К О П И Я

дело №

№

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Богучаны Красноярского края «16» января 2020 года

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Голобородько Ю.Н.,

с участием помощника прокурора Богучанского района Селезнёвой Е.А., материального истца ФИО1 

при секретаре Архиповой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1 и ФИО5 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Богучанская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

04 декабря 2019 года прокурор Богучанского района обратился с поступившим в суд 09 декабря 2019 года исковым заявлением в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1 и ФИО5 к КГБУЗ «Богучанская районная больница» о взыскании с ответчика:

- в пользу ФИО2 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года в размере 23294 рубля 38 копеек;

- в пользу ФИО3 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года в размере 54590 рублей 59 копеек;

- в пользу ФИО4 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года в размере 9409 рублей 43 копейки;

- в пользу ФИО1 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года в размере 10713 рублей 04 копейки;

- в пользу ФИО5 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года в размере 6556 рублей 65 копеек.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что ответчик в нарушение требований действующего законодательства, начислял материальным истцам заработную плату без учёта необходимости её начисления в размере не меньшем установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а кроме того, согласно постановления Конституционного суда РФ №17-п от 11 апреля 2019 года в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда не должны включаться повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В судебном заседании помощник прокурора Богучанского района Селезнёва Е.А. обратилась к суду с уточнённым исковым заявлением, в котором, указывая на допущенные в первоначальном исковом заявлении ошибки при расчёте заработных плат, просила взыскать с ответчика: 

- в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за ноябрь 2018 года, апрель 2019 года и май 2019 года в размере 3850 рублей 97 копеек;

- в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года, февраль, апрель, июль, август и сентябрь 2019 года в размере 5691 рубль 04 копейки;

- в пользу ФИО4 недоначисленную заработную плату за июль и сентябрь 2019 года в размере 80 рублей 33 копейки;

- в пользу ФИО1 недоначисленной заработной платы за июнь 2019 года в размере 348 рублей 99 копеек;

- в пользу ФИО5 недоначисленной заработной платы за октябрь 2018 года и сентябрь 2019 года в размере 367 рублей 31 копейка.

На удовлетворении уточнённых исковых требований помощник прокурора Богучанского района настаивала и дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Кроме того, помощником прокурора Селезнёвой Е.А. в судебном заседании заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности в связи с тем, что материальные истцы обратились в органы прокуратуры с заявлением о нарушении их трудовых прав 08 ноября 2019 года, то есть без нарушения срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Ответчик КГБУЗ «Богучанская районная больница», надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, о причинах его неявки суду не сообщило, в направленном в суд ходатайстве просило рассмотреть дело в отсутствие его представителя, в представленном в суд возражении просило в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку постановление Конституционного суда РФ №17-п вынесено 11 апреля 2019 года только с этой даты работникам должна выплачиваться доплата за работу в выходные и праздничные дни, а также в ночное время, сверх оклада, а кроме того, в связи с тем, что прокурором Богучанского района пропущен срок исковой давности.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на взыскании задолженности по заработной плате в сумме 10713 рублей 04 копейки, как указано в первоначальном исковом заявлении. 

Материальные истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, и ФИО5, надлежащим образом извещённые о месте и времени проведения судебного разбирательства, в суд не явились, о причинах своей неявки не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли.

Привлечённое к участию в деле в качестве третьего лица Министерство финансов Красноярского края, надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в суд своего представителя не направило, о причинах его неявки суду не сообщило, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляло.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, материальных истцов и представителя третьего лица.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.ст.7,37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.315,316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме того, в соответствии со ст.149 ТК РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Богучанский район Красноярского края согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п.«в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц...

Процентная надбавка в Богучанском районе Красноярского края применительно к материальным истцам установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/П-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1,3 по Богучанскому району Красноярского края.

Судом установлено, что КГБУЗ «Богучанская районная больница» является некоммерческой организацией, находится по адресу: 

<

...>. В силу п. 1.2 Устава, утверждённого приказом министра здравоохранения Красноярского края №601-орг от 28 октября 2016 года, учредителем и собственником имущества КГБУЗ «Богучанская районная больница» является Красноярский край, функции и полномочия которого от имени Красноярского края осуществляют Министерство здравоохранения Красноярского края, Агентство по управлению государственным имуществом Красноярского края, иные органы государственной власти Красноярского края в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Уставом КГБУЗ «Богучанская районная больница».

Как следует из материалов дела, материальные истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1 и ФИО5, имеющие стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состояли в трудовых отношениях с ответчиком в указанные в иске периоды в должностях рентгенлаборантов, а ФИО3 и ФИО5, кроме того, в сентябре 2019 года в должности администратора.

Условиями заключённых с материальным истцом трудовых договоров, и как видно из представленных справок о начислении материальным истцам заработной платы, в состав заработной платы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1 и ФИО5 включены должностной оклад в размере 4315 рублей 00 копеек для всех истцов по должности рентгенлаборанта, и 3297 рублей 00 копеек для ФИО3 и ФИО5 по должности администратора, компенсационная выплата за работу в сельской местности в размере 30%, компенсационная выплата в связи с опасными и тяжёлыми условиями труда в размере 15%, а также районный коэффициент в размере 30% и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50%.

Как видно из трудовых договоров, заключённых между ответчиком и материальными истцами, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1 и ФИО5 установлена продолжительность рабочего времени не более 30 часов в неделю.

Из представленных справок о начислении истцам заработной платы, табелей учёта рабочего времени за период с октября 2018 года по сентябрь 2019 года следует, что материальным истцам с учётом отработанного времени была начислена заработная плата:

ФИО2

- по должности рентгенлаборанта (осн.): за ноябрь 2018 года в размере 5286 рублей 39 копеек; за апрель 2019 года в размере 12430 рублей 07 копеек; при этом в ноябре 2018 года истец отработал 30,0 рабочих часов; в апреле 2019 года отработал 71,0 рабочий час.

- по должности рентгенлаборанта (совм.): за апрель 2019 года в размере 1553 рубля 91 копейка; за май 2019 года в размере 4370 рублей 97 копеек, при этом в апреле 2019 года истец отработал 21,0 рабочий час; в мае 2019 года отработал 24,0 рабочих часа.

ФИО3

- по должности рентгенлаборанта (осн.): за ноябрь 2018 года в размере 23538 рублей 31 копейка; за декабрь 2018 года в размере 14964 рубля 29 копеек; за февраль 2019 года в размере 23203 рубля 37 копеек; за июль 2019 года в размере 4063 рубля 23 копейки; за август 2019 года в размере 23788 рублей 69 копеек; при этом в ноябре 2018 года истец отработал 126,0 рабочих часов; в декабре 2018 года отработал 83,0 рабочих часа; в феврале 2019 года отработал 119,0 рабочих часов; в июле 2019 года отработал 24,0 рабочих часа; в августе 2019 года отработал 132,0 рабочих часа.

- по должности рентгенлаборанта (совм.): за октябрь 2018 года в размере 6227 рублей 92 копейки; за ноябрь 2018 года в размере 6495 рублей 75 копеек; за декабрь 2018 года в размере 4599 рублей 00 копеек; за апрель 2019 года в размере 3254 рубля 84 копейки; при этом в октябре 2018 года истец отработал 45,0 рабочих часов; в ноябре 2018 года отработал 42,0 рабочих часа; в декабре 2018 года отработал 29,5 рабочих часов; в апреле 2019 года отработал 21,0 рабочий час.

- по должности администратора: за сентябрь 2019 года в размере 3384 рубля 00 копеек; при этом в сентябре 2019 года истец отработал 21,0 рабочий час.

ФИО4

- по должности рентгенлаборанта (осн.): за сентябрь 2019 года в размере 1072 рубля 32 копейки; при этом в сентябре 2019 года истец отработал 6,0 рабочих часов.

- по должности рентгенлаборанта (совм.): за июль 2019 года в размере 11880 рублей 22 копейки; при этом в июле 2019 года истец отработал 69,0 рабочих часов.

ФИО1

- по должности рентгенлаборанта (совм.): за июнь 2019 года в размере 2156 рублей 18 копеек; при этом в июне 2019 года истец отработал 12,0 рабочих часов.

ФИО5

- по должности рентгенлаборанта (осн.): за октябрь 2018 года в размере 7621 рубль 34 копейки; при этом в октябре 2018 года истец отработал 45,0 рабочих часов.

- по должности администратора: за сентябрь 2019 года в размере 3384 рубля 00 копеек; при этом в сентябре 2019 года истец отработал 21,0 рабочий час.

Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом Устава КГБУЗ «Богучанская районная больница», приказов о приёме истцов на работу, трудовых договоров, заключённых ответчиком с истцами, дополнительных соглашений, положения об оплате труда, табелей учёта рабочего времени, расчётными листками, содержащими сведения о размере начисленных и выплаченных истцам в указанный в иске период денежных сумм, размерах начисленных составных частей заработной платы, датах выплаты истцам заработной платы, количестве фактически отработанных истцами дней (часов) за указанный в иске период и участвующими в деле лицами по существу не оспаривались.

Статьей 1 Федерального закона №82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 рубля в месяц, а с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11280 рублей в месяц.

Исходя из положений приведённого трудового законодательства, заработная плата материального истца должна быть определена работодателем с 01 мая 2018 года в размере не менее 20093,40 рублей (11163 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда; а с 01 января 2019 года в размере не менее 20304 рубля 00 копеек (11280 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, за работу в опасных и тяжёлых условиях труда, а также за работу в сельской местности.

Как установлено судом, согласно представленным сведениям о начислении истцам заработной платы, последним, с учётом предусмотренных районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 50%, в период с октября 2018 года по сентябрь 2019 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, был ниже гарантированного минимума, установленного на территории Богучанского района Красноярского края.

Вместе с тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, за работу в опасных и тяжёлых условиях труда, а также доплата за работу в сельской местности, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

С учётом вышеуказанного, требования прокурора о необходимости начисления истцу месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.

Поскольку минимальный размер оплаты труда не включает в себя доплаты за работу в особых условиях, доплаты за работу в опасных и тяжёлых условиях труда и за работу в сельской местности, должны производиться на МРОТ.

В соответствии со ст.392 ТК РФ … за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п.5.5 коллективного договора, заключённого между КГБУЗ «Богучанская районная больница» и представителем работников на 2018 – 2020 годы, заработная плата работникам КГБУЗ «Богучанская районная больница» выплачивается 2 раза в месяц – 10 и 25 числа путём перечисления на банковскую карту работника.

В соответствии с приказом главного врача КГБУЗ «Богучанская районная больница» №131-О от 02 мая 2017 года, в организации ответчика установлены следующие сроки выдачи заработной платы: 25 число текущего месяца – выплата заработной платы за работу сотрудников за первую половину месяца; 10 число месяца, следующего за расчетным, - выплата заработной платы за работу сотрудников за вторую половину месяца.

О нарушении ответчиком права на правильное начисление заработной платы в период с 01 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года истцы должны были узнать при получении заработной платы за указанные месяцы в срок до 10 числа ноября и декабря 2018 года, а также в срок до 10 числа января, февраля, марта, апреля, мая, июня, июля, августа, сентября и октября 2019 года соответственно.

Обратившись в суд с иском 03 декабря 2019 года прокурор Богучанского района пропустил установленные федеральным законом сроки для обращения в суд по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 октября 2018 года по 31 октября 2018 года.

Ответчик КГБУЗ «Богучанская районная больница» заявил о необходимости применения последствий пропуска прокурором Богучанского района установленного законом срока для обращения в суд в виде отказа в указанных требованиях.

Помощник прокурора Селезнёва Е.А. в судебном заседании заявила ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности в связи с тем, что материальные истцы ФИО3 и ФИО5 обратились в органы прокуратуры с заявлением о нарушении их трудовых прав 08 ноября 2019 года, то есть без нарушения срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.16 постановления Пленума Верховного Суда РФ №15 от 29 мая 2018 года «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» … Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст.392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Таким образом, учитывая вышеуказанную позицию Верховного Суда РФ, а также то, что материальные истцы обратились в прокуратуру Богучанского района с заявлением о нарушении их трудовых прав 08 ноября 2019 года, то есть без нарушения срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, удовлетворению не подлежит.

Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат как разницу между подлежащей начислению заработной платой и фактически начисленными истцам заработными платами за указанный период.

При этом подлежащую начислению истцам заработную плату суд определяет по формуле:

(A + B + C) х 1,8 (30% районный коэффициент и 50% процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), где: 

A – (оплата за фактически отработанные часы), рассчитываемая по формуле: (МРОТ : норма рабочего времени в месяце х (количество фактически отработанных в месяце часов).

B - (доплата за работу в сельской местности), рассчитываемая по формуле: (Оклад истца : норма рабочего времени в месяце х количество фактически отработанных в месяце часов х 15% доплаты за опасные и тяжёлые условия труда по «Перечню структурных подразделений и должностей, в которых устанавливается выплата за работу с тяжёлыми, вредными, опасными и иными особыми условиями труда»).

C – (доплата за работу в сельской местности), рассчитываемая по формуле: (Оклад истца : норма рабочего времени в месяце х количество фактически отработанных в месяце часов х 30% доплаты за работу в сельской местности).

ФИО2

Ноябрь 2018 года: Нормальная продолжительность рабочего времени при 30 часовой рабочей неделе – 126,0 часов.

- рентгенлаборант (осн.): Фактически истцом отработано – 30,0 часов, начислено 5286 рублей 39 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 329 рублей 93 копейки.

Апрель 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени при 30 часовой рабочей неделе – 132,0 часа.

- рентгенлаборант (осн.): Фактически истцом отработано – 71,0 час, начислено 12430 рублей 07 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 370 рублей 99 копеек.

- рентгенлаборант (совм.): Фактически истцом отработано – 21,0 час, начислено 1553 рубля 91 копейка. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 2232 рубля 32 копейки.

Май 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени при 30 часовой рабочей неделе – 108,0 часов.

- рентгенлаборант (совм.): Фактически истцом отработано – 24,0 часа, начислено 4370 рублей 97 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 917 рублей 73 копейки.

ФИО3

Октябрь 2018 года: Нормальная продолжительность рабочего времени при 30 часовой рабочей неделе – 138,0 часов.

- рентгенлаборант (совм.): Фактически истцом отработано – 45,0 часов, начислено 6227 рублей 92 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1464 рубля 00 копеек.

Ноябрь 2018 года: Нормальная продолжительность рабочего времени при 30 часовой рабочей неделе – 126,0 часов.

- рентгенлаборант (осн.): Фактически истцом отработано – 126,0 часов, начислено 23538 рублей 31 копейка. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 50 рублей 24 копейки.

- рентгенлаборант (совм.): Фактически истцом отработано – 42,0 часа, начислено 6495 рублей 75 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1367 рублей 10 копеек.

Декабрь 2018 года: Нормальная продолжительность рабочего времени при 30 часовой рабочей неделе – 126,0 часов.

- рентгенлаборант (осн.): Фактически истцом отработано – 83,0 часа, начислено 14964 рубля 29 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 574 рубля 20 копеек.

- рентгенлаборант (совм.): Фактически истцом отработано – 29,5 часов, начислено 4599 рублей 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 923 рубля 72 копейки.

Февраль 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени при 30 часовой рабочей неделе – 120,0 часов.

- рентгенлаборант (осн.): Фактически истцом отработано – 119,0 часов, начислено 23203 рубля 37 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 397 рублей 45 копеек.

Апрель 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени при 30 часовой рабочей неделе – 132,0 часа.

- рентгенлаборант (совм.): Фактически истцом отработано – 21,0 час, начислено 3254 рубля 84 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 531 рубль 39 копеек.

Июль 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени при 30 часовой рабочей неделе – 138,0 часов.

- рентгенлаборант (осн.): Фактически истцом отработано – 24,0 часа, начислено 4063 рубля 23 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 75 рублей 75 копеек.

Август 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени при 30 часовой рабочей неделе – 132,0 часа.

- рентгенлаборант (осн.): Фактически истцом отработано – 132,0 часа, начислено 23788 рублей 69 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 10 рублей 46 копеек.

Сентябрь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени при 30 часовой рабочей неделе – 126,0 часов.

- администратор (осн.): Фактически истцом отработано – 21,0 час, начислено 3384 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 296 рублей 73 копейки.

ФИО4

Июль 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени при 30 часовой рабочей неделе – 138,0 часов.

- рентгенлаборант (совм.): Фактически истцом отработано – 69,0 часов, начислено 11880 рублей 22 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 19 рублей 36 копеек.

Сентябрь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени при 30 часовой рабочей неделе – 126,0 часов.

- рентгенлаборант (осн.): Фактически истцом отработано – 6,0 часов, начислено 1072 рубля 32 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 60 рублей 97 копеек.

ФИО1

Июнь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени при 30 часовой рабочей неделе – 114,0 часов.

- рентгенлаборант (совм.): Фактически истцом отработано – 12,0 часов, начислено 2156 рублей 18 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 348 рублей 99 копеек.

ФИО5

Октябрь 2018 года: Нормальная продолжительность рабочего времени при 30 часовой рабочей неделе – 138,0 часов.

- рентгенлаборант (осн.): Фактически истцом отработано – 45,0 часов, начислено 7621 рубль 34 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 70 рублей 58 копеек.

Сентябрь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени при 30 часовой рабочей неделе – 126,0 часов.

- администратор (осн.): Фактически истцом отработано – 21,0 час, начислено 3384 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 296 рублей 73 копейки.

Итого в пользу ФИО2 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года в размере 3850 рублей 97 копеек; в пользу ФИО3 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года в размере 5691 рубль 04 копейки; в пользу ФИО4 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года в размере 80 рублей 33 копейки; в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 1 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года в размере 348 рублей 99 копеек; в пользу ФИО5 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 1 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года в размере 367 рублей 31 копейка.

При этом суд не принимает доводы материального истца ФИО1 о необходимости взыскания в его пользу задолженности по заработной плате в сумме 10713 рублей 04 копейки, как указано в первоначальном исковом заявлении прокурора Богучанского района, поскольку в ноябре и декабре 2018 года, а также в феврале, марте, августе и сентябре 2019 года заработная плата была выплачена ФИО1 в размере, не меньшем чем установленный в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда с начислением сверх него районного коэффициента, надбавки за стаж работы в особых климатических условиях, надбавки за работу в опасных и тяжёлых условиях труда, а также доплаты за работу в сельской местности.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Расходы на оплату государственной пошлины в размере 2000 рублей 00 копеек из расчета по 400 рублей 00 копеек за каждое из заявленных требований в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1 и ФИО5 о взыскании недоначисленной заработной платы, в порядке требований ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1 и ФИО5 о взыскании недоначисленной заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в пользу ФИО2 3850 (три тысячи восемьсот пятьдесят) рублей 97 копеек, - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в пользу ФИО3 5691 (пять тысяч шестьсот девяносто один) рубль 04 копейки, - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в пользу ФИО4 80 (восемьдесят) рублей 33 копейки, - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в пользу ФИО1 348 (триста сорок восемь) рублей 99 копеек, - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в пользу ФИО5 367 (триста шестьдесят семь) рублей 31 копейку, - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2000 (две тысячи) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Ю.Н. Голобородько