Дело №2-330/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 февраля 2017г. Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего Сандановой Д.Б. при секретаре Максимовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истица обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее С 18.05.2016 по 16.02.2016г она являлась работником ИП ФИО2 Работала в качестве продавца в магазине автозапчасти. Трудовой договор был выдан через 3 месяца, приказы о приёме и увольнении не выдавались. Рабочая неделя составляла 6 дн я выходные по требованию. Работала без перерыва на обед, в подвальном помещении где зимой холодно, летом жарко. При увольнении ФИО2 не сообщил ей о ликвидации, она не смогла подать в службу занятости заявление о выплате компенсации при ликвидацим предприятия. Истица обращалась в прокуратуру, вынуждена была выезжать в Смоленку на розыск ответчика. Просит взыскать с ответчика денежную сумму 15325 руб., отпускные за проработанное время 10908 руб. 55 коп., моральный вред 10000 руб, расходы на оплату юридических услуг 1300 руб., расходы на проезд к ФИО2 7002 руб. 31 коп., почтовые расходы 70 руб., расходы на оформление бухгалтерского расчёта 1500 руб.

В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие Ответчик ФИО2 иск признал частично в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Суду пояснил, что ответчица проработала продавцом до 16.02.2016г., при увольнении была обнаружена недостача в сумме 36000 руб. Трудовую книжку истица получила 16.02.2016 г., ей также была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6507 руб. 10 коп. Размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск 6500 руб.11 коп. В остальной части требований просит применить срок исковой давности

Суд, заслушав объяснения ответчика, исследовав материалы данного дела, материалы дела об административном правонарушении в отношении ответчика, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Реализация права на отпуск при увольнении работника производится в порядке, предусмотренном статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, предписывающем, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме в предусмотренный законом срок возлагается на работодателя.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с 18.05.2015г по 16.02.2016г. Представленный истицей трудовой договор №, где в строке размер выплат имеется рукописная приписка «свыше 100000 руб. 3 процента добавки к окладу», ответчик не признал, оригинал договора суду истицей не представлен. 

В постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении от 16.03.2016г. прокурор ссылается на договор №. В материалах дела об административном правонарушении в отношении ответчика содержится договор №.

С учетом изложенного, суд принимает за основу трудовой договор N3, сверенный с подлинником, представленным ответчиком.

Как следует из текста искового заявления, материалов дела об административном правонарушении, представленном государственной инспекцией труда при увольнении истице не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Истица обращалась по данному поводу в прокуратуру. По результатам прокурорской проверки ответчику было внесено представление и возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В постановлении о назначении наказания от 04.05.2016г. указано, что расчет с истицей ФИО2 не произвел и на дату вынесения постановления. 

В ходе судебного разбирательства ответчиком представлен расчёт компенсации за неиспользованный отпуск согласно которой её размер составил 12517 руб. 10 коп С учётом уже выплаченной суммы компенсации 6507руб 10 коп с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы размер недоплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск 6500 руб. 11 коп. 

Расчет, представленный истицей не может быть принят судом в качестве доказательства, так как он основан на трудовом договоре №, который суду истицей не представлен, содержит суммы ежемесячно выплаченной зарплаты не соответствующие платежным документам, записям в тетради выручки, представленным ответчиком. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание допущенное нарушение трудовых прав истца в части невыплаты полного размера компенсации за неиспользованный отпуск суд считает необходимым требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 500 руб. 

Требования о взыскании денежной суммы в размере 15325 руб. не могут быть удовлетворены, поскольку истицей данное требование не конкретизировано, расчёт данной суммы в нарушении требований ст.ст. 131-132 ГПК РФ к исковому заявлению не приложен, что лишает суд возможности рассмотреть данные требования по существу. Ходатайств по делу истицей не заявлялось. Требования суда, изложенные в определении о подготовке дела к судебному разбирательству от 26.12.2017г. о предоставлении расчета, подлинников документов истицей не исполнено. 

Из объяснений ФИО2 следует, что задолженности перед истицей он не имеет. 

Кроме того, истицей пропущен срок исковой давности.

О нарушении прав истица могла и должна была узнать при увольнении 16.02.2016г. С иском обратилась в декабре 2016г., с пропуском 3 месячного срока на обращение в суд, предусмотренный ч.1 ст.392 ТК РФ. К требованиям о взыскании денежных средств суд считает необходимым применить 3месячный срок давности, так как истица не указала расчет данной суммы. 

Ходатайство о восстановлении срока не содержит ссылок на объективно уважительные причины. Обращение в прокуратуру, выезды в Читу не препятствовали истице обратиться в суд за защитой своих прав. 

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию судебные расходы: 1300 руб. расходы по оплате юридических услуг,- оформление искового заявления 

Остальные расходы истицы 7002 руб. 31 коп. на проезд ничем не подтверждены. Квитанции об оплате за бензин на сумму 202 руб. 75 коп. от 29.06.2016г., на сумму 1618 руб. от 30.06.2016г., на сумму 499 руб. 87 коп. от 30.06.2016г., на сумму 580 руб. 78 коп. от 1.07.2016г., на сумму 499 руб. 85 коп. от 1.07.2016г., на сумму 1600 руб. 17 коп от 01.07.2016г. не свидетельствуют о расходах на проезд, связанных с данным делом. Расходы на сумму 70 руб. на справку документально не подтверждены.

Расходы на составление расчета 1500 руб. возмещению за счет ответчика не подлежат, так как данный расчет судом при вынесении решения не учитывался. 

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МР «Читинский район» государственная пошлина в размере 400 руб. 

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд 

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 недоплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск 6500 руб.11 коп., судебные расходы 1300 руб. 

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с ФИО2 в бюджет муниципального района «Читинский район» государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы, представления через Читинский районный суд Забайкальского края.

Председательствующий: