, что по трудовому договору № 2 от 08 сентября 2016 года с 08.09.2016 г. принят 

<

данные изъяты> ООО «АДД-Сервис» (ОГРН №). В связи с изменением наименования ООО «АДД-Сервис» на ООО «Сибпромкомплект» сторонами заключено дополнительное соглашение от 03 ноября 2016 года к указанному трудовому договору. В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора работодатель обязался выплачивать заработную плату в размере 45977 рублей в месяц. П. 5.2 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц - 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. 31 января 2017 года директор ООО «Сибпромкомплект» по электронной почте сообщил о том, что организация больше не нуждается в услугах и потребовал написать заявление об увольнении. ООО «Сибпромкомплект» за период с 08.09.2016 г. по 31.01.2017 г. имеет задолженность по заработной плате в сумме 220690 рублей (45977 рублей х 4,8 месяца). За период задержки выплаты заработной платы ООО «Сибпромкомплект» обязано в соответствии со ст. 236 ТК РФ выплатить проценты (денежную компенсацию) 26851 рубль из расчета: 220690 рублей х 365 дней х 10%х1/300. Размер задолженности по заработной плате ответчик выдать отказался, в связи с чем не возможно обратиться за выдачей судебного приказа. Просил взыскать с ответчика заработную плату 220690 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы 26851 рубль. 

В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, извещались. Истец просил рассмотреть дело в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, полагает исковые требования ФИО1 к ООО «Сибпромкомплект» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплат при увольнении подлежащими удовлетворению.

Статья 1 ТК РФ определяет, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствие ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в редакции ФЗ от 30.06.2006 года № 90-ФЗ).

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в редакции Федерального закона от 03.07.2016г. N 272-ФЗ).

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору № 2 от 8.09.2016г. истец принят 

<

данные изъяты> в ООО «АДД-Сервис» на неопределенный срок (л.д. 17-20). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № 2 от 3.11.2016г. в связи с изменением наименования ООО «АДД-Сервис» изменено наименование работодателя в трудовом договоре на ООО «Сибпромкомплект» (л.д. 21). В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора работодатель обязался выплачивать заработную плату в размере 45977 рублей в месяц. П. 5.2 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц - 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. 

Рассматривая дело по представленным доказательствам, учитывая распределение бремени доказывания по трудовым спорам: обязанность по доказыванию возложена на ответчика, доказательств в обоснований возражений против исковых требований в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате 219435 рублей 68 копеек из расчета: за сентябрь 2016г. -35527 рублей 68 копеек (45977 рублей:22 рабочих дня в месяце х17 отработанных дней) + 45977 рублей (за октябрь 2016г.) + 45977 рублей (за ноябрь 2016г.) + 45977 рублей (за декабрь 2016г.) + 45977 рублей (за январь 2017г.). 

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат 49962 рубля 82 копейки из расчета: 

с 1.10.2016 года по 2 октября 2016 года в сумме 11 рублей 74 копейки (35527 рублей 68 копеек:2 х10%х1/300 (редакция ст. 236 ГК РФ от 30.06.2006 года №90-ФЗ) х2 дн + с 3.10.16 года по 14.10.2016 года в сумме 129 рублей 03 копейки (35527 рублей 68 копеек:2 х10%х1/150 х11 дн) + с 15.10.2016 года по 26.03.2017 года в сумме 3822 рубля 35 копеек (35527 рублей 68 копеек х10%х1/150 х163 дн)+ с 27.03.2017 года по 1.05.2017 года в сумме 808 рублей 50 копеек (35527 рублей 68 копеек х9,75%х1/150 х36 дн)+ с 2.05.2017 года по 18.06.2017 года в сумме 1024 рубля 80 копеек (35527 рублей 68 копеек х9,25%х1/150 х48 дн)+ с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года в сумме 1842 рубля 75 копеек (35527 рублей 68 копеек х9%х1/150 х91 дн)+ с 18.09.2017 года по 20.12.2017 года в сумме 1870 рублей 60 копеек (35527 рублей 68 копеек х8,5%х1/150 х94 дн)+ 

с 31.10.2016 года по 15.11.2016 года в сумме 197 рублей 34 копейки (45977 рублей :2 х10%х1/150 х13 дн)+ с 16.11.2016 года по 26.03.2017 года в сумме 4036 рублей 55 копеек (45977 рублей х10%х1/150 х133 дн)+ с 27.03.2017 года по 1.05.2017 года в сумме 1076 рублей 04 копейки (45977 рублей х9,75%х1/150 х36 дн)+ с 2.05.2017 года по 18.06.2017 года в сумме 1324 рубля 32 копейки (45977 рублей х9,25%х1/150 х48 дн)+ с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года в сумме 2385 рублей 11 копеек (45977 рублей х9%х1/150 х91 дн)+ с 18.09.2017 года по 20.12.2017 года в сумме 2420 рублей 50 копеек (45977 рублей х8,5%х1/150 х94 дн)+

с 1.12.2016 года по 15.12.2016 года в сумме 197 рублей 34 копейки (45977 рублей :2 х10%х1/150 х13 дн)+ с 16.12.2016 года по 26.03.2017 года в сумме 3095 рублей 70 копеек (45977 рублей х10%х1/150 х102 дн)+ с 27.03.2017 года по 1.05.2017 года в сумме 1076 рублей 04 копейки (45977 рублей х9,75%х1/150 х36 дн)+ с 2.05.2017 года по 18.06.2017 года в сумме 1324 рубля 32 копейки (45977 рублей х9,25%х1/150 х48 дн)+ с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года в сумме 2385 рублей 11 копеек (45977 рублей х9%х1/150 х91 дн)+ с 18.09.2017 года по 20.12.2017 года в сумме 2420 рублей 50 копеек (45977 рублей х8,5%х1/150 х94 дн)+

с 31.12.2016 года по 13.01.2017 года в сумме 227 рублей 70 копейки (45977 рублей :2 х10%х1/150 х15 дн)+ с 14.01.2017 года по 26.03.2017 года в сумме 2185 рублей 20 копеек (45977 рублей х10%х1/150 х72 дн)+ с 27.03.2017 года по 1.05.2017 года в сумме 1076 рублей 04 копейки (45977 рублей х9,75%х1/150 х36 дн)+ с 2.05.2017 года по 18.06.2017 года в сумме 1324 рубля 32 копейки (45977 рублей х9,25%х1/150 х48 дн)+ с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года в сумме 2385 рублей 17 копеек (45977 рублей х9%х1/150 х91 дн)+ с 18.09.2017 года по 20.12.2017 года в сумме 2420 рублей 50 копеек (45977 рублей х8,5%х1/150 х94 дн)+

с 31.01.2017 года по 26.03.2017 года в сумме 1669 рублей 25 копеек (45977 рублей х10%х1/150 х55 дн)+ с 27.03.2017 года по 1.05.2017 года в сумме 1076 рублей 04 копейки (45977 рублей х9,75%х1/150 х36 дн)+ с 2.05.2017 года по 18.06.2017 года в сумме 1324 рубля 32 копейки (45977 рублей х9,25%х1/150 х48 дн)+ с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года в сумме 2385 рублей 17 копеек (45977 рублей х9%х1/150 х91 дн)+ с 18.09.2017 года по 20.12.2017 года в сумме 2420 рублей 50 копеек (45977 рублей х8,5%х1/150 х94 дн).

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 5893 рубля 99 копеек ((219435 рублей 68 копеек+ 49962 рубля 82 копейки)-200000 рублей)х1%+5200 рублей). 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сибпромкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибпромкомплект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 219435 рублей 68 копеек, проценты 49962 рубля 82 копейки, а всего 269398 рублей 50 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибпромкомплект» в доход местного бюджета государственную пошлину 5893 рубля 99 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Демидова В.В.