Дело №

Поступило в суд: 21.03.2018

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Кировский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Костогладова С.В.,

с участием: 

государственногообвинителяДуденко О.Г.,

подсудимого ФИО1,

защитника-адвоката Янченко Н.Г.,

потерпевшегофио,

при секретаре Первухиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, гражданина РФ, 

<

данные изъяты>, зарегистрированного и проживающего по адресу: 

<

адрес>, ранее не судимого,

под стражей по данному уголовному делу не содержащегося,копию обвинительного заключения получившего ДД.ММ.ГГГГ,обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Органом предварительного следствия подсудимый ФИО1 обвиняется вполной невыплате свыше двух месяцев заработной платы, совершенная из иной личной заинтересованности, руководителем организации.

Открытое акционерное общество «

<

данные изъяты>» (далее – ОАО «

<

данные изъяты>», Общество) учреждено в соответствии с Указом П. Р. «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в акционерные Общества» от ДД.ММ.ГГГГ №, зарегистрировано 

<

адрес> регистрационной палатой ДД.ММ.ГГГГ № №, в реестре №.

Согласно свидетельства о постановке на учет в налоговом органе юридического лица, выданного ДД.ММ.ГГГГ руководителем государственной налоговой инспекции по 

<

адрес> ОАО «

<

данные изъяты>» (ИНН №) состоит на налоговом учете в ИФНС Р. по 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, юридический и фактический адрес Общества: 

<

адрес>. 

Основными видами деятельности Общества в соответствии с его Уставом, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ общим собранием акционеров Общества являются: производство электрических печей; производство машин и оборудования для добычи полезных ископаемых; производство машин и оборудования; производство прочих машин и оборудования для сельского и лесного хозяйства и др. 

ДД.ММ.ГГГГ приказом № врио генерального директора ОАО «

<

данные изъяты>», на основании решения от ДД.ММ.ГГГГ № совета директоров ОАО «

<

данные изъяты>», ФИО1 назначен врио генерального директора ОАО «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ решением от ДД.ММ.ГГГГ № годового общего собрания акционеров ОАО «

<

данные изъяты>» генеральным директором Общества избран ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ОАО «

<

данные изъяты>», на основании решения от ДД.ММ.ГГГГ № совета директоров ОАО «

<

данные изъяты>», ФИО1 назначен на должность генерального директора ОАО «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ.

При исполнении обязанностей генеральный директор ОАО «

<

данные изъяты>» ФИО1 должен руководствоваться положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Конвенции об охране заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ № Международной организации труда, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР ДД.ММ.ГГГГ, Устава ОАО «

<

данные изъяты>», коллективного договора ОАО «

<

данные изъяты>». 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право, в том числе на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Кроме того, права работников на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за труд защищены Конвенцией об охране заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ № Международной организации труда, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР ДД.ММ.ГГГГ.

Ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель является стороной трудового договора и обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель несет ответственность за задержку выплаты работникам заработной платы.

Согласно п. 2.8 Раздела «Права, обязанности и ответственность сторон» коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «

<

данные изъяты>» работодатель несет ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации и своих обязательств по коллективному договору в порядке, предусмотренном законодательством и коллективным договором, а также возмещает ущерб и в соответствии с законодательством компенсирует моральный вред, нанесенный работникам вследствие данных нарушений, за счет конкретных представителей работодателя виновных внарушениях. 

Согласно п. 6.1 Раздела «Оплата труда» коллективного договора ОАО «

<

данные изъяты>» месячная заработная плата работника, отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже прожиточного минимума по 

<

адрес> так и минимальной заработной платы, определенной в региональном тарифном соглашении. 

Согласно п. 6.3 Раздела «Оплата труда» коллективного договора ОАО «

<

данные изъяты>», заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. До 25-го числа текущего месяца выплачивается заработная плата по тарифным ставкам (окладам) за 1-15 число, до 15 числа следующего месяца выплачивается начисленная заработная плата за предыдущий месяц за вычетом ранее выплаченных сумм. 

Таким образом, в период нахождения в должности генерального директора ОАО «

<

данные изъяты>» ФИО1, исполняя обязанности руководителя предприятия, руководствуясь Уставом ОАО «

<

данные изъяты>», коллективным договором ОАО «

<

данные изъяты>» и Федеральным законом «Об акционерных Обществах», был наделен административно-хозяйственными и организационно-распорядительными функциями в отношении лиц, находящихся от него в служебном подчинении, в связи с чем являлся лицом, ответственным за своевременную оплату труда работникам ОАО «

<

данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ приказом № генерального директора ОАО «

<

данные изъяты>» ФИО1, фио принят на работу в ОАО «

<

данные изъяты>» на должность директора по общим вопросам.

Согласно срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ОАО «

<

данные изъяты>» в лице ФИО1 и работником фио, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей в месяц. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, установленном положением об оплате труда в ОАО «

<

данные изъяты>». Согласно п. 1.5 срочного трудового договора установлено, что работник должен приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, датой прекращения трудового договора являлась ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № генерального директора ОАО «

<

данные изъяты>» ФИО1, фио уволен с должности директора по общим вопросам ОАО «

<

данные изъяты>» на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, то есть в связи с возникновением установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, точная дата и время в ходе предварительного следствия не установлены, в неустановленном месте, у ФИО1, из иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении сформировать положительный имидж возглавляемого им Общества, собственный имидж и авторитет как его руководителя, обеспечить стабильную деятельность указанного Общества, при наличии реальной возможности производить своевременные выплаты по заработной плате работникам ОАО «

<

данные изъяты>», являясь руководителем Общества в силу функциональных обязанностей занимаемой должности директора, в соответствии с которыми ФИО1 обязан производить своевременный расчет заработной платы работникам, возник преступный умысел на полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы работнику ОАО «

<

данные изъяты>» фио

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, реализуя свой преступный умысел, направленный на полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, являясь руководителем ОАО «

<

данные изъяты>», действуя умышленно, осознавая общественную опасность своих действий, предвидя возможность наступления общественно-опасных последствий в виде причинения сотруднику ОАО «

<

данные изъяты>» фио имущественного вреда и нарушения его конституционного права на вознаграждение за труд, и желая их наступления, из иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении извлечь выгоду неимущественного характера – то есть в стремлении создать видимость хозяйственного благополучия и финансовой стабильности в ОАО «

<

данные изъяты>», утвердить собственный положительный имидж, как генерального директора Общества, с целью предотвращения финансовых потерь Общества, понимая и осознавая необходимость ежемесячной выплаты заработной платы сотруднику ОАО «

<

данные изъяты>» фио, принял незаконное решение не выплачивать свыше двух месяцев заработную плату последнему.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, действуя умышленно, из иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении извлечь выгоду неимущественного характера – то есть в стремлении создать видимость хозяйственного благополучия и финансовой стабильности в ОАО «

<

данные изъяты>», утвердить собственный положительный имидж, как руководителя Общества, из денежных средств в размере № рублей, осуществлял расход на следующие цели:осуществлен возврат денежных средств покупателям и заказчикам в сумме № рублей;перечислено для расчетов с бюджетом по налогам и сборам в общей сумме № рублей;уплачены сборы (ПФР, ФСС) в сумме № рублей;произведены расчеты с персоналом по оплате труда в общей сумме № рублей;перечислено прочим поставщикам и кредиторам (в том числе перечислены алименты) в сумме № рубля;произведена оплата услуг банка, госпошлин, пени в сумме № рублей.

Указанные умышленные действия директора ОАО «

<

данные изъяты>» ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, привели к невыплате свыше двух месяцев заработной платы сотруднику ОАО «

<

данные изъяты>» фио

Так, в соответствии с расчетом задолженности по заработной плате работникам ОАО «

<

данные изъяты>» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ установлено следующее.

Перед работником ОАО «

<

данные изъяты>» фио возникла следующая задолженность: в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годасумма задолженности составила № рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года–№ рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – № рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года–№ рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – № рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- № рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – № рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – № рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – № рублей. За указанные периоды времени оклад составил № рублей ежемесячно, районный коэффициент (гр. 2*20/100) – № рублей ежемесячно, НДФЛ (гр.2+гр.3)*13/100) – № рублей ежемесячно, сумма к выплате (гр.2+гр.3-гр.4) – ежемесячно.

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работнику ОАО «

<

данные изъяты>» фио, заработная плата не выплачивалась в полном объеме свыше двух месяцев. 

Реализуя свой преступный умысел, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осознавая, что его действия нарушают нормальную деятельность ОАО «

<

данные изъяты>», при наличии у ОАО «

<

данные изъяты>» достаточных денежных средств, то есть при наличии реальной возможности произвести выплаты заработной платы работникам, осознавал общественную опасность своих действий, предвидел возможность наступления общественно-опасных последствий в виде причинения сотруднику ОАО «

<

данные изъяты>» фио имущественного вреда и нарушения его конституционного права на вознаграждение за труд, и желая их наступления, из иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении извлечь выгоду неимущественного характера – то есть стремлении создать видимость хозяйственного благополучия и финансовой стабильности, утвердить собственный положительный имидж как руководителя Общества, предотвращения финансовых потерь организации, находясь на территории 

<

адрес>, умышленно не перечислял заработную плату сотруднику ОАО «

<

данные изъяты>» фио в полном объеме.

В результате умышленных противоправных действий ФИО1, совершенных из иной личной заинтересованности, перед сотрудником ОАО «

<

данные изъяты>» фио образовалась задолженность по заработной плате, которая полностью не выплачивалась свыше двух месяцев, в сумме № рублей.

Действия ФИО1 органами предварительного расследования квалифицированы по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ - полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная из иной личной заинтересованности, руководителем организации.

Потерпевший фио обратился с письменным ходатайством о прекращении уголовного дела в отношении ФИО1, в связи с примирением, указав, что он примирился с подсудимым, причиненный вред заглажен, претензий к нему он не имеет.

В связи с данным заявлением потерпевшего, подсудимымподдержано ходатайство о прекращении уголовного дела в связи с примирением сторон.Последствия прекращения уголовного дела в связи с примирением сторон подсудимому разъяснено и понятно.

Защитник Янченко Н.Г. в судебном заседании поддержала указанное ходатайство потерпевшего.

Государственный обвинитель Дуденко О.Г. не возражала против прекращения уголовного дела в связи с примирением сторон.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что ходатайство потерпевшего подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 76 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.

Как установлено судом, преступление, в совершении которого обвиняется ФИО1 относится к категории небольшой тяжести. ФИО1 не судим, к уголовной ответственности привлекается впервые, примирился с потерпевшим, ему заглажен причиненный имущественный и моральныйвред, в связи с чем оснований к отказу в удовлетворении ходатайства потерпевшего суд не усматривает.

Основания и последствия прекращения уголовного дела в связи с примирением сторон подсудимому и потерпевшему известны, суд считает, что препятствий к прекращению дела по указанному основанию не имеется.

Вопрос о судьбе вещественных доказательств суд разрешает в соответствии с положениями ч.3 ст. 81 УПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.25 и ст.254 УПК РФ, судья

П О С Т А Н О В И Л:

Прекратить уголовное дело в отношении ФИО1, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, в связи с примирением сторон на основании ст.25 УПК РФ и ст.76 УК РФ.

После вступления постановления в законную силу вещественные доказательства по делу: 2 лазерных диска с программой «1С Бухгалтерия» и 4 листа формата А4 (расчетные листки работника ОАО «

<

данные изъяты>» фио), хранящиеся в материалах уголовного дела – оставить в уголовном деле.

Постановление может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес> областной суд в течение 10 суток со дня оглашения. В случае подачи апелляционной жалобы, принесения представления, ФИО1 вправе ходатайствовать о своем участии и участии адвоката в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Судья С.В. Костогладов