УИД 74RS0032-01-2023-002892-17

Дело № 2-2753/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

14 ноября 2023 года г. Миасс 

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Заварухиной Е.Ю., 

при помощнике судьи Теркиной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к государственному автономному учреждению здравоохранения «Городская больница НОМЕР АДРЕС» о возложении обязанностей по производству перерасчета сумм отпускных, внесению корректировок в сведения о доходах работника, взыскании процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском (л.д. 3-5) к государственному автономному учреждению здравоохранения «Городская больница НОМЕР АДРЕС» (далее – ГАУЗ «Городская больница НОМЕР АДРЕС»), в котором с учетом уточнений (л.д. 178-180) просила обязать ответчика включить в доход за 2022 год (при расчете среднего заработка за 2022 год) сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в НОМЕР копеек и сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере НОМЕР 10 копеек; включить в доход за 2022 год сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере НОМЕР копеек и внести корректировки в справку 2-НДФЛ за 2022 год в части дохода; произвести перерасчет недополученной суммы за очередной отпуск с ДАТА по ДАТА, ДАТА, ДАТА, с ДАТА по ДАТА; внести корректировки в справку 2-НДФЛ за 2022 год в части налога; взыскать с ответчика проценты за каждый день просрочки по невыплаченной в срок заработной плате в части недополученной суммы за очередной отпуск с ДАТА по ДАТА, ДАТА, ДАТА, с ДАТА по ДАТА, а также компенсацию морального вреда в размере НОМЕР рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 11 октября 2022 года на основании решения Миасского городского суда АДРЕС была восстановлена на работе в ГАУЗ «Городская больница НОМЕР АДРЕС» в должности начальника экономического отдела с ДАТА, в ее пользу с работодателя взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА в размере НОМЕР 28 копеек, выплаченная ответчиком ДАТА. Из полученных справок о среднем заработке и среднедневном заработке за период с 2021 год по 2023 год ей стало известно о том, что взысканная судом сумма средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА в размере НОМЕР 28 копеек не была включена работодателем в доход за 2022 год. Более того, ГАУЗ «Городская больница НОМЕР АДРЕС» при расчете среднего заработка за 2022 год в периоде «апрель 2022 года» исключает компенсацию за неиспользованный отпуск в размере НОМЕР копеек. В доходе за 2023 год сумма среднего заработка за время вынужденного прогула в размере НОМЕР копеек исключена из расчета среднемесячного и среднедневного заработка за 2023 год и отнесена к иным выплатам. В расчетном листе за апрель 2023 года работодатель указал взысканную решением суда сумму как «оплата вынужденного простоя», в то время как истец в период с ДАТА по ДАТА находилась в вынужденном прогуле по вине работодателя. Фактически сумма НОМЕР копеек, а также сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере НОМЕР копеек не учтены работодателем при исчислении сумм отпускных с ДАТА по ДАТА, ДАТА, ДАТА, с ДАТА по ДАТА, что является неправомерным. Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему, обращая внимание суда на то, что исключение работодателем суммы среднего заработка за время вынужденного прогула - НОМЕР, а также суммы компенсации за неиспользованный отпуск - НОМЕР копеек ухудшило ее положение, лишило права получения сумм отпускных в большем размере, с учетом того, что ее права были нарушены незаконным увольнением ранее. 

В судебном заседании представитель ответчика ГАУЗ «Городская больница НОМЕР АДРЕС» ФИО3 исковые требования не признала, поддержав письменные возражения (л.д. 52), обращая внимание на то, что суммы отпускных за периоды с ДАТА по ДАТА, ДАТА, ДАТА выплачены истцу в большем размере, чем предусмотрено действующим законодательством, - с учетом сумм выходного пособия, ввиду сбоя в программе расчетного отдела. При этом, расчет среднего заработка для оплаты отпускных рассчитан на основании Постановления Правительства Российской Федерации от ДАТА НОМЕР «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Кроме того, оснований для внесения корректировок в справку 2-НДФЛ за 2022 год истца не имеется, поскольку денежная сумма НОМЕР рублей 28 копеек была выплачена ФИО1 в 2023 году, вследствие чего ее учет в качестве дохода за 2022 год невозможен.

Представитель третьего лица Министерство здравоохранения Челябинской области в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте его проведения, представил суду письменные возражения на заявленные исковые требования ФИО2 (л.д. 158-159), прося об отказе в их удовлетворении. 

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте его проведения.

Суд, в соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав участвующих в судебном заседании лиц, исследовав все материалы дела, суд приходит к выводу об отказе ФИО2 в удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ГАУЗ «Городская больница НОМЕР АДРЕС», с ней заключен трудовой договор НОМЕР от ДАТА и дополнительное соглашение от ДАТА, по условиям которых работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск 5 рабочих/календарных дней (п. 4.2 трудового договора) (л.д. 58, 59).

Приказом ГАУЗ «Городская больница НОМЕР АДРЕС» НОМЕРлс/1 от ДАТА ФИО2 была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Миасского городского суда Челябинской области от 11 октября 2022 года, вступившим в законную силу 17 января 2023 года, признан незаконным и отменен приказ ГАУЗ «Городская больница НОМЕР АДРЕС» НОМЕРлс/1 от ДАТА о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

ФИО2 восстановлена на работе в должности начальника экономического отдела ГАУЗ «Городская больница НОМЕР АДРЕС» с ДАТА.

Взыскан с ГАУЗ «Городская больница НОМЕР АДРЕС» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА в размере НОМЕР, компенсация морального вреда в размере НОМЕР рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере НОМЕР рублей (л.д. 212-215). 

Приказом ГАУЗ «Городская больница НОМЕР АДРЕС» НОМЕРлс12 от ДАТА приказ об увольнении ФИО2 от ДАТА отменен (л.д. 119).

ФИО2 предоставлены очередные оплачиваемые отпуска:

в соответствии с приказом от ДАТА НОМЕРк - с ДАТА по ДАТА продолжительностью 28 календарных дней за период работы с ДАТА по ДАТА (л.д. 200). Произведен расчет отпускных в сумме НОМЕР 12 копеек (л.д. 198).

в соответствии с приказом от ДАТА НОМЕРК - ДАТА продолжительностью 1 календарный день за период работы с ДАТА по ДАТА (л.д. 201). Произведен расчет отпускных в сумме 3 НОМЕР (л.д. 198).

в соответствии с приказом от ДАТА НОМЕРК – с ДАТА по ДАТА продолжительностью 14 календарный день за период работы с ДАТА по ДАТА (л.д. 202). Произведен расчет отпускных в НОМЕР (л.д. 198).

а также ДАТА продолжительностью 1 календарный день, что не оспаривается кем-либо из сторон. Произведен расчет отпускных в сумме 3 791 рубль 54 копейки (л.д. 198).

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, особенности которого в соответствии с частью седьмой той же статьи определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положениями части второй, третьей указанной нормы закона предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В рамках реализации представленных полномочий Правительство Российской Федерации постановлением от 24 декабря 2007 года №922 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Пункт 5 вышеуказанного Положения предусматривает случаи когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (подпункт "а"); работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункт "б"); работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (подпункт "в"); работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу (подпункт "г"); работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (подпункт "д"); работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт "е").

Из буквального смысла приведенных нормативных положений следует, что в тех случаях, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, из расчетного периода (12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата) исключается время, а также начисленные за это время суммы.

Как было изложено ранее решением Миасского городского суда Челябинской области с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА.

Для оплаты отпусков, предоставленных истцу:

с ДАТА по ДАТА, расчетным периодом является период с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года, в течение которого истцу начислен средний заработок за время вынужденного прогула, не подлежащий учету при исчислении среднедневного заработка для оплаты отпуска, 

ДАТА, расчетным периодом является период с февраля 2022 года по январь 2023 года, в течение которого истцу начислен средний заработок за время вынужденного прогула, не подлежащий учету при исчислении среднедневного заработка для оплаты отпуска, 

ДАТА расчетным периодом является период с марта 2022 года по фвраль 2023 года, в течение которого истцу начислен средний заработок за время вынужденного прогула, не подлежащий учету при исчислении среднедневного заработка для оплаты отпуска, 

с ДАТА по ДАТА, расчетным периодом является период с июня 2022 года по май 2023 года, в течение которого истцу начислен средний заработок за время вынужденного прогула, не подлежащий учету при исчислении среднедневного заработка для оплаты отпуска.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд, руководствуясь вышеуказанными положениями ст. ст. 114, 129, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 3, 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от ДАТА НОМЕР, исходит из того, что средний заработок, начисленный за период вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА в размере 404 145 рублей 28 копеек, не может быть учтен при расчете среднего дневного заработка для оплаты очередного оплачиваемого отпуска, в связи с чем расчет суммы оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков за периоды с ДАТА по ДАТА, ДАТА, ДАТА, с ДАТА по ДАТА (л.д. 203, 205, 207, 210, 209) работодателем произведен верно, права истца не нарушены, предусмотренных законом оснований для включения средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск при расчете оплаты отпусков, не имеется.

Основания для включения в расчет отпускных суммы среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49 460 рублей 10 копеек у работодателя отсутствовали, поскольку данный период не подлежит включению в расчет среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с п. 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922.

Кроме того, в исковом заявлении ФИО2 указывает, что ответчиком в доход за 2022 год не включена сумма среднего заработка за время вынужденного прогула в размере НОМЕР.

Пунктом 1 ст. 210 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.

Согласно ст. 41 Налогового кодекса Российской Федерации доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с главами "Налог на доходы физических лиц", "Налог на прибыль организаций" настоящего Кодекса.

Доходы, не подлежащие обложению налогом на доходы физических лиц (освобождаемые от налогообложения) перечислены в ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

Оснований для освобождения от обложения налогом на доходы физических лиц суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканной с организации на основании решения суда, ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации не содержит, соответственно, такие доходы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

Пунктом 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст. 81 Налогового кодекса Российской Федерации, при обнаружении налогоплательщиком в поданной им в налоговый орган налоговой декларации факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы налога, подлежащей уплате, налогоплательщик обязан внести необходимые изменения в налоговую декларацию и представить в налоговый орган уточненную налоговую декларацию в порядке, установленном настоящей статьей (п. 1).

При обнаружении налоговым агентом в поданном им в налоговый орган расчете факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению или завышению суммы налога, подлежащей перечислению, налоговый агент обязан внести необходимые изменения и представить в налоговый орган уточненный расчет в порядке, установленном настоящей статьей (п. 6).

Дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц - при получении доходов в денежной форме (пп. 1 п. 1 ст. 223 Налогового кодекса Российской Федерации).

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 или 3.1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога (п. 3 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, выплата работнику дохода в виде суммы среднего заработка за время вынужденного прогула хотя и относится к предыдущему периоду, но отражается в отчете налогового агента в том периоде, в котором она фактически осуществлена, то есть в том периоде, когда налогоплательщик непосредственно и получил доход. Следовательно, оснований для возложения на работодателя обязанности по внесению корректировок (доход, налог) в справку 2-НДФЛ работника в данном случае не имеется, поскольку НОМЕР копеек учтена ГАУЗ «Городская больница НОМЕР АДРЕС» в качестве дохода, полученного ФИО2 в апреле 2023 года (л.д. 10).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года НОМЕР "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Поскольку судом не установлено нарушений со стороны работодателя ГАУЗ «Городская больница НОМЕР АДРЕС» прав и интересов работника ФИО2 при начислении и выплате отпускных, отражении сведений о ее доходах, то отсутствуют правовые основания и для взыскания с ответчика (работодателя) в пользу истца (работника) процентов, в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а компенсации морального вреда, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к государственному автономному учреждению здравоохранения «Городская больница НОМЕР АДРЕС» о возложении обязанностей по производству перерасчета сумм отпускных, внесению корректировок в сведения о доходах работника, взыскании процентов и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд. 

Председательствующий судья Заварухина Е.Ю.

Мотивированное решение суда изготовлено 21 ноября 2023 года.