Дело № 2-983/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Бейсекеевой А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

24 апреля 2017 года

гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «СВОИ», обществу с ограниченной ответственностью «ОМСКТРАСТ», обществу с ограниченной ответственностью «ОО «Охрана 55» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 изначально обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «СВОИ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал следующее. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧОП «СВОИ» на должности охранника. Трудовой договор на руки работнику не выдавался. По устной договоренности истцу была установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей за смену. ДД.ММ.ГГГГ года при увольнении в нарушение требований ст. 140 ТК РФ не выплачена заработная плата, не произведен расчет. Просит установить факт трудовых отношений, взыскать задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Определением Октябрьского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ года в качестве соответчика привлечено ООО «ОО «Охрана 55».

Определением Октябрьского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ года в качестве соответчика привлечено ООО «ОМСКТРАСТ».

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсацию морального вреда - с надлежащего ответчика. 

Представитель ответчика ООО «ЧОП «СВОИ» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, по существу спора представил ответ, указал, что ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «ЧОП «СВОИ» не состоял. 

Представитель ответчика ООО «ОМСКТРАСТ» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, по существу спора представил ответ, указал, что ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «ОМСКТРАСТ» работал по трудовому договору по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ года, задолженность по заработной плате перед работником отсутствует. 

Представитель ответчика ООО «ОО «Охрана 55» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, по существу спора представил ответ, указал, что исковые требования признает частично, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ««ОО «Охрана 55» в период с ДД.ММ.ГГГГ года. Перед работником имеется задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей за 9 смен, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей. За расчетом не обращался, доказательств причинения морального вреда истцом не представлено.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся представителей ответчиков.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено понятие трудовых отношений - это, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор в силу статьи 57 Трудового кодекса РФ является: место работы, трудовая функция, дата начало работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы и некоторые другие.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «ОМСКТРАСТ» и ФИО1 был заключен трудовой договор № № по совместительству, предметом которого является принятие на работу работника в должности охранника на период с ДД.ММ.ГГГГ года, с ежемесячным окладом в размере 

<

данные изъяты> рублей. Более того, выпиской из лицевого счета истца в филиале 

<

данные изъяты>» подтверждается перечисление заработной платы указанной организацией на банковскую карту. Задолженность по заработной плате перед работником отсутствует.

Как следует из искового заявления и пояснений истца, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, включая расчет при увольнении, ему ответчиком не выплачена, что явилось основанием для обращения в суд. 

Согласно записям в трудовой книжке в период с ДД.ММ.ГГГГ года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ОО «Охрана 55» в должности охранника 4 разряда.

Представитель ответчика ООО «ОО «Охрана 55» признал частично исковые требования, указав в письменном отзыве о наличии задолженности по заработной плате перед истцом за период трудовой деятельности в ООО «ОО «Охрана 55» с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> рублей за 9 смен, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что надлежащим ответчиком по делу является ООО «ОО «Охрана 55».

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд исходит из положений статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ, которыми установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать ее в полном размере в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, и при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Поскольку ответчик признал наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере 

<

данные изъяты> рублей, требование истца о взыскании с ответчика задолженности подлежит удовлетворению в указанном размере. Истцом иной расчет о размере задолженности не представлен, доказательства об ином размере заработной платы в материалах дела отсутствуют. 

Также подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 115 Трудового кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Представитель ответчика признал задолженность перед истцом за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, истцом в опровержение данного факта доказательств не представлено.

Поскольку истцу оплачиваемый отпуск работодателем не предоставлялся, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Также подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Действия ответчика, не выплатившего работнику в течение длительного времени задолженность по заработной плате, являются неправомерными. 

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу, что истребуемый истцом размер компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей соответствует требованиям разумности и справедливости, в связи с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей (до 

<

данные изъяты> рублей – 4 процента цены иска, но не менее 

<

данные изъяты> рублей + 

<

данные изъяты> рублей – удовлетворение требований неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОО «Охрана 55» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОО «Охрана 55» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 28 апреля 2017 года.

Судья подпись М.А.Пирогова 

Решение вступило в законную силу 30 мая 2017 года.