Дело № 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 августа 2019 года г. Гвардейск

Гвардейский районный суд Калининградской области в составе: 

председательствующего судьи Салахова Н.Р., 

при секретаре Григорьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Гвардейском районе Калининградской области (межрайонное) о признании права на досрочную страховую пенсию,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 с учетом уточненных требований обратился в суд с иском к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Гвардейском районе Калининградской области (межрайонное) (далее – УПФР в Гвардейском районе) о признании права на досрочную страховую пенсию, указав, что 28.09.2018 он обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. 

Ответом УПФР в Гвардейском районе от 27.03.2019 истцу отказано в назначении досрочной трудовой пенсии, поскольку в стаж не зачтен период его работы в Ташкентском обкоме профсоюзов с 06.09.1989 по 14.02.1994 из-за отсутствия подписи работодателя в трудовой книжке и данных, подтверждающих указанный период работы. 

Истец указывает, что его страховой стаж подтверждается копией трудовой книжки, в которой указан период его работы в Ташкентском обкоме профсоюзов, его вины в том, что работодатель не поставил свою подпись, нет, отсутствие указанных данных нарушают права истца на получение досрочной страховой пенсии. В связи с чем просит суд зачесть спорный период работы в страховой стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости и обязать ответчика назначить ему досрочную пенсию по старости с 28.09.2018. 

В судебном заседании ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 поддержали уточненные требования в полном объеме. 

Представитель ответчика УПФР в Гвардейском районе ФИО3, действующая на основании доверенности, с иском не согласилась, указав, что при расчете стажа ФИО1 учтены оформленные в соответствии с требованиями законодательства РФ периоды его трудовой деятельности и на момент обращения специальный страховой стаж работы ФИО1 по Списку № составил 6 лет 5 месяцев 12 дней. Продолжительность страхового стажа, подлежащего включению в подсчет, составила 24 года 3 мес. 10 дней, то есть менее 25 лет, требуемых для назначения досрочной страховой пенсии по старости за работу в соответствии с п.1 ч.1 ст. 30 ФЗ РФ от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Не засчитаны периоды работы истца: с 06.09.1989 по 14.02.1994 в Ташкентском обкоме профсоюзов, в производственной фирме «Шохрухбек» с 11.02.1998 по 20.01.2003 (отсутствуют приказы) и в производственно-торговой фирме «Тохирий» с 24.03.2003 по 01.02.2017 (отсутствуют приказы). Пенсионным органом были сделаны запросы о подтверждении стажа в адрес компетентных органов Республики Узбекистан, подтверждение данных периодов работы отсутствует. Таким образом, право на назначение досрочной страховой пенсии у ФИО1 отсутствует, так как не соблюдены условия для назначения страховой пенсии по старости в части продолжительности страхового стажа. 

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела и дав им оценку, считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению. 

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

По общему правилу, действовавшему на момент обращения ФИО1 в пенсионный орган, право на страховую пенсию по старости имели мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (ч. 1 ст. 8 Закона о страховых пенсиях).

Порядок и условия реализации права на досрочное назначение страховой пенсии по старости определены ст. 30 Закона о страховых пенсиях.

Пунктом 1 части 1 статьи 30 Закона о страховых пенсиях предусмотрено, что страховая пенсия по старости за работу по Списку № 2 назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам, по достижении 55 лет, если они проработали на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах не менее 12 лет и 6 мес. и имеют страховой стаж 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 Федерального закона по состоянию на 31.12.2018, на один год за каждые 2 года и шесть месяцев такой работы – мужчинам. 

Как усматривается из материалов дела, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 28.09.2018 обратился в УПФР в Гвардейском районе с заявлением о назначении ему досрочной страховой пенсии по старости в связи с работой, связанной с вредными условиями труда.

Письмом от 27.03.2019 № ФИО1 сообщено, что право на страховую пенсию в соответствии со ст.30 ч.1 п.1 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» у него отсутствует, так как не соблюдены условия для назначения досрочной страховой пенсии по старости в части продолжительности страхового стажа (л.д.9). 

Период трудовой деятельности ФИО1 с 06.09.1989 по 14.02.1994 в Ташкентском обкоме профсоюза не был включен в подсчет страхового стажа по тем основаниям, что в трудовой книжке отсутствует подпись работодателя и не подтвержден данный стаж работы истца дополнительными документами.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Как усматривается из трудовой книжки серии ГТ-I №, выданной 26.09.1977 на фамилию истца, в ней имеются записи под №№ 8, 9, согласно которым ФИО1 в период времени с 06.09.1989 по 14.02.1994 работал в Ташкентском обкоме профсоюзов, а именно, 06.09.1989 на основании Протокола №1 от 06.09.1989 принят в порядке перевода в Ташкентский обком профсоюза в связи с избранием на должность председателя профкома, 14.02.1994 на основании Протокола № 69 от 03.02.1994 уволен в порядке перевода по ст.36 п.5 КЗоТ УзССР в связи с переводом на хозяйственную работу (л.д.15). 

Кроме того, факт его трудовой деятельности в период с 06.09.1989 по 14.02.1994 в Ташкентском обкоме подтверждается записями из трудовой книжки, сделанными до и после работы истца в спорный период времени, а именно, согласно записи № в трудовой книжке ФИО1 видно, что 05.09.1989 он был уволен в порядке перевода в Ташкенсткий обком профсоюза в связи с избранием председателем профкома завода «Узбекхиммаш»; согласно записи № 9 от 07.02.1994 принят на работу на завод «Узбекхиммаш» в порядке перевода из обкома профсоюзов рабочих машиностроения.(л.д. 16-17). Из справки АК «Завод Узбекхиммаш» на запрос пенсионного органа от 28.02.2019 № о стаже работы истца и заработной платы также видно, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в период с 06.09.1989 по 14.02.1994 в Ташкентском обкоме профсоюзов. 

Положениями статьи 30 названного Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ предусмотрено, что при исчислении расчетного размера трудовой пенсии спорные периоды могут быть засчитаны в общий трудовой стаж, под которым понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01.01. 2002 года. Доказательствами, подтверждающими общий трудовой стаж, в таком случае являются трудовая книжка и другие документы, выданные с места работы (либо вышестоящей организацией) или архивным учреждением, а также свидетельские показания при отсутствии документов.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о необходимости включения в страховой стаж истца, дающий право на назначение ему досрочной страховой пенсии по старости, периода его работы с 06.09.1989 по 14.02.1994 в Ташкентском обкоме профсоюза, поскольку факт работы в спорный период подтверждается сведениями из его трудовой книжки, справкой работодателя и по существу не оспаривается ответчиком; доказательств, свидетельствующих о неначислении ФИО1 заработной платы в связи с обстоятельствами, исключающими возможность оплаты работнику его труда, суду не представлено. 

Таким образом, поскольку истец имеет специальный стаж по Списку № 2 более 6 лет 5 месяцев, продолжительность страхового стажа с зачетом спорного периода составляет более 25 лет, то имеются основания для возложения обязанности на ответчика назначить истцу досрочную страховую пенсию по старости с 28.09.2018, т.е. с момента его обращения в пенсионный орган. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Зачесть в страховой стаж ФИО1 период его работы с 06.09.1989 по 14.02.1994 гг. в Ташкентском Обкоме профсоюзов.

Обязать ГУ – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Гвардейском районе Калининградской области (межрайонное) назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости по п.1 ч.1 ст.30 ФЗ №400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» с 28 сентября 2018 года. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Гвардейский районный суд Калининградской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 10 августа 2019 года.

Судья подпись

Копия верна:

Судья Н.Р.Салахова