УИД № 59RS0017-01-2024-001581-92

Дело № 2- 745/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 августа 2024 года г. Гремячинск

Губахинский городской суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в г. Гремячинске) в составе 

председательствующего судьи Котеговой Л.А., 

при секретаре судебного заседания Долгих Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Пермского края к Л.А.О. о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки,

у с т а н о в и л :

Министерство здравоохранения Пермского края обратилось в суд с иском к Л.А.О., просит взыскать с ответчика расходы, связанные c предоставлением мер социальной поддержки. В обоснование заявленных требований истец указал, что между Министерством здравоохранения Пермского края и Л.А.О. заключен договор o целевом обучении №-л от ДД.ММ.ГГГГ в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера» Минздрава России (далее – Университет), в соответствии с которым Министерство здравоохранения Пермского края в период обучения в Университете приняло на себя обязательство оказывать меры социальной поддержки в виде денежных выплат 105 600,00 руб. (17 600,00 руб. в год), а Л.А.О. принял на себя обязательство отработать не менее 3-х лет в ГАУЗ ПК «Городская клиническая больница № 4» либо продолжить обучение в целевой ординатуре Университета по специальности, востребованной в ГАУЗ ПК «Городская клиническая больница № 4». Министерством здравоохранения Пермского края обязательства по договору исполнены, мера поддержки в период обучения ответчика оказана на общую сумму в размере 105 600,00 руб., в нарушение условий договора от казался от трудоустройства в ГАУЗ ПК «Городская клиническая больница № 4» и поступления в целевую ординатуру. В соответствии с подп. «е» п. 5. договора в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором, ответчик обязан в течение 6-ти месяцев возместить Министерству расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки – денежные выплаты в размере 105 600,00 руб., а также уплатить штраф в двойном размере – в сумме 211 200,00 руб., всего 316 800,00 руб. Истцом в адрес Л.А.О. направлено требование о добровольном исполнении обязательств от ДД.ММ.ГГГГ №-исх., которое оставлено ответчиком без удовлетворения. До настоящего времени денежные средства на счет Министерства здравоохранения Пермского края не поступили. Истец, ссылаясь на положения ст. ст. 309, 310, 422 Гражданского кодекса РФ, просит взыскать с ответчика расходы, связанные c предоставлением мер социальной поддержки в размере 105 600,00 руб. и штраф в размере 211 200,00 руб., всего 316 800,00 руб.

Представитель истца в судебном заседании не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивает, предоставив подробный расчет взыскиваемых сумм.

Ответчик Л.А.О. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, от получения судебной корреспонденции как по месту регистрации, так и по месту временной регистрации уклоняется.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, исследовав материалы дела, изучив и оценив представленные доказательства, считает иск обоснованным, подлежащим частичному удовлетворению.

Правовое регулирование правоотношений сторон по заключению договора целевого обучения регламентировано положениями ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее в редакции, действовавшей на момент заключения сторонами договора о целевом обучении).

В соответствии с ч. 4 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в ч. 3 настоящей статьи (федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования), и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с ч. 8 ст. 55 настоящего Федерального закона.

Трудоустройство гражданина в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией, является существенным условием договора о целевом обучении (п. 2 ч. 6 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Часть 7 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», действовавшая на момент заключения договора о целевом обучении, предусматривала обязанность гражданина, не исполнившего обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса РФ).

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 2 ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Согласно ч. 6 ст. 56 Трудового кодекса РФ в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Пермского края и Л.А.О. заключен договор o целевом обучении №-л в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера», в соответствии с которым Министерство здравоохранения Пермского края в период обучения в Университете приняло на себя обязательство оказывать меры социальной поддержки в виде денежных выплат за каждый год обучения 17 600,00 руб. (за первый семестр каждого учебного года в размере 6 400,00 руб., за второй семестр каждого учебного года в размере 11 200,00 руб.), а Л.А.О. принял на себя обязательство освоить образовательную программу по программе специалитета и по окончании обучения отработать врачом общей практики не менее 3-х лет в ГАУЗ ПК «Городская клиническая больница № 4» (л.д. 9 - 12).

Согласно подп. «д» п. 4 договора Л.А.О. взял на себя обязательство, в том числе, заключить с ГАУЗ ПК «Городская клиническая больница № 4» трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и фактически отработать в данном учреждении не менее трех лет (подп. «з» п. 4 договора). Возместить истцу в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором (подп. «е» п. 4 договора).

Министерством здравоохранения Пермского края обязательства по договору исполнены, мера поддержки в период обучения ответчика оказана на общую сумму в размере 105 600,00 руб., что подтверждается выписками из лицевого счета (л.д.21 - 28).

В нарушение подп. «д» пункта 5 договора, предусматривающего обязанность заключить трудовой договор с ГАУЗ ПК «Городская клиническая больница № 4» не позднее чем через один месяц со дня получения документа об образовании и квалификации (до ДД.ММ.ГГГГ) Л.А.О. по вопросу трудоустройства к работодателю до настоящего времени не обратился, трудовой договор не заключил.

В связи с неисполнением принятых по договору обязательств истцом в адрес Л.А.О. направлено требование о добровольном возмещении расходов и уплате штрафа от ДД.ММ.ГГГГ, которое до настоящего времени не исполнено (л.д. 13 - 14).

Из определенных договором о целевом обучении от 07.06.2016 года № 70-2016-л условий видно, что он заключен между истцом и ответчиком с целью дальнейшего ее трудоустройства в ГАУЗ ПК «Городская клиническая больница № 4» по окончании ее обучения. Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями гл. 32 «Ученический договор» Трудового кодекса РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры, в силу ст. 381 Трудового кодекса РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ.

Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

В силу ст 206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что спорные правоотношения являются трудовыми, регулируются нормами гл. 32 Трудового кодекса РФ, не предусматривающей возможности взыскания с работника штрафа за неисполнение условий ученического договора.

При указанных обстоятельствах, исковые требования Министерства здравоохранения Пермского края о взыскании с Л.А.О. расходов, связанных c предоставлением мер социальной поддержки в период целевого обучения в сумме 105 600,00 руб., подлежат удовлетворению, в удовлетворении требований истца о взыскании штрафа в сумме 211 200,00 руб. следует отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика Л.А.О. следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета от суммы 105 600,00 руб., что составляет 3 312,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковое заявление Министерства здравоохранения Пермского края к Л.А.О. о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки - удовлетворить в части.

Взыскать с Л.А.О., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> (паспорт 5719 № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Пермскому краю) в пользу Министерства здравоохранения Пермского края (ИНН/КПП №) расходы, связанные c предоставлением мер социальной поддержки в период целевого обучения в сумме 105 600,00 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании штрафа в сумме 211 200,00 руб. - отказать.

Взыскать с Л.А.О., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> (паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Пермскому краю) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 312,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Губахинский городской суд Пермского края.

Мотивированное решение изготовлено 15.08.2024 года.

Председательствующий Л.А. Котегова