Дело № 2-4424/2025 изготовлено 20.01.2026 года

УИД 76RS0016-01-2025-004619-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2025 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Сивановой К.В.,

при секретаре Савельевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокуратуры Заволжского района г. Ярославля в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «ПКБ «Автоматика» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Заволжского района г. Ярославля обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к Акционерному обществу «ПКБ «Автоматика» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа генерального директора АО «ПКБ «Автоматика» № от ДД.ММ.ГГГГ проведена процедура сокращения рабочих мест. Количество уволенных сотрудников составило 364 человека. На момент увольнения работникам начислен окончательный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные дополнительные компенсации. При этом причитающиеся суммы в полном размере в день увольнения и до настоящего времени работникам не выплачены, о чем свидетельствуют массовые обращения бывших работников АО «ПКБ «Автоматика» в прокуратуру района. Таким образом, АО «ПКБ «Автоматика» в нарушение указанных норм окончательный расчёт с работниками в установленный законом срок не произведен. Установлено, что между ФИО1 и АО «ПКБ «Автоматика» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принята на работу в АО «ПКБ «Автоматика» на должность юрисконсульта. Согласно пункту № вышеуказанного договора трудовая функция ФИО1 - осуществление правового обеспечения Обособленного подразделения, соблюдение законности в деятельности Обособленного подразделения и защита его правовых интересов, разработка или участие в разработке документов правового характера, оказание правовой помощи структурным подразделениям. Пунктом № данного договора ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлена заработная плата в размере 24 тыс. руб. в месяц, что составляет 50% от оклада 48 тыс. руб. в месяц установленного работнику с полной нормой рабочего времени. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. В силу пункта № трудового договора закреплено право работника на своевременно и в полном объеме выплаченную заработную плату, предусмотренную п. № трудового договора. Проверкой установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в указанной должности, что подтверждается материалами поверки, однако, окончательный расчет при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за невыплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, выходное пособие за два месяца работодателем не выплачены в полном объеме. Согласно представленному работодателем расчету задолженность АО «ПКБ «Автоматика» перед ФИО1 без учета компенсации за задержку заработной платы составляет 88224,27 руб. Поскольку мер к устранению нарушений Обществом продолжительное время не принято, причинение морального вреда работнику работодателем предполагается. Неправомерным бездействием работодателя, выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы, причинен моральный вред в размере 50000 рублей, поскольку ФИО1 в условиях наличия ипотеки, кредитных обязательств и маленького ребенка, которого воспитывает одна, осталась без средств к существованию. Просил взыскать с АО «ПКБ «Автоматика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 57668,36 руб., компенсацию за задержку заработной платы на дату вынесения судебного решения в соответствии со ст. 236 ТК РФ, выходное пособие 30555,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании представитель прокуратуры Заволжского района г. Ярославля ФИО3 и истец ФИО1 поддержали требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Акционерного общества «ПКБ «Автоматика» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения.

Заслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Судом при рассмотрении дела установлено, что между ФИО1 и АО «ПКБ «Автоматика» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принята на работу в АО «ПКБ «Автоматика» на должность юрисконсульта. Согласно пункту № вышеуказанного договора трудовая функция ФИО1 - осуществление правового обеспечения Обособленного подразделения, соблюдение законности в деятельности Обособленного подразделения и защита его правовых интересов, разработка или участие в разработке документов правового характера, оказание правовой помощи структурным подразделениям. Пунктом № данного договора ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлена заработная плата в размере 24 тыс. руб. в месяц, что составляет 50% от оклада 48 тыс. руб. в месяц установленного работнику с полной нормой рабочего времени. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением между работником и работодателем ФИО1 установлен должностной оклад в размере 29000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа генерального директора АО «ПКБ «Автоматика» № от ДД.ММ.ГГГГ проведена процедура сокращения рабочих мест.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в указанной должности, приказом работодателя истец уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников организации.

Вместе с тем окончательный расчет при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за два месяца работодателем не выплачены в полном объеме.

При определении расчета размера среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выходных пособий суд исходит из расчета истца в связи со следующим.

В п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, действующим в период с 01.01.2017 по 31.08.2025, указано, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода

Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение (п. 17).

Ответчиком при расчете среднего заработка для расчета выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск указанные положения не учтены, заработок до повышения оклада (ДД.ММ.ГГГГ) не увеличен на соответствующий коэффициент, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за первый месяц и выходное пособие за второй месяц выплачены не в полном объеме.

С учетом расчета истца, произведенного с применением коэффициента, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 949 руб. 70 коп., выходное пособие за первый месяц в размере 1003 руб. 64 коп., выходное пособие за второй месяц в размере 501 руб. 82 коп.

На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании указанной нормы решение в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 949 руб. 70 коп., выходного пособия за первый месяц в размере 1003 руб. 64 коп., выходного пособия за второй месяц в размере 501 руб. 82 коп., а всего 2455 руб. 16 коп. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2659 руб. 53 коп. (2445,58 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по расчету истца + 203,95 руб. на сумму 2455 руб. 16 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Также суд взыскивает с Акционерного общества «ПКБ «Автоматика» (в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм за каждый день просрочки выплаты в размере 2455 руб. 16 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать 10000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб., от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокуратуры Заволжского района г. Ярославля в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «ПКБ «Автоматика» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «ПКБ «Автоматика» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 949 руб. 70 коп., выходное пособие за первый месяц в размере 1003 руб. 64 коп., выходное пособие за второй месяц в размере 501 руб. 82 коп., а всего 2455 руб. 16 коп.

Решение в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 949 руб. 70 коп., выходного пособия за первый месяц в размере 1003 руб. 64 коп., выходного пособия за второй месяц в размере 501 руб. 82 коп., а всего 2455 руб. 16 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «ПКБ «Автоматика» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2659 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., а всего 12659 руб. 53 коп.

Взыскать с Акционерного общества «ПКБ «Автоматика» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм за каждый день просрочки выплаты в размере 2455 руб. 16 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности.

Взыскать с Акционерного общества «ПКБ «Автоматика» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета г. Ярославля государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано всеми участниками процесса в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья К.В. Сиванова