КОПИЯ Дело №

РЕШЕНИЕ

 

ИФИО1

г. Солнечногорск Московская область 10 июля 2023 года 

Солнечногорский городской суд Московской области в составе 

председательствующего судьи Белоусовой Н.В.,

при помощнике судьи ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Солнечногорского городского прокурора Московской области в интересах ФИО2 к ООО «Омекс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Солнечногорская городская прокуратура обратилась в суд с иском к ООО «Омекс» в интересах ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование доводов указано, что городской прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО2 соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Омекс» и по иным вопросам.

В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в должности электромонтажника, старшего электромонтажника согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с тарифной ставкой 60 000,00 рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Задолженность по выплате заработной платы и окончательному расчету при увольнении перед ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 140 518,51 рублей.

Таким образом, руководством ООО «Омекс» в отношении работниканарушаются требования трудового законодательства в части выплатыокончательного расчета по увольнению.

В связи с этим, истец, уточнив требования, просил взыскать с ООО «Омекс» задолженность по выплате окончательного расчета в размере 140 518,51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также обязать ООО «Омекс» выплатить в пользу ФИО2 денежную компенсацию за каждый день нарушения срока выплаты заработной платы в размере 4 836,50 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета по увольнению в размере 5 609,56 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты отпускных в размере 914,15 рублей в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ. 

В судебном заседании помощник прокурора заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представил возражение на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, снизить размер компенсации о взыскании компенсации за задержку зарплаты. Указал, что у ООО «ОМЕКС» отсутствовала возможность выплаты заработной платы, ввиду наличия задолженностей перед другими кредиторами, так как имелись решения по гражданским делам, вступившие в силу. В связи с чем, образовалась задолженность, ООО «ОМЕКС» находилось на грани банкротства. Ответчик просит о снижении размера за задержку зарплаты, так как считает, что сумма компенсации явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, ввиду того что задолженность была погашена в полном объеме ответчиком еще до подачи искового заявления. В части, касающейся требований о взыскании компенсации морального вреда, ООО «ОМЕКС» полагает, что истцом не доказано причинение моральных и нравственных страданий, причиненных какими-либо деяниями ответчика, а также исковое заявление подано после погашения задолженности, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца в этой части.

Проверив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности на основании ст.67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, заслушав объяснения явившихся лиц, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что основным видом деятельности ООО «Омекс» является производство промышленного холодильного и морозильного оборудования.

ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в должности электромонтажника, старшего электромонтажника согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с тарифной ставкой 60 000,00 рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Обращаясь в суд с указанным иском, прокурор ссылается на нарушение ответчиком требований трудового законодательства в части срока выплаты заработной платы работнику в размере 140 518,51 руб. 

Представителем ответчика представлены платежные документы, подтверждающие оплату указанной задолженности в полном объеме, прокурор подтвердил полную оплату задолженности.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы не имеется, в связи с их оплатой ответчиком до разрешения спора по существу.

Между тем, суд находит обоснованными требования прокурора о возложении на ответчика обязанности произвести расчет и выплатить в пользу ФИО2 денежную компенсацию за каждый день нарушения срока выплаты заработной платы в размере 4836,50 руб., проценты в размере 5609,56 руб., отпускные в размере 914,15 руб., в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты указанных, причитающихся работнику денежных средств за спорный период.

Согласно п. 8.8 заработной плата выплачивается не реже чем каждыеполмесяца, а именно в следующие дни: «5» и «20» числа каждого месяца.

Согласно п. 8.12 при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случае, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что выплаты ответчиком произведены с нарушением установленного законом срока, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. Данный размер, по мнению суда, является разумным и справедливым

Таким образом, учитывая вышеизложенное, а также то, что в результате неправомерных действий и бездействия ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы и лишении работника законного заработка, ответчик причинил истцу моральный вред, поскольку нарушил его право на своевременную оплату труда, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Солнечногорского городского прокурора Московской области в интересах ФИО2 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Омекс» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) денежную компенсацию за каждый день нарушения срока выплаты заработной платы в размере 4836 рублей 50 копеек, проценты в размере 5609 рублей 56 копеек, отпускные в размере 914 рублей 15 копеек, в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей, а всего взыскать 31 360 (тридцать одна тысяча триста шестьдесят) рублей 21 копейка. 

В удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд черезСолнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Н.В. Белоусова

Копия верна.

Судья