РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2025 года город Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего Котовой Т.С.,

при секретаре Дюсеновой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-661/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Телекорт Поморский» о взыскании невыплаченных сумм при увольнении, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с учетом изменения исковых требований к ООО «Телекорт Поморский» о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с 

<

дата обезличена> в должности 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> рублей; денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск за период с 

<

дата обезличена> в должности 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> рублей, начиная с 

<

дата обезличена> по день фактического расчета, в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации; компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 

<

дата обезличена> в должности 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> рублей; денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с работы с 

<

дата обезличена> в должности 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> рублей, начиная с 

<

дата обезличена> по день фактического расчета, в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации; задолженности по заработной плате за сентябрь 2023 года в размере 

<

данные изъяты> рублей; денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2023 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, начиная с 

<

дата обезличена> по день фактического расчета, в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации; задолженности по заработной плате за октябрь 2023 года в должности 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> рублей; денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2023 года за работу в должности 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> рублей, начиная с 

<

дата обезличена> по день фактического расчета, в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации; задолженности по заработной плате за октябрь 2023 года за работу в должности 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> рублей; денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2023 года за работу в должности 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> рублей, начиная с 

<

дата обезличена> по день фактического расчета, в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации; задолженности по заработной плате за ноябрь 2023 года должности 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> рублей; денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2023 года в должности 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> рублей, начиная с 

<

дата обезличена> по день фактического расчета в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации; задолженности по заработной плате за ноябрь 2023 года за работу в должности 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> рублей; денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2023 года за работу в должности 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> рублей, начиная с 

<

дата обезличена> по день фактического расчета в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации; задолженности по заработной плате за декабрь 2023 года в должности сборщика кмс 3 разряда в размере 203,38 рублей; денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2023 года в должности 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> рублей, начиная с 

<

дата обезличена> по день фактического расчета в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации; задолженности по заработной плате ого кодекса Российской Федерации; задолженности по заработной плате за декабрь 2023 года за работу в должности 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> рублей; денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2023 года за работу в должности 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> рублей, начиная с 

<

дата обезличена> по день фактического расчета в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации; компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей; почтовых расходов в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В обосновании требований указал, что 

<

дата обезличена> был принят в ООО «Телекорт Поморский» 

<

данные изъяты> 

<

дата обезличена> уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

<

дата обезличена> принят в ООО «Телекорт Поморский» 

<

данные изъяты> 

<

дата обезличена> был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Между 

<

данные изъяты> ООО «Телекорт Поморский» заключен договор на оказание услуг по предоставлению труда работников, согласно которого принимающей стороной является 

<

данные изъяты> Согласно карте специальной оценки условий труда 

<

данные изъяты> Однако, за вредность оплата не производилась в нарушение статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Также не произведена плата за дополнительный оплачиваемый отпуск. Данные действия, причинили истцу моральный вред.

Истец, извещенный надлежащим образом о дне слушания, в суд не явился, в деле имеется ходатайство о рассмотрении иска в его отсутствии.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о дне слушания, в суд не явился, в деле имеются письменные возражения.

Представитель третьего лица, извещенный надлежащим образом о дне слушания, в суд не явился, в деле имеется письменный отзыв.

Исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской федерации, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными Документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что ООО «Телекорт Поморский» является аккредитованным частным агентством занятости (ЧАЗ), осуществляет свою деятельность по предоставлению труда работников (персонала).

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 18.1 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) - направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

Из содержания статей 341.1, 341.2 ТК РФ следует, что частное агентство занятости направляет временно своих работников с их согласия к физическому или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического или юридического лица, имеет право заключать с работником трудовой договор, трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.

<

дата обезличена> ООО «Телекорт Поморский» и 

<

данные изъяты>» заключили договора на оказание услуг по предоставлению труда работников. Согласно договоров исполнитель (ООО «Телекорт Поморский») на основании письменной заявки заказчика 

<

данные изъяты> осуществляет подбор и направление в распоряжение заказчика работников, квалификационные требования к которым, место работы и сроки оказания услуг оговорены в заявке заказчика.

Во исполнение договоров на основании заявки 

<

данные изъяты>» для выполнения определенных работ ООО «Телекорт Поморский» подобрало работников, требуемых квалификаций.

<

данные изъяты> с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор сроком с 

<

данные изъяты>

Прием на работу оформлен приказом 

<

данные изъяты>

Согласно приказа работник принят на работу в ООО «Телекорт Поморский» в производственный участок 

<

данные изъяты>

Приказом 

<

данные изъяты> трудовой договор от 

<

дата обезличена> расторгнут по инициативе работника.

<

дата обезличена> общество и ФИО1 заключили трудовой договор 

<

данные изъяты>

Согласно трудового договора ФИО1 принят на работу в ООО «Телекорт Поморский» 

<

данные изъяты>

<

дата обезличена> трудовой договор расторгнут по инициативе работника, приказ 

<

данные изъяты>

Сторона ответчика в письменных возражениях указала, что при расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, иных обязательных платежей, наряду с нормами гражданского права руководствовался нормами трудового права, в том числе, нормами трудового права, регулирующими отношения между работодателем и работником, выполняющим трудовые обязанности вне места нахождения общества, т.е. командированным работником. Такими нормами являются статьи 139, 166 Трудового кодекса Российской Федерации, Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749, Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденные Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно части 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации, служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно пункту 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749, местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного подразделения).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Работник был принят на работу в ООО «Телекорт Поморский» и направлен в командировку на 

<

данные изъяты>

Установлено, что исполнение работником трудовых обязанностей будучи в командировке вне места нахождения общества, начиная с первого дня исполнения трудовых обязанностей до окончания исполнения этих обязанностей, подтверждается приказами о приеме работника на работу, записями в расчетных листках.

Для работников, направленных в командировку порядок исчисления размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск, установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 5, 8-10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Средняя заработная плата для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска работникам, направленным в командировки, рассчитывается в порядке, установленном пунктами 5, 8, 9 Положения.

Согласно подпункту «а» пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 8 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Согласно пункту 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Установлено, что согласно расчетных листков за весь период работы ФИО1 в ООО «Телекорт Поморский» общество не имеет перед работником задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет, представленный стороной истца суд считает неверным.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Требования о компенсации морального вреда являются производными от первоначальных требований о взыскании невыплаченных сумм. 

При таких обстоятельствах, исковые требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Телекорт Поморский» о взыскании невыплаченных сумм при увольнении –оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Мотивированное решение изготовлено 07.04.2025.

Судья Т.С. Котова