УИД 51RS0018-01-2024-000118-69

Дело № 2-107/2024

Изготовлено 19 апреля 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ковдор 16 апреля 2024 года

Ковдорский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Пак С.Б.,

при секретаре Давыдовой А.Н., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 (работник, истец) обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (ИП ФИО3, работодатель, ответчик) о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 

<

дд.мм.гг> она работала в ФИС-ИП Новичёнок в должности менеджера отдела продаж по бессрочному трудовому договору 

<

№>, по адресу: 

<

адрес>.

<

дд.мм.гг> она обратилась к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора, просила уволить ее по собственному желанию с 

<

дд.мм.гг>. До настоящего времени трудовая книжка ей не выдана.

<

дд.мм.гг> она обратилась к ИП ФИО3 с заявлением о выдаче трудовой книжки и других документов, связанных с работой, в ответ на которое 

<

дд.мм.гг> ею было получено письмо, в котором находилась трудовая книжка на ее имя с одной записью по трудовому договору 

<

№>. 

Действиями ответчика ей причинены нравственные страдания (моральный вред).

По указанным основаниям просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, содержащую полный трудовой стаж, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 52785 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований по тем же основаниям, уточнив сумму компенсации, подлежащий взысканию с ответчика за задержку выдачи трудовой книжки в размере 77514 рублей 68 копеек за период с 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг>.

Представитель ответчика ФИО2 возражал против удовлетворения иска, указывая на то, что трудовой договор с истцом был расторгнут 

<

дд.мм.гг> по инициативе работника. В этот же день с работником был произведен окончательный расчет и выданы соответствующие документы о трудовой деятельности: приказ об увольнении, расчетный лист, справка о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год, сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (ф. СТД-Р), справку о заработной плате.

При поступлении истицы на работу, ею не предоставлялась работодателю трудовая книжка. В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работника была заведена трудовая книжка в электронном виде. В связи с тем, что истица не предоставила при трудоустройстве трудовую книжку в бумажном варианте, а у работодателя отсутствовала возможность получить сведения о предыдущих периодах трудовой деятельности истицы, 

<

дд.мм.гг> ей была направлена трудовая книжка ТК-IV 

<

№> на бумажном носителе с указанием сведений о ее трудовой деятельности у ответчика.

Поскольку трудовая книжка в бумажном виде была предоставлена ответчиком истице по ее заявлению без задержки, считает, что ни о какой задержке трудовой книжки, а также и нарушении ее права на трудоустройство речи быть не может. Также истицей не предоставлены доказательства того, что она не могла устроиться на работу по причине отсутствия у нее трудовой книжки, при том, что фактически она у нее была. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения уточненных исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, а также следует из материалов дела, что 

<

дд.мм.гг> между ИП ФИО3 и ФИО1 был заключен бессрочный трудовой договор 

<

№>, по условиям которого истец была принята на работу менеджером отдела продаж по адресу: 

<

адрес> (л.д.12-16).

Согласно приказу 

<

№> от 

<

дд.мм.гг> ФИО1 

<

дд.мм.гг> принята в ИП ФИО3 на должность менеджера отдела продаж (л.д.74).

<

дд.мм.гг> ФИО1 обратилась к ИП ФИО3 с заявлением об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с 

<

дд.мм.гг> (л.д.17).

Приказом 

<

№> от 

<

дд.мм.гг> ФИО1 уволена 

<

дд.мм.гг> по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 76).

ФИО1 

<

дд.мм.гг> обратилась к ИП ФИО3 с заявлением о выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой, а также произвести окончательный расчет (л.д. 19, 18). 

Ответчиком 

<

дд.мм.гг> в адрес ФИО1 направлены сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р), а также трудовая книжка на бумажном носителе 

<

№> и документы, связанные с работой (л.д. 11, 90-95). 

Установлено, что указанная трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) получены ФИО1 

<

дд.мм.гг> (л.д. 89).

Согласно абзацу 8 статьи 165 Трудового кодекса Российской помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по. оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии с пунктом 9 приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (далее Приказ), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно пункту 17 Приказа, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части 1 указанной статьи.

Абзацем 1 и 3 пункта 36 Приказа предусмотрено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 2 марта 2006 года № 60-0, федеральный законодатель установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (п. 4).

По смыслу приведенных положений, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для разрешения требований о взыскании компенсации на основании ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, являются: факт обращения истца к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, отказа в приеме на работу в указанный период по причине задержки выдачи трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения истца возможности трудоустроиться и получать заработную плату. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

В судебном заседании установлено, что при оформлении на работу к ответчику ФИО1 не представила трудовую книжку; о ведении трудовой книжки в электронном виде не указывала. С заявлением об оформлении новой трудовой книжки, в связи с утратой или повреждением трудовой книжки истец к работодателю не обращалась. Факт не предоставления трудовой книжки работодателю подтверждается представленной суду перепиской ФИО1 с сотрудником ИП ФИО3 (л.д. 43-52).

Кроме того, из сообщения врио начальника отдела государственной службы и кадров управления Федеральной службы судебных приставов по Мурманской области от 

<

дд.мм.гг> 

<

№> (л.д. 119-120) следует, что в соответствии с приказом ФССП от 

<

дд.мм.гг> 

<

№> ФИО1 принята на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации и назначена на должность 

<

данные изъяты> 

<

дд.мм.гг>, ей установлено испытание на срок 6 месяцев.

Таким образом, истцом не представлено допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что истцу в спорный период было отказано в приеме на работу по причине отсутствия у нее трудовой книжки, вследствие чего суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Принимая во внимание, что 

<

дд.мм.гг> работодателем в адрес истца была направлена трудовая книжка 

<

№> на бумажном носителе с указанием сведений о ее трудовой деятельности у ответчика, а оригинала (дубликат) трудовой книжки 

<

№> и вкладыша в трудовую книжку 

<

№> при устройстве на работу ФИО1 работодателю были представлены, требование истца о выдаче ей указанной трудовой книжки удовлетворению также не подлежит.

При отсутствии нарушенных трудовых прав работодателем, во взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца также надлежит отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд в течение месяца со дня изготовления полного текста решения, путем подачи апелляционной жалобы через Ковдорский районный суд Мурманской области. 

Председательствующий С.Б. Пак