Дело №

Дело №RS№-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 апреля 2024 года 

<

адрес>

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Алексеевой О.В.,

с участием прокурора Хафизовой А.К.,

при секретаре Ибрагимовой Г.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Грин» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивировав тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Грин» в должности прессовщика на прессовальном станке, с режимом работы: первая смена с 07:00 до 16:00 час., вторая: с 16:00 до 20:00 час.; 40-часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), с ежемесячной заработной платой в размере 30 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ с ним на производстве произошел несчастный случай, в результате которого ему причинена травма. Вступившим в законную силу судебным актом возникшие между ООО «Грин» и ФИО1, отношения признаны трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ, несчастный случай от ДД.ММ.ГГГГ, в результате которого причинена травма истцу признан несчастным случаем на производстве. На ООО «Грин» возложена обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность пресссировщика, произвести соответствующие обязательные отчисления за 2020, 2021, 2022 годы за истца в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ страховые взносы на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. С ООО «Грин» в пользу ФИО1 взыскана оплата периода временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 302 223,99 руб., судебные расходы по экспертизу в размере 10 300 руб., компенсация морального вреда в размере 800 000 руб. 

ФИО1 просил суд признать дискриминацию работодателем ООО «Грин» его трудовых прав, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 186 544,27 руб., компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 40 315,18 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 816,29 руб.

Впоследствии истец уменьшил размер исковых требований по требованиям о взыскании компенсацию морального вреда до 300 000 руб., компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности до 6 497,82 руб.

При этом, в судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 отказались от исковых требований о взыскании с ответчика ООО «Грин» пособия по временной нетрудоспособности. 

Последствия отказа от исковых требований, предусмотренные ч. 3 ст. 173, ст. 221 ГПК РФ истцу и представителю истца известны и понятны. Письменное заявление приобщено к материалам дела. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по требованиям о взыскании пособия по временной нетрудоспособности прекращено. 

Представитель ответчика ООО «Грин» ФИО3 в судебном заседании согласился с требованиями истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 6 497,82 руб., в удовлетворении исковых требований в остальной части просил отказать в связи с необоснованностью. 

Остальные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения дела. 

Изучив и оценив материалы дела в пределах заявленных исковых требований и представленных доказательств, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере подлежащими удовлетворению, требования о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за неиспользованный отпуск - частичному удовлетворению, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № (№) признаны отношения, возникшие между ООО «Грин» и ФИО1 трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ; признан несчастный случай от ДД.ММ.ГГГГ, в результате которого причинена травма истцу, несчастным случаем на производстве; на ООО «Грин» возложена обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность прессировщика, произвести соответствующие обязательные отчисления за 2020, 2021, 2022 годы за истца в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ страховые взносы на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. С ООО «Грин» в пользу ФИО1 взыскана оплата периода временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 302 223,99 руб., судебные расходы, компенсация морального вреда. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что судебный акт о взыскании оплаты периода временной нетрудоспособности исполнен ООО «Грин» несвоевременно. Согласно платежным поручениям, выплачено: ДД.ММ.ГГГГ 179696,86 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 2716 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 103200 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 161611,13 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к директору ООО «Грин» с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ согласно п. 13 Трудового кодекса РФ. 

Представитель ответчика ООО «Грин» в судебном заседании согласился с требованиями истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 6 497,82 руб. 

Поскольку по результатам рассмотрения дела установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав работника по выплате периода временной нетрудоспособности, то с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ в вышеуказанном размере 6 497,82 руб.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Судом установлено и подтвердили в судебном заседании истец ФИО1, представитель ответчика ФИО3, что ежемесячная заработная плата истца составляла 30 000 руб. 

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 23.102023 размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3 789,80 руб. Указанная сумма выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается банковским реестром №.

Согласно пояснениям представителя ответчика, компенсация рассчитана только за период фактически отработанных истцом дней. 

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил суду и подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте, что после получения производственной травмы в результате несчастного случая на производстве ДД.ММ.ГГГГ он не приступал к своим трудовым обязанностям в ООО «Грин». 

При таких обстоятельствах, размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составил 4 781,57 руб. из расчета: 30 000 руб. (зарплата за последние 12 месяцев) / 12 (месяцев) / 29,3 (среднее количество дней в месяце) х 4,67 (дни неиспользованного отпуска).

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 906,51 руб. из расчета: 4 781,57 руб. - 3 875,06 руб. 

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и в случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом установлено, что ответчик нарушил имущественные права, не выплатив своевременно причитающуюся истцу заработную плату, чем, несомненно, причинил ему страдания.

С учетом длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, серьезности допущенных нарушений, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, и определяет размер, подлежащий взысканию с ответчика, равный 3 000 руб.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при обращении в суд, в размере 700 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 193 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск ФИО1 (паспорт №) к ООО «Грин» (ИНН №) о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Грин» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 6 497,82 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 906,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части, отказать. 

Взыскать с ОО О «Грин» (ИНН №) в доход бюджета городского округа 

<

адрес> РБ государственную пошлину в размере 700 руб. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Октябрьский городской суд Республики Башкортостан.

Судья: О.В. Алексеева